3 – 2 – 1 ¡Despegue!

Bienvenido a CaLaborLaw.com, un sitio web que analiza las últimas noticias legales y consejos para empleados en el área en rápida evolución de la legislación laboral y laboral de California. Decisiones judiciales recientes muestran que los derechos de los empleados en California están siendo atacados. Sin embargo, el público apenas lo sabe o no le importa. CaLaborLaw.com busca cambiar esto y marcar la diferencia. Si es un empleado en California, ¡siga leyendo y conozca sus derechos!

Comentarios sobre 3

  1. Betshavee luque en enero 25, 2018 en 6:42 pm

    Hola solo tengo una pregunta general. Mi hija trabaja en una gasolinera. Ejemplo: si trabajó esta noche de 8:00 pm a 3:00 am. ¿Puede su jefe obligarla a volver de 10:00 a 18:30? Quiero decir, eso significa que esperan que ella regrese solo 7 horas. Después de que ella simplemente se fue.
    Eso sí, todavía tiene que recoger a su hijo de la niñera y antes de tiempo. Él llega a casa y se acuesta, son alrededor de las 4:00 am, lo que significaría que ella solo tiene 6 horas. Para dormir, levántate para ducharte y prepárate para salir nuevamente a trabajar. Quiero decir que apenas durmió entre 4 y 5 horas. Entonces mi pregunta es, ¿es legal que te hagan trabajar en el turno de la mañana cuando acabas de hacer el turno de noche?

  2. Kristine Hicks en octubre 11, 2017 en 6:35 pm

    ¿California tiene una ley de horas mínimas programadas por turno?
    Tiendas minoristas

    • Eugene Lee en octubre 11, 2017 en 7:32 pm

      No conozco ninguna ley de este tipo. Hay algo que se llama pago por informe, donde si lo envían a casa antes de completar un turno programado, se le debe pagar la mitad de las horas del turno, pero no menos de 2 horas ni más de 4 horas de pago.

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