9 nuevas leyes de California que afectarán su lugar de trabajo en 2024: la perspectiva de un empleado
Cada año, entran en vigor una serie de nuevas e importantes leyes laborales y 2024 no es diferente. Para los empleados de California, es crucial mantenerse informados de sus nuevos derechos y protecciones. Aquí tienes un desglose de las 9 leyes clave que te afectarán en 2024 y más allá:
- Aumentos del salario mínimo: A partir del 1/1/24, el salario mínimo estatal aumentará a $16 por hora para todos los empleadores. Si bien esto afecta directamente a los trabajadores no exentos, también afecta indirectamente a los trabajadores exentos cuyos salarios deben ser al menos 1.5 veces (vendedores interiores exentos) o 2 veces (trabajadores sujetos a exenciones administrativas, ejecutivas y profesionales) más altos que el salario mínimo. Salarios mínimos aún más altos entrarán en vigor para los trabajadores de comida rápida: 20 dólares por hora a partir del 4/1/24, aumentando anualmente a partir de entonces hasta 2029. Para los trabajadores de la salud, la tasa del salario mínimo aumentará según el tamaño y el tipo de centro de atención médica. Por ejemplo, el salario mínimo para los trabajadores de la salud en instalaciones con al menos 10,000 empleados a tiempo completo aumentará a $23 por hora a partir del 6/1/24, aumentando $1 por hora anualmente a partir de entonces. Tenga en cuenta que hay aproximadamente 30 ciudades y condados en California que han implementado sus propios aumentos únicos del salario mínimo para 2024 que son más altos que el salario mínimo estatal. Estas localidades incluyen Alameda, Belmont, Burlingame, Berkeley, Cupertino, Daly City, East Palo Alto, El Cerrito, Emeryville, Foster City, Fremont, Half Moon Bay, Hayward, Los Altos, Los Ángeles, Condado de Los Ángeles, Malibú, Menlo Park, Milpitas, Mountain View, Novato, Oakland, Palo Alto, Pasadena, Petaluma, Redwood City, Richmond, San Carlos, San Diego, San Francisco, San José, San Leandro, San Mateo, Santa Clara, Santa Mónica, Santa Rosa, Sonoma, Sur de San Francisco, Sunnyvale y West Hollywood.
- Licencia por Enfermedad Pagada Mejorada (SB 616): Esta expansión significativa de la licencia por enfermedad pagada permite a los empleados acumular hasta 40 horas de licencia anualmente a partir del 1/1/24, un aumento notable con respecto a las 24 horas anteriores.
- Nueva Licencia por Pérdida Reproductiva (SB 848): Los empleados que sufren de eventos de pérdida reproductiva, como aborto espontáneo o adopción fallida, ahora tienen derecho a hasta 5 días de licencia protegida.
- Restricciones a los acuerdos de no competencia (SB 699, AB 1076): En 2024, California fortalece su postura contra los acuerdos de no competencia, anulándolos y proporcionando un derecho privado de acción para que los empleados impugnen dichos acuerdos en los tribunales y obtengan medidas cautelares (una orden judicial para impedir que el empleador haga cumplir la no competencia), daños y perjuicios por cualquier pérdida que hayan sufrido debido a la no competencia, y honorarios de abogados.
- Protecciones para el consumo de cannabis (AB 2188, SB 700): Las nuevas leyes prohíben la discriminación laboral basada en el consumo de cannabis fuera del trabajo y fuera del lugar de trabajo, y restringen el uso de los resultados de pruebas de drogas que muestran metabolitos de cannabis no psicoactivos como la razón definitiva de las decisiones laborales adversas del empleador.
- Aviso actualizado de Prevención de Robo de Salarios (AB 636): Los empleadores ahora están obligados a proporcionar avisos de prevención de robo de salarios más completos a los empleados, lo que garantiza la transparencia en los términos de empleo.
- Plan de Prevención de la Violencia en el Lugar de Trabajo (SB 553): Los empleadores deben establecer planes integrales para prevenir la violencia en el lugar de trabajo, incluyendo la capacitación de los empleados y el mantenimiento de registros relacionados con el plan de prevención.
- Protecciones contra represalias (SB 497): Esta ley crea una presunción de represalias del empleador si se toman medidas adversas contra un empleado dentro de los 90 días posteriores a la participación en actividades protegidas, lo que facilita que los empleados establezcan un caso de represalias.
- Cambios en la Aplicación del Arbitraje (SB 365): Los procedimientos de los tribunales de primera instancia ya no se suspenderán automáticamente en espera de una apelación de una orden que niegue una moción para obligar al arbitraje, lo que afectará la forma en que los empleadores abordan el arbitraje.
Cada una de estas leyes trae consigo un cambio en el panorama del empleo en California, enfatizando los derechos y protecciones de los empleados. Manténgase informado y no dude en solicitar aclaraciones a su empleador o a un abogado si tiene preguntas sobre estas nuevas regulaciones.
