Las leyes sobre el trabajo cambian constantemente en California. Las leyes relativas a las pruebas de marihuana en el trabajo no son una excepción. California aprobó el Proyecto de Ley 2188 (AB 2188) el 30/8/22, que trae algunos cambios importantes con respecto a cómo los empleadores pueden realizar pruebas a los empleados o solicitantes de empleo para detectar el consumo de marihuana y cómo tratan los resultados positivos de las pruebas. En esta publicación de blog, analizaremos...
Leer másFelicitaciones a Eugene Lee, Esq. por ganar dos apelaciones separadas en el Tribunal de Apelaciones del Segundo Distrito. El resultado permite a sus clientes quedarse con los $506.000 y $235.000 en los juicios que ganó para cada uno de ellos. En el proceso, derrotó a un $10 mil. demanda que un empresario había interpuesto contra su cliente. Abogado contrario...
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Según la ley de descanso para comer de California (que es mucho más generosa para los empleados que la ley laboral federal), si usted es un trabajador no exento, tiene derecho a un descanso para comer de 30 minutos ininterrumpidos y libre de impuestos si trabaja más de 5 horas. en una jornada laboral. También tienes derecho a descansos ininterrumpidos de 10 minutos libres de impuestos por cada...
Leer másUna pregunta que escucho mucho es: “Acabo de dejar mi trabajo, ¿cuándo se supone que mi empleador me pagará mi último cheque de pago?” La respuesta es, depende. Si lo despidieron o lo despidieron Si el empleador terminó su empleo (lo despidió, lo despidió, eliminó su puesto, etc.), debe haber...
Leer másCuando se trata de días festivos, muchos empleadores en California y en todo el país tienden a dar a los empleados el día libre remunerado (“vacaciones pagadas”) o un pago adicional por las horas trabajadas similar al pago de horas extras (“pago de días festivos”). Los días festivos pagados más comunes son: Día de Año Nuevo Día de los Caídos Semana Santa Día de la Independencia (4 de julio)…
Leer más¿Alguna vez se ha preguntado qué pasaría si un abogado intentara “tomar una trampa” con un juez de primera instancia? Extrañar más. En Francisco Diaz v Prof. Community Mgt., Inc., un caso decidido en octubre de 2017 por el Tribunal de Apelaciones del Cuarto Distrito de Apelaciones, un tribunal de apelaciones consideró el caso de dos abogados sin escrúpulos que…
Leer másUn lector de este blog hizo recientemente una pregunta intrigante: “Es posible que su jefe le exija permanecer en las instalaciones de trabajo durante su descanso. ¿Sigue siendo cierto después de la reciente decisión de la Corte Suprema de California? Creo que el lector se refería a Augustus v. ABM Security Services, Inc., 2 Cal. 5º 257 (2016). Esa decisión…
Leer másEl extracto clave de este último fallo de la Corte Suprema de California, McGill v Citybank, lo dice todo: en decisiones anteriores, este tribunal ha dicho que los recursos legales disponibles por una violación de la Ley de Remedios Legales del Consumidor (CLRA; Código Civil, § 1750 et seq.), la ley de competencia desleal (UCL; Bus. & Prof. Code, § 17200…
Leer másSi su jefe le entrega un formulario de impuestos 1099 cada año, ¿eso significa que es un contratista independiente? ¿Qué pasaría si firmaras un acuerdo de contratista independiente? ¿Qué pasa si le envías facturas a tu jefe para que las pague? La respuesta puede sorprenderte.
Leer más"A voluntad". California es un estado de empleo "a voluntad". ¿Qué quiere decir esto? En la mayoría de los casos, significa que su jefe puede despedirlo en cualquier momento por casi cualquier motivo o sin motivo alguno. Ella puede despedirte porque ella
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