An Ode to Whistleblowers and the Law: Part II (2024)

¿Ha denunciado conductas ilegales en su lugar de trabajo? Si es así, existen leyes estatales y federales que podrían protegerlo de represalias por parte de su empleador. Por ejemplo, la Ley federal Sarbanes-Oxley de 2002 prohíbe las represalias contra los empleados de empresas que cotizan en bolsa que informar al gobierno o a su supervisor sospechas razonables de violaciones de la ley federal o ayudar en una investigación de la SEC. 18 USC § 1513(e).

California tiene numerosas leyes de protección de denunciantes:

  1. Código Laboral § 1102.5: prohíbe las represalias contra los empleados que denuncien a una agencia gubernamental o se nieguen a participar en violaciones de las leyes y regulaciones en el lugar de trabajo.
  2. Código de Salud y Seguridad § 1278.5: prohíbe las represalias contra pacientes, médicos, enfermeras y personal médico que denuncien al gobierno o a las agencias de acreditación sobre cuestiones de atención médica al paciente en un centro de salud.
  3. Código Laboral § 98.6: prohíbe las represalias contra los empleados que presentan una queja por violaciones del código laboral ante el Comisionado Laboral o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo.
  4. Código del Trabajo 6399.7: prohíbe las represalias contra los empleados por presentar una queja o testificar sobre cuestiones de seguridad y salud en el trabajo.
  5. Gobierno. Código 12653: prohíbe las represalias contra los empleados que informen al gobierno sobre cualquier facturación fraudulenta que se haya presentado para su pago al gobierno.
  6. Código de Gobierno § 12940(h): prohíbe las represalias contra los empleados que se oponen a un trato discriminatorio o de acoso por motivos de raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, estado civil, sexo, edad u orientación sexual.

Despido injustificado en violación de la política pública: En la mayoría de los casos, las leyes de California no protegen a los empleados que denuncian actividades ilegales simplemente a su empleador. (Ver Green contra Ralee Ing. Co., 19 Cal.4th 66, 87 – empleados despedidos por informar sospechas de actividad ilegal a su empleador no tiene un reclamo bajo el Código Laboral § 1102.5). Más bien, el empleado debe levantar el teléfono y presentar un informe formal a una agencia gubernamental para estar protegido. Sin embargo, los tribunales de California también reconocen una causa de acción de derecho consuetudinario por “despido injustificado en violación de la política pública” que sí protege a dichos empleados. Si bien California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores pueden despedir a sus empleados por casi cualquier motivo o sin motivo alguno, los tribunales de California han protegido durante mucho tiempo a los empleados que son despedidos por quejarse ante sus empleadores sobre sospechas razonables de violaciones de leyes y regulaciones. En un caso histórico llamado Green contra Ralee Ing. Co., La Corte Suprema de California dictaminó que la ley de California expresa un “amplio interés de política pública en alentar a los denunciantes en el lugar de trabajo a denunciar actos ilegales sin temor a represalias”. (1998) 19 Cal.4th 66, 77.

Por lo general, el denunciante debe demostrar lo siguiente para poder prevalecer en un reclamo de represalias:

  1. El denunciante es/era un empleado. En la mayoría de los casos, los contratistas independientes no están protegidos.
  2. Un denunciante denunció actividades ilegales ante una agencia gubernamental. El empleado no puede limitarse a informar incorrecto conducta; la conducta debe ser ilegal. En Patten contra Grant Joint Union High School Dist., el tribunal dictaminó que el informe del director de una escuela a un distrito escolar de que un profesor de educación física estaba espiando en el vestuario de niñas era no protegido de represalias. (2005) 134 Cal.Ap.4th 1378, 1384-1385.
  3. El denunciante tenía motivos razonables para creer que se estaba infringiendo la ley. Una denunciante seguiría estando protegida incluso si sus sospechas de actividad ilegal resultaran erróneas. Sin embargo, la clave es que sus sospechas tenían que haber sido objetivamente razonables y subjetivamente sinceras.
  4. El denunciante fue sometido a una acción laboral adversa, como despido o degradación o cualquier otro cambio material en los términos y condiciones de su empleo.. Una nota de represalia, una licencia administrativa con sueldo o comentarios sarcásticos probablemente no calificarían como acciones laborales adversas en la mayoría de los casos.
  5. Las represalias por denunciar irregularidades fueron un “factor motivador” en la decisión del empleador de emprender la acción laboral adversa. Los comentarios de un supervisor de que tenía la intención de vengarse del empleado por haber denunciado serían una buena prueba de ello. Si las represalias se produjeron poco tiempo después de que el denunciante dio la denuncia, eso también sería una buena prueba de represalias. En algunos casos, esa “proximidad en el tiempo” incluso le da la vuelta al empleador, de modo que ahora recae sobre él la carga de demostrar que actuó legalmente al despedir o degradar al empleado.

Un denunciante que gana su caso en el tribunal puede recuperar una amplia gama de daños y compensaciones: pérdida de salarios y beneficios, angustia emocional, reintegro laboral, daños punitivos, honorarios y costos de abogados, etc. En algunos casos, un denunciante puede incluso obtener doble pago atrasado (Código de Gobierno § 12653(c)). Más importante aún, se sabe que las demandas de represalias de los denunciantes han enojado a los jurados, lo que los ha llevado a otorgar indemnizaciones inusualmente cuantiosas a los demandantes exitosos.

Si usted es un denunciante que ha sufrido represalias, debe comunicarse con un abogado inmediatamente ya que sus reclamos probablemente estén sujetos a estrictos plazos de presentación legales.

Comentarios sobre 9

  1. Lisa en diciembre 24, 2018 en 10:51 pm

    ¡Necesito un abogado! ¡Soy un denunciante al que se toman represalias en mi trabajo! ¡Ella (mi jefa) es una auténtica maravilla! ¡Las represalias continúan todos los días!

  2. Justin en abril 2, 2018 en 10:20 am

    Recientemente me quejé al gerente general y al supervisor sobre alguna mala conducta que había estado sucediendo con otro gerente y me dijeron que lo discutirían con el individuo. Le habían dicho a esta persona que era yo quien se había quejado y desde entonces me han enviado a casa temprano antes que nadie y en una ocasión la persona me registró la salida mientras estaba trabajando y me dijo que me fuera. Cuando me contrataron originalmente como tiempo completo y entiendo que el tiempo completo es algo subjetivo, sin embargo, constantemente estaba trabajando mis 40 horas y ahora, de repente, obtuve mi horario 12 horas antes de que comenzara la semana laboral y mis horas ahora están recortadas. a la mitad. Miré el calendario completo y vi que a todos los demás se les dan 5 días y soy el único al que se le recortan las horas. Siento que esto es una represalia, pero realmente no sé si realmente hay algo que pueda hacer además de conseguir otro trabajo. He informado de esto a otro subdirector general, pero parece que mi queja está cayendo en oídos sordos.

  3. Contract labor. en septiembre 7, 2016 en 10:11 am

    No podía poner OT en una hoja de horas de contrato. Una enorme empresa global que utiliza muchos contratos y le gusta transmitir mensajes, aunque sean sutiles, podemos deshacernos de nuestros contratos en cualquier momento. Un año en el cargo se molesta mucho por otro tema y declara contrato terminado; Habría preferido hacer esto 3 semanas antes, pero es inteligente y puede decir que no puede simplemente extender el contrato por más de 1 año sin contratarlo. No solicité contratación en una empresa que no sea ética. Como resultado, se le habían asignado 10 horas de trabajo por día, entrando y saliendo mediante una identificación deslizada para obtener una prueba absoluta de las horas trabajadas, llamado por radio para responder a incidentes y se esperaba que lo hiciera después de 8 horas; esencialmente tratados como asalariados. Estoy solicitando mi OT, todo. No estaba en condiciones de hacerlo antes y realmente no preveía que la carga de trabajo aumentara tanto antes. Se me comunicó que era mejor que OT no apareciera en mi hoja de tiempo impresa y no fue así, ya que necesitaba mantener este contrato el mayor tiempo posible. El gerente es un matón extremo y ya soy muy consciente de que el contrato no tiene derechos en el lugar de trabajo, como lo demuestra el año en el que estás fuera sin previo aviso; Me informaron que podía y que estaría fuera en cualquier momento por cualquier cosa y que el tiempo extra no debía escribirse en mi hoja de tiempo. Solo tenía un jefe directo que me daba control total y estaba muy consciente de las horas de trabajo (ella pensaba que yo era un adicto al trabajo, no lo soy ni dije que lo era). Esto llegó a un punto crítico cuando empezó a exigir que trabajara 7 días/ semana y finalmente señalé que mi contrato establecía 5 días a la semana. Esto la enojó mucho y, como se acercaba el año, supuso que si demoraba unas semanas podría deshacerse de mí legalmente (no creo que el OT alguna vez se le pasara por la cabeza; simplemente repartió 10 horas al día). del trabajo y dijo “hazlo”). Su idea general sobre las enfermeras es que todos somos demasiado “enfermeros” para defendernos y no oponernos a la TO interminable y no compensada. En realidad, no me habría perturbado si este hubiera sido un evento ocasional desde que comenzó. Realmente se aceleró cuando me negué a trabajar los 7 días de la semana. Aunque preferiría no tener nada que ver con este gerente, solicité mi tiempo extra, informé a mi agencia y a todas las partes, los tiempos de entrada y salida de la tarjeta están muy por encima de lo que está escrito en la hoja de tiempo. Solo a una persona se le permitió firmar la hoja de horas y simplemente no se habría firmado si hubiera ingresado horas reales, también me habrían "desechado" sin que la causa fuera el contrato.

  4. Sece en septiembre 13, 2012 en 10:43 am

    Tenemos una situación con un empleado que trabaja desde casa. el propietario cometió un error (no estaba familiarizado con la ley) y despidió su empleo porque afirmó que le pagaban mal y había presentado un reclamo ante la junta laboral (este es un puesto de ventas y sus ventas no estaban a la altura). La persona de Recursos Humanos inmediatamente (dentro de los 10 minutos posteriores al despido) llamó al abogado y a la empleada para decirles que se había cometido un error y que podía regresar a trabajar al día siguiente. Porque esta mujer es una estafadora (robó una lista telefónica de los empleados de la empresa que estaban empleados ANTES de trabajar allí) y comenzó a llamar a todos estos empleados para tratar de involucrarlos en algún tipo de demanda colectiva. Somos una empresa muy pequeña y hemos hecho todo lo posible por esta persona; ella era una amiga de la familia, por lo que la mantuvimos mucho más tiempo del debido. ¿Tenemos alguna esperanza de superar el reclamo de represalias, ya que intentamos rectificarlo de inmediato…? la reclamación salarial resulta infundada.

  5. Kat en septiembre 22, 2010 en 10:45 pm

    Hola:
    No estoy seguro de estar publicando esto en el blog correcto….
    ¿Alguien puede arrojarme algunas luces? ¿Es esto un despido injustificado?
    Trabajé hasta la hora del almuerzo. Cuando llegó el momento de redactar mi tarjeta de tiempo, incluí esas horas como mis horas de trabajo. Luego envié mi tarjeta de tiempo a mi gerente, a ella no le gustó el alto OT que tengo. Ella me preguntó y me explicó por qué tengo tantas OT. Respondí a su pregunta diciendo que trabajaba durante el horario de almuerzo. Ella dijo que no pagamos la hora del almuerzo si trabaja durante el almuerzo. Luego me pidió que rehiciera la tarjeta de tiempo y redujera el tiempo de almuerzo que había trabajado (que era de 10 horas) y me pidió que la firmara. Le dije que lo firmaría pero ella tiene que compensarme de alguna manera porque me debe 10 horas. Días después, ella no me saluda. 3 días después, recibí una llamada del Gerente de Operaciones y ella me despidió del trabajo. Su razón fue que el mercado se ha desacelerado. Aunque me he dado cuenta de que contrataron a una mujer 5 días antes de que ocurriera este incidente. Se suponía que las mujeres debían recibir capacitación en nuestra sucursal y ser enviadas a otra sucursal para trabajar. Antes de irme, me informaron que ella se hospeda en nuestra sucursal.
    Si el mercado está lento y se están deshaciendo de empleados para recortar gastos, ¿no debería ser ella la primera en irse?
    Creo que porque hablé de que NO me pagarían a la hora del almuerzo y encontraron una razón para dejarme ir.
    ¿Tengo un caso? Si es así, no tengo idea de a quién acudir…ayuda.

  6. Los Angeles Lawyer en enero 14, 2010 en 8:18 am

    Interesante, estas son buenas leyes. Desafortunadamente, muchas empresas probablemente se sientan perturbadas, pero esto protege a las personas que intentan ser honestas y ofrecer un respeto legítimo a la ley.

  7. Dan en octubre 31, 2009 en 2:30 pm

    ¿Existe alguna posibilidad de que un artículo de denunciante cubra el código gubernamental 53296 – 53299, Ley de Divulgación de Información del Gobierno Local? Parece recibir poco reconocimiento.

    Gracias

  8. Eugene Lee en septiembre 29, 2009 en 5:23 pm

    ¡Gracias! Me alegra ver a otro fanático de los denunciantes en Internet.

    Gene

  9. whistleblower en septiembre 29, 2009 en 10:05 am

    Estas son excelentes publicaciones, me alegra mucho que te tomes el tiempo de profundizar en este tema.

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