Y el ganador de la denuncia por discriminación más popular en EE. UU. es . . .

¿Alguna vez te has preguntado cuál es la queja por discriminación más popular en Estados Unidos? Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la respuesta es la discriminación racial/acoso racial. Le siguen de cerca 2. discriminación sexual/acoso sexual, 3. represalias por presentar una denuncia por discriminación y 4. discriminación por discapacidad.

Creé el siguiente cuadro a partir de las estadísticas de cargos por discriminación publicadas en el sitio web de la EEOC. Debido a que la mayoría de las personas que presentan un cargo ante la EEOC enumeran múltiples tipos de discriminación, el número total de cargos es en realidad menor de lo indicado. oscilando entre 75.000 y 80.000 por año.

La discriminación por edad ocupa firmemente el sexto lugar, pero sospecho que aumentará significativamente a medida que la generación del baby boom entre en la edad de jubilación.

Para obtener más información, vaya a la EEOC página de estadísticas.

Para obtener una versión en PDF de mayor resolución del gráfico, haga clic derecho y guarde este enlace: Estadísticas de cargos de la EEOC por año.

Comentarios sobre 7

  1. carlos gomez en febrero 15, 2019 en 3:10 am

    Trabajo para una organización sin fines de lucro contratada por el estado para distribuir cajas de alimentos a personas mayores de 60 años o más de bajos ingresos. Comencé mi trabajo como trabajador remunerado de Calworks, mi salario fue pagado por un programa de asistencia social durante 6 meses, me contrataron debido a la escasez de mano de obra gratuita que proporcionaba el estado. Al principio me contrataron en régimen de guardia a tiempo parcial. Descubrí que esto se debía a la larga historia de esta organización sin fines de lucro de utilizar mano de obra gratuita y rara vez contratar personal para cumplir con un gobierno. contrato adjudicado. Cuando no me enviaron mano de obra gratuita desde la asistencia social, mis horas de tiempo parcial se convirtieron en tiempo completo. Y sin previo aviso, mis horas disminuirían debido a un trabajador social y, en ocasiones, enviarían más de 1. Esta compensación de las organizaciones sin fines de lucro nunca estuvo en riesgo porque fue calculada de acuerdo con las productividades de años anteriores. y pagado por adelantado. Me siento de alguna manera aprovechado, ¿es esto legal y no están engañando a nuestro gobierno?

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  2. TookaStand en octubre 14, 2013 en 12:29 am

    Como empleado estatal, actualmente estoy en el punto de mira no solo de mi gerente, sino de otros 4 gerentes que cuentan con profundos recursos financieros, de tiempo, legales y de personal proporcionados por el contribuyente, lo que lo hace tan malo que la mayoría de los empleados ni siquiera intentarán levantarse. a los designados políticos a quienes realmente no les importa si mi reclamo se sostiene o no, ya que el Gobernador simplemente los nombrará para otro puesto y el funcionario público seguirá siendo excluido por los gerentes restantes y los compañeros de trabajo con esperanzas de ascenso. su lema "un retiro a la vez" 'Estoy ausente sin permiso por primera vez en 27 años por un reclamo que no informé y que es una mentira absoluta. Todo depende de mi “preocupación” vocal sobre la participación de los designados en la redirección de 126 millones a intereses del gobierno local que anteriormente tenían un interés creado y que probablemente volverán a tener. mi supuesto sindicato son los actuales “títeres” de los administradores a los que me veo obligado a pagar $90 al mes según una ley existente escrita por aquellos legisladores que no corrigen la percepción de que los beneficios de jubilación, la seguridad laboral y el salario son todos para el rango y archivo promedio, pero esto simplemente no es así. Las acciones descaradas de los gerentes bajo el mando de la persona designada son las peores que he presenciado en 25 años y con sus ataques actuales contra mí. Es posible que se salgan con la suya porque me estoy cansando de intentar luchar por el “pueblo” cuando sus funcionarios electos están usando el poder del cargo para expulsarme y alejarme.

  3. Dfgodinez en abril 30, 2012 en 8:59 pm

    Recientemente regresé al trabajo para una cirugía del túnel carpiano. Tuve que marcar la salida. Un supervisor estaba en la puerta revisando a los empleados para asegurarse de que no hubieran robo. Fui el primero en salir. Ella me pidió que abriera mi bolso cuando me destaqué. viendo que yo era el único al que le pidió ver mi bolso, luego un supervisor salió con su lonchera y ella no le pidió que la abriera, ¿qué puedo hacer?

    • DrTara Brasfield en octubre 23, 2012 en 3:42 am

      Dfgodinez, ¿en qué estado de EE. UU. vive y cuál es su puesto de trabajo? ¿Es este un problema constante y continuo en su lugar de trabajo? Sólo hablas de una cuestión que realmente no detalla si esto se realiza diariamente o al menos una vez por semana. ¿Hay otros problemas que también ocurren y a cuántas minorías podría estar sucediendo esto en comparación con las que no son minorías? Tiene que demostrar que esto podría estar sucediendo constantemente a usted o a otras personas que pertenecen a los distintos tipos de trabajadores minoritarios o si esto podría estar sucediendo por otras razones. Una situación no hará que este escenario sea un reclamo válido por acoso de ningún tipo. Registre sus actividades diarias y la frecuencia con la que se dirige a determinadas personas. Esto puede ayudarle a determinar qué está pasando realmente.

  4. Tinat211 en marzo 15, 2012 en 9:11 pm

    Mi marido trabaja de 4 a 10 de lunes a jueves. Hace tres semanas, su jefe les dijo a él y a otro compañero de trabajo que no hicieran más planes para los próximos 3 meses los viernes y sábados porque era obligatorio hacer horas extras. tampoco se pueden tomar vacaciones. pero los dos últimos viernes y sábado el jefe llamó el viernes y sábado porque tenía plan. no hay un horario escrito, solo un “tienes que trabajar hoy… oh espera, no tengo ningún plan para trabajar hoy…. pero sí, trabajo el próximo viernes y sábado... y si usted (mi esposo y compañero de trabajo) llama, se anotarán...

    ¿La empresa tiene permiso para hacer esto?

    • Tara en octubre 23, 2012 en 3:36 am

      Tinat211, ¿en qué estado de EE. UU. vives? Su empleador puede “pedir” o “solicitar” que su esposo trabaje en un día en particular, pero si su esposo y su compañero de trabajo son empleados con horarios flexibles o empleados por horas, no existe ninguna ley que establezca que “tienen que” hacerlo. Tal vez su esposo y su compañero de trabajo deberían comenzar a “llevar un diario” de lo que sucede diariamente en el lugar de trabajo y tratar de investigar cuáles son los “motivos” de su supervisor. Sin embargo, según su escenario, sería difícil decirlo.

      • Rudy campos en abril 26, 2017 en 10:29 am

        He estado en un ambiente de trabajo constantemente hostil desde que presenté una queja sobre uno de mis supervisores y fue una queja muy seria. Me tomó un poco de tiempo hablar al respecto pero con buenas razones. Mira, trabajo en un casino en Hawaiian Gardens, California, estuve armado en un momento, pero me dijeron que tenía que conseguir un arma de fuego nueva, pero pasé 4 entrenamientos con mi arma de fuego, pero me dijeron que podía salir y dar bandazos a 500 y más. arma de fuego leí entre líneas y simplemente no querían que estuviera armada. Entonces un día un supervisor (francisco López) que simplemente se incitó y empezó a cambiar. Un día, mientras esperaba que mi auto se calentara, estaba hablando con un compañero de trabajo y el Sr. López se detiene frente a mí y el testigo saca su arma del hoster, la levanta para que pueda ver y él
        Sonrió e hizo una idea con la cabeza como "sí algún día", así que pude pensar que tal vez estaba jugando, pero te despiden por cosas así la próxima vez que haya otro testigo. En pocas palabras, la historia es muy larga: el testigo se metió con él hasta que uno de Los despidieron y el otro fue degradado. Estoy tan cansado de que estos matones con armas me señalen y ahora se metan con mi chica que también trabaja allí. Es demasiado, necesito ayuda, nadie me ayudará. Ella es una vieja amiga de mi jefe, por lo que solo ayuda al jefe y cena. . No sé qué hacer, pero tengo que hacer algo antes de que estos tipos me golpeen o algo peor.

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