Are Employers Required to Give Holiday Pay or Paid Holidays? (2024)

holiday payCuando se trata de días festivos, muchos empleadores en California y en todo el país tienden a dar a los empleados el día libre remunerado (“vacaciones pagadas”) o un pago adicional por las horas trabajadas similar al pago de horas extras (“pago de días festivos”). Los días festivos pagados más comunes son:

  • Día de Año Nuevo
  • Día Conmemorativo
  • Pascua de Resurrección
  • Día de la Independencia (4 de julio)
  • Día laboral
  • día de Gracias
  • día de Navidad

Odio atenuar su alegría navideña, pero: ni la ley federal ni la ley de California exigen que los empleadores paguen los días festivos o los días festivos pagados. Esto es cierto ya sea que sea un empleado asalariado exento o un empleado remunerado por horas no exento. Entonces, si su empleador le paga las vacaciones, es fantástico. Si no, no hay mucho que puedas hacer, legalmente, al respecto.

Como de costumbre, hay excepciones: por ejemplo, si su empleador tiene una política o práctica de pago de vacaciones, si el pago de vacaciones se promete en su carta de oferta o acuerdo de empleo, si su acuerdo de negociación colectiva exige el pago de vacaciones, etc. El empleador puede estar obligado contractualmente a pagarle vacaciones pagadas o días festivos pagados. Si ese es el caso y le niegan el pago de vacaciones, debería considerar presentar una denuncia ante la junta laboral.

Por cierto, los estudios han demostrado que el tiempo libre remunerado aumenta la moral de los empleados y puede conducir a una mayor productividad y una reducción de la rotación de empleados. De acuerdo a Revista Forbes:

Si los empleados tomaran solo un día adicional de licencia ganada cada año, el resultado significaría $73 mil millones en producción para la economía estadounidense e impactos positivos tanto para los empleados como para las empresas.

Entonces, si su empleador se está comportando como un scrooge con respecto al pago de vacaciones, tal vez indíquele ese artículo de Forbes. O considere buscar un empleador más informado para trabajar. ¡Felices vacaciones!

 

Comentarios sobre 107

  1. Wilma mccracken en abril 22, 2024 en 7:13 pm

    Is it legal for an employer make employees pay for the company’s work app ,
    Are checks went derect deposit but when I asked the boss if I could have itemized copy’s of my checks and if my work file she asked what I planned to do with them I said for my personal records,
    That next day I went to pick them the next day she handed me those and my last check she said multiple client’s didn’t want me as there care giver but I’ve never had a client not like me or ever have a complaint about me what if anything can I do please help

  2. Nicole en enero 20, 2024 en 7:18 am

    My company closes thanksgiving and the day after. We receive holiday pay for thanksgiving but are forced to take the day after without pay unless we use a vacation day. Is that legal?

  3. Alex en enero 19, 2024 en 6:37 pm

    So I work for a company in California who just updated their policies this year. Before when you worked on a company recognized holiday, they would give you a floating holiday as compensation. They have done away with that and instead instituted premium pay at a rate of time and a half. There was some confusion with the dissemination if the policy change where they said we would be getting premium pay in addition to regular pay, but after reading the policy and talking to an HR rep, it sounds like they are giving us premium pay in lieu of regular pay. This would give us less benefit than last year and less benefit than for holidays we don’t have to work on. Can they do this?

  4. Josey en enero 19, 2024 en 10:28 am

    If my employer gives holiday pay and i work on the holiday my employer has given me as holiday paid can they only pay me time and a half for my clock in time on that holiday and not pay me my holiday pay as well? If the holiday falls on a day i have to work my employer does not pay me holiday pay, they instead pay me time and a half for my clock in time only. My employer says since they put it in the employee handbook that this is the policy they can do this. Is this true.

    • Eugene Lee en enero 19, 2024 en 10:38 am

      Yes, the employer is correct if that is what their employee handbook says. California law does not require holiday pay. Whether to give it and in what form is entirely up to the employer. However, keep in mind, the employee manual is a form of “contract” between the employer and employee. If the employer does not comply with their own policy on holiday pay, that could in theory be a breach of contract.

  5. Scott en noviembre 9, 2023 en 3:35 pm

    Hi, I work for a private company that published and delivered to me (I had to sign that I acknowledged all polices within) an Employee Handbook. In it they published 9 paid holidays: New Year’s Day, President’s Day, Memorial Day, Independence Day, labor Day, Thanksgiving, Friday after Thanksgiving, Christmas Eve, and Christmas Day. This year Christmas Eve falls on a Sunday. When I inquired about how that holiday is handled I was told the company will not be paying PTO for a Sunday. Is this ok to do. I thought if published the paid holidays are the same every year. If the holiday falls on a non-paid day (weekend) then another day is identified, typically the Friday before or the Monday after…

    • Eugene Lee en diciembre 14, 2023 en 7:43 pm

      California labor laws do not require employers to give paid holidays or holiday premium pay. That is left entirely up to the employer’s discretion. However, if there is a holiday policy in place, the employer must comply with their own policy. The policy is a “contract” between the employer and the employees. In your case, you would need to consult the employee handbook to see what it says about holiday pay when the holiday falls on a sunday. One more thing, employers typically retain the right to amend their policies with or without notice to employees. But again, you would need to see what the employee handbook says about employer amendments.

  6. Nestor en agosto 26, 2023 en 7:57 pm

    Hola, estoy trabajando en una residencia de ancianos, mi empleador no ofrece horas extras ni pago doble durante los días festivos federales, ya sea que usted trabaje o no. Mi pregunta es: ¿tengo derecho yo o mis compañeros de trabajo a no venir a trabajar en días festivos especiales, incluso si tengo turnos programados como Navidad? o año nuevo porque mi empleador no me da OT ni doble paga. ¿Tengo derecho a decirle a mi jefe que trabaje en días festivos como Navidad y año nuevo? Iré con mi familia o mis amigos a celebrar ese tipo de días festivos.

  7. Nakita en marzo 1, 2023 en 7:31 am

    Trabajaba en el cementerio, de 10 p. m. a 6 a. m., y mi empleador dijo que solo me permitían dos descansos de 10 minutos. Así que nunca me permitieron almorzar. Me despidieron porque me tomaba más tiempo para los descansos. También estoy embarazada y he tenido algunos problemas de salud relacionados con mi embarazo y pedí un día libre porque mi pie estaba tan hinchado durante las últimas dos semanas que no podía usar los zapatos que normalmente usaba. Tenía botas antideslizantes y me dijeron que no podía usarlas, así que salí y gasté $85 dólares en unos zapatos más grandes que realmente no me quedaban para hacer feliz a mi empleador. Luego, tres días después, me despidieron. Trabajaba duro por la noche y todo lo que se me pedía estaba hecho cuando salía del trabajo. Ahora mi empleador se queja de que no lo hice. Tengo un pedido determinado o lo completo en menos de 5 horas. Tres de esas horas las atendía yo solo. Llamé 1 día en 6 meses y pedí 2 días libres durante todo el tiempo que estuve allí. También hizo el comentario de que debería haberme ido a casa y dormir cuando él también me lo dijo. Ahora tengo 17 semanas de embarazo, estoy desempleada, no tengo ingresos para pagar el alquiler ni las facturas y tendré suerte si puedo encontrar otro trabajo mientras estoy embarazada. ¿Crees que tengo un caso?

    • Clarissa en junio 18, 2023 en 4:31 pm

      Estoy bastante seguro de que eso es ilegal.

  8. Alden en diciembre 28, 2022 en 12:29 am

    Hola. Trabajo en atención médica en un departamento clínico que está abierto de lunes a viernes. Los fines de semana, el personal está de guardia para casos emergentes. Cuando leo la política de pausas para comer, generalmente me refiero a un "día laboral" cuando se habla de política. ¿Se considera un turno de guardia durante el fin de semana un “día laboral” cuando el personal no está allí excepto un equipo de llamada? Estoy tratando de determinar si la política típica de pausas para comer/descansar se aplica en una situación de guardia. Además, cuando me llaman para casos emergentes, mi gerente nos pide que tomemos un descanso para comer entre casos para evitar perdernos una comida. No hay nadie que nos alivie en esta situación, pero se nos pide que le digamos al médico que debemos retrasar la atención al paciente mientras tomamos un descanso para evitar una multa por perdernos una comida. Este fin de semana estábamos en nuestro segundo caso cuando nos dimos cuenta de que nos habíamos perdido el descanso para comer. Alertamos a nuestro gerente (fuera del sitio) y él respondió que no nos pagarán por la comida perdida ya que elegimos voluntariamente no tomar un descanso para comer. Me gustaría saber cómo se aplican las leyes en situaciones en las que el personal no está programado pero está de guardia y nunca hay un equipo de relevo disponible.

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