¿Están obligados los empleadores a dar días festivos pagados o días festivos pagados? (2023)
Cuando se trata de días festivos, muchos empleadores en California y en todo el país tienden a dar a los empleados el día libre remunerado (“vacaciones pagadas”) o un pago adicional por las horas trabajadas similar al pago de horas extras (“pago de días festivos”). Los días festivos pagados más comunes son:
- Día de Año Nuevo
- Día Conmemorativo
- Pascua de Resurrección
- Día de la Independencia (4 de julio)
- Día laboral
- día de Gracias
- día de Navidad
Odio atenuar su alegría navideña, pero: ni la ley federal ni la ley de California exigen que los empleadores paguen los días festivos o los días festivos pagados. Esto es cierto ya sea que sea un empleado asalariado exento o un empleado remunerado por horas no exento. Entonces, si su empleador le paga las vacaciones, es fantástico. Si no, no hay mucho que puedas hacer, legalmente, al respecto.
Como de costumbre, hay excepciones: por ejemplo, si su empleador tiene una política o práctica de pago de vacaciones, si el pago de vacaciones se promete en su carta de oferta o acuerdo de empleo, si su acuerdo de negociación colectiva exige el pago de vacaciones, etc. El empleador puede estar obligado contractualmente a pagarle vacaciones pagadas o días festivos pagados. Si ese es el caso y le niegan el pago de vacaciones, debería considerar presentar una denuncia ante la junta laboral.
Por cierto, los estudios han demostrado que el tiempo libre remunerado aumenta la moral de los empleados y puede conducir a una mayor productividad y una reducción de la rotación de empleados. De acuerdo a Revista Forbes:
Si los empleados tomaran solo un día adicional de licencia ganada cada año, el resultado significaría $73 mil millones en producción para la economía estadounidense e impactos positivos tanto para los empleados como para las empresas.
Entonces, si su empleador se está comportando como un scrooge con respecto al pago de vacaciones, tal vez indíquele ese artículo de Forbes. O considere buscar un empleador más informado para trabajar. ¡Felices vacaciones!
Hola, estoy trabajando en una residencia de ancianos, mi empleador no ofrece horas extras ni pago doble durante los días festivos federales, ya sea que usted trabaje o no. Mi pregunta es: ¿tengo derecho yo o mis compañeros de trabajo a no venir a trabajar en días festivos especiales, incluso si tengo turnos programados como Navidad? o año nuevo porque mi empleador no me da OT ni doble paga. ¿Tengo derecho a decirle a mi jefe que trabaje en días festivos como Navidad y año nuevo? Iré con mi familia o mis amigos a celebrar ese tipo de días festivos.
Trabajaba en el cementerio, de 10 p. m. a 6 a. m., y mi empleador dijo que solo me permitían dos descansos de 10 minutos. Así que nunca me permitieron almorzar. Me despidieron porque me tomaba más tiempo para los descansos. También estoy embarazada y he tenido algunos problemas de salud relacionados con mi embarazo y pedí un día libre porque mi pie estaba tan hinchado durante las últimas dos semanas que no podía usar los zapatos que normalmente usaba. Tenía botas antideslizantes y me dijeron que no podía usarlas, así que salí y gasté $85 dólares en unos zapatos más grandes que realmente no me quedaban para hacer feliz a mi empleador. Luego, tres días después, me despidieron. Trabajaba duro por la noche y todo lo que se me pedía estaba hecho cuando salía del trabajo. Ahora mi empleador se queja de que no lo hice. Tengo un pedido determinado o lo completo en menos de 5 horas. Tres de esas horas las atendía yo solo. Llamé 1 día en 6 meses y pedí 2 días libres durante todo el tiempo que estuve allí. También hizo el comentario de que debería haberme ido a casa y dormir cuando él también me lo dijo. Ahora tengo 17 semanas de embarazo, estoy desempleada, no tengo ingresos para pagar el alquiler ni las facturas y tendré suerte si puedo encontrar otro trabajo mientras estoy embarazada. ¿Crees que tengo un caso?
Estoy bastante seguro de que eso es ilegal.
Hola. Trabajo en atención médica en un departamento clínico que está abierto de lunes a viernes. Los fines de semana, el personal está de guardia para casos emergentes. Cuando leo la política de pausas para comer, generalmente me refiero a un "día laboral" cuando se habla de política. ¿Se considera un turno de guardia durante el fin de semana un “día laboral” cuando el personal no está allí excepto un equipo de llamada? Estoy tratando de determinar si la política típica de pausas para comer/descansar se aplica en una situación de guardia. Además, cuando me llaman para casos emergentes, mi gerente nos pide que tomemos un descanso para comer entre casos para evitar perdernos una comida. No hay nadie que nos alivie en esta situación, pero se nos pide que le digamos al médico que debemos retrasar la atención al paciente mientras tomamos un descanso para evitar una multa por perdernos una comida. Este fin de semana estábamos en nuestro segundo caso cuando nos dimos cuenta de que nos habíamos perdido el descanso para comer. Alertamos a nuestro gerente (fuera del sitio) y él respondió que no nos pagarán por la comida perdida ya que elegimos voluntariamente no tomar un descanso para comer. Me gustaría saber cómo se aplican las leyes en situaciones en las que el personal no está programado pero está de guardia y nunca hay un equipo de relevo disponible.