Entradas de Eugene Lee
Los informes muestran violaciones desenfrenadas de los salarios de California y una mala aplicación de la ley por parte de las agencias estatales
El informe de Harvard-UCSF La Escuela Kennedy de Harvard y la Universidad de California en San Francisco han publicado un informe que muestra las violaciones salariales desenfrenadas que ocurren en los lugares de trabajo de California. Una copia del informe se puede descargar aquí. Algunos puntos destacados del informe: El informe concluye que, si bien…
Leer másLa histórica ley de California ahora protege a los contratistas independientes
Una de las defensas comunes del empleador con la que nos encontramos cuando representamos a los empleados en reclamos salariales es la «defensa del contratista independiente». El argumento es que, dado que el trabajador era solo un contratista independiente y nunca fue un empleado, el trabajador queda completamente fuera de las protecciones del código laboral…
Leer másAumenta el salario mínimo para los trabajadores de la salud de California (Proyecto de Ley del Senado 525)
El Proyecto de Ley del Senado 525 es una medida legislativa que mejora las protecciones para los trabajadores de la salud, especialmente aquellos que están de guardia o en espera. Este proyecto de ley está diseñado para garantizar que los profesionales de la salud reciban una compensación justa por los períodos en los que se…
Leer másCambios importantes en la ley de licencia médica de California
En 2023, se realizaron actualizaciones significativas a la Ley de Licencia Familiar y Médica (CFRA) de California a través de enmiendas legislativas (Proyecto de Ley 1041 de la Asamblea). Las actualizaciones clave incluyen: Estos cambios se suman a un cambio importante en 2021. Antes de 2021, la CFRA se aplicaba solo a los empleadores con…
Leer más¿Cuándo es ilegal la vergüenza por la gordura en el lugar de trabajo?
A menudo nos preguntan si la «vergüenza por la gordura» o la discriminación basada en el tamaño corporal es ilegal en el lugar de trabajo. Por desgracia, la respuesta no es sencilla. ¿Qué dice la ley? El marco legal de California, específicamente la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA, por sus siglas en inglés),…
Leer más¿Qué significa realmente el «fin de la quinta hora»? (O por qué nuestra calculadora de descansos no está mal)
Entonces, cuando se trata de violaciones del almuerzo tardío según la ley laboral de California, al público en general (y de vez en cuando, incluso a algunos abogados) le gusta discutir con nosotros sobre lo que realmente significa el final de la quinta hora. Nuestra calculadora de descansos ha sido probada muchas veces y es…
Leer másSu cheque de pago está atrasado de nuevo: recoja sus multas de la Ley Laboral de California.
La ley laboral de California establece que un empleador no puede retrasarse en la entrega de cheques de pago a sus empleados. La ley reconoce lo importante que es que los empleados reciban sus cheques de pago a tiempo. Los cheques de pago atrasados pueden significar atrasarse en el alquiler, en las facturas o en…
Leer más¿Eres empleado o contratista independiente? La perspectiva de un abogado laboral en California (2026)
El hecho de que usted sea un empleado o un contratista independiente depende de algo más que lo que diga su contrato de trabajo o carta de oferta, de si recibe un Formulario 1099 o W2 en el momento de la declaración de impuestos, o incluso de lo que le diga su jefe. La distinción…
Leer másThai v. Int’l Bus. Machines Corp: El Tribunal de Apelación dictamina que los empleadores deben reembolsar a los empleados los gastos de trabajo desde casa
En una decisión notable del 11 de julio de 2023, el Tribunal de Apelación de California sostuvo que los empleados tienen derecho a que sus empleadores les reembolsen los gastos de trabajo desde casa, como el servicio de Internet, el servicio telefónico y el equipo informático, incurridos debido a la pandemia de COVID-19. Thai v.…
Leer másAB1949: Licencia por duelo de California
A partir del 1/1/23, la licencia por duelo se volvió obligatoria en California para ciertos empleadores. De acuerdo con el Proyecto de Ley de la Asamblea de 1949 (AB1949), que fue promulgado por el gobernador Newsom el 29/9/22, los empleadores privados y públicos en California con 5 o más empleados deben proporcionar hasta 5 días…
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