Verificación de antecedentes: ¿cuáles son mis derechos?
Si está solicitando un trabajo o desea conservarlo, tendrá que aceptar que las verificaciones de antecedentes se están convirtiendo en parte de la vida laboral. Se estima que 50% de currículums presentados por solicitantes de empleo contienen información falsa o inexacta. Los malos empleados que pasan por alto el proceso de contratación también pueden crear una responsabilidad legal significativa para sus empleadores en forma de demandas por contratación negligente, retención negligente o responsabilidad indirecta por mala conducta de los empleados. Los empleadores descubren cada vez más que su mejor defensa es realizar verificaciones exhaustivas de antecedentes de los solicitantes de empleo y de los empleados existentes. para eliminar a los posibles alborotadores.
¿Qué pueden saber los empleadores sobre mí?
Respuesta: Mucho. Diferentes empleadores investigarán cosas diferentes. Algunos serán más minuciosos que otros. Algunos contratarán una empresa de investigación externa. Algunos lo harán ellos mismos. A continuación se detallan los tipos de información sobre usted que los empleadores o sus agentes podrían investigar aquí en California.
Informes de crédito. La información crediticia negativa aparecerá en los informes crediticios durante 7 años. Para las quiebras, es de 10 años. Aunque las quiebras son un registro público, los empleadores NO pueden discriminarlo por ellas. Los informes de crédito están disponibles en experiano (888) 397-3742, Equifax (800) 685-1111, y TransUnión (877) 322-8228.
Antecedentes penales/de arresto. Los empleadores pueden considerar condenas penales sólo si son relevantes para el trabajo. Los empleadores en California pueden revisar los registros de arresto de los solicitantes de empleo SÓLO si (i) el arresto resultó en una condena, o (ii) si el solicitante está fuera de la cárcel pero está pendiente de juicio. De lo contrario, los registros de arrestos están prohibidos. Los delitos graves, las faltas y los arrestos son reportables durante 7 años. [California. Código Civil §1785.13]. Los empleadores en California NO pueden informar sobre condenas por marihuana que tengan más de 2 años. Los antecedentes penales juveniles también están fuera del alcance de los empleadores.
Registros de compensación laboral. Los empleadores sólo pueden utilizar esta información si una lesión podría interferir con la capacidad del solicitante para realizar funciones laborales específicas. En California, los empleadores pueden acceder a estos registros SÓLO DESPUÉS de hacerle una oferta al solicitante de empleo, y NO pueden rescindir la oferta basándose en ellos [Cal. Código del Trabajo 132a]. Sin embargo, los registros de compensación laboral también muestran empleadores anteriores donde los solicitantes habían presentado reclamos de compensación laboral anteriores. Si el solicitante no reveló ninguno de estos empleadores anteriores durante el proceso de solicitud, esto puede ser motivo de despido. Los empleadores pueden acceder a los registros de compensación laboral presentando una "Solicitud de registros públicos" con el Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores de California (WCAB) y confirmando que necesitan la información por motivos legítimos.
Referencias. Los empleadores pueden hablar con referencias, incluidos empleadores anteriores, amigos, vecinos o asociados, sobre su carácter, reputación general, características personales o modo de vida. [California. Código Civil § 1786(B)(iii)]. El código de California se refiere a esto como un “informe de investigación del consumidor” e impone requisitos especiales a los empleadores que los realizan. Si un antiguo empleador hace una declaración falsa y despectiva sobre usted, es posible que tenga un reclamo legal contra él. En términos generales, la ley de California protege a los antiguos empleadores de la responsabilidad por difamación si comentan sobre el desempeño laboral o las calificaciones de un solicitante de empleo. Sin embargo, si actúan con “malicia”, esta protección no se aplicará. [California. Código Civil § 47(c)]. La ley de California también prohíbe a los empleadores interferir intencionalmente con los intentos de los ex empleados de encontrar empleo al dar referencias falsas o engañosas. [California. Código del Trabajo § 1050]. La mayoría de los empleadores no quieren correr el riesgo de ser demandados y solo están dispuestos a confirmar con ellos las fechas de empleo y el puesto de los solicitantes de empleo.
Historial médico. La Ley federal de Responsabilidad y Portabilidad de la Información de Salud (HIPAA), así como la Ley de Confidencialidad de la Información Médica de California (CCMIA), imponen requisitos estrictos para preservar la confidencialidad de su información médica. Además, las leyes de discriminación por discapacidad de California [Cal. Código de Gobierno § 12940 et seq.] (así como sus contrapartes federales, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964) prohíben a los empleadores preguntar sobre su condición médica o discapacidades físicas o mentales. Los empleadores SÓLO pueden preguntar sobre su capacidad para realizar funciones laborales específicas y eso es todo. La información del historial médico relacionada con el seguro está disponible en Grupo MIB (866) 692-6901.
Registros educativos. Los empleadores pueden obtener certificaciones de años de asistencia de las instituciones educativas que los solicitantes enumeran en sus currículums comunicándose directamente con ellos. Por lo demás, los registros escolares son confidenciales y los empleadores NO pueden acceder a ellos sin el consentimiento del estudiante.
Historial de emisión de cheques. Disponible de ChexSystems (800) 428-9623; Red de autorización de cheques compartidos (800) 262-7771 Fax: (800) 358-4506; Telecomprobación (800) 735-3362.
Historia del inquilino. Disponible de Punto de elección (877) 497-0011; Alquiler Seguro (888) 333-2413
Registros de conducción/registro de vehículos del DMV. Los empleadores pueden obtener sus registros de conducción y de registro de vehículos sin su consentimiento. Están disponibles en el DMV de California (800) 777-0133.
Informes de reclamaciones de seguros. Disponible de YO ASI (800) 888-4476.
Registros de inmigración. Disponible presentando el Formulario I-9 ante el Oficina de Servicios de Ciudadanía e Inmigración (anteriormente INS) (800) 375-5283.
Registros militares. Los empleadores pueden obtener su nombre, rango, salario, asignaciones y premios sin su consentimiento.
Otros posibles registros.
– Registros de pruebas de drogas
– Registros de la Seguridad Social
- Registros de la corte
- Dueño de propiedad
– Registros de licencias estatales
– Listas de delincuentes sexuales
NOTA: las limitaciones de tiempo sobre elementos adversos contenidos en lo anterior no se aplican si está solicitando un trabajo que paga $75,000 o más al año. [15 USC §§ 1681 y siguientes]. También tenga en cuenta que lo anterior es muy específico de cada estado. Nos hemos centrado únicamente en California.
¿Cuáles son mis derechos?
En la era de la información, los empleadores pueden obtener MUCHA información personal sobre usted, el empleado o el solicitante de empleo. Pero eso no significa que no tengas derechos. Existen leyes federales y estatales para proteger su privacidad de empleadores demasiado curiosos.
Ley de informes crediticios justos (FCRA)
En 1970, el gobierno federal promulgó la Ley de Informes Crediticios Justos (15 USC §§1681 et seq.) para proteger la privacidad de la información del consumidor y garantizar la exactitud de los informes del consumidor. La FCRA fue modificada por la Ley de Transacciones Crediticias Justas y Precisas de 2003 (FACTA) para abordar también el robo de identidad y la privacidad de la información médica.
La mayoría de la gente piensa que la FCRA regula los informes crediticios que se utilizan para solicitar tarjetas de crédito, hipotecas de viviendas y arrendamientos de automóviles. Pero la FCRA hace mucho más. Por ejemplo, también regula la verificación de antecedentes de los empleados por parte del empleador.
En particular, la FCRA exige que los empleadores le notifiquen en un documento escrito previo, formal y por separado que pueden realizar una verificación de antecedentes de usted. Si el empleador tiene la intención de utilizar una agencia de investigación externa, entonces el empleador también debe obtener su autorización previa por escrito.
Si el empleador decide rechazar su solicitud de empleo o solicitud de ascenso o reasignación de trabajo, etc., basándose en una verificación de antecedentes realizada por una agencia de investigación externa, entonces la FCRA exige que el empleador haga lo siguiente:
– ANTES de tomar medidas en su contra, el empleador debe brindarle una “divulgación previa a la acción adversa” que consiste en una copia de cualquier informe sobre usted y una copia de “Un resumen de sus derechos según la Ley de informes crediticios justos”
– DESPUÉS de tomar la acción en su contra, el empleador debe darle un “aviso de acción adversa” que consiste en un aviso oral, escrito o electrónico de la decisión del empleador y el hecho de que se basó en lo que reveló la verificación de antecedentes, información de contacto externa agencia de investigación utilizada por el empleador, una declaración de que la agencia de investigación externa no fue responsable de la decisión del empleador y no puede dar razones específicas para ello, un aviso de su derecho a disputar la exactitud o integridad de los informes sobre usted y un aviso de su derecho a recibir copias adicionales de informes sobre usted de la agencia de investigación externa dentro de los 60 días posteriores a su solicitud.
El empleador no está obligado a darle una “divulgación previa a la acción adversa” o un “aviso de acción adversa” si el empleador no utilizó una agencia de investigación externa sino que llevó a cabo la investigación por sí mismo.
El Comisión Federal de Comercio (FTC) es responsable de hacer cumplir la FCRA. La FCRA se aplica en los 50 estados.
Ley de Privacidad de la Información de California (CIPA)
La ley estatal de California toma las protecciones mínimas de privacidad de los empleados contenidas en la FCRA y las desarrolla para hacerlas aún más estrictas a través de la Ley de Privacidad de la Información de California (Código Civil de California §§ 1785 et seq.) (CIPA).
Al igual que la FCRA, la CIPA impone requisitos más estrictos a los empleadores que contratan una agencia de investigación externa para realizar la verificación de antecedentes, en comparación con los empleadores que la hacen ellos mismos.
Si el empleador está realizando la investigación por sí mismo, la CIPA exige que le dé una casilla de verificación para recibir una copia de los informes de antecedentes sobre usted. La casilla de verificación puede estar contenida en el formulario de solicitud de empleo o en el aviso escrito de la investigación de antecedentes requerida por la FCRA. Si marca la casilla, se le debe enviar una copia de los informes sobre usted dentro de los 3 días hábiles posteriores a que el empleador los reciba.
Sin embargo, si el empleador utiliza una agencia de investigación externa, la CIPA exige que el empleador le dé primero un aviso por escrito “claro y visible” de la “naturaleza y alcance” de la verificación de antecedentes [Cal. Código Civil § 1786.16(2)(B)(v)]. Este aviso mejorado no es necesario si el empleador realiza la verificación de antecedentes por sí mismo.
Si el empleador decide utilizar una agencia de investigación externa para entrevistar referencias sobre usted, el empleador también debe (i) indicar el propósito de la investigación, (ii) brindarle información de contacto de la agencia de investigación, (ii) brindarle un resumen de sus derechos para ver y copiar cualquier informe sobre usted, y (iv) proporcionarle una casilla de verificación que puede marcar si desea recibir una copia. Si marca la casilla, se le debe enviar una copia de los informes sobre usted dentro de los 3 días hábiles posteriores a que el empleador los reciba.
Una excepción importante: si el empleador realiza la verificación de antecedentes debido a la sospecha de que usted ha cometido un delito o mala conducta, entonces CIPA exime al empleador del requisito de avisarle y obtener su consentimiento para la verificación de antecedentes. [Código Civil de CA § 1786.16(2)].
¿Qué hago ahora?
En primer lugar, no hay nada que le impida realizar su propia verificación de antecedentes. Si le han rechazado trabajos y no sabe por qué, esto podría ser una buena opción. En muchos casos, no hay ningún cargo una vez que haya demostrado que es quien dice ser. Y no olvide solicitar copias de sus registros de personal y nómina de empleadores anteriores. Mira mi Publicación anterior explicando cómo hacer esto. Si detecta algún error, asegúrese de corregirlo de inmediato. Entre otras cosas, podría ser una señal de que le han robado su identidad.
Al solicitar un empleo, o si ya lo rechazaron para un empleo o ascenso, asegúrese de haber marcado la casilla de verificación en su solicitud de empleo, aviso de investigación o aviso de acción adversa para recibir una copia de los antecedentes. informes sobre ti. Una vez que reciba los informes, revíselos y corrija cualquier inexactitud que encuentre.
Si cree que un empleador no ha cumplido con la FCRA y/o la CIPA, hable con un abogado de inmediato. Es posible que tenga un reclamo por daños y perjuicios, incluidos costos legales, honorarios de abogados y daños punitivos, contra el empleador.
Para obtener más información, vaya a Cámara de compensación de derechos de privacidad
Does anyone have a negative experience with arrests that did not lead to conviction? I know the article above states that employers are not allowed to use these arrests against you but the law regarding this is not 100% clear on which employers are “not allowed” as the language is a bit ambiguous. It keeps mentioning “most employers” but does list which ones exactly. It does however state that law enfocrement agencies are the exception but I want to know what others.
Vivo en California... Lyft me contrató como conductor después de que mi informe de verificación arrojó una condena que ya sabía que tenía, pero luego, al cabo de una o dos semanas, se dieron la vuelta y realizaron otra verificación de antecedentes utilizando una empresa diferente (ventaja) y me dejaron Voy como conductor por exactamente la misma convicción que se muestra en mi informe. ¿Es eso posible para ellos? Siento que aquí simplemente estaban jugando con mi vida, siendo una especie de burla.
Vivo en California y conduzco para Uber, y el 14 de agosto me informaron que tenía que dar mi consentimiento para mi verificación de antecedentes anual.
No hay problema, pensé, lo reviso todos los años con Lyft y Uber.
Mi fondo expiró el día 15, por lo que solo me avisaron con 24 horas de antelación.
No hace falta decir que los antecedentes no se realizaron a tiempo y no he podido conducir durante 17 días y contando.
No tengo ingresos de Uber y dado que Uber paga un estipendio que se destina a mi seguro médico en función de las horas activas trimestrales, mi seguro médico también está en peligro.
Me comuniqué con Uber y su compañía de antecedentes, Checkr, y mis antecedentes están completos, excepto por el informe del tribunal penal del condado de Orange.
Ambos dijeron que tuvieran paciencia y eso se está viendo frenado por los cierres de tribunales relacionados con el covid.
Tenía dudas porque Lyft y Uber me autorizaron hace un año, durante el apogeo de la pandemia.
Mis dudas se reforzaron cuando mi esposa, que también conduce para Uber, hizo su verificación de antecedentes.
Uber envió su solicitud de antecedentes a Checkr el día 25, 11 días después que yo.
Su informe finalizó el día 27 al mediodía.
Checkr completó exactamente el mismo informe en 1 día y medio.
Decidí pagar de mi bolsillo a una empresa para que realizara mi verificación de antecedentes y la completaron en unas pocas horas.
Mi historial es claro, absolutamente ningún problema.
He estado contactando, llamando y enviando correos electrónicos a Uber y Checkr sin resultados.
Ahora estoy en el limbo, Uber quiere un informe de Checkr, pero Checkr no responde y lo más probable es que nunca investigue qué pasó con mi informe de antecedentes.
El resultado final es que no puedo trabajar sin que sea culpa mía.
Estas empresas de fondo tienen tal poder sobre nuestras vidas y, sin embargo, no hay nadie con quien hablar en vivo, solo correos electrónicos, que, por lo que puedo decir, se están redirigiendo a un país de bajo costo laboral como India o tal vez Filipinas.
¿Puedo emprender acciones legales por la pérdida de salario y el estrés que me han causado?
¿Cómo puedo obligar legalmente a Checkr a revisar lo que salió mal por su parte, hacer que terminen el informe y se lo entreguen a Uber?
Nunca pensé que alguna vez quedaría atrapada en esta pesadilla sin solución.
Tengo exactamente el mismo problema, piden consentimiento el 1 de julio y expiró el 2 de julio, y hoy 2 de agosto todavía no puedo conectarme.
¿Puedes decirme cómo se resuelve el tuyo?
Gracias
Mi e-mail es
imardeep@gmail.com
Si bien realizar verificaciones de antecedentes es una parte integral del proceso de contratación, es igualmente importante comprender ambos lados de la historia. La mayoría de los estados y la EEOC prohíben las preguntas sobre los registros de arrestos y restringen el uso de registros de condenas para los nuevos empleados. Los registros de condena se pueden utilizar durante el proceso de contratación SI no se utilizan para descalificar a un candidato. La única forma en que una condena penal puede afectar la contratación de un empleado es si existe una relación directa entre el delito y el puesto buscado. ESTE NO ES UN CONSEJO LEGAL.
Si fui condenado por un delito grave en California, ¿los empleadores de fuera del estado están restringidos al límite de verificación de antecedentes de 7 años?
Hola mi nombre es Casey. El director general local de nuestro dólar local me dijo que me habían contratado. Sentí que era extraño ya que no había solicitado ningún puesto. El gerente me recomendó que llamara a este número 800 y me dijo que me dirían qué pasos tendría que seguir a continuación para ser contratado. Me hicieron desplazarme hasta la parte inferior de la página de carreras y hacer clic en Contratación exprés. Intenté continuamente completar ese proceso, pero constantemente no pude completarlo porque el sitio web de Equifax estuvo realizando mantenimiento durante aproximadamente una semana seguida. Eso parecía extraño. Luego, finalmente terminé todo esto. Miré este correo electrónico que recibí y decía que fui contratado el 23 de mayo de 2020. Aunque nunca me habían entrevistado y no me dirigieron a la contratación Express hasta casi mediados de junio de este año. . Luego realizan la verificación de vuelta. Recibo el resumen del informe que indica claramente que soy elegible. Entre comillas dice "estado = Elegible", lo que significa que es elegible para ser contratado. El otro gerente de la tienda me dice que estoy bien. Mi informe resultó elegible para oro significa que se puede contratar. Así que llamo a ambos gerentes a diario ansiosos por empezar a trabajar en una empresa que me contrató sin una entrevista DG y hacerme ilusiones. Vaya a la tienda local, copiaron mi licencia de conducir y mi tarjeta de seguro social y luego uno de los gerentes me llama desde su celular y me dice que el Gerente de Distrito vio algo en mi informe que me hace no elegible. Es como si estuvieras bromeando, el informe decía elegible. Así que llamé y le pregunté a la empresa externa si mi estado de elegibilidad efectivamente concluía que no tenía nada que me impidiera realizar las tareas que se me exigirían en mi informe de antecedentes. ¿Qué debo hacer aquí??? No parece legal. No parece ético y siento que me han discriminado. No tengo libertad condicional, nunca he estado en prisión, no tengo casos pendientes, etc.
Recientemente solicité un puesto en el Departamento de Bomberos de California. Pasé la entrevista y los requisitos físicos, pero no pasé los antecedentes. Pude descubrir confidencialmente que el investigador sentía que había varias discrepancias. Mi biografía era totalmente precisa. Pedí una copia de mi informe y me dijeron que divulgarlo iba en contra de su política. ¿Eso es legal?
Estuve trabajando en Wal-Mart durante 4 años y conseguí un ascenso para Apa. Me ofrecieron trabajo y me dieron el puesto tres meses después me hicieron la verificación de antecedentes y la prueba de drogas. Tuve un delito menor y me despidieron. ¿Fue eso justo?
el 25 de enero de 2019. Comencé a trabajar el 07 de marzo de 2019 en un Centro Infantil. El martes 19 de marzo estaba en mi salón de clases asignado. Mi supervisor del sitio me llamó fuera del salón de clases para hablar conmigo. Cuando salí del aula, ella me informó que mi autorización de antecedentes tenía un problema. Lo cual fue extraño para mí porque estoy registrado en Trustline 15) y ya había obtenido una aprobación de estado de exención por parte del departamento de servicios sociales por una condena penal en 2002. El cargo de conducir sin licencia. Me detuvieron y arrestaron. Tenía una orden judicial por incumplimiento del plan de pago emitido por el tribunal. El cargo original fue en 1998 y 1999. Pasé 4 días en la cárcel del condado. Me liberaron al quinto día y se desestimaron algunos cargos. Me acusaron de un delito menor, pero recibí crédito por el tiempo cumplido. ¿Es esto una violación de los registros de arresto/limitación de antecedentes penales de California? El registro de arresto fue hace 17 años. ¿El departamento utilizó prejuicios en la revisión de mis antecedentes penales, ya que soy un hombre latino y el perfil criminal estereotipado es el de un hombre latino y un hombre afroamericano? Los factores de mi condena penal no deberían haber influido en el tipo de empleo que solicité (maestro). Uno, la naturaleza del delito. dos la relación con el cargo y, tres. El tiempo transcurrido desde la condena no tuvo nada que ver con el cargo. o Si causaría un riesgo irrazonable para la empresa o sus clientes o proveedores. He estado fuera del trabajo desde el 19 de marzo de 2019 pendiente de investigación/aprobación de mis antecedentes penales. Anteriormente estuve empleado el 18 de abril de 2018 en un centro de aprendizaje. Tenía licencia de guardería y se le concedió una exención penal para trabajar allí. Todo lo que debería haberse procesado es una solicitud de transferencia. Entiendo que seré revisado nuevamente. Según las leyes y regulaciones del centro de licencias de cuidado infantil, se me permite trabajar durante el proceso de transferencia, siempre y cuando el departamento de servicios sociales me haya concedido y aprobado una exención. El proceso se acelera en una semana. ¿Por qué me sacaron del trabajo? Me dijeron que no puedo trabajar durante este proceso debido a la política de la escuela. Me asignaron a un centro a largo plazo y posiblemente me contrataron después de que se hubiera completado la asignación a largo plazo. Mi asignación fue del 11 de marzo de 2019 al 28 de junio de 2019. Eché un vistazo al sitio web del departamento y me proporcionó las reglas y regulaciones, así como el proceso. Me gustaría recibir un relato escrito de los eventos que tuvieron lugar antes de que mi cuenta fuera desactivada y suspendida/retenida/terminada de mi asignación a largo plazo. He perdido un poco más de 2.000 dólares en salarios hasta este momento. Estoy a punto de perder otros 4.000 que quedan en la mesa debido a que me retiraron de mi asignación a largo plazo. ¿Me han discriminado? ¿Se ha violado mi derecho civil?
[…] Ya no uso marihuana y estoy feliz de someterme a pruebas de detección de drogas aleatorias en cualquier momento. https://calaborlaw.com/background-checks-what-are-my-rights/:Employers Puede considerar condenas penales solo si son relevantes para el trabajo. Los empleadores en California pueden […]
hola mi nombre es juan y solicité uber y me negaron trabajo porque pasaron 7 años de verificación de antecedentes si califofnia pide 7 mis condenas tienen 8 años y también encontraron una hace 13 años que puedo hacer. encontraron dos hace 8 años y uno hace 13 años. ¿Tengo algún derecho? ¿Puedo luchar contra ello?
Hola Juan. Tenía un delito grave de hace 10 años en mi expediente y me llevó casi 3 meses, si mal no recuerdo, solo aprobarme. Finalmente me dejaron conducir para la empresa. Llamé al departamento de trabajo de los empleados y les pregunté sobre mi informe de antecedentes porque tenía la impresión de que ningún empleador podría retroceder 7 años. Investigué un poco y descubrí que cuando se trata de empresas independientes o de viajes compartidos, en realidad PUEDEN verificarlo en los últimos 7 años. Realmente me molestó porque a veces se cometen errores. Sé que cuando ocurrió el mío yo era joven y nunca había tenido problemas en mi vida. Alguna vez. No podía creer que me dieran los cargos que me hicieron en esas circunstancias. Por supuesto, se lo informé a mis empleadores de antemano solo para evitar conversaciones incómodas... sin embargo, realmente me desconcerté cuando descubrí las reglas relativas a la verificación de antecedentes. Vaya a la página web de FRCA y allí encontrará información. También puedes llamar a la Comisión Federal de Comercio. Ellos te darán toda la información que necesitas saber. Estoy bastante molesto porque mis antecedentes todavía aparecen cuando los empleadores lo administran a pesar de que ya han pasado 10 años. Es vergonzoso y realmente es algo que dejé atrás ya que, para empezar, nunca fui quien fui. La naturaleza de su delito grave podría haber sido lo que hizo que lo rechazaran. Si tienes dificultades con algún trabajo, recuerda siempre no rendirte nunca, tener fe, ser honesto y esforzarte siempre. También hay sitios de trabajo que ofrecen miles de empresas que contratan a ex delincuentes. Espero que esto ayude.
Sin antecedentes penales, sin quiebras, sin direcciones de Dui o boletos, educación y carácter, todo fiel a la historia. Puntaje crediticio súper bajo con préstamos escolares y algunas 2 o 3 cuentas de cobranza. Necesito conseguir este trabajo en una empresa de alarmas, una empresa nacional bastante popular. Hacen un “Informe de investigación del consumidor” de ADP. Me estoy cagando en los pantalones. Este es un puesto de técnico y proporcionan un coche de empresa y tal vez una tarjeta de pago de la empresa. Sin embargo, no me ocuparé de ninguna parte de las finanzas. ¿Aparecería como una carga para ellos?
¿Puede un empleador exigir que un posible empleado pague por sus propias huellas dactilares y Live Scan (verificación de antecedentes) como condición de empleo?
No, deben pagar por ello.
28 de octubre de 2017. Una oferta de trabajo que se suponía que debía comenzar al día siguiente, fue rescindida debido a un cargo de falsificación por el que me enviaron a prisión. Fui sentenciado, y todo esto fue en California, el 29 de octubre de 2008. En serio. Fueron casi 9 años antes de la fecha. El salario base era $17 la hora. Casi venía con bonificaciones más comisiones. Pero, obviamente, $17 por hora no supera los $75 al año. Me dijeron que serían 5.000 dólares en total al mes. Todavía por debajo de los 75.000. Son 60k. ¿Entonces tendría un caso? Recibí un informe de 75 páginas. La mayor parte de mi expediente ha sido descartado. Pero los cargos aún aparecieron. Completé el tribunal de drogas. No he tenido nuevos cargos desde 2012.
¿Cómo tienes un caso si tuviste un caso nuevo en 2012? Eso no son 7 años.
La forma en que esto funciona es que la ley establece que la verificación de antecedentes puede remontarse a 7 años.
Requisitos federales de sentencia impuestos a los estados por cualquier cosa relacionada con sanciones penales estatales.
institución, es decir, la sentencia de “prisión” de 1 año conlleva un mínimo de 1 año de reingreso posterior a la sentencia y programa de monitoreo o liberación supervisada, también conocido como “libertad condicional”.
La sentencia no se considera “competida” o liberada hasta el último día de cualquier condición adicional de dicho delito, incluida la libertad condicional. Además, si está en libertad condicional o debe una multa como parte de dicho delito o tiene alguna clase o cuidado, supervisión o seguimiento continuo, entonces el delito y la sentencia relacionada no se consideran “completos” ni anulados hasta que CADA condición se cumpla ante el tribunal y el tribunal emite una sentencia satisfactoria desestimando el caso.
Entonces si usted debía restitución por $100,000 y le tomó 15 años pagarlo, entonces el caso relacionado estará disponible para una verificación de antecedentes + 7 años a partir de la fecha exacta en que lo pagó y el juez emite una orden liberándolo de la Dockett.
Actualmente estoy empleado en una empresa con sede en Cali, sin embargo trabajo en Texas. Bueno, solicité un puesto más alto y son los mismos antecedentes para el puesto en el que estoy y el que estaba solicitando, mi jefe incluso estaba tratando de ayudarme a conseguir el puesto. Entonces, descubrí que debido a que tuve un delito menor de 4 años por posesión de marihuana, no puedo obtener el puesto, ¿pueden usar eso en mi contra? Estaba asumiendo que no se podían imputar delitos menores a usted.
Se pueden imputar delitos menores si la ley estatal lo permite. La mayoría de los estados tienen una disposición que establece que una verificación de antecedentes que resulta en que a una persona se le niegue un puesto basándose únicamente en los hallazgos de la verificación de antecedentes de que el tipo de cargo encontrado en los antecedentes y utilizado en su contra DEBE de alguna manera tener un impacto DIRECTO en el trabajo debido a la naturaleza del delito. Por ejemplo, si lo declaran culpable de falsificación y un banco decide usarlo en su contra debido al riesgo directo del trabajo, el deber de documentar de manera exhaustiva y precisa podría resultar en un daño financiero grave para la empresa o los clientes.
O si lo declaran culpable de abuso infantil y se le niega la posibilidad de enseñar o trabajar en la escuela. Si cree que esta decisión le perjudica, puede impugnarla en un tribunal civil o ante la EEOE, la junta laboral estatal, un sindicato o la FTC.
Tengo una pregunta. He trabajado para una prestigiosa compañía de seguros médicos en California desde 2003. Cometí un delito grave pero me condenaron después de que me contrataron. Pude ascender dentro de la empresa. Gano alrededor de 75000 al año. Recientemente, debido a nuestros contratos con una de nuestras compañías de seguros, tuvimos que escanearnos en vivo. Me contrataron en junio de 2003 y me desalojaron conjuntamente en octubre de 2003. Apareció y hablé con Recursos Humanos y el representante de Recursos Humanos me dijo que hablara con mi gerente. Mi gerente en ese momento me acaba de decir que no podía procesar ninguna cobertura para eso. determinado transportista. Desde entonces, mi gerente cambió y nuestra empresa se vendió. Todos estábamos en una conferencia telefónica hoy y apareció nuevamente el escaneo en vivo de este operador. ¿Qué debo decirle a mi gerente? Ella sabe que no puedo procesar ninguna transacción con este operador, sin embargo, realmente no sabe el verdadero motivo. Sé que si hago el escaneo en vivo nuevamente se mostrará porque no puedo obtener una eliminación de antecedentes penales hasta que reduzca el saldo, lo que probablemente serán otros 3 años porque estoy en la escuela y trabajando. Cuáles son mis opciones. Realmente no quiero seguir explicando, es como revivir la situación y siento que mi gerente me verá de manera diferente. ¿Cuáles son mis opciones y qué debo hacer? Por favor ayúdenme no quiero perder mi trabajo. No he tenido otros problemas. gracias angy
Sea sincero. Sea dueño de lo sucedido y acepte las consecuencias. Te estás agachando y adorando y necesitas ser honesto.
Tengo una pregunta no relacionada con la verificación de antecedentes. Solicité un trabajo que está aproximadamente a 29 millas de mi residencia. Me pidieron que hiciera dos pruebas escritas. Pasé ambas pruebas, en una de las cuales me dijeron que tenía la puntuación más alta. Luego me llamaron para una entrevista y luego volví para una segunda entrevista con dos gerentes. Fue durante esta 2da entrevista que uno de los directivos comentó que mi currículum “no mostraba nada cercano” refiriéndose a la distancia. Él se rió entre dientes cuando hizo este comentario y yo me reí entre dientes en respuesta. Al día siguiente, a las 9 a. m., recibo un correo electrónico que dice que, si bien el puesto no se ha cubierto, no fui seleccionado. Entonces, después de pasar ambas pruebas y asistir a dos entrevistas, no fui seleccionado porque un gerente sintió que vivía demasiado lejos. Siento que esto fue injusto porque la descripción del trabajo nunca mencionó que el solicitante tenía que vivir dentro de un radio específico de la empresa. ¿Con qué agencia en el sur de California (área del condado de Orange) debo comunicarme para presentar una queja sobre esta empresa?
Injusto o no, una empresa tiene derecho a no contratar por motivos de no discriminación. Es hora de buscar otro puesto.
Recibí una carta de un Departamento de Policía donde se me descalificaba por no cumplir con los estándares mínimos de la investigación de antecedentes de este departamento. No hay ninguna razón para ello, aparte de lo que se dice, y cuando llamé al investigador, él no me dice nada, sigue diciendo que es confidencial. He pasado otras investigaciones del departamento de policía, investigaciones de antecedentes federales, nunca consumí drogas, no tengo antecedentes penales, 7 años de LE militar, LE federal actual. Soy el candidato perfecto, pero de alguna manera no califico para este departamento que en realidad está sufriendo por tener más de 10 cuerpos patrullando. Además, después de 9 semanas desde que firmé la divulgación de información para que él pueda hablar con la gente, nadie que yo conozca ha sido contactado, ninguno de mis trabajos ha sido contactado, por lo que implica que mi investigación ni siquiera se llevó a cabo, pero aún así, DQ' ¿d?
Debería haber solicitado una copia del informe en el momento de la Autorización para que lo ejecutaran. Deben proporcionarte una copia si la solicitas o si tiene información que los llevaría a contratarte ahora. está bajo las leyes de la EEOC. Debe comunicarse con la FTC.
Si un empleador obtuvo su informe de antecedentes sin pedirle permiso o lo rechazó sin enviarle las notificaciones requeridas, comuníquese con la FTC al http://www.ftc.gov, o llamando al 877-FTC-HELP (1-877-382-4357) (voz) o al 866-653-4261
Pregunta que me contrataron para UPS cuando llené mi solicitud, me preguntó si había sido condenado por un delito menor o grave en el último año. Dije que sí. Si me habían liberado de la cárcel o si estoy en libertad condicional. Dije que sí. nombre y número de los oficiales de libertad condicional que les di Trabajé durante 2 semanas y 2 días antes de que me llamaran a Recursos Humanos para decirme que no pasé la verificación de antecedentes y todavía no me han pagado por el tiempo que trabajé Renuncié a mi otro trabajo para trabajar aquí y ahora estoy desempleado es esto legal
Tienen derecho a no contratarte por esas condenas. Pero se le debe pagar por el trabajo que hizo. En este punto, le deben salarios impagos MÁS multas. Debería considerar presentar una queja a la junta laboral
¿Puede un empleador exigir una MVR y recibir represalias si no doy mi consentimiento?
Solicité un trabajo para activistas humanitarios y de derechos humanos, tuve mi entrevista y fue muy bien, luego Laura que me estaba entrevistando me ofreció un trabajo diciendo que le gustaría que yo continuara con la organización en la que encajo perfectamente, pero cuando vino la pregunta, verifique antecedentes penales, le mencioné que había cometido un delito menor, escribí explicando mi caso, ella me dio unos papeles para llevar a casa y me dijo que te llamaré si necesito más información, una. Meses que no he sabido de ellos imagínense organizaciones de derechos humanos!! ¿Hubo discriminación si ella me ofreció un trabajo después de que mencioné mi delito menor y nunca más supe nada?
No discriminacion. La empresa simplemente decidió no contratarte.
El empleador hizo los antecedentes por sí mismo, sin embargo, no marqué la casilla para recibir todos los informes. ¿Tengo derecho a ellos después del hecho?
Mi empleador nunca realizó una verificación de antecedentes de mí, aunque dijeron que lo harían. Después de un año de empleo, dijeron que estaban haciendo una auditoría de sus verificaciones de antecedentes de los empleados y ahora solicitan hacerme una a mí. ¿Es esto legal?
¿Puede un empleador de California iniciar una verificación de antecedentes antes de una oferta contingente?
Hola, acabo de aceptar un nuevo trabajo, vivo en el sur de California y la empresa tiene su sede en Nueva York. Paga 100.000, debido a esa escala salarial, ¿la verificación de antecedentes mostrará mi condena por delito menor hace 20 años?
¿Cuál es la respuesta?
Sólo se les permite retroceder 7 años, sin embargo, algunos estados permiten 10 años.
el trabajo que acepté paga más de $75,000.00 y cuando tenía poco más de 20 años me declaré culpable de un delito menor, hace poco más de 20 años. ¿Surgirá eso?
sólo pueden retroceder 7 años. Pero podrían descubrir el delito menor. Lo mejor es ser honesto al respecto.
Si me lastimé en mi trabajo y no pude retener mi crédito gr8, hágalo a los trabajadores que me pelean con un oído, dígale que me pagaron y no pude comenzar a arreglar mi crédito, ¿puede mi empleador usarlo como base 2 para temenar mi trabajo? ¿Qué pasa si estoy listo para trabajar? Con la empresa y fuera de la compensación laboral.
Si un empleador potencial realiza una búsqueda de compensación laboral, ¿hasta dónde puede mirar hacia atrás? El mío fue hace casi 10 años y, en lugar de seguir recibiendo beneficios después de 3 meses, simplemente renuncié. ¿Le parecerá eso negativo a un nuevo empleador en la misma industria?
¿Puede un posible empleador solicitar formularios W2 anteriores e información fiscal como condición de empleo?
Conozco a la persona que realizará mi verificación de antecedentes y sé que es una chismosa. ¿Existe alguna disposición legal que le impida específicamente divulgar la información en mi verificación de antecedentes? (Excepto por mis otros empleadores, por supuesto).
Tengo una entrevista mañana y me pidieron que complete un formulario para un informe crediticio. Mi problema es cómo pueden pedirme que complete este formulario cuando claramente solicita mi fecha de nacimiento. Entonces sabrán mi edad y ¿es contra la ley que pregunten la propia edad? ¿Entonces lo están evitando solicitando un informe crediticio? Tengo casi 40 años y creo que pueden usar esto en mi contra, ya que pueden contratar a alguien mucho más joven por un precio probablemente más económico. ¿No hay otra salida además de proporcionarles mi propio informe crediticio?
-H
Lamentablemente no tienes derechos.
Si tiene una verificación de antecedentes y dice que está en quiebra. Simplemente no pueden contratarte y decir que eso no tuvo nada que ver con eso. Aunque fue la única razón por la que dejaste de decir que eras nuestra mejor opción hasta ahora, te informaremos esta semana que nunca más volveremos a saber de nosotros.
Permitir que las empresas hagan esto como parte del proceso de contratación es simplemente incorrecto. ((Aunque las quiebras son un registro público, los empleadores NO pueden discriminarlo por ellas))
Esto es sólo una ilusión. Los negocios incluso lo despedirán por su puntaje crediticio si así lo desean. Los ricos saben que la forma más rápida de mantenerse rico es rodearse de otras personas que tengan dinero. Una ley inaplicable es lo mismo que ninguna ley en absoluto. Tienes derechos sobre el papel, pero eso es todo.
Lo mismo puede decirse de casi cualquier aspecto de una verificación de antecedentes. Si pueden conseguirlo, consideren usarlo de la forma que consideren adecuada. La carga de la prueba recae sobre usted si intenta luchar contra ella y se encuentra en un sistema que se asegura de que no tenga pruebas.
Chico de Derecho, gracias. Por favor, avíseme si hay algún tema que le gustaría que abordara aquí.
¿Si cometí un hurto menor no podré trabajar en el campo médico?
¡Excelente información! La mayoría de las personas no saben cómo hacer su propia verificación de antecedentes para ver si hay imprecisiones.
¡También puede California dejar de perjudicar los beneficios laborales para las personas con accidentes graves y tratarlos más como seres humanos!