¿Las horas extra no aparecen en tu nómina?
WageCop lleva tu propio registro GPS de cada turno y señala automáticamente posibles problemas de horas extra: horas extra diarias después de 8 horas, horas extra semanales después de 40, doble tiempo - basándose en tus horas reales, no en un 'qué pasaría si'.
Creado por Eugene Lee, el abogado laboral de California detrás de este blog. Gratis para descargar y usar.
Calculadora de Clasificación Errónea para Contratistas Independientes de California (2026)
¿Estoy mal clasificado como autónomo? Prueba California 1099
Si una empresa te paga como contratista independiente 1099 y te niega las protecciones laborales, esta herramienta examina las pruebas de clasificación de California — la prueba ABC y, para ciertos trabajos, la prueba Borello — para ver si realmente eres un empleado al que se le deben salarios. Según la ley de California, se te presume empleado; la empresa debe demostrar lo contrario.
Clasificación errónea de contratistas independientes en California (2026)
Si una empresa te paga en un 1099 y te llama "contratista independiente", puede que esté equivocándose con la ley. La clasificación errónea es una de las violaciones salariales más comunes —y caras— en California, porque a un trabajador que debería ser empleado se le niegan horas extra, pausas para comidas y descanso, reembolso de gastos, baja por enfermedad y más. La etiqueta de tu documentación no decide la pregunta. Los hechos de tu trabajo sí lo hacen, y según la ley de California la empresa tiene la carga de demostrar que realmente eres un contratista.
La prueba ABC: se presume que eres empleado
Desde la decisión Dynamex del Tribunal Supremo de California y el Proyecto de Ley de la Asamblea 5 (ahora Código Laboral §2775), California utiliza la prueba ABC. Se presume que eres empleado a menos que la empresa contratante demuestre los tres de estos casos:
- A - Control. Estás libre del control de la empresa sobre cómo haces el trabajo. Tú estableces tus propios métodos y horarios, y no te supervisan ni dirigen como un empleado.
- B - Fuera de lo habitual. Tu trabajo está fuera del curso habitual de la empresa. Un fontanero que arregla el fregadero de un bufete de abogados está fuera de él; Un conductor de una empresa de reparto, un cocinero de un restaurante o un estilista de un salón hacen el trabajo principal de la empresa.
- C - Negocio independiente. Estás gestionando tu propio negocio independiente de ese tipo: publicidad, múltiples clientes, tus propias herramientas o licencia, una LLC o DBA.
Si la empresa falla aunque sea un punto, te tratan como empleado según la prueba ABC. El Componente B es el que ganan la mayoría de los trabajadores mal clasificados: si prestas el mismo servicio que la empresa vende a sus clientes, es muy probable que seas un empleado, independientemente de lo que diga tu contrato.
Algunos trabajos usan un test diferente
AB5 y AB2257 establecen una larga lista de ocupaciones para las que se aplica la antigua prueba Borello multifactorial en lugar de la prueba ABC, por ejemplo, profesionales titulados (médicos, abogados, arquitectos, ingenieros, contables), muchos "servicios profesionales" (marketing, diseño gráfico, redacción y fotografía freelance, cosmetología licenciada), contratistas auténticos de negocios a negocios, subcontratistas de construcción y proveedores de agencias de referencia. Borello sigue centrándose en quién controla la forma y los medios del trabajo, por lo que un trabajador en uno de estos campos puede seguir siendo empleado. El análisis es simplemente más holístico.
Controladores basados en aplicaciones: Proposición 22
Si conduces para una aplicación de transporte compartido o de reparto (Uber, Lyft, DoorDash, Instacart), la Proposición 22 generalmente te clasifica como contratista independiente con muy pocos beneficios garantizados, pero no la prueba ABC ni la protección completa para empleados. Sigue siendo importante comprobar si la Proposición 22 se está aplicando correctamente.
¿Qué te cuesta la clasificación errónea
Si realmente eres empleado, puede que te deban:
- Salario mínimo no remunerado y horas extra (1,5× y 2×);
- Primas de comida y descanso saltadas;
- Reembolso de gastos empresariales: kilometraje, teléfono, herramientas y suministros (Código Laboral §2802);
- Baja por enfermedad remunerada, cobertura de compensación laboral y desempleo; y
- Sanciones por salario y tiempo de espera.
Si utilizas tu propio vehículo para el trabajo, poseerlo no te convierte en contratista, y el empleado debe ser reembolsado por ese uso (Código Laboral §§2802, 2802.2). Estas reclamaciones suelen remontarse a tres años (Code Civ. Proc. §338(a)), o hasta cuatro para reclamaciones por competencia desleal (Bus & Prof. Code §17208), por lo que las cantidades pueden sumarse.
Revisa tu estado
Nuestra calculadora gratuita y bilingüe para contratistas independientes de California te guía en un par de minutos a través del examen ABC (y, para trabajos de exclusión excesiva, los factores Borello) y te indica si podrías estar mal clasificado.
Si parece que sí, habla con un abogado laboral experimentado en California antes de actuar. Llama al (213) 992-3299 para una consulta gratuita y confidencial — se habla español — o lleva un registro con sello GPS de las horas que realmente trabajas con WageCop (gratis).
