Organigrama del Departamento de Trabajo de California

¿Alguna vez se preguntó dónde encajan todas las agencias laborales de California? Me refiero al Departamento de Relaciones Industriales, la División de Cumplimiento de Normas Laborales, la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral, el Comisionado Laboral, CAL/OSHA, y así sucesivamente. ¿No? Bueno, podría hacerlo si alguna vez necesita presentar una demanda laboral o laboral. Y será mejor que sea quien usted contrate como su abogado.

Sin más preámbulos les presento el organigrama del departamento de trabajo de california, también conocido como Departamento de Relaciones Industriales. Y qué grupo tan trabajador son.

Comentarios sobre 3

  1. Shalin Siriwaradhana en octubre 16, 2016 en 11:16 pm

    Enhorabuena por publicarlo en un solo artículo. Sin embargo, habría sido más fácil editarlo de vez en cuando cuando se realiza una nueva contratación o cuando alguien se va si estuviera alojado en una solución de organigrama basada en web como Creativamente .

  2. Eugene Lee en noviembre 15, 2008 en 4:44 am

    Anónimo,

    Esa pregunta es casi imposible de responder porque la respuesta depende de mucha más información. California es un estado de voluntad, lo que significa que los empleadores pueden despedir o degradar a los empleados cuando, como quieran y por cualquier motivo, SIEMPRE QUE NO SEA UNA RAZÓN ILEGAL. Las razones ilegales incluyen: discriminación (discapacidad, raza, orientación sexual, matrimonio, etc.), durante una licencia médica protegida por CFRA o FMLA, represalias (por denuncia de irregularidades, tomar una licencia médica, etc.), y muchas más. Si los hechos establecen una razón ilegal para la rescisión, es posible que tenga un reclamo. Hable con un abogado de inmediato.

  3. Anónimo en octubre 24, 2008 en 9:04 pm

    ¿Puede un empleador contratar a alguien para que ocupe su lugar antes
    dado aviso de rescisión?

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