Ley de pausas para comer y descanso de California (2023): calculadora rápida + gráficos
Según la ley de descanso para comer de California (que es mucho más generosa para los empleados que la ley laboral federal), si usted es un trabajador no exento, tiene derecho a un descanso para comer de 30 minutos ininterrumpidos y libre de impuestos si trabaja más de 5 horas. en una jornada laboral. También tiene derecho a descansos ininterrumpidos de 10 minutos libres de impuestos por cada 4 horas que trabaje (o una “fracción importante” de las mismas). Si su jefe no cumple con los requisitos de la ley de descanso, debe pagarle una hora extra de pago regular por cada día en el que se haya producido una infracción del descanso para comer, y otra hora extra de pago regular por cada día en el que se haya realizado un descanso. ocurrió la violación.
Calculadora de pausas para comer y descanso
Esta calculadora de períodos para comer y descanso le indicará a cuántos períodos para comer y/o descansar tiene derecho según la ley laboral de California.
Cuadro de la ley de descanso de California
| Horas en el reloj | Descansos |
|---|---|
| 0 – 3:29 horas | 0 |
| 3:30 – 6 horas | 1 |
| 6:01 – 10 horas | 2 |
| 10:01 – 14 horas | 3 |
| 14:01 – 18 horas | 4 |
| 18:01 – 22 horas | 5 |
Requisitos de descanso de California
- Tu jefe debe darte un descanso de al menos 10 minutos consecutivos que sean ininterrumpidos.
- Se deben pagar los descansos.
- Si trabaja al menos 3,5 horas al día, tiene derecho a un descanso. Si trabaja más de 6 horas, tiene derecho a una segundo descanso. Si trabaja más de 10 horas, tiene derecho a un tercer descanso.
- Los descansos deben, en la medida de lo posible, realizarse a mitad de cada período de trabajo. Si trabaja aproximadamente 8 horas, debe tener un descanso separado antes y después de la pausa para comer.
- Es posible que su jefe no le exija permanecer en las instalaciones de trabajo durante sus descansos.
- No se le puede exigir que trabaje durante los descansos requeridos. [California. Laboratorio. C.226.7]. PERO, eres libre de saltarte tus descansos siempre que tu jefe no te aliente ni te obligue a hacerlo.
Cuadro de la ley de pausas para comer de California
| Horas en el reloj | Descansos para comer |
|---|---|
| 0 – 5 horas | 0 |
| 5:01 – 10 horas | 1 |
| 10:01 – 15 horas | 2 |
| 15:01 – 20 horas | 3 |
| 20:01 – | 4 |
Requisitos de la ley de descanso para comer de California
- Si trabaja más de 5 horas al día, tiene derecho a una pausa para comer de al menos 30 minutos que debe comenzar antes de finalizar la quinta hora de su turno. PERO, puede acordar con su jefe renunciar a este período de comida siempre que no trabaje más de 6 horas en la jornada laboral. También puedes acordar con tu jefe una pausa para comer durante el servicio que cuenta como tiempo trabajado y es remunerada.
- Si trabaja más de 10 horas al día, tiene derecho a una segunda pausa para comer de al menos 30 minutos que debe comenzar antes de finalizar la décima hora de su turno. Puede acordar con su jefe renunciar al segundo descanso para comer si no trabaja más de 12 horas y no renunció a su primer descanso para comer.
- Se le debe permitir tomar su descanso para comer fuera del lugar de trabajo y pasarlo como desee, ya que está fuera del horario laboral.
- No se le puede exigir que trabaje durante ningún descanso para comer requerido. [California. Laboratorio. C. 512].
- A partir de 2012, su jefe tiene la obligación afirmativa de garantizar que los descansos estén disponibles para usted, pero la toma real de los descansos para comer queda en manos del empleado. En otras palabras, eres responsable de “romperte” a ti mismo.
Tenga en cuenta que los descansos y los descansos para comer se supone que son separados, no deben combinarse. Su jefe no puede darle un solo descanso de 1 hora y decirle que eso cuenta como todos sus descansos y comidas.
Tenga en cuenta que existen muchas excepciones a lo anterior para determinadas industrias, como la construcción, la atención sanitaria, las viviendas colectivas, el cine, la manufactura y la panificación.
¿Puedo saltarme o renunciar a mis descansos?
Los empleadores están obligados por ley a poner a su disposición períodos oportunos para comer y descansar, pero no están obligados a obligarlo a tomarlos. Eso depende de usted como empleado. Si decide saltarse o renunciar voluntariamente a su comida o descanso, o hacerlo tarde, sin presión ni estímulo por parte del empleador, entonces eso está legalmente permitido. PERO recuerde que, según las leyes laborales de California, los empleadores tienen el derecho de establecer su horario de trabajo, incluido su horario de descanso. Si bien no están obligados a hacerlo, los empleadores tienen derecho a ordenar a los empleados que tomen sus descansos para comer y descansar. Si el empleado no cumple, el empleador tiene derecho a disciplinarlo o despedirlo por insubordinación. Por lo tanto, siempre es una buena idea discutir con su empleador de antemano su intención de saltarse o renunciar a cualquier descanso para comer o descansar, o tomarlos tarde.
¿Puedo demandar a mi empleador por violar la ley de pausas para comer y descansar de California?
Sí, puedes y deberías. Si su empleador le niega descansos y comidas, tendrá derecho a recibir una multa de 1 hora de salario por día en que se le negaron los descansos, y una multa adicional de 1 hora de salario por día en que se le negaron los descansos para comer ( con una pena máxima de hasta 2 horas de salario por día). Podemos ayudarle a presentar una Queja de la junta laboral de California. Llámanos al (213) 992-3299. Tenga en cuenta que sus reclamaciones están sujetas a plazos de presentación estrictos. Para las infracciones de las pausas para comer y descansar, el plazo de presentación generalmente se considera de 3 años gracias a una decisión reciente de la Corte Suprema de California. [Murphy contra Kenneth Cole Producciones, 40 Cal.4th 1094 (2007)], pero en ciertos casos podría aplicarse un plazo de presentación de 1 año.
Soy un trabajador asalariado exento, ¿aún puedo demandar a mi empleador?
La respuesta correcta es “depende”. Existen muchos tipos de exenciones según las leyes laborales de California. Si es supervisor, puede estar sujeto a la exención de supervisor, también conocida como exención ejecutiva. Pero esa exención tiene muchos requisitos que su empleador puede haber incumplido. Además, otros tipos de empleados exentos todavía tienen derecho a pausas para comer y descansar. Por ejemplo, los conductores de camiones suelen considerarse exentos. Sin embargo, según las leyes laborales de California, aún deben recibir sus pausas para comer y descansar. Otro ejemplo son los “vendedores internos” que venden productos o servicios mientras se encuentran físicamente en la oficina del empleador. Aunque normalmente se los considera “exentos”, todavía tienen derecho a pausas para comer y descansar. Nuevamente consulte a un abogado para ver si su situación califica para descansos.
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Foto cortesía de cjmellows
Llegué a las 9 a. m. y me dijeron que hiciera un descanso a las 9:15 a. m. (19 minutos después de comenzar a trabajar). ¿Es esto legal?
Empiezo a las 9 a. m. y me veo obligado a almorzar a las 12 p. m. Luego trabajar un turno seguido de cinco horas sin descanso programado, ¿cómo es esto legal?
It’s not. You legally have the right to take a PAID 10 minute break after your 4th hour. So if you’re back to work at 12:30 pm then you should be requesting your 10 minute break at 4:30pm regardless if you only have half an hour left of your shift.
18 años y no sé mucho sobre estas leyes. Vivo en Los Ángeles California. Ok, entonces trabajo 7 horas y 30 minutos. Sé que recibo un 10 pagado y un 30 no pagado. Mis empleadores o como se deletrea me obligan a tomar mi descanso de 30 minutos para comer a los 20 minutos de mi turno. Empiezo a trabajar a las 14:00 y termino a las 9:30. Normalmente como alrededor de las 12 de la noche. Y nunca como. ¿Hay alguna manera de obligar a mi mano a comer más tarde? Gracias a cualquiera que esté dispuesto a ayudarme con esta pregunta.
Casi la misma situación, pero un distrito escolar. el turno es de menos de 5 horas, siendo obligado a marcar la salida después de la cuarta hora, dijeron que es política del distrito escolar, ¿es esto cierto y la ley es diferente para las escuelas?
If you are at a school district with a union, check with your union leaders. Specific rules about hours, breaks and lunch will be in your contract.
¿Tenemos derecho a recibir algún pago si trabajamos más de 6 horas sin ningún descanso? ¿Y eso se consideraría tiempo extra después de las 6 horas o 1 hora concedidas?
Tienes derecho a al menos 2 descansos si trabajas más de 6 horas al día. Si su empleador le exige que se salte los descansos obligatorios de 10 minutos, entonces le debe una hora de prima de descanso para comer pagada a su tarifa habitual. OT en California es cualquier trabajo después de 8 horas o cualquier hora después de 40 en una semana (lo que sea mayor).
FALSO. Sólo tienes derecho a dos descansos cuando trabajas 8 horas. Está indicado en el primer párrafo de esta página.
"También tiene derecho a descansos ininterrumpidos de 10 minutos libres de impuestos por cada 4 horas que trabaje (o una "fracción importante" de las mismas)".
Dirijo un restaurante. Nuestros turnos duran de 5 a 8 horas y constantemente tenemos empleados que piden renunciar a sus períodos de comida. Específicamente para aquellos turnos programados de más de 6 horas y hasta 8 horas. ¿Podemos aceptar una exención de comidas acordada O solo se aplica a turnos programados de menos de 8 horas?
Desde que comenzaron a permitir el trabajo desde casa, mi empleador no nos ha permitido tomar un descanso para almorzar cada vez que trabajamos en el sitio. El horario es de 2 a 10 p. m. sin almuerzo. No quiero perder mi trabajo y no quiero meter a nadie en problemas, pero sé que esto no está bien y con mi empleador hablando de tomar los privilegios de la FMH, creo que debería denunciarlos por estas violaciones de alimentos.
Si se contrata a un camionero de California para trabajar en Colorado (exclusivamente), ¿el conductor aún tiene que cumplir con la ley de descanso y comida de California?
Cuando leí esta afirmación “Si trabajas más de 5 horas al día, tienes derecho a un descanso para comer de al menos 30 minutos que debe comenzar antes del final de la quinta hora de tu turno”. El final de tu quinta hora sería 5 horas 59 minutos. También establece que está cometiendo una infracción alimentaria si no realiza su descanso para comer en 4 horas y 59 minutos. Eso sería antes de tu quinta hora. Entiendo que puede renunciar a la comida si su turno en total no supera las 6 horas. Sin embargo, un turno de 8 horas a partir de las 7 a.m. ¿Debo marcar la salida a las 11:59 o 12:59 para evitar la penalización por comida? La palabrería es confusa.
Registrarías tu salida exactamente a las 12:59 o 13:00 horas.
La calculadora anterior dice que tengo que tomar mi descanso para comer a las 12 p. m., no a la 1 p. m.
Tienes que comer antes de las 12:00 si trabajas más de 6 horas. Si trabaja exactamente 6 horas o menos, solo debe asegurarse de marcar la salida del día antes de la 1:00 p. m. para evitar una infracción de comidas si firmó la renuncia a las comidas.
Hi Yvette. I can understand how you got confused. 5 hours 59 minutes and 4 hours 59 minutes are not the same thing, so how does that work? Allow me to explain.
When you clock in, you have worked 0 hours 0 minutes. 59 minutes later is the end of your first hour. Your second hour starts at 1 hour and 0 minutes from your clock in time. This trend continues, Your fifth hour starts 4 hours and 0 minutes from your clock in time, and ends 4 hours 59 minutes from your clock in time.
5 hours 59 minutes from your clock in time is actually the end of your sixth hour, and then your 7th hour starts at 6 hours 59 minutes from your clock in time.
After 8 hours from your clock in time, you’ve worked 8 hours. If 5 hours 59 minutes from your clock in time was the end of your 5th hour, then 8 hours 59 minutes would be the end of your eighth hour. Well, that wouldn’t make any sense because you only have to work 8 hours to get paid for 8 hours, not 8 hours 59 minutes.
Does that make sense? I think it’s possible you’ve been told 5 hours and 59 minutes by an incompetent HR team. It happens all the time.
Acabo de empezar a trabajar en una panadería y me tenían trabajando de 7 a 8 a. m. a 2 a 3 p. m. y tenía un descanso único de 15 minutos a las 11 a. m. Me gusta el ambiente pero nadie más se queja y es un lugar bastante tranquilo. Simplemente duele estar de pie durante tanto tiempo y 15 minutos no me permiten ir a ningún lado ni conseguir comida. Ofrecen algunos en casa, pero la cantidad de contaminación cruzada es preocupante. Una vez más, no quiero arruinar su negocio, pero no he visto a nadie tener un descanso para comer.
(Si eso significa algo, todavía estoy entrenando)
Si trabajan de 12:00 p. m. a 6:15 p. m., el empleado debe tomar un período de descanso remunerado de 10 minutos y un descanso para comer de 30 minutos no remunerado.
Pero si el turno dura 6 horas y 15 minutos, pero solo se paga 5 horas y 15 minutos, ¿se requiere que este empleado tenga un segundo período de descanso remunerado de 10 minutos?
No tenemos relojes para saber cuándo es nuestro descanso de 10 minutos, así que lo anuncian y nos avisan cuando quedan 8 minutos, así que tenemos 2 minutos para regresar o terminar lo que sea que estemos haciendo para comenzar. volver al trabajo. ¿Pueden interrumpirnos durante nuestro descanso ininterrumpido de básicamente 8 minutos?
¿Puede mi gerente de operaciones pedirme que registre mi entrada después de que me registraron la salida y me amenazó con darme una nota si no lo hacía?
¿Es un requisito en un lugar de trabajo tener relojes que indiquen la hora además del reloj en las estaciones?
Tengo que caminar unos 10 minutos hasta mi estación de trabajo designada, además de esperar otros 5 minutos para pasar por seguridad, y no nos permiten registrarnos en el área de reloj más cercana porque supuestamente "roba tiempo de la empresa", pero tenemos para pasar por todo eso aunque lleguemos a tiempo, llegamos tarde. ¿Está bien hacerlo?
Le mencioné a las personas responsables de cambiar de turno que no me gusta comunicarme con un gerente de opciones específico porque no me siento cómodo hablando con él debido al acoso pasado, pero en lugar de eso dije: "Me choqué con él antes, así que no lo hago". Siéntete cómodo acercándote a él y haciéndole saber” y él dijo “bueno, eso es en cada entorno de trabajo, solo tienes que trabajar con ello, es trabajo”. ¿Qué hago con eso?
Mi empresa de CA requiere que hagamos clic en un cuadro emergente, cuando enviamos nuestras tarjetas de tiempo en línea, indicando que si trabajamos durante los descansos o almuerzos es voluntario y completamente depende de nosotros. No podemos enviar nuestras tarjetas de tiempo a menos que aceptemos esa declaración. Si no estamos de acuerdo, hay una declaración separada que dice que podemos enviar un correo electrónico a Recursos Humanos. Hice esto en 2011 porque estoy a merced de clientes y tareas que rara vez me permitían tomar mis descansos y almuerzos a tiempo (si es que lo hacían). Envié un correo electrónico y nunca recibí una respuesta de Recursos Humanos. Me asignaban turnos de 12 horas y nadie me dijo que tenía derecho a un segundo descanso o a una hora de paga si no lo recibía. Ahora que me despidieron, se esconden detrás del plazo de prescripción de 3 años y dicen que acusé recibo de nuestro manual del empleado de 300 páginas, que, supuestamente, contenía las reglas.
Nota para todos: tomen sus descansos y denuncien las infracciones, independientemente de cuánto admiren a su empresa, ellos se aprovecharán de usted cada vez que puedan. Ah, y lea completamente CUALQUIER documento del que le pidan acusar recibo; es para su protección, no la suya.
Todo esto es tan confuso. Y puedo encontrar diferentes respuestas en muchos sitios. Trabajo en un restaurante normalmente de 5 a 7 horas. ¿Puedo renunciar a mi descanso de 30 minutos? Porque en un párrafo dice que es responsabilidad de los empleados tomar un descanso si no se toma bien. Y también dice que puedes tomar tu descanso en cualquier momento, no tiene que ser antes de la quinta hora. AYUDA ! Otra pregunta: ¿el restaurante recibe una multa o tiene problemas si los empleados no fichan su salida antes de la quinta hora si trabajan más de 6 horas?
El artículo responde a tus preguntas:
Sí, puede renunciar a su descanso para comer, si usted y su empleador aceptan hacerlo.
Su empleador no tiene que obligarlo a tomar un descanso para comer, pero tampoco puede obligarlo a renunciar a su descanso para comer. ¿Tiene sentido? Si su empleador le impide tomar un descanso en contra de sus deseos, eso sería ilegal y puede demandarlo por ello.
Para su pregunta sobre la quinta hora, el artículo dice que es ilegal que su empleador le impida tomar su descanso para COMER antes del final de la quinta hora. Pero si usted mismo tomó la decisión de no tomar ese descanso, entonces está bien. Este tipo de situaciones poco comunes, como menciona el artículo, es recomendable tenerlas por escrito, para no terminar en una sala del tribunal llena de argumentos de "él dijo, ella dijo". Hasta donde yo sé, no creo que su empleador se meta en problemas si no marca su salida, pero pueden meterse en problemas si no le brindan el descanso para comer. No veo nada en este artículo que diga que su empleador debe obligarlo a registrar su entrada y salida. Sin embargo, sospecho que muchos empleadores tienen un incentivo para que sus empleados registren la entrada y la salida porque esa es su prueba de que le dieron un descanso como lo exige la ley.
El empleador de mi restaurante simplemente nos obliga a tomar descansos para nosotros mismos, aunque no los conseguimos. Nos amenazan con escribirnos si no volvemos y agregamos un descanso y si decimos que no obtuvimos uno, nos escriben. La mayoría de nosotros, cuando llegamos, registramos la entrada e inmediatamente registramos un descanso y comenzamos a trabajar para no ser castigados por una violación del descanso de quinta hora y usamos el código de reloj de cada uno para quien no esté en el descanso. En cuanto a los descansos de 10 minutos, nunca había oído hablar de ellos en un restaurante. La mayoría de las veces ni siquiera puedo salir de mi sección para correr al baño.
Trabajo para una empresa importante y en una jornada laboral de 10 horas nos dan de 2 a 15 minutos para un total de 30 minutos diarios trabajando en California. Entonces mi pregunta es que en el descanso tenemos 2 1/2 minutos para caminar hasta nuestro automóvil o la sala de descanso, 10 minutos para un descanso y 2 1/2 minutos para volver a la cancha para una reunión después de cada descanso. ¿La caminata se considera parte de nuestro descanso porque dicen que así es?
Según este artículo, es necesario tener dos descansos de 10 minutos en una jornada laboral de 10 horas. Por lo tanto, su empleador le proporciona 5 minutos más que el requisito legal si le concede descansos de 15 minutos. No indicó si también recibe un descanso para comer. En una jornada laboral de 10 horas, debe recibir un descanso para comer de 30 minutos y dos descansos de 10 minutos, y todos deben estar separados entre sí. Por lo tanto, deberías recibir 3 descansos en total antes de finalizar tu jornada laboral. También tenga en cuenta que su empleador no puede, por ejemplo, tomar su pausa para comer de 30 minutos y dividirla en dos partes de 15 minutos, y es por eso que al principio de mi respuesta supuse que los 15 minutos Los descansos que le proporciona su empleador son descansos y no descansos para comer. Espero que esto sea cierto.
Soy un administrador de cementerio que está entrenando a una persona y tengo otra que todavía estoy entrenando, pregunté. Para obtener más ayuda, me dijeron que tengo suficiente gente. Es un fin de semana del Día de los Caídos y estaremos ocupados. Tengo miedo de que si cierro parte del negocio me despidan, pero es muy estresante. No puedo soportarlo. No tengo ningún descanso porque no tengo a nadie que me cubra, así que trabajo todo mi turno sin uno, pero cuando bloqueo la hoja de reloj en la aplicación, muestra que fuiste registrado como si hubiera tomado uno.
Para los empleados del turno de noche/cementerio en instalaciones de 24 horas como instalaciones residenciales de corto plazo STRF/salud mental para jóvenes bajo Licencia de Cuidado Comunitario en CA, renunciamos a nuestro descanso para comer como condición de empleo, ya que necesitamos brindar supervisión al cliente continuamente, incluso durante toda la noche. .
Lo que no tengo claro es si estar en un STRF significa también perder los dos descansos de diez minutos como consecuencia; tendría sentido necesitar proporcionar supervisión constante, *pero* cuando tenemos cobertura para otra persona, como una carroza empleado para relevarlo y tomar un descanso, ¿aún no podríamos tomar dos descansos de diez minutos? ¿Podemos apilar los dos descansos de diez minutos seguidos, si es así, como veinte minutos? Estoy bastante seguro de que se supone que deben estar separados, pero sí, no me queda muy claro si todavía podemos tomar dos descansos de 10 minutos cuando la cobertura de otra persona que lo releva para brindarle la supervisión necesaria, por lo tanto, lo permite o no.
Pago a mis empleados al menos 8 horas por turno, pero a veces solo trabajan entre 5 y 6 horas. Si terminan trabajando menos de 6 horas, ¿aún tengo que darles un descanso para comer ya que les pago por 8?
Soy un empleado por horas, quiero renunciar voluntariamente a mi descanso para comer de 30 minutos para estar solo en el trabajo y fuera de casa 8 horas y no 8,5 horas. ¿Existe alguna exención o acuerdo sobre comidas que pueda hacer con mi empleador para que ninguno de nosotros viole una ley laboral?
Yolanda no puedes renunciar a tu primer/único período de comida. Si tiene programado trabajar 6 horas o menos, hay una exención de comidas disponible.
Si trabajé 12 horas y almorcé antes de la quinta hora y decido renunciar a mi segundo almuerzo, ¿significa esto que me pagarán 30 minutos adicionales por el segundo almuerzo que renuncié?
Entonces, si no recibe ningún descanso de 10 minutos en un turno de trabajo de 12 horas, ¿no se otorga una penalización de 1 hora por cada descanso de 10 minutos o es una penalización de 1 hora por todos los descansos de 10 minutos que no se otorgan?
Soy un trabajador de salud en una sala de emergencias en CA. Vamos a trabajar a las 7 de la tarde y normalmente estamos muy ocupados hasta medianoche con los pacientes. Soy la persona líder en el turno y no puedo dejar a una persona menos calificada para que se ocupe de todos los problemas que puedan surgir. No tengo a nadie que venga a relevarme y cubrir mis responsabilidades (debe estar certificado y competente para descansar) y siento que no puedo salir de mi área para descansos o comidas. Cuáles son mis opciones. Me he sentido presionado a establecer descansos en los momentos deseados, sea cierto o no, simplemente escríbalo. Estoy de acuerdo con esto, pero ahora nos exigen que firmemos un formulario de “Declaración de descansos y comidas” para cada pago. período. Es un requisito y no se pide. No voy a firmar un formulario que diga que estoy declarando “bajo perjurio” que estaba proporcionando todos los períodos de descanso y comida a los que tenía derecho legalmente. Me doy cuenta de que estoy poniendo en juego mi trabajo. Puede que me despidan, pero no me purgaré. Anteriormente estaba de acuerdo con la presión de establecer una pausa para el almuerzo de 30 minutos en los horarios que ellos querían, pero no ahora que tengo que firmar este formulario. ¡¿Qué debo hacer?!
Hable con su representante sindical. Estoy seguro de que sus inquietudes están cubiertas por el convenio colectivo.
Soy el gerente no exento de una tienda minorista, tenemos poco personal y exceso de trabajo, no tengo tiempo para almorzar, tengo clientes constantes que atender. Esto ha estado sucediendo durante más de 3 años, en los que no puedo almorzar sin interrupciones. La alta dirección dijo que está bien que trabaje durante mi almuerzo. Pero alguien ha mencionado que esto va en contra de la ley de California y tengo derecho a un descanso todos los días. ¿Puedo demandar a mi empresa y hacer que auditen más de 3 años de tarjetas de tiempo para ver cuántos almuerzos me perdí? Recibí un correo electrónico de la alta dirección diciendo que me perdí 20 pausas para el almuerzo en solo un mes.
¿Es legal que mi empleador me obligue a tomar mi descanso para almorzar una hora después de comenzar mi turno? Mi turno es de 7 horas.
Estoy experimentando el mismo problema
Mismo
Tengo la misma pregunta. Trabajo un turno de 8 horas. La primera hora es con otro empleado y luego estoy solo. Mi gerente me dijo que necesito registrar la entrada a la hora programada, luego 5 minutos más tarde registrar la salida para el desayuno y luego, después de 30 minutos, volver a registrar la entrada. Mi problema es que tengo que pasar más de 7 horas sin descanso. Tengo curiosidad por saber si eso es siquiera legal.
Si empiezo a las 8 a. m., la 1 p. m. es la quinta hora para el almuerzo. Entonces, ¿a qué hora es la última hora a la que puedo almorzar?
12:59 pm lo último absoluto. Si fichas tu salida a las 13:00 horas, serás demasiado tarde.
Al comienzo de mi empleo, firmé un formulario de exención de comidas que será válido durante todo el tiempo de empleo. Tenía entendido que aún podría tomar descansos, simplemente no tenía que ser en el período de tiempo exacto y si no quería en absoluto, estaba bien, pero si quiero, todavía tienen que dejarme. ¿bien? ¿Aún tengo derecho a tomar un descanso o me lo pueden negar porque firmé el formulario?
Soy un empleado exento en un puesto de oficina administrativa. ¿Debo tomar un descanso para comer si mi supervisor lo solicita o puedo trabajar ocho horas seguidas? ¿Debo trabajar horas extras si lo solicita mi supervisor?
¿Puedo dormir durante mi almuerzo de 30 minutos en California o es ilegal?
Trabajo un turno de 7 horas con un descanso de 30 min y 1 descanso de 15 minutos. Luego tengo 1 hora y media libre y vuelvo a trabajar otras 5 horas. ¿Tengo un segundo descanso y un segundo almuerzo?
Conduzco un camión para una empresa. Me pagan $200 por 8 horas de trabajo ($25 horas), pero a menudo trabajo 10 horas al día y me pagan $250. ¿No deberían pagarme horas extras?
¡Gracias!
Hola.
Tengo una situación única. Mi trabajo ha aprobado mi alojamiento para el trabajo a partir de mi nota documentada por mi enfermedad médica crónica. Mi trabajo me aprobó para trabajar 5 horas al día... y si tomo descansos adicionales entonces debo marcar mi salida. Sólo quiero tu opinión. En el pasado, mi trabajo dice que si tomo varios descansos para ir al baño porque tengo vejiga hiperactiva... también tenía una nota del médico para eso y el supervisor tuvo que aprobar que estoy de acuerdo con ir al baño, pero debo hacerlo. marcar la salida para hacerlo.
Soy enfermera y tengo una pregunta sobre esto de los descansos y las comidas. Trabajo un turno de 12 horas (de 7 p. m. a 7 a. m.). He renunciado a mi segundo descanso para comer. Lo que realmente quiero saber es si TENEMOS que tomar nuestro descanso para comer antes de la 1 am (que sería la sexta hora). ¿O podemos simplemente acordar con nuestro empleador tomarlo cuando estemos listos? Y seguir cumpliendo.
La mayoría de nosotros en mi lugar de trabajo no queremos ir a almorzar tan temprano. En ese momento no tenemos hambre de 1. Y normalmente seguimos ocupados con tareas hasta aproximadamente la medianoche.
Gracias por cualquier aclaración que puedas dar sobre esto.
Hola Ángela, ¿descubriste la respuesta a esto? Me pregunto porque también nos están implementando esto a nosotros. Están haciendo descansos de 15 minutos a partir de las 8 p.m.…. esto afecta directamente la atención al paciente. Para colmo nos hacen hacer descansos de 30min también antes de medianoche. Luego 15 y 15 después... lo cual no es un descanso.
Ese primer descanso para comer debe tomarse a más tardar 4 horas 59 minutos, a menos que trabaje menos de 6
horas en el día. Si fichas tu salida antes de las 6 horas podrás saltarte el descanso para comer.
Nunca he tomado ni me han enviado a un descanso en 6 años. Tomo una hora para almorzar, no me pagan y trabajo 8 horas. Mi empleador dijo que podemos tomar un descanso cuando queramos. No es necesario establecer un horario. Tener a alguien delegado. Para hacerlo no es necesario registrarlo en mi hoja de horas. Realmente no sé cuándo está bien irme, así que no lo hago.
Trabajo como guardia de seguridad, nos pagan por 8 horas pero no tenemos descanso para comer ni 2 descansos de 10 minutos.
Podemos comer mientras trabajamos. ¿Es esto una violación?
Trabajo un turno por hora durante seis horas, digamos.
12:00-18:00
¿Cuántos descansos de 10 minutos puedo tener?
Si trabajo de 12 p. m. a 6:30 p. m., ¿cuántos descansos se supone que debo tener con mi almuerzo?
Si tengo un horario de 5 1/2 horas tengo derecho a un descanso y 1/2 hora de almuerzo o no.
Si tenía un horario de seis horas tenía derecho a un descanso y 1/2 hora de almuerzo.
¿Me dijeron que si tengo un turno de seis horas, solo tengo derecho a un descanso o a un almuerzo, pero no a ambos?
Si mi turno habitual es de 7:30 a. m. a 4:30 p. m. y empiezo a trabajar a las 6 a. m. para trabajar horas extras, ¿mi primer descanso es a las 8 a. m. o a las 9:30 a. m.?
Estoy buscando una aclaración. Soy un enfermero registrado en UCI y trabajo en turnos de 12 horas. Renuncio a mi segundo descanso para comer. ¿Cuándo debo tomar mi pausa para comer para que no se considere tarde? Mi empleador declaró que mi descanso para comer no se considera tarde hasta después de la décima hora. ¿Es esto un hecho? Todos los hospitales en los que he trabajado antes de esto me obligaban a tomar mi descanso para comer antes de la sexta hora. Gracias de antemano.
Fichaje de entrada y salida para las pausas para comer: trabajamos en una oficina muy ocupada. Cuando el personal de la oficina registra la entrada y la salida del trabajo, utilizamos un reloj de reconocimiento facial. (un gran dolor a veces se necesitan muchas veces para ser reconocido finalmente) El propietario nos dijo durante el almuerzo que podemos escribir a mano nuestro registro de entrada y salida para el almuerzo en una tarjeta de tiempo. El departamento de recursos humanos nos dice que no podemos hacer eso. Ella dijo que es ilegal y que si algunas personas lo hacen, debe ser aprobado para todos, de lo contrario, RR.HH. y el gerente pueden ser demandados personalmente. ¿¿¿ES ESTO CIERTO???
¿Dónde puedo encontrar información sobre el PTO de 2023? A algunos empleados se les está deduciendo el tiempo PTO. Estoy bastante seguro de que a nosotros también nos están jodiendo con esto.
Soy subgerente en una tienda de conveniencia abierta las 24 horas y, en ocasiones, debo trabajar en un turno de noche que comienza a las 10 p. m. y estoy programado hasta las 6 a. m., pero es muy raro que eso suceda. No me dan comida ni descansos porque estoy solo.
Me compensan de la siguiente manera
$17/h de 22:00 a 00:00 horas
$18/h de 12 p. m. a 4 a. m.
$17/h de 4 a. m. a 6 a. m.
Durante las horas que trabajo más de 8 horas, informan como tiempo normal y afirman que no es OT.
Siento que me deberían pagar:
$17/h durante 4 horas
$18/h durante 4 horas
$17.50 por 1 hora sin descanso para comer
$26.25 por cualquier horario trabajado después de las 6 a.m. si empiezo a las 10 p.m.
¿Puedes aclararme esto?
La razón por la que veo dos salarios diferentes se debe a una prima de tarifa, de 12 a 4 a.m. puede ser $1.00 más por hora. En realidad debería ser $18. por la multa por el almuerzo debido a que ese era su salario durante el horario requerido para su pausa para el almuerzo (antes de la quinta hora). Totalizando 9 horas para el turno. Si trabaja durante su turno, debería ser un tiempo y medio de $25.50 debido a que no hay diferencial de turno. Espero que esto ayude. Tommygunn….
10:33 a.m.
Nuestro “período de servicio” de 7 a. m. a 19.30 (7.30 p. m.). un período de comida de 30 minutos y cuatro descansos de 10 minutos.
Propusieron que tuviéramos dos descansos de 30 minutos, pero eso extendería nuestro período de servicio hasta las 2000 (8 p.m.). Si quisiéramos salir a las 7:30 tendríamos que renunciar a un período de comida. por favor aclarar
Trabajo en un turno de trabajo de 8 a 5 p.m. como administrador de oficina excepto en OC, ¿tengo descansos, tiempo extra?
Trabajo en un hospital donde la proporción de personal en mi departamento es de 4:1. Si hay más de cuatro pacientes, tiene que haber dos enfermeras trabajando en planta. Mi pregunta es ¿quién es responsable de encontrar la segunda enfermera que me cubra mientras tomo mi descanso? ¿O puedo tomar un descanso dejando a la otra enfermera con más de cuatro pacientes durante 30 minutos? Generalmente es bastante difícil encontrar otra enfermera que cubra los descansos y normalmente yo no los tengo.
Otra enfermera debería cubrir las pausas para el almuerzo, y es responsabilidad del planificador/empleador hacerlo. Si esperan que los empleados sigan su política 4:1, entonces deben asegurarse de facilitar que todos puedan seguir el mismo estándar, es decir, brindar cobertura con una enfermera flotante que pueda cubrir las pausas para el almuerzo de todos durante el turno. Hablaría con el supervisor directo y, si no se encuentra una solución razonable, enviaría un correo electrónico al Departamento de Recursos Humanos.
¿Cuál es la ley de descanso para comer para la atención médica en California?
Con la aprobación de la SB 1334, si los hospitales del sector público y de la UC no brindan cobertura para comidas y descansos, se les exigirá que paguen al empleado por la comida y/o el descanso perdidos, creando así un incentivo para priorizar la dotación de personal seguro.