Leyes de horas extras de California (2023)

Salvo ciertas excepciones, los empleadores generalmente deben pagar a los empleados no exentos las horas extras a razón de 1,5 veces la tarifa horaria regular. El presidente Franklin Delano Roosevelt implementó las horas extras en 1938 durante la Gran Depresión como una forma de alentar a los empleadores a contratar más trabajadores y distribuir el trabajo de manera más equitativa entre ellos.

Horas extras semanales

Según la ley federal, los empleados ganan horas extras sólo por las horas trabajadas más de 40 horas a la semana, las llamadas "horas extras semanales".

Sin embargo, California agregó dos tipos únicos de horas extras a las horas extras semanales.

Horas extras diarias

En primer lugar, están las "horas extras diarias", que ganan los empleados cada vez que trabajan más de 8 horas al día. Entonces, si un empleado trabaja 10 horas en un solo día, tendría derecho a 2 horas de pago por "horas extras diarias".

Horas extras del séptimo día

En segundo lugar, están las "horas extra del séptimo día", que los empleados ganan sólo durante las primeras 8 horas trabajadas el séptimo día, siempre que trabajen siete días consecutivos seguidos durante cualquier semana laboral definida por el empleador. Por ejemplo, si una semana laboral definida por el empleador va de domingo a sábado (como suele ser el caso), y si un empleado trabajó los siete días de domingo a sábado (incluso si son solo unos minutos en algunos de los días), entonces el empleado tendría derecho al pago de horas extras por hasta 8 horas trabajadas el sábado (el séptimo día).

California también añadió el doble de horas extras. Hay dos tipos de horas extras dobles.

Horas extras dobles diarias

En primer lugar, existe el "doble tiempo extra diario", que ganan los empleados cada vez que trabajan más de 12 horas al día. Entonces, si un empleado trabaja 14 horas en un solo día, tendría derecho a 2 horas de pago de "hora extra diaria doble" (además de 4 horas de pago de "hora extra diaria").

Doble tiempo extra del séptimo día

En segundo lugar, existe el "doble tiempo extra del séptimo día", que los empleados ganan sólo después de haber excedido las 8 horas de trabajo el séptimo día, siempre que trabajen siete días consecutivos seguidos durante cualquier semana laboral definida por el empleador. Por ejemplo, si una semana laboral definida por el empleador va de domingo a sábado (como suele ser el caso), y si un empleado trabajó los siete días de domingo a sábado (incluso si son solo unos minutos en algunos de los días) y si el empleado trabajó 10 horas ese sábado, entonces el empleado tendría derecho a 2 horas de pago doble de horas extra el séptimo día (además de 8 horas de pago de "horas extra diarias el séptimo día").

Como calcular

Las leyes laborales de California dictan que los empleadores deben utilizar cualquier combinación de los tipos anteriores de horas extras que resulte en la mayor cantidad de pago de horas extras para el empleado.

Confuso, ¿verdad? No hay necesidad de preocuparse. Nuestra calculadora anterior calcula con precisión las horas extras de California y el doble de horas extras para todos los escenarios. Nota: existen muchas excepciones según la legislación laboral de California que pueden aplicarse a su situación particular. Consulte siempre con un abogado laboralista.