Cambios importantes en la ley de licencia médica de California

En 2023, se realizaron actualizaciones significativas a la Ley de Licencia Familiar y Médica (CFRA) de California a través de enmiendas legislativas (Proyecto de Ley 1041 de la Asamblea). Las actualizaciones clave incluyen:

1. Expansión de la licencia CFRA: La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés) proporciona a los empleados elegibles hasta 12 semanas laborales de licencia sin goce de sueldo en un período de 12 meses para cuidado familiar y licencia médica. Esto incluye licencia por el nacimiento de un hijo, adopción, colocación en cuidado de crianza de un niño, para cuidar a un miembro de la familia inmediata con una condición de salud grave o la propia condición de salud grave del empleado.
2. Requisitos de elegibilidad: Los criterios de elegibilidad para la licencia de CFRA siguen siendo consistentes, requiriendo que los empleados tengan más de 12 meses de servicio con el empleador y al menos 1,250 horas de servicio durante el período de 12 meses anterior.
3. Garantía de empleo: Los empleadores están obligados a proporcionar una garantía de empleo en el mismo puesto o en un puesto comparable al finalizar la licencia, por lo que es ilegal que los empleadores se nieguen a conceder una solicitud de un empleado elegible para la licencia CFRA.
4. Definición de miembros de la familia: Se ha ampliado la definición de miembros de la familia para los que un empleado puede tomar una licencia para cuidar. Esto incluye no solo a los hijos, padres o cónyuges, sino también a los abuelos, nietos, hermanos y parejas de hecho, lo que refleja un reconocimiento más amplio de las estructuras familiares.
5. Persona designada: Los empleados también pueden tomar una licencia CFRA para cuidar a una «persona designada», cualquier persona relacionada por sangre o cuya asociación con el empleado sea equivalente a una relación familiar. Esta es una expansión significativa, que permite a los empleados determinar quién constituye una persona importante en sus vidas, con la opción de que los empleadores limiten la designación a una persona por período de 12 meses.
6. Condiciones de salud graves: La licencia CFRA se puede tomar por condiciones de salud graves que hacen que el empleado no pueda realizar las funciones de su puesto, lo que destaca la importancia de la salud y el bienestar en el lugar de trabajo.

Estos cambios se suman a un cambio importante en 2021. Antes de 2021, la CFRA se aplicaba solo a los empleadores con 50 o más empleados en un radio de 75 millas, lo que limitaba el acceso a las protecciones de licencia familiar y médica para los trabajadores de organizaciones más pequeñas. En 2021, el Proyecto de Ley del Senado 1383 redujo drásticamente este requisito de tamaño a solo 5 empleados, ampliando significativamente el acceso de los trabajadores a los beneficios de licencia.

Estas actualizaciones reflejan el compromiso continuo de California de apoyar a los empleados a través de eventos significativos de la vida, garantizar la protección del empleo y promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los empleados deben familiarizarse con sus derechos en virtud de la CFRA actualizada para beneficiarse plenamente de sus protecciones.