Can Employers Require Employees to Remain on Premises? (2024)

Un lector de este blog hizo recientemente una pregunta intrigante:

“Su jefe puede exigirle que permanezca en las instalaciones de trabajo durante su descanso: ¿Sigue siendo cierto después de la reciente decisión de la Corte Suprema de California?

Creo que el lector se refería a Augustus v. ABM Security Services, Inc., 2 Cal. 5º 257 (2016). Esa decisión decía que los descansos en California deben estar libres de impuestos:

La ley estatal prohíbe los períodos de descanso de guardia y de servicio [. . .] los empleadores deben relevar a sus empleados de todas las obligaciones y renunciar a cualquier control sobre cómo los empleados pasan su tiempo de descanso.

Por lo tanto, el trabajo no debe interferir con el descanso.

Lo interesante es que el tribunal pareció contradecirse con respecto al requisito de que los empleados permanezcan en las instalaciones durante los descansos. Por un lado, el tribunal afirmó:

Debido a que los períodos de descanso duran 10 minutos (Orden salarial 4, subd. 12(A)), imponen limitaciones prácticas al movimiento de un empleado. Es decir, durante un período de descanso un empleado generalmente puede viajar como máximo cinco minutos desde un puesto de trabajo antes de regresar a tiempo. Por lo tanto, uno esperaría que los empleados normalmente tuvieran que permanecer en el sitio o cerca de él. Esta restricción, que por supuesto es común a todos los períodos de descanso, no es suficiente para establecer el control del empleador.

En base a esto, parece bastante claro que los empleadores PUEDEN exigir que los empleados permanezcan en las instalaciones durante los descansos.

Por otro lado, el tribunal mencionó de manera confusa que exigir a los empleados que permanecieran de guardia evitaría que los empleados hicieran una caminata de 5 minutos de ida y vuelta durante sus descansos y, basándose en parte en eso, los empleados no deberían estar de guardia. durante sus descansos. El tribunal también afirmó lo siguiente:

Sin embargo, no se puede cuadrar la práctica de obligar a los empleados a permanecer listos, atados por el tiempo y la política a determinadas tareas. ubicaciones o dispositivos de comunicación, con el requisito de relevar a los empleados de todas las tareas laborales y del control del empleador durante períodos de descanso de 10 minutos. [énfasis añadido].

No estoy seguro de qué hacer con las afirmaciones anteriores, ya que parecen contradictorias.

Creo que la norma definitiva sobre esta cuestión por ahora seguirá siendo la interpretación establecida por la junta laboral de California. Después de todo, esa agencia está encargada de hacer cumplir las leyes de descanso en el estado de California. En su sitio web, la junta laboral de California afirma:

P. ¿Puede mi empleador exigirme que permanezca en las instalaciones de trabajo durante mi período de descanso?

A. Sí, su empleador puede exigirle que permanezca en las instalaciones durante su descanso. Dado que se le compensa por el tiempo durante su período de descanso, su empleador puede exigirle que permanezca en sus instalaciones. Y en la mayoría de las situaciones, el empleador debe proporcionar instalaciones de descanso adecuadas que estarán disponibles para los empleados durante las horas de trabajo en un área separada de los baños.[revisado el 8/12/17]. No, su empleador no puede imponer ninguna restricción que no sea inherente al requisito del período de descanso en sí. En Augustus v. ABM Security Services, Inc., (2016) 5 Cal.5th 257, 269, la Corte Suprema de California sostuvo que el requisito del período de descanso “obliga a los empleadores a permitir y autoriza a los empleados a suspender períodos de descanso fuera de servicio. Es decir, durante los períodos de descanso los empleadores deben relevar a los empleados de todas sus tareas y renunciar al control sobre cómo emplean su tiempo”. (cita omitida) Sin embargo, como cuestión práctica, si a un empleado se le proporciona un período de descanso de diez minutos, el empleado solo puede viajar cinco minutos desde un puesto de trabajo antes de regresar a tiempo.

Si bien el tribunal supremo no está obligado por las interpretaciones de la junta laboral, definitivamente les da peso. Entonces creo que la respuesta es: durante los descansos, los empleados pueden NO deberá permanecer en las instalaciones.

Comentarios sobre 78

  1. Vanessa en enero 29, 2022 en 5:22 am

    Cobro un salario en mi ubicación actual y rara vez no tomo mi descanso. Han ocurrido cambios donde lo tomo ahora. He estado saliendo de mi ubicación durante mis vacaciones para llevar a mi hijo a la escuela durante el último año. Ayer mi director me dijo que ya no puedo salir del local. Que necesito estar presente en caso de que me necesiten. ¿Es esto correcto?

  2. Karina en julio 20, 2021 en 3:55 pm

    Trabajo como seguridad en una escuela privada. Hay veces que no preparo el almuerzo y cuando quiero salir a comprar el almuerzo el supervisor me dice que no puedo salir del sitio. Me dijeron que esto es algo que estaba escrito en el contrato entre la empresa de seguridad y la escuela. Sé que tengo derecho a recibir mi almuerzo ininterrumpido de 30 minutos. ¿Es esto exacto? ¿Me pueden negar ir a un lugar a comprar mi almuerzo?

  3. Mike en marzo 12, 2021 en 11:10 pm

    La empresa para la que trabajo ofrece dos descansos pagados de 15 minutos y un descanso para comer de 1 hora no remunerado para cualquiera que trabaje un turno completo (8 horas), pero recientemente acaban de reducir la cantidad de horas permitidas, por lo que ahora no tenemos la cobertura necesaria. los descansos de 15 minutos ¿puedo volver a registrarme después de 30 minutos de mi descanso para comer pero aún así usar la hora completa?

    • Nicholas en marzo 18, 2021 en 11:41 pm

      Hable con su jefe, cualquier minuto adicional después de su descanso mínimo que le otorga legalmente la ley quedará completamente bajo el poder de su jefe como extra.

  4. Jhon Marquez en febrero 5, 2021 en 3:28 pm

    Tengo 47 años y trabajé en un estacionamiento durante 13 horas seguidas, no hay baño ni banco para descansar, ¿está bien?
    ¿Necesito el trabajo pero no la humillación de ser mayor?

  5. Chris en marzo 23, 2020 en 3:22 am

    El empleado puede salir de las instalaciones de la empresa si está de descanso.

  6. Monica gonzalez en enero 14, 2020 en 4:28 am

    Si estoy empleado para una organización sin fines de lucro, como un hogar grupal, y trabajo en turnos de 16 horas todo el tiempo sin descansos ininterrumpidos para comer y descansar, ya que solo soy personal, ¿es eso legal? ¿Y el empleador estaría obligado a pagar el salario mínimo o no por el hecho de ser una organización sin fines de lucro?

  7. Daniel Díaz en octubre 9, 2019 en 7:35 pm

    Tengo una pregunta, limpio las casas de entrada y se esparcen por todas partes del pueblo, así que tenemos estos lugares llamados casa club y hay 7 de ellos y 3 son tiendas profesionales y en estos lugares hay relojes para marcar la entrada y la salida, y mi supervisor está haciendo Voy a la casa club 1 para comer mi almuerzo de 30 minutos y la casa club está en una aldea comunitaria para personas mayores, por lo que están muy separadas y mi almuerzo es a las 9 a. m., dependiendo de lo sucio que esté, tengo que dejar lo que estoy haciendo y conducir antes. a la casa club 1 y todavía buscar estacionamiento y comer allí. ¿No sería mejor comer en la casa club de los armarios?

  8. Anon en septiembre 19, 2019 en 2:06 pm

    Hola Sr. Lee

    Mi empleador con frecuencia discrepa sobre dónde pasamos nuestros descansos como empleados y qué hacemos. Como seguridad nos dice que no debemos ser vistos por el cliente en nuestros descansos o después del trabajo. Sin embargo, se permiten invitados y no empleados en el campus abierto. ¿Es esto legal? ¿Pueden decirnos qué hacer en nuestros descansos y después de terminar el trabajo? Tengo amigos en la empresa a quienes les gusta invitarme a eventos, pero mi jefe dice que no podemos hacerlo. ¿Es legal que nos den un informe por lo que hacemos fuera de horario?

  9. Willie Padilla en septiembre 11, 2019 en 12:11 pm

    Tengo una pregunta sobre la disponibilidad "de guardia": ¿Puede un empleador exigir que un empleado esté disponible para responder una llamada de cualquier persona de nuestra empresa las 24 horas del día, los 7 días de la semana? Y, en caso afirmativo, ¿tiene el empleado derecho a una indemnización?

  10. Laura Sarinana en julio 18, 2019 en 1:24 pm

    Hola, mi empleador anterior no me permitía ir a mi auto, que está estacionado en el mismo estacionamiento que los autos de invitados, durante mi pausa para el almuerzo no remunerada, así que iba a la zona de fumadores a comer porque no me gustaba estar en el descanso. habitación ya que era muy pequeña y se llenaba y estaba al lado del baño. Pero cuando la señora de recursos humanos me vio, me dijo que no podía comer en el área de fumadores, así que no tuve más remedio que quedarme en la sala de descanso si quería comer mientras el departamento de limpieza tenía sus reuniones diarias, así que realmente no podía. relajarse. ¿Es esto legal? Siempre nos amenazaban con medidas disciplinarias si estábamos en nuestros coches durante el almuerzo.

  11. Tessa en junio 11, 2019 en 4:59 pm

    El empleador de mi amiga no le ha dado un día libre en más de 2 semanas y trabaja en turnos de más de 10 horas. Dijo que le hicieron firmar un contrato como gerente para no pagarle horas extras ni salarios más altos... pero es madre soltera y está lista para renunciar a la custodia de su hijo porque siente que le está fallando a su hija... Le dije que tenía que ser ilegal. Trabaja literalmente más de 80 horas a la semana… ¿es esto lo que enfrentan todos los trabajadores de bares y restaurantes?

  12. Kevin en marzo 17, 2019 en 9:34 pm

    Trabajo durante la noche en una empresa de mejoras para el hogar. No se nos permite salir a almorzar y tenemos una hora de descanso para almorzar. Sin embargo, al turno de día se le permite salir del local durante la hora del almuerzo. ¿Es esto legal?

    • John en julio 15, 2019 en 5:00 pm

      Si ficha su salida para almorzar, su empleador no puede obligarlo a quedarse.

  13. dilyndaver en enero 21, 2019 en 3:54 am

    SR. Lee
    Trabajo para un “hospital de distrito” que afirma que estamos exentos de las leyes laborales de California. En un día laboral más largo de lo normal, no podemos almorzar ni descansar hasta bien pasada la décima hora de trabajo. Según este hospital pueden pasar 30 minutos hasta que termine el turno de 12 horas y todavía podemos tomar un descanso para almorzar. ¿Es esto cierto?

  14. Nedy garcia en enero 5, 2019 en 9:28 pm

    ¿Puedo exigir a mi empleado que informe a alguien cuándo va a tomar su hora de almuerzo y/o si va a salir de las instalaciones? Trabajamos con adultos con discapacidades y ha habido casos en los que los empleados accidentalmente toman el medicamento de un cliente durante la hora del almuerzo. No me refiero a pedir permiso para salir del local, sino simplemente avisarle a alguien que no estará en el local. Estoy pensando que tal vez no, pero solo me lo pregunto.

    • Manage THis en agosto 20, 2021 en 10:45 am

      Sí, al menos en CA puedes exigir a tus empleados que te avisen cuando van a tomar un descanso. De lo contrario, podrían quedarse sentados todo el día y cuando les preguntes por qué no están trabajando, te dirán que acaban de empezar su descanso. En el pasado, cuando los empleados abusaban de la política de descanso, les pedía a todos que escribieran en un portapapeles a qué hora comenzaban su descanso y cuándo regresaban de él. Entonces habrá menos oportunidades de abusar de la política de ruptura.

  15. Flor en noviembre 8, 2018 en 9:32 pm

    Tengo planeada una celebración de cumpleaños para un compañero de trabajo durante mi hora de almuerzo. Mi gerente dejó de escribir porque no invité a todos en mi departamento. ¿Puede hacer eso? ¿Pueden decirme qué hacer en mi hora de almuerzo?

  16. William en agosto 29, 2018 en 11:07 am

    Mi sobrina presentó un aviso de dos semanas porque consiguió otro trabajo. Su empleador la dejó ir ese día porque no querían que tuviera acceso a los archivos de los clientes. ¿Tienen que pagarle su salario hasta la fecha que ella determinó como su último día?

    • Eugene Lee en agosto 29, 2018 en 7:17 pm

      No, solo necesitan pagarle hasta el último día de trabajo real (a menos que exista un acuerdo para pagarle hasta el último día designado).

  17. Laura Magana en agosto 21, 2018 en 3:31 pm

    Ahora que los empleadores no pueden impedir que sus empleados abandonen las instalaciones durante los descansos remunerados, si se ven involucrados en un accidente automovilístico, ¿es el empleador responsable?

    • Eugene Lee en agosto 29, 2018 en 7:34 pm

      No soy un abogado especializado en lesiones personales, pero lo dudo, ya que los empleadores generalmente no son indirectamente responsables de lo que hacen los empleados en su propio tiempo, que en este caso sería el tiempo de descanso.

    • Linda L. Keith en marzo 1, 2019 en 12:38 pm

      Me encantaría saber la respuesta a la pregunta de si un empleador es responsable si un empleado todavía está "en el reloj" durante su descanso de 10 minutos y sufre un accidente. ¿Estarían cubiertos por la compensación laboral? ¿Cómo nos protegemos como empresa?

  18. Christine en julio 21, 2018 en 7:58 pm

    ¿Es una ley estatal que obliga a un empleado a tomar PTO por falta de tiempo real trabajado?
    ¿Puede un empleador poner 'PTO a 80 horas' en una tarjeta de tiempo para compensar cualquier escasez de tiempo trabajado?
    En California, ¿puede un empleador imponer restricciones a los descansos cuando el empleado trabaja en un hospital?

    • Eugene Lee en agosto 20, 2018 en 9:05 am

      Un empleador PUEDE usar PTO para cubrir la escasez de tiempo real trabajado, siempre que eso sea lo que dice su política de PTO. Los empleadores en California no están obligados a otorgar PTO, pero si deciden hacerlo, deben seguir sus propias políticas de PTO de manera consistente y justa. Los empleadores de California generalmente no tienen derecho a imponer restricciones a los descansos de un empleado, aunque la industria de la salud tiene ciertas excepciones.

  19. Safe & Hungry en julio 17, 2018 en 10:27 am

    Mi empleador tiende a programar capacitaciones de seguridad obligatorias durante las pausas para el almuerzo. Todos los empleados deben asistir a las reuniones de seguridad y no se les permite salir (a menos que quieran recibir una advertencia por escrito por no seguir las órdenes).
    Los gerentes de turno piensan que han encontrado un vacío legal al proporcionar almuerzo a cada empleado (almuerzos en caja/servicio de catering), afirmando que los empleados aún pueden comer y asistir a la reunión de seguridad.

    ¿Es legal que mi empleador haga esto?
    Siempre pregunto si puedo salir a comer y me lo niegan.

    • Eugene Lee en agosto 20, 2018 en 9:08 am

      La respuesta corta probablemente sea no, eso no es legal. Las pausas para comer deben estar libres de impuestos y ser ininterrumpidas. Esto es a menos que: 1) haya firmado una exención de descanso para comer (que solo se aplica si su turno dura menos de 6 horas) o 2) haya dado su consentimiento para un descanso para comer durante el servicio. Mi sugerencia es que revise su expediente personal y vea lo que ha firmado.

  20. Me en julio 2, 2018 en 1:45 pm

    Trabajo en el turno nocturno como gerente por horas para un gran minorista. Recientemente, el gerente de la tienda permitió a los empleados salir de la tienda durante el descanso para comer, excepto a mí. Como no todos los empleados se van durante las vacaciones, debo quedarme. También debo contestar los teléfonos si recibo alguna llamada y responder las preguntas de los empleados durante mi descanso. ¿Es esto legal o debería recibir una compensación ya que no me relevan de todas mis funciones?

    • Eugene Lee en agosto 20, 2018 en 9:09 am

      No, eso no es legal. Se le niega el descanso para comer. Debería considerar presentar una denuncia ante la junta laboral. No dude en llamarnos al (213) 992-3299 y estaremos encantados de hablarlo con usted.

  21. AL en junio 22, 2018 en 1:23 pm

    Trabajo como guardia de seguridad en el lugar con otros 5 guardias, a todos nos pagan por nuestros descansos y comidas. Si quisiera, ¿me permiten salir del lugar de trabajo para obtener un almuerzo, aunque me pagan por el tiempo de comida?

    Por ejemplo, ¿puedo ir por la calle a un galón en mi descanso para comer PAGADO para conseguir comida o agua? Lo que significa que dejaría mi lugar de trabajo.

    Nuestro supervisor principal me dijo que no se me permitía salir ni regresar durante los descansos para comer PAGADOS.

    • Eugene Lee en agosto 20, 2018 en 9:11 am

      A menos que haya firmado una exención de descanso para comer (y su turno dure menos de 6 horas) o un consentimiento para comer durante el servicio, se supone que debe tener su descanso para almorzar y poder salir. Si eso no sucede, entonces el empleador no solo debe pagar su pausa para el almuerzo, sino que TAMBIÉN debe pagarle una prima de 1 hora por día. Si eso no sucede, debería considerar presentar una denuncia ante la junta laboral. No dude en llamarnos al (213) 992-3299 y estaremos encantados de hablarlo con usted.

  22. James web en junio 11, 2018 en 8:52 am

    Hago turnos de 24 horas y tengo tres descansos no remunerados de una hora, pero mi empleador no me deja salir para esos descansos. ¿Es esto legal?

    • Eugene Lee en agosto 20, 2018 en 9:13 am

      Generalmente no, eso no es legal, hay que permitirle salir. Además, en un turno de 24 horas, debe recibir CUATRO descansos para comer de 30 minutos por separado y SEIS descansos pagados de 10 minutos por separado. Los descansos tampoco se pueden combinar. Parece que su empleador está infringiendo la ley. Debería considerar presentar una denuncia ante la junta laboral. No dude en llamarnos al (213) 992-3299 y estaremos encantados de hablarlo con usted.

  23. Glenise Webb en junio 5, 2018 en 1:11 am

    Tu comentario está esperando ser moderado.

    Hola tengo una pregunta por favor...
    Me ascendieron a subgerente a tiempo parcial en diciembre de 2017, desde principios de diciembre hasta mediados de mayo de 2018. He trabajado entre 35 y 38 horas por semana. Sabemos que tenemos una nueva gerente de tienda y ella dice que tengo que trabajar las 24 horas de la semana. Le expliqué que había estado trabajando a tiempo completo desde que obtuve el ascenso porque era reponedor y quería convertirme en pesebre, y que mi vida financiera estaba acostumbrada a esas horas. ¿Puede simplemente cambiar mis horas de la nada de esa manera?

    • John F en octubre 25, 2018 en 11:08 pm

      El empleador tiene derecho a cambiar (reducir) sus horas. Te contrataron a tiempo parcial. Deberías mirar la política de la empresa sobre lo que define a una persona a tiempo parcial. No es responsabilidad de la empresa preocuparse por su situación financiera.

      Creo que la mejor pregunta es: cuando le pagaban de 35 a 38 horas, eso se consideraba tiempo completo según la política de la empresa. Si es así, debería haber recibido beneficios de tiempo completo, sea lo que sea.

  24. GFW en mayo 22, 2018 en 11:45 am

    Mi empleador tiene un límite de vacaciones. Es decir puedes acumular o acumular hasta dos años de vacaciones después de los cuales ya no acumulas vacaciones.
    Por ejemplo, acumulo 3 semanas de vacaciones (120 horas) al año. Si no tomo vacaciones durante dos años, el proceso de acumulación se detiene (mi saldo de vacaciones acumulado nunca excede las 240 horas y cualquier vacaciones que acumularía después de las 240 horas no se acumulan o se pierden).
    Si trabajo durante tres años, sin tomar vacaciones y luego termino mi empleo, ¿me deben solo las 240 horas acumuladas o la empresa me debe las 120 horas adicionales por el tercer año?

    • Eugene Lee en mayo 23, 2018 en 11:09 pm

      El empleador tiene derecho a fijar un límite para la acumulación de vacaciones. Eso significa que, al terminar su empleo, no se puede exigir al empleador que pague sus vacaciones por una cantidad superior a ese límite. Entonces, en su caso, el empleador no debe pagarle más que el máximo de 240 horas de vacaciones acumuladas.

  25. Cassandra en abril 25, 2018 en 8:06 am

    Hola, trabajo de limpieza en un hotel local cuando me contrataron. Nunca me dijeron que era un trabajo de tiempo libre o que estaría de guardia.
    Me cancelan con frecuencia, a veces solo trabajo uno o dos días a la semana y no días completos, tal vez solo dos horas de trabajo.
    Recientemente tuve algunos problemas de salud y tuve que tomarme un día libre y bueno, hace dos semanas me sentí débil y muy enfermo y quise ir a la sala de emergencias.
    Les pregunté a las chicas con las que trabajaba si podían ocupar mi área de trabajo durante el día que podían porque era un día luminoso.
    Y recogerían mis horas
    Bueno, registré mi salida y estaba tratando de irme y mi jefe se me acerca molesto y me dice que debería haber cancelado antes del turno si no me sentía bien.
    Le expliqué que mis síntomas aparecieron repentinamente hace tres horas. Me sentí bien. Él se enojó y me preguntó qué esperaba que hiciera y no quería que me fuera al hospital.
    Entonces tuve que terminar mi turno preocupado por perder mi trabajo.
    También solicitó que no se utilicen limpiadores ni agua en los accesorios del baño.
    Sólo para limpiar las marcas de agua con un trapo seco.
    Este es mi primer trabajo y no sé qué pensar, ¿es todo esto legal?

    • Eugene Lee en abril 29, 2018 en 7:15 pm

      Si ha trabajado para el empleador durante al menos 90 días, entonces ha sido víctima de una violación de licencia por enfermedad denegada. Si se siente enfermo, el empleador debe permitirle tomar un día de enfermedad. Además, tiene derecho a recibir al menos 3 días de enfermedad remunerados al año. Es probable que existan otras violaciones, pero se necesitaría más información. Por ejemplo, es posible que le deban un salario por estar “de guardia”. Y si lo llaman pero trabaja menos de la mitad de su turno programado, es posible que tenga derecho a recibir un pago por tiempo de presentación. Podría considerar presentar una denuncia ante la junta laboral.

  26. Sue en abril 3, 2018 en 3:33 am

    Tengo programados turnos que van desde 5 horas hasta 5,5 horas de duración. Algunas veces a la semana, he ingresado al trabajo y me han pedido que me tome un descanso no remunerado de media hora una hora después de registrarme, "porque es lento". A veces me dicen que me enviarán a casa después de 1 hora y media de trabajo. Durante mi descanso para comer no remunerado, podemos pedir una comida a un precio reducido. Me han dicho que debo comer la comida en la tienda y que no puedo guardar nada de la comida. ¿Cuáles son las leyes relativas a estas tres situaciones?

    • Eugene Lee en abril 29, 2018 en 7:20 pm

      Si se le exige que coma en la tienda, se trata de una infracción del descanso para comer. Los descansos para comer son tu tiempo personal: se te debe permitir ir a donde quieras y hacer lo que quieras durante esos 30 minutos. Es bueno que su empleador le ofrezca comidas a precio reducido, pero eso no le da derecho a negarle el derecho a descansar para comer. Además, si lo envían a casa antes de haber trabajado al menos la mitad de sus horas programadas, es posible que tenga derecho a recibir un pago por tiempo de presentación. Creo que deberías considerar presentar una denuncia ante la junta laboral.

  27. cjohn en marzo 27, 2018 en 3:37 pm

    Si es un empleado por horas y trabaja en diferentes lugares, ¿habrá un área de descanso designada donde podrá tomar su descanso? ¿Es su descanso de 10 minutos de una publicación a otra, o comienza cuando se sienta en el área de descanso designada y termina 10 minutos después? Por lo tanto, el tiempo necesario para viajar hacia y regresar de su descanso no está incluido en los diez minutos. ¿Y qué pasa con los descansos para ir al baño? ¿Debe utilizar su descanso de 10 minutos como descanso para ir al baño?

    • Eugene Lee en abril 29, 2018 en 7:23 pm

      El empleador debe ofrecer descansos remunerados de 10 minutos, pero no más. Entonces los 10 minutos serían "publicación a publicación". El tiempo de viaje debe completarse dentro de los 10 minutos. Por supuesto, si el empleador le exige que utilice un área designada, y viajar hacia y desde el área designada significa que casi no tiene descanso o casi no tiene descanso, eso podría ser una infracción. Además, los descansos para ir al baño NO constituyen descansos pagados. Se le debe permitir usar el baño cuando y con la frecuencia que sea necesario. Se trata de un requisito de salud y seguridad humana. Son ADEMÁS de los descansos pagados.

  28. Esther Smith en marzo 6, 2018 en 8:34 pm

    ¿Están obligados los conductores de limusinas a tomar un almuerzo no remunerado de 30 minutos si se les paga por horas?

    • Eugene Lee en abril 29, 2018 en 7:24 pm

      Generalmente, sí, suponiendo que su turno exceda las 5 horas y no haya firmado una exención de descanso para comer. Por supuesto, hay excepciones (como si estás en un sindicato y el convenio colectivo dice algo más).

  29. Mary en febrero 26, 2018 en 7:32 pm

    ¿Puede su empleador pedirle que registre su salida para el almuerzo y su regreso cada vez que necesite sacarlo del almuerzo? ¿Y volver a fichar para que no asuman la responsabilidad de pagarle una multa por comida? Pero todavía quieren que almuerces 30 minutos.
    Esto se acaba de decir en una conferencia telefónica hoy 26/02/18

    • Eugene Lee en abril 29, 2018 en 7:26 pm

      Si se interrumpe su pausa para el almuerzo, entonces se le ha negado. El empleador debe permitirle tomar otra pausa para almorzar ininterrumpidamente. Si eso no sucede, tiene derecho a una prima de descanso para comer de 1 hora por cada día que se le negó/interrumpió/retrasó su descanso para almorzar, etc. Se aplican excepciones, por supuesto. Si cree que se han violado sus derechos de descanso para comer, debería considerar presentar una denuncia ante la junta laboral.

  30. Christine Church en febrero 2, 2018 en 7:41 am

    ¿Puede un empleador decirle que si sale del local para almorzar tiene que tomarse una hora?
    Actualmente tomamos un descanso para almorzar de 30 minutos. Trabajamos aproximadamente a 6 millas del pueblo. Él está diciendo que si vamos a la ciudad a almorzar es obligatorio que tomemos una hora de descanso para almorzar. Pude hacer mi pedido de comida, salir, ir a recogerla, comer en el camino de regreso y regresar 5 minutos antes de que termine mi descanso de 30 minutos para el almuerzo. Amenaza con convertirlo en una política si abandonamos las instalaciones y no almorzamos una hora. ¿Cuáles son mis derechos ya que es mi tiempo de 30 minutos?

    • Eugene Lee en abril 29, 2018 en 7:29 pm

      Eso es bastante interesante. El empleador le está disuadiendo efectivamente de abandonar las instalaciones para tomar su descanso para comer. Yo diría que el desánimo equivale a negarle el descanso para comer. Por supuesto, técnicamente, el empleador tiene derecho a exigirle que se tome un descanso para comer de 1 hora, ya que establecer su horario de trabajo y descanso queda a discreción del empleador. Sin embargo, aquí parece que el empleador lo está utilizando como una herramienta para disuadirlo de abandonar las instalaciones. Debería considerar presentar una denuncia ante la junta laboral.

  31. Kim en enero 22, 2018 en 1:30 pm

    Hola, tengo una pregunta si propuse tomarme un día libre usando un feriado flotante y la solicitud era para un bautismo y fue rechazada porque. Mi empleador indica dos personas. Ya tengo ese día libre. Aunque lo puse. Con el plazo permitido.

  32. Theresa en diciembre 22, 2017 en 10:44 am

    Mi empresa me considera (y a mis colegas) un empleado exento aunque no soy un funcionario ni responsable de ninguna decisión administrativa. Como empleado exento, no tengo derecho a recibir pago de horas extras. Sin embargo, si debo dejar una o dos horas para una cita con el médico, debo usar mi tiempo de enfermedad o pto para cualquier escasez en el tiempo real trabajado ese día. ¿Cómo puede ser una ganancia tan inesperada para la empresa?

    • Eugene Lee en diciembre 26, 2017 en 10:06 am

      Es muy posible que lo clasifiquen erróneamente como trabajador exento. Hay muchos requisitos que se deben cumplir para estar legalmente exento de las protecciones del Código Laboral. Si se supone que no está exento, podría tener derecho a horas extras no pagadas, primas de descuento, sanciones, etc.

  33. Jerry carroll en diciembre 21, 2017 en 8:45 am

    Acumulamos bajas por enfermedad, vacaciones y tiempo compensatorio. Se impone Max en vacaciones y tiempo de compensación que podemos acumular antes de perderlo, pero no enfermarnos. Se nos ha permitido tomar tiempo libre a cualquiera de los tres. Específicamente, cuando salí para la cirugía solo tomé vacaciones porque estaba cerca del máximo y estaba a punto de perder más acumulación mensual. La cirugía salió mal y el médico me suspendió durante seis meses. Durante el primer mes cargué tiempo libre a vacaciones el cual fue aprobado. Luego combiné vacaciones y licencia por enfermedad dependiendo de lo cerca que estuviera del máximo de vacaciones para no perder ninguna. Cuando el médico me quitó otros seis meses de licencia y se hizo probable que me jubilara, mi jefe empezó a cambiar mi tarjeta de tiempo a todos los enfermos y dejé de acumular vacaciones. Hasta ahora he perdido más de 40 horas de vacaciones porque estoy al máximo. ¿Tiene razón el empleador al cambiar mi tarjeta de tiempo a su favor para que ya no acumule vacaciones, lo que extenderá mi tiempo libre remunerado?

    • Eugene Lee en diciembre 21, 2017 en 2:07 pm

      Desafortunadamente, la respuesta está en las políticas de su empleador. Las leyes laborales de California no exigen que los empleadores den a los empleados vacaciones pagadas o tiempo de compensación. El empleador puede establecer la política sobre el uso de vacaciones y tiempo de compensación, siempre que no sea discriminatoria ni tome represalias. El empleador tiene que cumplir con sus propias políticas. Y si bien el empleador puede establecer un límite máximo, no puede tener una política de uso o pérdida en la que las vacaciones o el tiempo de compensación no utilizados se pierden al final de cada año. En cuanto a la paga por enfermedad, ES un mandato de las leyes laborales de California. Si estuvo enfermo o de baja debido a una cirugía y solicitó pago por enfermedad, entonces el empleador debe dárselo. Si le negaron el pago por enfermedad, y parece que es posible que así sea, entonces debe presentar una queja ante la junta laboral.

  34. Blanca en diciembre 11, 2017 en 11:05 am

    Trabajé para Chipotle como gerente de servicios y se toman muy en serio la seguridad alimentaria. Tenemos un libro que los gerentes deben completar en su turno y son declarados Líderes en Seguridad Alimentaria (FSL). Tenemos algo llamado Patch Leaders que administra muchas tiendas Chipotle's en un área determinada, y nuestros Patch Leaders me informaron que a FSL no se le permite salir del área general de nuestra tienda durante nuestros descansos, porque si algo sale mal en la tienda con Si ocurre un cliente o una visita/auditoría sin previo aviso, FSL debe estar allí para tomar posesión. ¿Es esto correcto?

    • Eugene Lee en diciembre 13, 2017 en 10:51 pm

      Necesitaría más información pero sospecho que está mal. Me parece como si FSL fueran trabajadores remunerados por hora no exentos. Si es así, entonces los descansos para comer y descansar deben estar disponibles para FSL, y el empleador no debe impedir ni desalentar la toma de esos descansos de ninguna manera. Los descansos para comer y descansar deben estar libres de deberes y del control del empleador y se debe permitir a los empleados salir de las instalaciones durante esos descansos. De lo contrario, entonces los descansos han sido “negados” y al empleado se le debe una prima por descanso de 1 a 2 horas por día en que se le negaron los descansos.

      Debería considerar plantear su inquietud, por escrito, a sus supervisores. Si no solucionan el problema, considere presentar una reclamo de la junta laboral o contactando a un abogado tal vez para iniciar una demanda colectiva.

  35. Andrea Ramirez en noviembre 30, 2017 en 6:58 am

    Trabajo en un pequeño spa tailandés como recepcionista, noté que estaba trabajando 5,5 horas pero mi cheque mostraba 5 horas. Hablé con mi jefa al respecto y ella dijo que tenemos un descanso de 30 minutos, lo cual no es posible porque soy la única recepcionista que trabaja en ese momento y no puedo dejar la recepción desatendida. Entonces, cuando confronté a mi jefa al respecto, ella vio que se había equivocado al hacernos trabajar, así que le pregunté si era posible que me pagaran las 5,5 horas porque no necesito un descanso a menos que trabaje más de 6 horas. Y ella estuvo de acuerdo y luego decidió no hacerlo por sus “políticas”. Entonces ella dijo que teníamos que tomar nuestros descansos pero permanecer en las instalaciones en caso de que tuviéramos que trabajar durante el descanso. Quiero saber si esto va en contra de las leyes y si ella está tratando de quitar dinero de nuestros cheques.

    • Eugene Lee en diciembre 1, 2017 en 6:59 pm

      Si su jefe le exige que permanezca en las instalaciones durante las pausas para comer, eso constituye una infracción y tiene derecho a una prima por pausa para comer de 1 hora por día. Además, si trabaja 5,5 horas, le deben pagar 5,5 horas, no 5 horas. Tu jefe no puede deducirte 30 minutos por un descanso para comer que no estás tomando porque eres el único recepcionista que trabaja. Esa es otra violación.

      Le recomiendo que considere presentar una reclamo de la junta laboral.

  36. Sandra en noviembre 25, 2017 en 4:44 am

    Hola señor.
    Mi hija trabaja para Victoria Secret. Empezó a trabajar ayer 24 de noviembre a las 2 de la tarde. ahora es sábado. 25 de noviembre a las 4:45 am. Se le ha permitido un descanso de media hora y un descanso de diez minutos. En su caso, qué leyes se han infringido. Su horario real era de 2 p.m. a 12 a.m.

    • Eugene Lee en noviembre 27, 2017 en 11:21 pm

      La respuesta depende en parte de cuándo Victoria's Secret establece el límite para cuando termina un día laboral y comienza uno nuevo. La mayoría de los empleadores lo fijan a las 00:00 horas. Suponiendo que ese sea el caso aquí, su hija trabajó dos turnos. La primera fue desde las 14 horas hasta la medianoche, es decir, las 10 horas. Para eso, debería haber recibido una pausa para el almuerzo de 30 minutos no remunerada y dos descansos remunerados de 10 minutos. El segundo turno fue de 12 am a 4:45 am. Para ese turno, su hija debería haber recibido un descanso remunerado de 10 minutos. Entonces, parece que a su hija se le negaron 1 o 2 descansos (no dice cuándo tuvo su descanso de diez minutos). Eso viola la ley de descanso de California (Código Laboral 226.7 y sección 12 de la Orden Salarial 7). Su hija debe comunicar la infracción a su empleador (siempre es mejor hacerlo por escrito). Si el empleador no soluciona el problema, por ejemplo, pagándole una prima de 1 hora de descanso por cada día que se le negó el descanso, entonces debería considerar presentar una demanda. reclamo de la junta laboral.

  37. kimi en octubre 29, 2017 en 3:21 am

    ¿Puedo beber (agua o refresco) o refrigerios durante el horario laboral, además de los descansos o los descansos para comer?

  38. kimi en octubre 29, 2017 en 3:18 am

    ¿Puedo beber o picar algo durante el horario laboral, además de los descansos o las pausas para comer?

    • Eugene Lee en octubre 29, 2017 en 8:42 am

      Eso depende totalmente de su empleador; sin embargo, las restricciones del empleador sobre comer y beber no deben poner en peligro la salud y la seguridad de ningún trabajador. Además, si un empleado tiene necesidades relacionadas con una discapacidad de ciertos alimentos y bebidas, el empleador puede estar sujeto a la obligación de participar en un “proceso interactivo” para proporcionar “adaptaciones razonables” a ese empleado.

  39. Alex en octubre 24, 2017 en 1:05 pm

    La empresa arruinó mis cheques dos veces seguidas y cubrió el resto de lo que me debe con un cheque personal. ¿Puede 1099 esos cheques? Y no sé cuánto gano exactamente y cada vez que le pregunto a mi jefe cuánto gano, dice que me paga lo suficiente, pero mis cheques dicen diferente. Qué debo hacer

    • Eugene Lee en octubre 24, 2017 en 2:39 pm

      Necesitaríamos escuchar más detalles sobre su caso. Llámenos al (213) 992-3299 y estaremos encantados de revisarlo y decirle lo que pensamos.

  40. kevin renel en octubre 12, 2017 en 5:48 pm

    Hola Eugene, ¿cuál es el período legal entre turnos de ocho horas en el que un empleado puede regresar durante las siguientes 8 horas según la ley de California? Por ejemplo, si un empleado trabaja desde las 3:30 p. m. hasta la medianoche con un descanso para comer de 30 minutos (¿a qué hora del día siguiente puede volver a ingresar el empleado en un horario flexible) es después de 8 horas, 10 horas o 12 horas?

    Gracias

    • Eugene Lee en octubre 12, 2017 en 6:02 pm

      Actualmente, la ley de California no exige un tiempo de inactividad mínimo entre turnos. Por supuesto, existen algunas excepciones específicas de la industria, como los camioneros. Pero, en general, los turnos consecutivos son legales.

      Tenga en cuenta que California tiene un requisito de 1 día de descanso cada 7, pero la Corte Suprema de California aclaró que la regla se reinicia al comienzo de cada semana laboral definida por el empleador. Por lo tanto, podría trabajar los últimos 6 días de una semana laboral, luego los primeros 6 días de la siguiente semana laboral, lo que daría como resultado 12 días consecutivos trabajados, pero eso no violaría la regla de 1 día de 7 porque caen en semanas laborales separadas.

  41. Melissa Mcneill en octubre 11, 2017 en 8:35 pm

    ¿Puede indicarle que no fume antes o durante la llamada? No rompa

  42. Mel Tuazon en septiembre 22, 2017 en 1:36 pm

    Donde trabajo, se pide a los empleados que trabajen espalda con espalda y es obligatorio. Cuando mencionamos que es ilegal hacerlo espalda con espalda, el gerente dijo…”No, no lo es, porque comimos en una tienda minorista”, mi pregunta es, ¿es cierto que siendo empleado de la tienda minorista nos pueden hacer trabajar de regreso? ¿atrás?
    La hora es… 7:30 p.m. a 11:30 p.m. entonces, ¿volver a las 7:00 a.m. del día siguiente? Nos dijeron que es obligatorio, así que tenemos que cumplirlo.

    Me encantaría escuchar una respuesta, por favor... apreciaremos mucho cualquier respuesta.
    Atentamente,
    Mel Tuazon

    • Eugene Lee en octubre 3, 2017 en 7:45 pm

      Lamentablemente, el empleador tiene derecho a fijar el horario de trabajo. Sin embargo, tienes derecho a 1 día de descanso en una semana laboral de 7 días. Además, por supuesto, se le debe permitir tomar sus pausas para comer y descansar.

  43. Ally Soto en septiembre 12, 2017 en 9:22 pm

    ¿Puede un empleador restringir el uso de un dispositivo móvil durante mi descanso?

    • Eugene Lee en octubre 3, 2017 en 8:00 pm

      ¿En un descanso? Buena pregunta. Necesitaría más información. ¿En la pausa del almuerzo? No, si se trata de una pausa para el almuerzo no remunerada. Si no es remunerado, significa que el tiempo es suyo para utilizarlo como desee.

      A partir del 8/12/17, la junta laboral establece que un empleador no puede imponer ninguna "restricción" a los empleados durante sus descansos.

    • Nolan Bryce en octubre 4, 2017 en 11:32 am

      Si el empleador ejerce algún control sobre lo que usted hace durante su descanso, entonces no es un descanso. El propósito de un descanso es “descansar” del trabajo que ha estado haciendo para poder regresar diez minutos más tarde y estar renovado y listo para continuar el día. Si bien la junta laboral puede sugerir que usted debe permanecer en las instalaciones, ciertamente puede levantarse y caminar, subir y bajar escaleras en un edificio más alto, caminar alrededor de atrios o alrededor de edificios.

      • Eugene Lee en diciembre 10, 2017 en 9:13 pm

        A partir del 8/12/17, la junta laboral revisó su posición y ahora establece que los empleadores no pueden imponer "restricciones" a los empleados durante sus descansos. Así que ahora más que nunca, la afirmación de Nolan es correcta de que un empleador no puede ejercer “ningún control sobre lo que usted hace durante su descanso”.

        • Lola en agosto 14, 2018 en 10:57 am

          Hola,
          En mi trabajo no podemos salir de las instalaciones durante los descansos, sólo a la hora del almuerzo, que marcamos la salida. El departamento de recursos humanos declaró que debido a que estamos registrando nuestros descansos y algo nos sucede en nuestros descansos mientras estamos fuera, ¿mi jefe podría ser demandado?
          La cuestión es: ¿pueden impedirnos salir del local durante los descansos?

          • Eugene Lee en agosto 20, 2018 en 9:01 am

            La Corte Suprema ha dejado claro que un empleador no puede restringir a un empleado a las instalaciones durante los descansos, incluso si el descanso está dentro del horario. Eso suena como una clara violación de la ley por parte de su empleador. No dude en llamarnos al (213) 992-3299 y estaremos encantados de hablarlo con usted.

    • John en julio 15, 2019 en 5:01 pm

      No, ellos no pueden.

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