¿Puedo grabar a mi jefe? (2023)

taperecorder1.jpgAquí hay una pregunta que escucho de vez en cuando de los clientes. La respuesta es: en general, no, no puedes grabar legalmente una conversación con tu jefe o cualquier otra persona sin su permiso o consentimiento. En otras palabras, no se puede hacer lo que hace el FBI en la televisión cuando le ponen un cable a un soplón y el soplón luego intenta engañar a un mafioso desprevenido para que haga una confesión condenatoria. ¿Por qué el FBI puede y tú no? Tienen orden judicial. . . o al menos deberían hacerlo, de todos modos.

UN PERO IMPORTANTE: si usted y otra(s) persona(s) están teniendo una conversación “en un lugar público reunión o en cualquier procedimiento legislativo, judicial, ejecutivo o administrativo abierto al público, o en cualquier otra circunstancia en la que las partes de la comunicación puedan esperar razonablemente que la comunicación pueda ser escuchada o grabada”, entonces se permite la grabación en cinta, incluso sin el conocimiento o permiso de los demás participantes en la conversación.

Sección 631 del Código Penal de California y Sección 632 del Código Penal de California convertirlo en un delito menor punible con una multa de hasta $2,500 y/o 1 año en prisión estatal. Además, cualquier grabación ilegal que usted realice no podrá utilizarse como prueba en un tribunal de justicia. He oído hablar de casos en los que se utilizaron grabaciones ilegales en los tribunales para impugnar, es decir, para demostrar que alguien miente o dice algo contradictorio, pero no he podido confirmarlo.

Para todo lo que desea saber sobre la grabación de alguien, vaya a "¿Podemos grabar?: Una guía práctica para grabar llamadas telefónicas y conversaciones en persona en los 50 estados y DC". Aquí está su sitio web.

Comentarios sobre 45

  1. Mike en febrero 28, 2024 en 6:28 pm

    So I ask is there an exception to the rule to two-party consent.

    I live in California and work for an employer that is based in a 1 party consent state.
    Employer has told me that they will be late with pay. We’ve agreed that I will receive payment for this late pay period before the due date of the next time sheet.

    I have a feeling we are going down a slippery slope with this.

    Am I legally allowed to record them under the Exception that it is I am “recording
    certain crimes or communications regarding such crimes (for the purpose of obtaining
    evidence),” – Are labor laws classified under this exception or not?

  2. Felicia en junio 17, 2021 en 4:16 pm

    ¿Es legal grabar a alguien que dice “Estoy grabando esta llamada” y le respondes “OK”?
    La otra persona cree que ELLOS te están grabando, pero en realidad tú también los estás grabando. ¿Mis imágenes son admisibles en los tribunales?

    Además, no sé si esto importa, pero una cámara de seguridad me estaba grabando (el teléfono estaba en el altavoz) en mi propiedad privada y no me di cuenta. Sólo me di cuenta una semana después de la llamada. Dijeron que estaban grabando la llamada y aparentemente yo también. Quizás necesite usar las imágenes en el tribunal. ¿Puedo?

  3. Henry Montero en junio 10, 2021 en 10:26 am

    Necesita ayuda lo antes posible. Si el empleado graba una conversación de acoso sexual del jefe. ¿Es H..R. obligado a dejar que el jefe escuche la grabación.

  4. Beverly Scurry en enero 20, 2020 en 4:02 pm

    Trabajo en un hotel y tengo un jefe que constantemente dice cosas muy racistas todo el tiempo. ¿Es ilegal grabar cuando ella dice estas cosas en voz alta delante de todos, a veces incluso de los clientes?

  5. Daisy en julio 18, 2018 en 4:44 pm

    Solo llevo casi 6 meses trabajando para esta empresa, mi jefe (dueño) es muy ofensivo, me menosprecia y me grita mucho todos los días. Soy el único empleado. Me gustaría grabarla para poder demostrarle a mi Doctor que no estoy mintiendo sobre mi nivel de Estrés y Ansiedad. Se me está cayendo el pelo y he perdido mi persona. Dudo de mí todos los días porque ella me llama estúpido. Y cuando hay un error ella me culpa a mí a pesar de que fui yo quien cometió ese error. He tenido 2 ataques de ansiedad por eso. ¿Alguien puede ayudarme?

    • Samuel en agosto 16, 2018 en 5:17 pm

      Daisy, lamento mucho saber que tu jefe te está haciendo esas cosas... aunque es ilegal y no se sostiene en la corte, aun así grabaría a tu jefe con mi teléfono en el bolsillo y solo se lo mostraría a tu médico. Si está siendo maltratado en el trabajo, eso es un delito grave y, por lo tanto, si lo denuncia, es posible que se le otorgue permiso legal para grabar. Independientemente de lo que hagas de ahora en adelante, quiero que sepas que eres increíble y valioso. No eres estúpido ni idiota. Jesús te ama y te ha creado con un propósito, y lamento que esta persona te haya lastimado tanto. Lo que están haciendo no está bien y estaré orando para que encuentres una salida y encuentres la paz nuevamente en esta locura. Si no conoces personalmente a Jesús, ¡te invito a pasar un tiempo con él! Es la persona más amable y cariñosa que he conocido y piensa muy bien de ti.

      • Priscilla en julio 1, 2019 en 10:09 am

        ¡Gracias Samuel por esta invitación!

      • Jay en mayo 23, 2020 en 7:38 am

        Eso no es verdad. Puede comenzar a grabar antes de que su jefe ingrese a su área de trabajo o espacio personal y hablar con su jefe sobre el comportamiento. Esta grabación no se ocultará ya que usted no comenzó a grabar en secreto después de que comenzó la conversación (gritos y menosprecio). Siempre que usted sea parte de la conversación y la grabación haya comenzado antes de que su jefe sea un idiota, entonces debería mantenerse en una situación legal (esto no es un consejo legal) si sigue esa ruta. Consulte las leyes de su estado con respecto a la grabación de audio para asegurarse de cumplir con las leyes. Cualquier abogado puede responder a sus preguntas con una triple llamada de consulta.

        • Andre Bertomeu en agosto 23, 2020 en 8:36 pm

          En California, ser parte de la conversación no le da derecho a grabar sin el consentimiento de todos los involucrados. Esto es diferente de otros estados donde puedes grabar siempre que seas tú quien esté en la conversación, independientemente de quién lo sepa.

      • Lisa en marzo 29, 2022 en 7:02 pm

        Sí, Daisy, eres un alma brillante y hermosa... un perdedor intenta manipular para sentir poder. No compras su juego y puedes cambiar e ir a donde te valoran.

      • April en septiembre 20, 2022 en 5:18 pm

        Fue increíble que le dijeras eso. Como ex supervisor en muchos establecimientos de servicios de alimentos diferentes, se necesita muy poco para lograr que la gente haga un gran trabajo. Estoy en un restaurante nuevo, (corporación). Trabajo como mesero, llevo más de 30 años en la industria. Nunca me han dicho que si no vendo más alcohol, no conseguiré más mesas. Estoy furioso por la forma en que nos tratan a mí y a los demás. ¿Simplemente no sé qué dirección tomar? Sin descansos, sin horas y sin promesas incumplidas. ¡Buena suerte gente genial!

    • Megan en diciembre 11, 2018 en 12:01 am

      En realidad, lo que puedes y no puedes hacer está en tu manual del empleado.

      Trabajo en RRHH. No es ilegal grabar A MENOS que los tenga descritos en su manual de empleado. Muchos empleadores le lanzan el manual el día 1 de inicio y le piden que firme dentro de esos 5 minutos.

      ESTÁ EN SUS DERECHOS Solicitar tiempo para revisar y firmar
      No pueden forzar su firma, ya que tendría que describirse ANTES de la fecha de inicio.

      • Mary Ann en noviembre 18, 2019 en 12:47 pm

        Megan, trabajo en una empresa muy pequeña (10 personas) y no tenemos recursos humanos, un manual para empleados ni nada por el estilo. He estado viviendo con un acoso verbal extremo por parte de mi jefe y he intentado todas las vías para resolverlo. Me gustaría grabar conversaciones para protegerme pero él nunca consentiría que me grabaran.

        • Andre en agosto 23, 2020 en 8:37 pm

          Necesitas conseguir un nuevo trabajo. Lo antes posible.

      • Derrrr en diciembre 14, 2019 en 5:20 am

        No. Es un consejo terrible y da miedo que trabajes en Recursos Humanos. Un manual del empleado no reemplaza la ley. Su lógica de que algo no es ilegal a menos que se indique en un manual del empleado es ridícula.

        • Eugene Lee en diciembre 14, 2019 en 7:08 am

          No estoy seguro de a qué te refieres. Esta publicación no hace referencia a un manual para empleados. En general, un manual no reemplaza a la ley cuando hay un conflicto entre ambos.

          • Embarrassing en febrero 7, 2024 en 1:43 pm

            Eugene, they’re clearly referencing what Mary Ann said. She is saying that you may be able to record based on what it says n your employee handbook, and Derrrr was correct in stating that not only does the law supersede any employee hndbook, but it’s scary that they work in HR. I have a feeling the person was pretending t know more than they did and said they worked in HR for credibility. If a handbook says you can steal or murder someone, I can assure you, you will still be arrested and convicted.

  6. Will en junio 22, 2018 en 11:49 am

    ¿Esto también se aplica a secuencias de vídeo simples? ¿Qué explica California como “grabaciones”? Parece que simplemente no puedes grabar conversaciones de voz. En una oficina privada y cerrada, ¿puede mi empleador grabar un video secreto mío sin mi conocimiento? Son una gran empresa corporativa.

  7. Karla S. en mayo 24, 2018 en 9:03 am

    Necesitamos cambiar la ley. Necesitamos hacer una de esas propuestas o lo que sea y que la gente vote sobre esto en California. Es una mierda que los empleadores puedan salirse con la suya. Tirones.

  8. John en febrero 26, 2018 en 8:09 pm

    Hola a todos, tengo una pregunta. Estaba trabajando en una organización sin fines de lucro y mi jefe era una persona muy ofensiva y les gritaba mucho a los empleados, mi pregunta es que si puedo grabarlo en conversaciones entiendo que esto no es legal pero mi punto es que tienen un descargo de responsabilidad. en la entrada principal que dice “grabación de audio y video” ¿alguien puede ayudarme?

  9. andre en noviembre 15, 2017 en 9:53 pm

    Quedé discapacitado en mi trabajo hace un año. En mi evaluación médica final, el QME indicó que ya no puedo hacer el trabajo que he estado haciendo. Tuve mi última reunión con mi jefe y el departamento de recursos humanos y me informaron que iban a tener que despedirme. Me dieron información sobre lo que tenía que hacer para implementar mi jubilación. ¿Sería legal grabar?

  10. Tina en julio 28, 2017 en 7:07 am

    Olvidé mencionar que esto es en California. Estoy en el trabajo y hablo de comportamiento discriminatorio con ella, grabo la conversación, ella tiene a su hija en su oficina y permite que su esposo entre.
    Si grabo porque ella los tenía en el cargo, ¿está bien haberlo grabado?
    Además, ¿existen leyes sobre que un jefe tenga una conversación de personal frente a su esposo/trabajo que sea ilegal cuando tenemos una conversación de personal?

  11. Tina en julio 28, 2017 en 7:05 am

    Estoy en el trabajo y hablo con ella sobre comportamiento discriminatorio y grabo la conversación y ella tiene a su hija en su oficina y permite que su esposo entre.
    Si grabo porque ella los tenía en el cargo, ¿está bien haberlo grabado?
    Además, ¿existen leyes sobre que un jefe tenga una conversación de personal frente a su esposo/trabajo que sea ilegal cuando tenemos una conversación de personal?

  12. Cohan en julio 19, 2017 en 6:14 pm

    Un matón me está acosando en el trabajo. Sigue burlándose de mí pero no tengo pruebas. ¿Puedo grabar a alguien que me está acosando en la cafetería del trabajo?

    • Megan en diciembre 10, 2018 en 11:59 pm

      ¿Obtuviste resolución?

  13. Tammy Hernandez en julio 17, 2017 en 4:48 pm

    Algunas veces mi jefe estaba como intimidándome frente a otros trabajadores y le envié un mensaje de texto diciéndole que si por favor me sacara cuando quisiera hablar conmigo porque me habla frente a otros empleados y otros trabajadores que estaban ahí en la tienda trabajando y le dije que me sentía muy incómoda y que no era asunto de nadie lo que me dijera y que si sigue haciendo eso. También dijo que ha estado grabando conversaciones de otras personas y que las tiene en su teléfono celular y esto me incomoda mucho y él es mi jefe, ¿cómo puedo confiarle cualquier cosa que le diga? Siento que me están preparando una trampa. Me habla muy enojado y si no hago mi trabajo dice que volverá para comprobar si está hecho. Me siento amenazado. Soy gerente de una gasolinera de Ventura y él es gerente de la gasolinera de Oxnard y le gusta pasar por alto otras gasolineras. Acaba de iniciar esta empresa hace un año. He estado en el mismo lugar durante unos 8 años.

  14. Aeric en junio 1, 2017 en 12:02 pm

    Entonces, si mi empleador está cometiendo robo de salario al negarse a pagarme horas extras y lo llamo para confrontarlo, ¿no puedo grabar la conversación como evidencia de que cometió un delito?

    • Eugene Lee en junio 5, 2017 en 10:32 pm

      Eso depende del estado en el que te encuentres. Pero si estás en California, grabar a alguien sin su consentimiento (en un lugar donde tiene una expectativa razonable de privacidad) es en realidad un delito menor que conlleva sanciones monetarias tanto penales como civiles. Si desea crear un registro de robo de salario, hágalo presentando quejas a sus supervisores (y/o RRHH) por ESCRITO (por correo electrónico o mensaje de texto). Recuerde, si el empleador lo castiga por quejarse, eso es una represalia ilegal.

      • StumpNuts en julio 22, 2017 en 9:08 pm

        ¿Una sala de reuniones sin puertas en el trabajo contaría como una expectativa razonable de privacidad? En un momento de la reunión, una compañera de trabajo fue interrumpida por algunas preguntas laborales y, hasta donde yo sé, después de salir de la habitación, simplemente estaba fuera del alcance de la vista a cinco pies de distancia.

      • Slim en septiembre 21, 2020 en 8:45 am

        Pensé que podrías grabar si crees razonablemente que se está llevando a cabo una actividad ilegal.

  15. Jim en septiembre 1, 2016 en 9:04 pm

    La próxima vez que esté en un juego de los Dodgers, si hay alguna grabación de sonido, deben apagarla. NO CONSENTIMIENTO. Y tampoco doy mi consentimiento para las fotografías.

    • Eugene Lee en septiembre 10, 2016 en 6:16 pm

      Por supuesto, se trata de un entorno muy público donde no habría una expectativa razonable de privacidad, por lo que puede resultarle difícil presentar una reclamación por escuchas telefónicas.

    • Helper Monkey en octubre 15, 2016 en 2:31 pm

      Lea el reverso de su boleto y/o los letreros colocados alrededor del estadio que indiquen que ha renunciado a esos derechos al asistir al juego.

  16. Protecting Myself en junio 30, 2016 en 12:24 pm

    ¿Qué pasa si su lugar de trabajo tiene equipos de grabación en todas las instalaciones y tiene un aviso en la entrada que indica que la propiedad está protegida por vigilancia electrónica?

  17. Justin Ahlquist en marzo 29, 2016 en 7:22 pm

    Esta ley se utiliza para proteger a los sindicatos, la discriminación por edad de alta tecnología y al gobierno.

  18. LA_FAN en marzo 12, 2016 en 10:28 pm

    ¿PUEDES HACER UNA GRABACIÓN DE VIDEO CON SONIDO EN UN iPHONE SIN INFORMAR A NADIE?

  19. Debelle en septiembre 15, 2015 en 6:27 pm

    Si mi jefe se reúne conmigo en un espacio público, como Starbucks o Barnes & Noble, ¿es legal grabar la reunión?

  20. need to know en mayo 19, 2015 en 12:50 pm

    ¿Qué tal si tu jefe te dice que cometas fraude y lo pillo? ¿Qué tal si su jefe le dice que ha estado tratando de despedirme? ¿Qué tal si mi jefe simplemente me está apuntando y necesito pruebas porque recursos humanos está a favor de mi jefe y no es parcial? ¿Qué tal si mi jefe le dice a un empleado? que soy un idiota

    • Eugene Lee en mayo 30, 2015 en 12:39 am

      Las grabaciones ilegales aún pueden ser admisibles como prueba para demostrar que alguien está mintiendo, según ciertas decisiones de los tribunales federales. Sin embargo, sigue siendo un delito menor según la ley de California y conlleva una posible pena de cárcel y sanciones penales y civiles. Realmente querrá consultar con un abogado civil y/o penal sobre su pregunta. Mucha suerte con tu reclamo.

  21. Vanessa Alexis Smith en mayo 11, 2015 en 6:46 pm

    Entonces, ¿qué pasa si saco mi teléfono y le digo que lo grabarán mientras abusa de mí o de otros empleados?

  22. Chris en mayo 30, 2012 en 11:44 pm

    ¿Es esto realmente justo? Si alguien está siendo abusado verbalmente de manera extrema, entonces debería tener derecho a registrarlo.

  23. Darren Chaker en febrero 19, 2012 en 5:16 pm

    La ley es la ley, por lo que es poco probable que se permita la grabación. Del mismo modo, puede parecer una trampa, ya que es posible que el jurado no sepa qué más se dijo antes de que el jefe fuera grabado, o de qué manera fue provocado. Darren Chaker

  24. Los Angeles Lawyer en enero 14, 2010 en 8:06 am

    Excelente consejo, es algo con lo que las personas deben tener mucho cuidado. Muchas veces no vale la pena correr el riesgo de meterse en problemas para demostrar algo en el tribunal.

    • Bob en marzo 13, 2020 en 10:49 am

      Lo siento, pero estas leyes que protegen a los empleadores abusivos son 100% erróneas y deberían abolirse. Actualmente estoy lidiando con una y ella cambia constantemente su historia para poder tenderme una trampa y abusar verbalmente de mí por olvidar cosas que nunca se dijeron. Esta es una forma de enfermedad mental y abuso, y me sorprende que la ley proteja a estos psicópatas.

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