¿Mi jefe puede despedirme en cualquier momento y por cualquier motivo? ¿Qué es “a voluntad”? (2023)
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A voluntad". California es un estado de empleo "a voluntad". ¿Qué quiere decir esto? En la mayoría de los casos, significa que su jefe puede despedirlo en cualquier momento por casi cualquier motivo o sin motivo alguno. Ella puede despedirte porque ella
- no le gustas
- piensa que eres demasiado alto o bajo
- piensa que hablas demasiado o muy poco
- está molesto porque no le dijiste "Buenos días" de la manera correcta
- Está enojado porque hiciste el café demasiado fuerte y olvidaste la crema.
- no le gusta tu camisa
- piensa que eres demasiado gorda o delgada
- piensa que eres demasiado feo o guapo
- piensa erróneamente que hiciste algo que no hiciste
- Está de mal humor y resulta que eres el más cercano a ella.
- y así sucesivamente.
Pero anímate. Existen muchas restricciones sobre el poder de tu jefe para despedirte a voluntad. Como dijo la Corte Suprema de California en una decisión histórica: "Incluso cuando el empleo es a voluntad, numerosos estatutos federales y estatales ya imponen limitaciones expresas al derecho de un empleador a despedir a voluntad". [Foley contra Interactive Data Corp., 47 Cal.3d 654, 665, nota al pie. 4.]
Contrato. Si usted y su empleador firmaron un contrato relacionado con su empleo, deben examinarlo detenidamente. Busque un párrafo llamado “Terminación” que debería explicar en detalle el derecho de su jefe a despedirlo. Con suerte, tu contrato podría decir que tu jefe sólo puede despedirte “por causa” (una buena razón).
Manual/Políticas del Empleado. Si su empleador tiene manuales, manuales o políticas para empleados, debe examinarlos detenidamente. Los tribunales han sostenido que estos documentos deben considerarse contratos entre usted y su empleador. Busque una sección llamada “Terminación” y vea cuáles son sus derechos.
Acuerdos sindicales. Si está en un sindicato, es posible que hayan celebrado un convenio colectivo con su empleador que establece las circunstancias bajo las cuales su jefe puede despedirlo. Ese acuerdo puede ser vinculante para su jefe.
Razones ilegales. Tu jefe no puede despedirte (ni obligarte a dimitir) por motivos ilegales. La siguiente es sólo una lista parcial de razones ilegales:
- en acoso o discriminación contra su “raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, estado civil, sexo, edad u orientación sexual” [Ley de Vivienda y Empleo Justo de California; Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964]
- en represalia por haber denunciado conducta ilegal o inapropiada [Código Laboral de California 1102.5; Código de Salud y Seguridad de California 1278.5; etc.]
- en represalia por tomar una licencia médica familiar [Ley de Derechos Familiares de California; Ley de licencia médica familiar de EE. UU.]
- en represalia por su solicitud de compensación laboral por una lesión relacionada con el trabajo [Código Laboral de California 132a]
- en represalia por su actividad sindical o por participar en investigaciones sindicales [Ley Nacional de Relaciones Laborales]
- por participar en una investigación por discriminación o acoso [Ley de Vivienda y Empleo Justo de California; Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964]
Si cree que algo de lo anterior se aplica a su situación, hable con un abogado de inmediato.
Trabajo más de 14 años y tengo un accidente en mi trabajo, me pagan una compensación laboral durante 2 años debido a mi condición médica y una lesión en el trabajo, y recibí el aviso que terminará. ¿El empleador me pagó por el final del servicio como una propina?
El 8 de enero de 2019, mi empleador me asignó un plan de desempeño de 6 semanas por no cumplir con las expectativas de la empresa. Estaban programados para reunirnos el 13 de febrero, para ver si había cumplido con los objetivos propuestos por él, el día 20 no tenía toda la documentación necesaria para tomar una decisión. Le pidió a su asistente que reuniera toda la información necesaria para tomar la decisión correcta.
Nos reunimos el día 15 y le sorprendió que algunas de las metas se cumplieran en tan poco tiempo, discutimos el tema de cómo pude cumplir algunas de las metas. Me pidió que pensara si quería quedarme o no y nos comunicaríamos nuevamente el 22 de febrero. Hablamos y le dije que me gustaría terminar el mes de febrero y cobrar mi comisión que termina. el dia 28
Luego empezó bien, tenemos nuevos empleados y le gustaría tenerme en la planta hasta que estén listos para el 15 de marzo. Le dije que estaba bien, puedo hacerlo.
Bueno, el 13 de marzo nos volvimos a encontrar y una vez más, él no estaba preparado, no tenía ningún papeleo de mi progreso, pero trajo mi fecha de salida y nuevamente dijo: "Bueno, no quiero que pases". un entrenamiento que estaba previsto para el día 20 de este mes. Entonces le mostré cómo me iba y quedó muy impresionado con mi número y dijo que hablaría con su gerente para ver si debía quedarme o irme y programó una cita para que nos reuniéramos el 18 de Marzo.
Bueno, él no apareció, tuvo otra reunión previa en este momento. Estoy en vilo. Esta es la segunda vez que me hizo esto. Es como si estuviera jugando a la ruleta rusa. He revisado el desempeño de otros compañeros de trabajo y no están en ninguna parte. cerca de las expectativas que él tenía para mí. Creo que no le agrado y está jugando a este juego, despídeme o dejemos de tener estas reuniones :SÚPER ESTRÉS.”
Mi amiga fue despedida recientemente de su empresa. Trabajó como recepcionista a tiempo parcial en una empresa. Ha trabajado allí durante más de un año. El 15/02/19 le entregaron un cheque de pago y el supervisor le dijo que esa fecha es su último día sin darle ningún motivo. ¿Su empleador está obligado a avisarle con dos semanas de antelación o a pagarle una indemnización por despido? ¿Puede un empleador despedir a cualquier empleado en cualquier momento durante su empleo? Cuando estuvo empleada no firmó ningún contrato de trabajo. Según ella, ella no hizo nada en contra de la política de la empresa. ¿Puede demandar a su empresa por despido ilegal? Su asesoramiento legal es muy apreciado. Gracias.
Actualmente trabajo en Costco, he estado allí durante 17 años y están buscando despedirme por una inspección interna. El inspector descubrió que había firmado una hoja y un papel antes de inspeccionar el artículo... que era una etiqueta en una bomba, no una etiqueta estatal o federal, sino una etiqueta de Costco... para asegurarse de que nadie abra la bomba de combustible sin darse cuenta... Me capacitaron para realizar esta tarea porque es una inspección cada hora y en ocasiones hay mucha actividad y usamos un temporizador para avisarnos. Asegúrese y revise las bombas... el formulario se guarda en el área de la oficina... de todos modos el El inspector de Costco pasó por mi área de trabajo y encontró mi vaporizador cargándose junto con mi altavoz bluetooth que solo uso en el recreo... conociendo un empleo a voluntad. Pero tenga en cuenta que no he tenido una queja en todo el tiempo que estuve allí. ¿Hay algo que se pueda hacer para evitar ser despedido o pueden disparar sin advertencias? Gracias por el aporte.
Oye, me preguntaba si hay algo que pueda hacer con respecto a mi situación actual. He trabajado para este lugar durante 7 años. Pasé de tiempo completo a tiempo parcial. Actualmente pedí 2 semanas libres y me dijeron que los días solicitados eran días prohibidos (lo que significa que nadie puede despegar) si no me presentaba a esos turnos, ya no estaría incluido en el horario. Pedí tiempo con 2 semanas de antelación. Y solo trabajo a tiempo parcial. Esta no es la primera vez que me dicen que no figuraré en el programa. Me han dicho esto muchas veces cuando llamé y por no haberles dado mi otro horario de trabajo a tiempo. ¿Hay algo que pueda hacer al respecto?
Tuve 6 meses difíciles en un trabajo y terminé siendo "despedido" por "eliminación de puesto". Durante los 6 meses que estuve allí, fui víctima de acoso por parte de mi supervisora, ella fue grosera y condescendiente e hizo todo lo posible para hacerme la vida miserable e incómoda. Esto incluía no aprobar vacaciones y negar una solicitud de transferencia para mudarse a otro departamento. Esta supervisora fue contratada para ese puesto –algo que yo también había solicitado–. Me comuniqué con Recursos Humanos para preguntar por qué cuando me presenté a la entrevista me informaron que la persona que me iba a entrevistar no asistiría a la entrevista porque “ya Tenía a alguien en mente para el trabajo”. También se sabe que esta persona contratada no reunía todas las calificaciones requeridas para el puesto. Sin embargo, me ignoraron y me negaron una entrevista. Nunca recibí ningún tipo de respuesta sobre por qué sucedió esto. La CNO que contrató al supervisor de acoso llegó incluso a llevarme a su oficina y de alguna manera “amenazar mi trabajo”. Desafortunadamente, no tenía ningún testigo conmigo, esto me tomó completamente por sorpresa. Sintió la necesidad de hacer esto a pesar de que dejaría su trabajo 2 días después para mudarse a otra instalación. Otro factor es que me dieron una evaluación de 90 días que fue excelente. 2 semanas después bajo las órdenes del CNO, me dieron otra evaluación de 90 días que me calificó como “pobre” en todos los niveles. Esta fue una evaluación completamente falsa y obviamente se hizo como represalia. Misteriosamente, la evaluación original no estaba por ningún lado. Después de que tanto el CNO como el supervisor de intimidación se fueron, hubo un breve período de tiempo en el que las cosas parecieron calmarse. Además, cabe mencionar que las cinco personas de tiempo completo habían iniciado conversaciones con los representantes sindicales para que nuestro pequeño grupo se uniera al sindicato. No tengo pruebas de que la gerencia supiera o no sobre esto, sin embargo, creo que sí. Luego, de la nada, el 1 de octubre, a mí y a otros 2 empleados nos dijeron con efecto inmediato que nuestros trabajos habían sido eliminados. Me ofrecieron una indemnización de 5 semanas y me dijeron que podía postularme para cualquier trabajo publicado y que sería considerado un solicitante interno durante mi período de indemnización. Había solicitado varios puestos para los que definitivamente estaba calificado y uno por uno no fui considerado para ninguno de los trabajos. Las comunicaciones con Recursos Humanos solo me dijeron que los candidatos sindicales debían ser considerados antes que yo (no sindicalizados). Esto lo entendí, sin embargo, a través de personas que conozco que trabajan en los departamentos a los que postulé, descubrí que a candidatos externos se les ofrecieron los puestos. A esto RR.HH. no tiene respuesta. Los otros puestos que postulé no tengo idea si realmente fueron otorgados a candidatos internos/sindicales o no. Como enfermera calificada y con mucha experiencia, siento que me están BLOQUEANDO la contratación. Creo que están ocurriendo eventos ilegales tanto en mi contratación como en mi despido, y quién sabe cuántos otros han sido intimidados, discriminados y acosados por esta gran corporación. No estoy seguro de tener capacidad legal para seguir adelante con esto. ¡Mi instinto me dice que esto no está bien! Mi período de indemnización de 5 semanas ha finalizado y sigo desempleado a pesar de mis esfuerzos. Ahora me veo obligado a solicitar el subsidio de desempleo para ayudarme a mantenerme mientras sigo buscando trabajo en otro lugar. Hice algunos intentos para solicitar ver mi expediente de empleado y ninguna persona de Recursos Humanos me devolvió los correos electrónicos. Me temo que la mala evaluación falsa puede estar en mi expediente y necesito rectificar ese asunto también. Como puedes imaginar, estoy muy frustrado y no sé qué hacer a continuación.
Guau. Usted es una pieza de trabajo. El único que bebe kool Aid eres tú. Llevo años en la dirección. He visto a empleadores jugar todo tipo de juegos con la gente. Obviamente hay personas que realmente no tienen un caso, pero hay otras que sí lo tienen. Su aportación no sólo fue inútil e irrelevante, sino que revela un gran nivel de inmadurez emocional e intelectual.
He terminado.
Tenemos un gerente durante casi 2 años, ella peleó con el abogado y su amigo, a menudo finalmente se fue sin notificación y el mismo día después del horario laboral regresó con un extraño que se llevó a su personal con la documentación de la oficina. Nunca sabemos que ella tiene la llave de su propia oficina y que amenaza a su abogado en ese momento. Ahora intentamos mediar con un tercero, pero ella sigue diciendo que ella es la que construye el negocio y que no le pagan las horas extras ni el trabajo de fin de semana, también mentalmente como trabajo.
Nunca sabemos que trabaja los fines de semana y horas extras porque normalmente no viene a trabajar más de 3 o 4 días al mes.
Por favor, dame una idea de cuál es la mejor manera en que podemos proteger nuestra empresa.
Le recomiendo encarecidamente que consulte con un abogado que pueda ayudarle. Su escenario es realmente bastante complejo.
Tengo una pregunta sobre la “suspensión” en un trabajo “a voluntad” (California). Me suspendieron por tres días después de un accidente automovilístico (en el reloj y en el vehículo del cliente). Choqué contra una pared baja de bloques de hormigón que no podía ver por encima del volante (no se permite ajustar los asientos de los clientes). Se notificó al propietario y al supervisor. Nos pidieron a mí y al empleado que estaba conmigo que escribiéramos una declaración y una prueba de drogas. Ese mismo día me hicieron firmar un aviso de suspensión que empezaba ese día (ya trabajaba 8 horas). La prueba de drogas aún no había llegado y sí la pasaré. Me parece extraño que nunca hayan disciplinado a otros empleados de esta manera por accidentes automovilísticos (esto sorprendió a muchos empleados). Algo me dice que por ser un empleado “a voluntad” esto es legal. ¿Es así y pueden comenzar mi suspensión después de trabajar ya 8 horas (lo que significa que pierdo el pago por el trabajo que hice)? ¿Diría después su manual que un empleado puede ser suspendido por accidentes automovilísticos?
La Gerente de Recursos Humanos también es la esposa de mi jefe. En el pasado presenté quejas sobre acoso y deducciones ilegales de mis cheques de pago. Habitualmente ha bloqueado cualquier investigación sobre cualquier queja contra su esposo o nuestro empleador sobre el trato poco ético a los empleados. El conflicto de intereses se aplica tal como se establece en el manual del empleado. Tengo una demanda colectiva pendiente con respecto a violaciones de horarios y salarios, pero el acoso y las represalias por denunciar irregularidades es otro caso. ¿Existe alguna ley implementada para proteger a los empleados de este obvio conflicto de intereses? Al final me convertí en un objetivo y finalmente me despidieron sin motivo alguno.
¿Es legal que un empleador exija jornadas obligatorias de 12 horas durante los próximos 7 días y, si no puede, indique que podría resultar en un despido?
Me despidieron porque “amenacé” a un compañero de trabajo.
Descubrí que tiene una aventura con mi esposa, así que me enojé y le envié un mensaje de texto vagamente enojado, fuera del horario (11 p.m.) en su teléfono celular personal. Al día siguiente, acudió a nuestro supervisor y le dijo que se sentía inseguro debido al mensaje de texto.
Entonces mi empresa me despidió porque “amenacé” a un empleado.
Mi texto decía: “espero en Dios que nunca te vea porque habrá consecuencias”.
La empresa estaba plenamente consciente de toda la situación y aun así decidió despedirme por ello.
¿Tengo algún caso posible aquí?
Obviamente esto me parece completamente injusto...
Bueno, lamento mucho lo que te pasó, es simplemente horrible. Pero por mucho que me duela decir esto, puedo entender el punto de vista de la empresa. Su mensaje de texto es una amenaza: amenaza con “consecuencias” si vuelve a ver a un compañero de trabajo, lo que parece probable ya que trabajan juntos. Para evitar un incidente laboral potencialmente violento, el empleador lo despedirá de manera preventiva. No puedo culparte por lo que hiciste, ¿quién podría? Y ser despedido no hace más que añadir sal a la herida. Pero dudo que haya un reclamo legal contra el empleador aquí, a menos que me esté perdiendo algo más en su situación.
No, no tienes un caso. Los empleadores se toman muy en serio las amenazas. NUNCA está bien hacer ningún tipo de amenaza, sin importar el motivo.
Hace poco me despidieron sin motivo alguno. La última vez que trabajé, mi jefe me dijo que ya no me permitían estudiar en el trabajo ni hacer tareas. Le pregunté cuál era el problema ahora. Porque nunca pareció ser un problema. Y él simplemente respondió que ya no tengo permiso. Entonces si tuviera que irme ¿puedo o puedo quedarme a trabajar mi turno? Entonces le dije que simplemente no iba a trabajar esa noche porque tenía un examen importante al día siguiente. Él dijo que está bien. La próxima vez que entro en mi turno, me entrega mi último cheque. Dijo que me iban a despedir y cuando le pregunté el motivo, no pudo darme ninguno. ¿Tiene razón al despedirme ya que California es un estado “a voluntad”?
Odio decirlo, pero creo que su empleador tenía razón. No es descabellado que el empleador te pida que no estudies ni hagas la tarea mientras trabajas y te paga. Y si bien tiene derecho a abandonar su turno antes de tiempo debido a su examen, eso podría considerarse abandono del trabajo o renuncia voluntaria, o incluso motivo de despido.
Necesito una respuesta a otra pregunta... lo siento. ¿Puede mi supervisor seguir cambiando mis días libres?
Hola
¿Puede su empleador tener tanto trabajo para usted que la única manera de mantenerse a flote, no adelante, sino a flote, es trabajar casi 50 horas por semana? He estado trabajando en esto desde mayo. Hay 3 en el departamento, los otros 2 son más nuevos en el departamento, pero también funcionan igual. En las últimas 3 semanas no he trabajado los sábados. Me estoy retrasando porque no trabajo el sábado. Mi jefe busca maneras de denunciarme. Incluso dijo que recibió un correo electrónico diciendo que me odian. En más de 40 años de trabajo (tengo 61) NUNCA me han escrito, con ella 3 veces en 2 años.
¿Cuándo vas al departamento de RR.HH.?
¿Me meteré en más problemas por acudir a Recursos Humanos?
Salí de la consulta médica durante 4 días hace 3 semanas y (estrés) volví diciéndome a mí mismo: trabajaré 40 horas. Pero me he quedado atrás y no puedo hacer el trabajo. Entro a las 6:45 am y salgo a las 6:00 pm. O las 7 am salen a las 5 pm.
¿Por qué RR.HH. no ve todas las horas?
¿Estoy protegido si voy a Recursos Humanos y me quejo?
¿Cuáles son mis derechos?
Siempre he sido un buen empleado, pero este departamento, este jefe, es irreal.
Oh, trabajamos con distribuidores, financiamos sus préstamos y no podemos decirles que estamos ocupados, simplemente "Estamos haciendo todo lo posible para financiar esto lo más rápido posible", la regla es que usted financia al que está gritando. Tengo más de 50 préstamos en los que estoy trabajando. 30 en mi cola de financiación, un préstamo tarda entre 45 minutos y una hora para financiarse. Y siguen acumulando más trabajo.
Me despierto en medio de la noche preocupado.
Una chica del departamento trae a su hijo de 10 años a trabajar con ella el sábado, parece que le gustan las horas extras.
La otra chica también está muy estresada y tiene una familia. Ella llega a las 6 am y sale a las 5:30 pm casi todos los días.
Tengo grandes beneficios, incluido 401k totalmente adquirido, trabajo a 5 millas de casa.
Me gustaría quedarme, pero necesito saber mis derechos, ¿estaré protegido si voy y me quejo?
Esta es una pregunta complicada. Los empleadores tienen la discreción de establecer su carga de trabajo. No es ilegal sobrecargar a un empleado. El problema surge si usted desarrolla una discapacidad debido al estrés y la sobrecarga en el trabajo. Si eso sucede, y suponiendo que usted y su empleado cumplan con los requisitos de la Ley de Vivienda y Empleo Justo (como que el empleador tenga al menos 5 empleados), consulte a un médico y obtenga un diagnóstico. Si su médico le impone un horario de trabajo reducido, el empleador debe participar en un “proceso interactivo” para determinar una “adaptación razonable” de las restricciones laborales establecidas por su médico. Si no se adaptan a usted, o incluso no lo castigan, entonces debe consultar a un abogado sobre la posibilidad de presentar una demanda por discriminación por discapacidad. Entonces, en resumen: si desarrolla una discapacidad debido a las condiciones laborales, consulte a un abogado especializado en discriminación por discapacidad sobre su situación específica.
Me despidieron por ser grosero con un compañero de trabajo. Ese empleado se enojó conmigo por golpear la puerta de su camión mientras corría por este polvoriento camino de grava en camino a deshacerse de esa carga. Sólo quería hacerle saber dónde tirar, ya que yo estaba a cargo de colocar las cargas después de tirarlas. Estaba tirando en el lugar equivocado. Después de que le di una palmada al costado del camión, que es el camión de nuestro empleador, él se detiene con un chirrido, salta del camión y proclama: "Nunca vuelvas a tocar mi camión". Le pregunté: "¿Por qué me tratas como a un idiota?". Luego me empujó debajo del tractor y me pateó dos veces. Sufrí moretones y rasguños en la pierna derecha y me mordí la lengua. sin embargo, me despidieron porque mi empleador dice que sus conductores son un activo más importante. Presenté una denuncia policial un día después de lo ocurrido, pero no he recibido respuesta. Sólo han pasado 2 días desde que presenté la solicitud. ¿Que más puedo hacer?
Le recomiendo que se comunique con un abogado de compensación laboral para analizar la presentación de un posible reclamo.
Me acaban de despedir de mi empleador durante una década después de denunciar a mi jefe por acoso. Hablé con mi representante de Recursos Humanos y le dije que me estaba aplicando reglas solo a mí (yo era la única mujer en nuestro departamento) que nadie más en la empresa tenía que seguir. También se negó a trabajar conmigo para hacer adaptaciones razonables para garantizar que pudiera cumplir con mis obligaciones. Dos meses después del día en que me despidieron. Este hombre me causó mucho dolor y miseria, pero todo lo que leo dice que tiene razón. Me siento tan desesperado.
No estoy seguro de estar de acuerdo con que tenga razón. Si te señalan por ser mujer, eso es discriminación sexual de manual. El problema con estos casos es la falta de pruebas (aparte del propio testimonio oral). ¿Hiciste alguna de las quejas por escrito, por casualidad? ¿Tiene testigos de sus denuncias (o de los señalamientos por ser mujer)?
Desafortunadamente, no tengo muchas pruebas aparte de las cosas que él me había dicho a mí o a otras personas sobre mí (una vez le dijo a un colega que yo era “extremadamente sensible” a la hora de hacer mi trabajo de cierta manera. También me dijo una vez que Tenía que haber "un rayo de sol" en la oficina. Dijo esto frente a dos compañeros de trabajo y yo respondí que era sexista, pero dudo que estuvieran dispuestos a presentarse ya que uno fue despedido por acoso sexual. , y el otro probablemente sería despedido por no defender al gerente). La queja que presenté a Recursos Humanos también fue oral en su oficina, y no creo que ella la haya documentado (el catalizador de esto fue un correo electrónico que envió al representante de Recursos Humanos y a otro superior en el que me sentí intimidado por ambos en copia, que fue una táctica común que mi jefe usó para intimidarme para que no respondiera. Le respondí a mi representante de recursos humanos y le dije que quería hablar con ella sobre la situación, pero esa es la única "documentación" oficial que tengo, y sé que es poco). Documenté para mis propios registros que lo denuncié y ella me despidió con la fecha, pero lamentablemente eso es todo lo que tengo. Voy a solicitar mis registros personales y cruzaré los dedos. Ella documentó la denuncia, pero no creo que lo hiciera.
Hay una conversación por Skype donde me gritó por contradecirlo “en público y en privado” y decirme que “mantuviera la boca cerrada a menos que lo que (yo) tenía que decir fuera útil” después de que yo no estaba de acuerdo con él en un problema menor. Nuevamente, desafortunadamente, dudo que mi trabajo estuviera dispuesto a cambiar esa conversación en un esfuerzo por protegerlo, pero literalmente estuve temblando en mi silla durante una semana después de que eso sucedió.
Ojalá hubiera hecho más. Me estoy pateando muy fuerte ahora mismo. Ni siquiera tenía una descripción del trabajo y cuando le dije que quería una por escrito, su respuesta fue sonreír y decir "Apuesto a que sí". Fue muy selectivo en lo que haría por escrito, ya que siento que me estaba preparando para despedirme. Ni siquiera quiero perseguir a la empresa; Sólo quiero un reconocimiento de lo que hizo y una disculpa, pero eso tampoco sucederá.
Lo siento, esto es tan largo, pero gracias por tu tiempo.
Había una serie de otras pequeñas cosas que él haría (no comunicar a las partes interesadas que necesitaba involucrarme en cosas específicas, dejarme fuera de reuniones/correos electrónicos, etc.). Incluso me obligaba a caminar delante de él mientras mantenía la puerta abierta (lo de “las damas primero”) a pesar de que le dije que me hacía sentir extremadamente incómodo. Se agitaba visible o verbalmente cuando le pedía que fuera. Le expliqué que no me gusta que alguien lo haga y él me dijo que él no es "todos los demás" y que tenía que cumplir.
Me alegro de estar fuera de esta situación porque de todos modos esperaba renunciar a fin de año, pero me decepciona tanto que probablemente se salga con la suya. Supongo que la parte "afortunada" es que probablemente no contratará a ninguna otra mujer para que trabaje para él, por lo que no volverá a suceder.
Heather, creo que deberías considerar presentar una queja por discriminación ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California. Haga clic en este enlace si desea obtener información sobre eso: https://calaborlaw.com/filing-a-discrimination-complaint-in-california/
He sido gerente en un asilo de ancianos durante casi 2 años y mientras estaba de vacaciones, el administrador contrató a otro gerente para el mismo departamento. Está causando una gran confusión y caos dentro del departamento, ya que nadie sabe a quién reportar o de qué deberes somos responsables nosotros, como gerentes. Siento que me están expulsando (lo cual no es algo que me rompa el corazón) pero todavía no he encontrado un nuevo trabajo. Mi pregunta es…si doy un aviso de 30 días (como es típico en la gerencia) y me piden que me vaya temprano, ¿me tienen que pagar los 30 días completos o solo los días trabajados? También van a tratar de no pagarme mis vacaciones porque dicen que no soy “elegible” ya que soy asalariado. Sin embargo, mi recibo de sueldo mostraba un PTO acumulado hasta el último período de pago, cuando desapareció misteriosamente. JAJAJA….
Ayudar….:-)
Si tiene derechos adquiridos, deben pagarlos en su cheque final.
El restaurante de mi hija cerrará durante 2 semanas por reformas. (Pero sabemos que las renovaciones demoran más de lo esperado). ¿Es elegible para recibir desempleo o al menos su salario por hora?
Me pasará lo mismo a finales del próximo mes... no tendré ingresos durante las dos semanas o más que estarán cerrados. A algunos empleados se les pide que vengan por un par de horas o días, pero no por dos semanas de pago, todos se quedarán sin...
Me despidieron de un trabajo que tuve durante 12 años. Mi supervisor me dijo que si no me cortaba el pelo su jefe me despediría como hizo con el resto de “los de pelo largo”. Había seguido todas las reglas con respecto a que los empleados tuvieran el pelo largo (mantenerlo en una cola de caballo, etc.). Terminé cortándome el pelo y dos semanas después me despidieron por falsificar documentos. Se nos pidió que enumerásemos nuestros horarios y lugares de trabajo para cada día y comenzamos nuestro registro a las 7 am. Empezamos a trabajar a las 7 de la mañana, nos preparamos en nuestro propio tiempo y salimos del patio a las 7 de la mañana. Nuestro papeleo comienza con nuestro primer trabajo que comienza a las 7 am y finaliza cuando terminamos. El último trabajo del día terminó a las 3:30 pm. Me dijeron que no podía estar en el último trabajo a las 3:30 y en el patio (donde estacionamos nuestros camiones) al mismo tiempo y por eso falsifiqué documentos y ¡me despidieron! Todos los demás siguieron el mismo procedimiento para sus trámites que yo durante 12 años y no fueron despedidos. ¡Pero tenían el pelo corto! No podían despedirme por mi cabello, ¡así que inventó una razón para despedirme! Así es como eluden la ley. Si alguien es ascendido y no le gusta tu apariencia... bueno, ¡¡¡apesta ser tú!!! Te despedirán por una razón falsa simplemente porque no tienen una razón válida para dejarte ir.
¿Existe alguna ley que indique un peso máximo que puede llevar un empleado? ¿La ley indica que cualquier cosa que pese más de 50 libras debe ser abordada por dos personas? Mi hijo trabajó hoy para UPS durante una semana. Su supervisor lo vio intentar cargar más de 50 libras de peso y, en el proceso, le lastimó la espalda. Luego, durante el descanso, le preguntaron si le dolía. El dijo que sí. Entonces su supervisor le dijo: “este trabajo no es de todos”. O continúas o lo abandonas”. Mi hijo tomó este último. ¿Es esta una práctica justa?
Haga que su hijo consulte una descripción del trabajo. Debe indicar los requisitos de peso para su puesto.
Parece que casi todos los carteles ya han bebido Kool-Aid americano. Aquí está el trato.
He trabajado para otros desde que tenía 10 años.
Con el tiempo me han despedido al menos media docena de veces. (ALGUNOS CON MUY BUENA RAZÓN).
He sido dueño de varios negocios y he despedido a personas antes.
Look Business es un proceso de atraer clientes que pagan por su producto o servicio y obtener ganancias. Esto es lo que crea estos empleos de los que despiden a todo el mundo.
El problema es que la mayoría de las personas que son despedidas no son lo suficientemente reflexivas como para darse cuenta de que el papel de su trabajo es aumentar las ganancias y reducir los costos. Si no eres bueno o peor, no estás cumpliendo el rol que solicitaste y deberías ser despedido.
Gente, por favor, no se obsesionen tanto con sus DERECHOS que ignoren sus RESPONSABILIDADES. Lo mejor es creer que, como sociedad, ascendemos y caemos juntos.
He terminado.
Bien dicho !
Guau. Usted es una pieza de trabajo. El único que bebe kool Aid eres tú. Llevo años en la dirección. He visto a empleadores jugar todo tipo de juegos con la gente. Obviamente hay personas que realmente no tienen un caso, pero hay otras que sí lo tienen. Su aportación no sólo fue inútil e irrelevante, sino que revela un gran nivel de inmadurez emocional e intelectual.
He terminado.
Soy un ex empleado, pero también cliente de un concesionario de automóviles. Llevo 4 meses en paro. Y trabajó allí durante 4 meses. Precisamente hoy despidieron a mi prometido en el mismo concesionario. Lleva 10 meses trabajando en el concesionario. Justo hoy la habían despedido por llegar "tarde al trabajo".
El gerente no cumplió con su contrato, así que hablé con él dos días antes del último día de mi prometido, me ignoró, así que hice una reseña en Yelp sobre no cumplir con el contrato, y parece que la despidieron. porque estaban molestos conmigo, así que se desquitaron con mi prometido por la situación.
Por voluntad no significa por capricho. El motivo no debe ser discriminatorio ni represalia.
Mi supervisor me envió un correo electrónico con el asunto que decía:
Aceptación de Renuncia
Falta de comunicación, no me devuelven la llamada.
La verdad es: envié un correo electrónico para comunicar que estaría muy ocupado, sería el curador de una gran reunión familiar y que mis familiares iban y venían de jueves a domingo. Era fin de semana sin mencionar mi tiempo libre personal. Le expliqué que intentaría llamar pero que probablemente no sucedería o no podría suceder. El lunes era el comienzo de la semana laboral, así que lo haría entonces.
Me envió un mensaje de texto indicando que necesitaba comunicarme con él lo antes posible.
Ya le había contado las circunstancias y ahora le digo que renuncié porque estaba demasiado ocupada para responderle o devolverle la llamada.
Respondí antes como se mencionó.
Me siento saboteado.
Amo mi trabajo y ¿cómo puedo llevarlo más lejos y recuperar mi trabajo?
Me acaban de despedir después de 3 días en un nuevo trabajo porque mi "personalidad no encajaba con el equipo". 3 días. Apenas tiempo para conocerme. Dejé un trabajo perfectamente decente por esta "increíble oportunidad".
bienvenido al estado "a voluntad" de CA
A VOLUNTAD o DERECHO AL ESTADO DE TRABAJO no significa absolutamente nada, excepto que usted tiene derecho a solicitar un trabajo y ellos tienen derecho a despedirlo por cualquier motivo que quieran. ¿Y ese manual del empleado de CA sobre sus derechos? Sin sentido
Puedes solicitar el desempleo. Se le otorgarán los beneficios de desempleo ya que lo despidieron y no por mala conducta.
Creo que nuestro gobierno debería examinar seriamente la expresión “a voluntad” y NO permitirla en NINGÚN estado. Despedir o degradar a alguien por poca o ninguna razón por cualquiera de los motivos enumerados anteriormente deja una ENORME brecha para que los empleadores practiquen una discriminación flagrante. Discriminación sexual, discriminación racial, discriminación por edad y discriminación contra personas discapacitadas. Este "a voluntad" otorga a los empleadores el derecho de violar todas estas otras leyes simplemente afirmando que tenían derecho a ser un estado "a voluntad". Por supuesto, cualquiera de los motivos ilegales de despido mencionados anteriormente puede ser encubierto por un empleador simplemente apoyándose en el derecho estatal de empleo "a voluntad". Por lo tanto, “A Voluntad” protege y permite a los empleadores prácticamente salirse con la suya prácticamente asesinando.
No permite ningún tipo de discriminación.
El problema es que nunca podrás demostrar que te encontraron por una mala razón.
Mi gerente de área me degradó porque ella se resiste. Ella me degradó porque sólo quiere que su raza funcione bajo sus órdenes. Ella no me despidió porque no tiene motivos para despedirme ya que llevo trabajando un año. Ella pensó que si me degradaba dejaría el trabajo y ella no tendría que pagar el desempleo...
Estoy trabajando como gerente general y ahora ella quiere que haga la recepción en un motel...
¿Es legal según la ley de California...?
¿Puedo quejarme de esto al departamento de trabajo?
Como me quedo en el apartamento proporcionado por la empresa y si trabajo como recepción, tengo que dejar el apartamento, lo que será difícil para mí porque tengo un bebé de tejo.
Para: Sohni Kahn, ¡Referencia a su carta de aceptación o descripción del trabajo!
Me lastimé en el trabajo. Estoy esperando compensación. Me dijeron hoy que si mi médico no me deja regresar antes del viernes, entonces me despedirán.
Hola, no pueden despedirlo ni suspenderlo mientras se comunique con su oficina sobre su lesión y proporcione la nota del médico y sus restricciones físicas. Puede presentar una queja ante el departamento de Osha y la junta laboral de su estado. El Departamento de Compensación Laboral le puede pagar, y también sus facturas médicas, y recibir dinero si violaron sus derechos.
Haz tu resurección en línea.
No lo pueden despedir si está esperando la compensación laboral.