Can My Employer Break My Employment Contract? Can I? (2024)

contract1.jpgCuando se trata de contratos, la respuesta es siempre la misma: depende de lo que diga el contrato. Un contrato es un contrato es un contrato. Ni usted ni su empleador pueden incumplir un contrato sin afrontar las consecuencias. Es decir, a menos que el contrato diga que está bien. Por eso es tan importante que los empleados conserven copias de cualquier contrato que hayan firmado con sus empleadores. Si no tiene una copia de su contrato, su empleador está obligado por ley a entregársela si la solicita. Para ver cómo, ve a esto correo.

Estas son disposiciones importantes que debe buscar en su contrato:

  • A voluntad empleo/Despido: En California, se presume que el empleo es a voluntad. Esto significa que tu jefe puede despedirte cualquier tiempo para cualquier motivo (siempre que no sea discriminatorio, represalia o que interfiera con sus derechos de licencia médica). Tu jefe podría decir: "Eres demasiado alto, estás despedido" o "eres demasiado desagradable, estás despedido" o "No me gustas, estás despedido" o... . . Bueno, ya captas la idea. El contrato generalmente especificará si su empleo es a voluntad o no. Incluso si es así, no te rindas. El contrato puede incluir otras disposiciones contradictorias que digan que, después de todo, su jefe no puede despedirlo a voluntad. En caso de duda, hable con un abogado.
  • Arbitraje: Cada vez más contratos laborales exigen que usted resuelva cualquier disputa que pueda tener con su empleador ante un árbitro. Esta es básicamente la forma que tiene el empleador de asegurarse de que no pueda demandarlo en los tribunales. ¿Qué tiene de malo el arbitraje? Los árbitros pueden cobrar miles de dólares, es posible que usted tenga que pagar parte o incluso la totalidad del dinero, los árbitros rara vez otorgan grandes indemnizaciones a los empleados y, lo peor de todo, los árbitros tienden abrumadoramente a favorecer al empleador que tiene más probabilidades de ser una fuente de compensación. repetir el negocio sobre usted, la persona a quien el árbitro probablemente nunca volverá a ver. Aquí hay otra cosa: la cláusula a menudo está escrita para exigir que el arbitraje se realice en otro estado.
  • No competir: Muchos acuerdos prohíben a los empleados que abandonan la empresa trabajar en la misma industria durante varios meses o años. En California, este tipo de restricciones generalmente no se pueden hacer cumplir, especialmente una vez que el empleado ha dejado la empresa. Como resultado, la mayoría de los empleadores no intentarán hacer cumplir esta cláusula. Aún así, vale la pena señalar si su contrato tiene esta cláusula.
  • Daños y perjuicios: Algunos contratos pueden imponer una sanción monetaria a una parte que incumpla un contrato. Tenga en cuenta que si la pena es demasiado grande, los tribunales podrían considerar la cláusula como una pena inaplicable.

Los tribunales también han sostenido que los términos contenidos en los manuales o políticas de los empleados que tenga su empleador también son contractuales. Por ejemplo, si el manual de políticas de su empleador dice que usted tiene derecho a una licencia por duelo y no puede ser despedido por ello, entonces su empleador está obligado contractualmente a cumplir con ese compromiso.

Finalmente, si su jefe le ha hecho promesas verbales, como “tendrá un trabajo aquí durante el tiempo que desee”, los tribunales han sostenido que se trata de contratos orales y son vinculantes para el empleador.

Si su empleador (i) rompe su contrato con usted, (ii) viola un término del manual de políticas o (iii) se retracta de su palabra hablada, es posible que tenga un reclamo legal por incumplimiento de contrato. Las reclamaciones legales por contratos orales deben presentarse ante los tribunales en un plazo de 2 años. Para los contratos escritos, el plazo es de 4 años. [California. Civilización. Proc. C. artículos 337 y 339]. Si cree que tiene un reclamo, no espere: consulte a un abogado de inmediato.

Comentarios sobre 55

  1. Leonard Gartin en julio 27, 2022 en 12:03 am

    Trabajé durante más de 6 años en una empresa y nunca me pagaron tiempo extra. Tenían 4 parques de casas móviles y cuando trabajé más de 40 horas me enviaron a un parque diferente y solo me pagaron el tiempo fijo porque era un parque diferente. No tienes que pagar tiempo y medio ¿Es eso legal?

  2. Victor en abril 26, 2021 en 5:04 am

    Mi Superintendente me pidió que regresara a la escuela para obtener mi Certificación Administrativa para poder mantener mi asignación. Inmediatamente después de recibir mi certificado (10.000 después) fui relevado de esa asignación. Me dijeron “si al BOE no le gusta el color de su corbata, pueden” relevarlo de sus deberes. Además, a un compañero docente se le concedió un avance salarial por todos los créditos que tomó bajo el mismo programa, pero a mí se lo negaron. Nuestro Superintendente Asistente aprobó todos los créditos (para este maestro) a pesar de que nuestro contrato no permitía otorgar más de 9 créditos para el avance salarial. Cuando fui a mi sindicato me dijeron que era un simple error y que no se lo podían conceder a otras personas. ¿Se puede considerar esto un precedente y puedo perseguirlo mediante un litigio?

    Cualquier consejo sobre este tema será muy apreciado.

    • Michelle en enero 8, 2022 en 11:57 pm

      No, no puedes porque si eres sindicalista no eres un empleado a voluntad, por lo que simplemente no pueden despedirte sin ningún motivo. Si le negaron algo porque un superintendente estaba siendo caprichoso o vengativo, entonces puede presentar una queja. Existen leyes vigentes y se deben cumplir los acuerdos sindicales y contractuales. Es importante leer su contrato y conocer sus derechos. En realidad, esto puede exponerlos a una demanda porque se le negaron derechos por acuerdo y entonces es un incumplimiento de contrato. Hablaría con un abogado si su sindicato no hace nada.

  3. Melissa en octubre 6, 2020 en 12:04 pm

    Firmé un contrato que establece que trabajo un año y recibo una semana de vacaciones. El 8 de junio de 2019, mi empleador nos hizo firmar otro acuerdo de que a partir del día 1 del año sería un año y ganaríamos tiempo libre. Entonces, ¿debería tener una cláusula en nuestro contrato original que establece que un año obtiene una semana de vacaciones y comienza a ganar tiempo libre en mi marca de un año? ¿Puede alguien darme algún consejo sobre esto porque me quitó mis vacaciones semanales?

  4. Catalina en marzo 26, 2020 en 1:33 pm

    Soy una mujer de 52 años que comenzó con una nueva empresa el año pasado el 20 de mayo de 2019. En mi contrato dice: Después de 6 meses de empleo, será elegible para inscribirse en el plan 401k de la empresa y el empleador igualará 4% de su salario.
    A finales de noviembre, le pregunté a la propietaria sobre la inscripción y me dijo que investigaría y que todo lo que la empresa debía se devolvería. Cuando se nos preguntó nuevamente en diciembre, estamos trabajando en ello y la misma respuesta en enero. En febrero recibo nuevamente una respuesta a mi consulta sobre el plan de la empresa y descubro que ni siquiera tienen uno.
    Ahora mi empresa me ha puesto de ERTE sin sueldo debido a la crisis mundial sin fecha de regreso. Si hubiera sabido que la empresa no tenía un plan 401k, nunca habría aceptado el trabajo. ¡No puedo darme el lujo de no tener uno a mi edad! ¿Hay alguna acción legal que pueda emprender contra ellos? Lamentablemente, no soy el único en la empresa que se encuentra en la misma situación.

  5. Tammy en octubre 15, 2019 en 11:00 am

    Acepté una oferta de mi empleador con un aumento salarial en la oferta. Cuando recibí mi primer cheque, la nueva tasa de pago no figuraba en él. Me comuniqué con Recursos Humanos, me dijeron que era un error en la nueva tarifa y que no iban a mantener su oferta. Están rompiendo su acuerdo. ¿Es esto legal? ¿En qué dirección debo tomar para actuar?

  6. emily en abril 17, 2018 en 2:52 pm

    Mi empleador se ofreció a pagar mi maestría y me pidió que solo obtuviera una B o superior, lo cual hice. Después de un semestre dijo que no podía pagar el siguiente semestre, le dije que estaba bien. No lo presioné. Tres meses después dejé ese trabajo por uno mejor pagado, cuando renuncié dijo que quería recuperar todo el dinero en ese momento. Le dije que eso no era posible, pero aprecié su gesto y sabía que estaba pasando por momentos difíciles o que podríamos elaborar un calendario de pagos después de hablar con mi cónyuge. Dijo que no, que lo quería todo ahora. Le aconsejé por correo electrónico que para mantener una buena relación y mantener una línea de comunicación abierta, podía conservar mis últimas dos semanas de pago para mostrar mi agradecimiento. Él hizo. 13 meses después, un abogado me envía una carta indicando que lo quieren todo y no incluye las dos semanas de pago que se quedó.

  7. Kate Fomenko en enero 3, 2018 en 7:08 pm

    Según el contrato que firmé, no debo trabajar en ningún evento por mi cuenta. Sólo puedo referir mi empresa a clientes potenciales, no a mis servicios en sí. (Dibujo retratos de eventos en iPad) ¿Qué pasará si lo hago usando mi equipo y se enterarán? Existe una posibilidad muy pequeña de que esta empresa sepa que encontré un cliente y trabajé solo en el evento (quedándome con todas las ganancias), pero ¿qué pasará si lo saben? Gracias

  8. Erika Fuentes en noviembre 3, 2017 en 5:38 pm

    Trabajo para un distrito escolar. Presenté mi renuncia para un mejor puesto. Sin embargo, el superintendente dijo que no me dejarían dimitir porque tienen escasez de personal. No me dieron una fecha en la que podría irme ni sus planes para ocupar mi puesto.
    Mi contrato establece esto “Renuncia del empleado. Se entiende que el superintendente del condado recibe y exceptúa las renuncias. El superintendente puede exceptuar una fecha efectiva propuesta de renuncia en cualquier momento durante el año escolar. La decisión de la superintendencia de aceptar o rechazar la fecha efectiva propuesta puede basarse en parte en la disponibilidad de un empleado de reemplazo satisfactorio”.

    ¿Cuánto tiempo pueden legalmente mantenerme empleado? Siento que podrían retenerme hasta el final de mi contrato, que no vence hasta el 1 de julio del próximo año.

  9. erin Shrestha en octubre 25, 2017 en 10:51 am

    Recientemente me despidieron de un asilo de ancianos mediante una carta certificada y siento que está mal no hablar cara a cara con el empleado. Además, están reteniendo el resto de mi bonificación de 3000,00 que me prometieron en un contrato con la empresa, incluso si lo despiden del trabajo.

    • Eugene Lee en octubre 25, 2017 en 5:03 pm

      Envíe una solicitud por escrito a su empleador (correo electrónico o mensaje de texto o carta enviada por correo certificado) pidiéndole que le pague su bono de $3,000. Si no pagan, deberías hablar con un abogado

  10. Chris Fry Attorney en julio 13, 2017 en 7:33 am

    Muy buen artículo, estaría de acuerdo en que más vale prevenir que curar en los contratos, pero cuando las cosas van mal, realmente necesita un buen abogado de incumplimiento de contrato que lo proteja. Todos los propietarios de empresas deben conocer sus opciones en materia de contratos. Gracias de nuevo por compartir.

  11. Donna en marzo 14, 2017 en 10:56 am

    Trabajo en seguridad en una empresa aeroespacial desde hace 22 años… por supuesto estoy contratado a través de una empresa de seguridad y en los últimos 7 años no he recibido un aumento de sueldo… el cliente se sorprendió porque dijo que se pagaba más dinero en el contacto con los oficiales para el aumento... nuestro gerente de sucursal está recibiendo bonificaciones a costa de los oficiales que están haciendo más trabajo y no reciben pago es... mi seguridad está robando nuestros salarios

  12. Lani en diciembre 16, 2016 en 10:54 am

    Así que trabajo como enfermera en un asilo de ancianos durante casi 13 años, cuando nuestro empleador convocó a una reunión para informar que ya había vendido la empresa a un nuevo propietario. ¿Tenemos derecho a una indemnización por separación del servicio? No solo eso, nos pagan el salario mínimo $10 y el nuevo empleador nos dijo que recibiríamos un aumento por experiencia laboral, pero nunca sucedió. Incluso descubrimos que los nuevos empleados sin experiencia o con menos experiencia laboral obtienen una remuneración más alta. ¿Esto va en contra de los derechos de los empleados, igual remuneración por igual trabajo, diferencias salariales, experiencia desigual de salarios iniciales?

  13. Lani en diciembre 16, 2016 en 10:34 am

    Así que trabajo como enfermera en un asilo de ancianos durante casi 13 años, cuando nuestro empleador convocó a una reunión para informar que ya había vendido la empresa a un nuevo propietario. ¿Tenemos derecho a una indemnización por separación del servicio? No solo eso, nos pagan el salario mínimo $10 y el nuevo empleador nos dijo que recibiríamos un aumento por experiencia laboral, pero nunca sucedió. Incluso descubrimos que los nuevos empleados sin experiencia o con menos experiencia laboral obtienen una remuneración más alta. ¿Esto va en contra de los derechos de los empleados, igual remuneración por igual trabajo, diferencias salariales, experiencia desigual de salarios iniciales?

  14. TC en noviembre 27, 2016 en 9:50 am

    Mi empresa me acaba de decir que quieren que firme un nuevo contrato de trabajo. Soy DOS y he aumentado las ventas del departamento en un 90 por ciento en 3 años. Dijeron que me valoraban, pero decidieron que me estaban pagando de más. Quieren recortarme el salario en $20k y repartirlo entre mis subordinados. ¡¡Uno de los empleados solo lleva 6 semanas en nuestra empresa!! ¿Es esto legal o discriminatorio?

  15. Cheryl Nawrocki-Haddix en noviembre 9, 2016 en 7:07 pm

    Soy Gerente General de un restaurante franquiciado de Comida Rápida. Tengo un contrato de trabajo que dice que soy yo quien tiene el control de la tienda. También indica que tengo 6 meses para obtener los números de restaurante al nivel de los corporativos. Solo han pasado 4 meses y mi jefe ahora está tratando de quitarme el poder quitándome la programación, ordenando comida y trayendo de regreso a un empleado que no apruebo. Ya hice cambios significativos en los números de las tiendas y no hice nada malo. ¿Tengo algún derecho legal a presentar una queja o demanda por incumplimiento de contrato? Hay una cantidad de bonificación significativa descrita en mi oferta. Al quitarme el poder me está quitando el bono, si no voy a tener el control.

  16. Cindy S en agosto 16, 2016 en 2:14 pm

    Estaba trabajando como empleado de w2 en un proyecto a través de una agencia y no firmé una no competencia. He tenido problemas importantes para que me paguen adecuadamente: brechas de tiempo sin ningún motivo, simplemente no procesé la nómina debido a un error de ingreso de datos por parte de la nómina, me dijeron que no estaba configurado en el sistema, sigo cobrando impuestos estatales aleatorios, por lo cual sí lo hago. No resido, no configuré depósito directo, ha arruinado a Federal al mantener consistentemente las veces que me pagan. El reclutador que me contrató me acaba de informar que no podía trabajar directamente para la empresa a la que prestaba servicios de proyectos. Algo parece muy sospechoso. Se agradece cualquier consejo.

  17. Ruan de Kock en agosto 7, 2016 en 8:46 pm

    Estoy trabajando para una ONG. Recientemente dejé mi antiguo trabajo y comencé con ellos. Firmé mi contrato de trabajo pero ahora la ONG no tiene financiación, por lo que estoy desempleado.

    ¿Tengo un caso para demandar por pérdida de ingresos?

  18. Rosa Coords en junio 3, 2016 en 6:54 pm

    Soy un maestro que solicitó un traslado el año pasado y se lo negaron porque “me necesitaban”. Entonces el jefe de Recursos Humanos me ESCRIBIÓ una carta diciendo que tendría prioridad sobre cualquier otra persona para cualquier puesto. Solo quiero permanecer en el mismo lugar, pero me acaban de transferir a otro lugar. ¿Tengo un caso?

  19. Tony DeMario en mayo 7, 2016 en 7:45 pm

    Entonces mi contacto es bastante simple. Indica qué puesto ocupo y mi salario. Hoy me degradaron a empleado por horas y perdí mi puesto directivo. ¿Tengo un caso?

    • david cistone en noviembre 29, 2016 en 3:28 pm

      entonces cual fue la respuesta

  20. Argie en marzo 12, 2016 en 9:44 am

    Trabajo en un restaurante de comida rápida y tenemos esta política de que podemos tener 2 cancelaciones en un mes. Bien, esto es lo que no he llamado durante casi un mes y luego cancelé la segunda semana de febrero (1 vez) y volví a cancelar la cuarta semana (debido a una enfermedad), luego mi gerente hace nuestro horario en ese momento. cuando lo vi no tengo horarios y ahora me dijo que está esperando la decisión de recursos humanos. Tenía un compañero de trabajo al que ella casi despide también y aun así le dio una oportunidad y yo no tengo ninguna. Y luego, anoche, uno de mis compañeros de trabajo nos envió el cronograma para la próxima semana y lo siguiente que supe fue que ya no estaba en ese cronograma y mi nombre ya no estaba allí. ¿Puedo demandarlos?

  21. hanerykroze en marzo 9, 2016 en 4:26 am

    Ningún organismo permitirá romper el contrato. Si el empleado quebró, entonces tiene que pagar por ello, si el empleador quebró, entonces tiene que pagarle al empleado.

  22. KM en enero 27, 2016 en 9:32 pm

    Firmé un contrato de trabajo como empleado asalariado a tiempo completo, que incluía la siguiente disposición:

    “Después de seis meses de servicio, será elegible para participar en el plan 401k (de la empresa). El plan incluye una contribución del empleador de hasta el cuatro por ciento de su compensación total anual, según la regla de Puerto Seguro del IRS de la sección 401 del código del IRS”.

    Algún tiempo después de eso, me di cuenta de que el empleador no tenía un plan 401k. Durante los siguientes nueve meses, pregunté al menos tres veces si mi empleador establecía el plan 401k. Su respuesta siempre fue “estoy trabajando en ello”.

    Once meses después de la fecha de mi contratación, mi empleo terminó. Desde entonces, le he reclamado al empleador que me debe hasta el cuatro por ciento de la compensación anual durante mi período de empleo según la disposición 401k de mi contrato de trabajo. Ella respondió diciendo que no me debe nada ya que nunca estableció el plan 401k durante mi empleo.

    Con base en estos hechos, tengo las siguientes preguntas:

    ¿Me debe las contribuciones del empleador según lo establecido en mi contrato de trabajo durante el período que estuve empleado?

    ¿Me debe algún otro dinero, como los beneficios antes de impuestos que debería haber recibido al hacer mis propias contribuciones al plan 401k?

    ¿Me debe algún interés que podría haber recibido al invertir mis contribuciones durante mi empleo?

    Sobre un tema relacionado:

    ¿Tuvo algún comportamiento fraudulento al indicar en mi contrato de trabajo que la empresa tenía un plan 401k cuando no lo tenía?

    ¿Incumplió mi contrato de trabajo al incluir una disposición 401k sabiendo que la empresa no tenía un plan 401k?

    ¿Incumplió mi contrato de trabajo al incluir una disposición 401k, luego prometió crear una y nunca lo hizo durante mi empleo?

    Si ella tuvo un comportamiento fraudulento, ¿tengo derecho a una compensación más allá de lo que ella puede o no deberme en contribuciones 401k?

    Si ella incumplió mi contrato de trabajo, ¿tengo derecho a una compensación más allá de lo que ella puede o no deberme en contribuciones 401k?

  23. kd en diciembre 17, 2015 en 6:16 am

    mi contrato de trabajo establece que me pagan desde la semana de Navidad hasta el día de Año Nuevo. Bueno, el jefe envió un correo electrónico diciendo que estamos trabajando de lunes a miércoles. ¿Qué hago? Le comuniqué el contrato al “nuevo” departamento de Recursos Humanos. Gerente y dijo que hablaría con mi jefe y nunca me respondió. Entonces tengo que trabajar 3 días en los cuales por contrato tenía derecho a tener libre y pagado!

  24. Gabriela Agape en agosto 29, 2015 en 7:02 am

    ¿Qué pasa si se niegan a darme un contrato?

  25. I en junio 15, 2015 en 5:24 pm

    El empleador contrata empleados a cambio de un salario.
    Unos meses más tarde, el empleador notificó al empleado que había que cambiar la estructura salarial. ¿Es legal que el empleador cambie una estructura salarial con un contrato firmado de salario prometido?

    • Jeff Dworkin en noviembre 6, 2015 en 1:48 pm

      Oye, ¿alguien se comunicó contigo sobre esta pregunta? Tengo una situación similar.
      Gracias

      • suzanne en noviembre 20, 2015 en 11:13 am

        Me pasó a mí me preguntaba si alguien tuvo una respuesta.

  26. Amit en mayo 13, 2015 en 4:53 pm

    Mi empleo se rige por la ley de California.

    Soy empleado de tiempo completo de una empresa A (patrocinador H1-B) y la empresa tiene C2C con otra empresa B, y hay un cliente directo de B, que es C (Cliente).

    Ahora, recibí una oferta de empleo a tiempo completo de la empresa B (la empresa está dispuesta a transferir el patrocinio H1-B a B) y trabajo para el mismo cliente C (Cliente).

    Puntos de preocupación-

    1. A y B tienen un contrato que dice: B no trabajará directa o indirectamente conmigo; B ya me ha ofrecido empleo; y dicen, nosotros nos encargaremos (¿Debería preocuparme por esto?)

    2. He firmado un acuerdo de no competencia con la empresa A y este es el punto importante en el que necesito la opinión de expertos.

    · PACTO DE NO COMPETENCIA. Durante un período de 2 años una vez finalizado el empleo con A, "XYZ" no participará directa o indirectamente en ningún negocio que compita con "A". Este convenio se aplicará al área geográfica que incluye todo el Estado de California.

    · PACTO DE NO SOLICITACIÓN. Durante un período de 2 años una vez finalizado el empleo con "A", "XYZ" no solicitará negocios, directa o indirectamente, ni intentará vender, otorgar licencias o proporcionar productos o servicios iguales o similares a los que se brindan ahora a ningún cliente. o cliente de A. Además, durante un período de 2 años tras la finalización del empleo con A, “XYZ” no solicitará, inducirá ni intentará inducir directa o indirectamente a ningún empleado de A. a terminar su empleo con A.

  27. Lori Armstrong en abril 28, 2015 en 2:52 pm

    Como condición de empleo, mi antiguo empleador me hizo firmar un contrato para trabajar para ellos durante dos años a cambio de formación especializada. Me fui después de seis meses y nunca recibí la capacitación y se suponía que debían deducir una cierta cantidad de mi último cheque de pago y no lo hicieron. Ahora más de 4 meses después me enviaron una factura por ese monto, rompieron el contrato al no tomar el dinero de mi último cheque. ¿Pueden facturarme legalmente ahora?

  28. KF en abril 20, 2015 en 1:06 pm

    LLEVO 23 AÑOS TRABAJANDO EN UNA EMPRESA. HAN PAGADO MI SEGURO MÉDICO Y DENTAL DESDE LA FECHA DE CONTRATACIÓN. ACABAN DE NOTIFICARME QUE EN 2 SEMANAS TENDRÉ QUE PAGAR. ¿PUEDEN HACER ESO?

  29. genia en abril 17, 2015 en 6:28 pm

    Conseguí mi entrevista, firmé mi carta de oferta y después de una semana la empresa quiere reducir mi salario más de 20%. Dicen que tenían la impresión de que tenía las calificaciones para el trabajo; pero ahora se dan cuenta de que yo no. Sin embargo, el puesto al que se refieren no es el que solicité. Agregaré que dejé mi trabajo de 8 años para ir a esta empresa.

  30. 12KLAY en abril 10, 2015 en 8:25 am

    ESTOY TRABAJANDO CON MI EMPRESA DESDE HACE CASI UN AÑO Y AHORA NOS HACEN FIRMAR UN CONTRATO A VOLUNTAD. NO SÉ SI DEBO FIRMARLO. ¿TENGO QUE FIRMAR AHORA?

    • Eugene Lee en mayo 30, 2015 en 1:11 am

      Eso depende de lo que diga el resto del contrato. En términos generales, los empleados en California trabajan a voluntad con ciertas excepciones.

  31. marin en enero 21, 2015 en 2:32 pm

    Cuando contraté a una agencia de atención domiciliaria, tenía un contrato verbal del empleador que establecía que no tendría que trabajar ningún día festivo. Hoy me echaron en cara un acuerdo pidiéndome que lo firmara que establece que acepto trabajar en vacaciones... No lo firmaré porque niega nuestro contrato verbal. ¿Puedo cobrar el paro si me despiden por no firmarlo? Me dijeron que tenía 2 días para firmarlo, pero no me dieron una copia para llevarla a casa y leerla. ¿Alguna sugerencia? No trabajaré los días festivos.

  32. Sadandconfused en enero 13, 2015 en 9:14 am

    Hace más de dos años mi empleador dejó de pagar a los empleados y por eso envié una carta preguntando cuándo veríamos el dinero por el que estábamos trabajando. Me despidieron (tenía contrato) y no deberían haber podido despedirme sin ningún motivo. Todo esto realmente arruinó mi vida. Todavía estaría trabajando allí si esto no hubiera sucedido. ¿Hay algo que pueda hacer?

  33. Camille en diciembre 10, 2014 en 6:34 pm

    Mi amigo recientemente firmó un contrato con una familia y esto es lo que dice:
    Contrato Preliminar de Trabajo
    $1000/mes con impuestos durante 12 meses
    Jane Doe acordó comenzar a trabajar para nosotros a partir de mañana como ama de llaves las 24 horas, los 7 días de la semana.
    firmado por mi amigo y el empleador.
    Pregunta: ¿Puede ella rescindir este contrato en cualquier momento?

  34. Don Knobis en febrero 17, 2014 en 7:49 pm

    Otras 26 personas y yo firmamos un contrato de trabajo que establecía que el empleador puede rescindir el contrato por cualquier motivo y en cualquier momento. Verbalmente, el empleador prometió una semana de 40 horas, ya sea que trabajáramos las 40 horas completas o no. Después de trabajar 1 día (10) horas y 6 días después de que el empleador dijo que comenzando retroactivamente, las 40 horas se han reducido solo a las horas que usted trabajó. ¿Resolvieron el contrato? ¿Es legal rescindir los plazos con carácter retroactivo? ¿Puedo rechazar los nuevos términos y considerarme despedido?

  35. nancy en julio 28, 2013 en 8:15 am

    ¿Puede mi empleador cambiar su política de pausa para el almuerzo sin seguir los pasos adecuados? Afirman que no tienen que ponerse de acuerdo contigo sobre darte un descanso para almorzar si trabajas 6 horas... ¿es esto cierto?

  36. Louis en diciembre 4, 2012 en 11:52 am

    Mi empleador tomó una deducción de mi cheque de pago por $55.00 por un delantal que es vestimenta obligatoria. Originalmente estaban en restaurante para uso en cada turno y lavadas por establecimiento pero algunas desaparecieron decidieron cobrarnos a cada uno por una. ¿Es esto legal? También me pregunto si la casa puede aceptar un porcentaje de propina automática agregado a un cheque porque reservaron la fiesta. Y, por último, ¿existe una cantidad/límite establecido que te pueden decir que tienes que dar de propina cada noche?

  37. sad teacher en noviembre 9, 2012 en 4:59 pm

    Tengo contrato con una escuela como tutor de inglés, pero cuando llegué a trabajar cambiaron mi puesto de trabajo para enseñar desarrollo del idioma inglés a niños de México. Tengo que hacer una clase aparte de 15 minutos cada hora, pero el resto del tiempo lo paso en la clase con los niños de mi clase aparte apoyándolos. No soy parte del sindicato, y cuando pregunté sobre la renovación del contrato para reflejar el cambio, me ignoraron. Quiero dejar el trabajo y enseñar en otro lugar, pero tengo miedo de que intenten retirarme mi credencial de maestro como dijeron que le harían a un maestro que intentó irse a principios de año. ¿Realmente pueden retirar mi credencial? ¿Es esto una violación del contrato, o los dos trabajos son lo suficientemente comparables como para salirse con la suya? (También trabajo una hora más de lo estipulado en mi contrato, pero me pagan por hora, no por salario).

    • ElinaProcrastinator en diciembre 12, 2012 en 6:36 pm

      Primero, permítanme negar que no soy un experto en leyes laborales escolares; sin embargo, parece que esta escuela está practicando algunas prácticas comerciales injustas y engañosas, ya que parece amenazar a sus empleados para que hagan cosas que no quieren hacer.

      Parece que tienes varios problemas, primero tu licencia de profesor, segundo contrato de trabajo y tercero trabajando horas extra.

      1. Para su pregunta sobre la licencia de enseñanza, le aconsejaría que consulte a su organización de licencias para obtener más información sobre las infracciones que se reflejarían negativamente en su licencia de enseñanza. Dicho esto, no tiene ningún sentido para mí que alguien pierda su licencia profesional porque renunció a su trabajo, incluso si hay una situación de incumplimiento de contrato. sin embargo, como dije, no sé nada sobre licencias de enseñanza y usted tendría que buscar un abogado que se especialice en esto o acudir al organismo de licencias para obtener ayuda. Además, sé que dijiste que no eres miembro de un sindicato, pero si te comunicas con un sindicato de docentes, tal vez respondan algunas de tus preguntas o te pongan en contacto con alguien que te pueda aconsejar.

      2. Ahora en cuanto al contrato, debes leer el contrato que firmaste con la escuela para ver si la descripción del trabajo en el contrato refleja el trabajo que realmente estás realizando. aunque usted fue contratado como "tutor", el trabajo que está desempeñando ahora como maestro de ESL puede no diferir de lo que usted "contrató" para realizar, excepto tal vez en el título, ya que las responsabilidades pueden ser iguales o lo suficientemente similares como para que no haya una "carga indebida". ” se te impone al obligarte a impartir las clases de ESL. Sin embargo, si existen grandes diferencias entre el trabajo que aceptó y el trabajo que realmente realiza como profesor de ESL, entonces la escuela probablemente esté incumpliendo su contrato con usted. Digo probablemente porque depende de qué tan diferentes sean las responsabilidades que usted tiene de aquellas que acordó en el contrato, todo se trata de lo que negoció y la carga que negoció.

      Entonces, si hay diferencias importantes entre el trabajo que aceptó y el que se espera que realice ahora, donde se espera que haga sustancialmente más trabajo o más responsabilidades, la escuela estaría en incumplimiento y podría irse y demandarla. por incumplimiento. Sin embargo, otra cosa que debes considerar es cuánto tiempo llevas trabajando en estas condiciones, porque la escuela puede argumentar que aceptaron esto y el contrato escrito fue modificado por tu conducta…

      3. Nuevamente, le recomendaría que lea su contrato de trabajo para ver qué dice sobre trabajar después o más allá de su horario laboral normal. En general, si el empleador le da un horario fijo, es decir, de lunes a viernes de 9 a 5, el empleador no puede obligarlo a quedarse hasta las 6 o a venir el sábado o penalizarlo por negarse a hacerlo porque está fuera del horario que usted acordó. con el empleador. SIN EMBARGO, el contrato de trabajo puede establecer que, como parte de su trabajo, deberá quedarse hasta tarde o llegar en días no laborables según sea necesario, por lo que eso lo obligaría a quedarse una hora extra. Pero repito, todo es proporcional, por así decirlo, por lo que si te obligan a quedarte una hora más cada día y eso interfiere con tus otras obligaciones, puede ser una carga irrazonable para ti y tienes derecho a negarte a cumplir.

      Además, el empleador debe pagarle por las horas extra de trabajo y esas horas cuentan para sus horas extras.

      En resumen, lea la descripción del trabajo y los términos del contrato que firmó, haga una lista de todas sus responsabilidades actuales y compare las dos. Si puede, es posible que desee comunicarse con el sindicato de docentes porque tienen conocimientos expertos en estos asuntos y supongo que su asesoramiento será gratuito. Si decide consultar a un abogado sobre este problema, el abogado querrá ver su contrato y conocer los hechos de sus responsabilidades laborales actuales, por lo que sería bueno llevar esa lista.

      Dado que parece que preferiría dejar este trabajo antes que renegociar su contrato, tal vez sea una buena idea empezar a buscar un abogado.

      buena suerte 🙂

  38. Mojo en octubre 3, 2012 en 12:22 pm

    CALIFORNIA ES UN ESTADO DE EMPLEO A VOLUNTAD, lo que significa que usted puede renunciar en cualquier momento, por cualquier motivo, con o sin causa. La ley estatal reemplaza cualquier contrato que haya firmado con una empresa que opere en California.

    Me ocupo de contratos y dotación de personal a diario... créame, puede renunciar bajo contrato y no hay nada que un empleador pueda hacer además de decir "No es elegible para ser recontratado". Por ley, no pueden decir nada negativo sobre usted además de la declaración anterior.

    • ElinaProcrastinator en diciembre 12, 2012 en 5:24 pm

      Eso no es cierto, de hecho lo tienes al revés. El empleo a voluntad es lo predeterminado; si el empleador no indicó claramente si usted fue contratado o no para un puesto "a voluntad", los tribunales presumirán que el empleo fue "a voluntad". sin embargo, cuando existe un contrato entre el empleado y el empleador, éste los obliga a los términos establecidos en el contrato. El contrato anula la presunción de empleo "a voluntad" y los términos del contrato regirán los derechos y obligaciones de las partes en virtud del contrato.

      Entonces, aunque nadie puede retenerte contra tu voluntad u obligarte a trabajar en un lugar donde no quieres trabajar, si tienes un contrato con un empleador, no puedes renunciar cuando lo desees o sin una buena razón porque el empleador puede demandarlo por incumplimiento de contrato.

  39. Axeaum en noviembre 19, 2011 en 9:13 pm

    Solo tengo curiosidad por saber si el empleador incluye una condición en la carta de oferta de que el empleado no puede dejar la empresa durante 1,5 años; si lo hace, tiene que pagar una cantidad considerable ($50000) para incumplir el contrato. ¿Es legal ese contrato en California? 

  40. Feelicia en octubre 18, 2011 en 6:40 pm

    Hola:
    Gracias por toda la información.
    Trabajamos en una tienda de música.
    Nuestro jefe nos pide que suspiremos como contratistas.
    No podemos trabajar a 60 millas de distancia para enseñar música, lo cual debería estar equivocado.
    Y no podemos establecer nuestro horario, no podemos hablar con nuestro estudiante sobre el horario, ni siquiera podemos ver nuestro horario.
    Y nos pagaron dos veces, 2 meses pagaron lo que querían pagar.
    Ayer ella está enojada porque no llegamos 1 hora antes del trabajo y no nos pagaron por llegar temprano.
    Y ella piensa que hablamos algo con otra maestra a sus espaldas, lo cual no es cierto, incluso me llamó para gritarme sin motivo alguno.
    Y dijo que vamos a recortar nuestro horario para eso.
    ¿Puedes decirme que podemos demandarlos?
    ¿Cómo y qué debemos preparar?
    Gracias

  41. TRACEE1272NEL en octubre 13, 2011 en 3:56 pm

    ME GUSTARÍA SABER SI HAY ALGUNAS lagunas en la ruptura de contrato al trabajar para otro socio en un consultorio médico cuando un socio se va para abrir su propia consulta y quiere llevarse algunos de los empleados con él, pero no puede porque están obligados por contrato por el SOCIO PRINCIPAL. POR FAVOR RESPONDA A TRANEL1272@HOTMAIL.COM.
    @HOTMAIL:disqus 
    GRACIAS

  42. Food Poisoning Attorneys en enero 14, 2010 en 10:45 am

    Puntos interesantes, el contrato siempre tiene mucho peso.

  43. Lawsuit Loans en enero 14, 2010 en 8:23 am

    Exacto, si a alguien le preocupa; Definitivamente deben comunicarse con un abogado que tenga experiencia en litigios contractuales para determinar el probable resultado final de su reclamo.

  44. Los Angeles Lawyer en enero 14, 2010 en 8:07 am

    Buen consejo. Legal Aid, tu comentario también tiene sentido.

  45. Legal Aid en diciembre 22, 2009 en 7:55 pm

    Cuando un contrato esté válidamente celebrado, las partes deberán observar y respetar las disposiciones del mismo. cualquier violación resultará en un incumplimiento, por lo que será procesable en los tribunales de justicia.

    • Kristin en enero 6, 2015 en 8:24 pm

      ¿Puede un empleador decirle que necesita cambiar su horario después de contratarlo bajo un horario diferente y dejar su trabajo anterior debido al horario prometido? Además si no puedes hacer el cronograma te pueden decir que es una renuncia voluntaria?

      • G. Martin en febrero 6, 2018 en 9:46 pm

        Trabajé como farmacéutico durante 23 años. Mi empleador dijo que carecía de mis habilidades de servicio al cliente y me despidió. Siento que mi empleador se equivocó, no se necesitan 23 años para que un empleador decida que alguien no se está desempeñando, creo que mi empleador quería contratar a un farmacéutico más joven o graduado por menos dinero. ¿Debería acudir a la EEOC? Creo que mi empleador me discriminó porque soy negro.

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