Discriminación-Racial, Género, Discapacidad
Leyes de discriminación en California (2023)
Tanto las leyes federales como las de California prohíben la discriminación en el lugar de trabajo basada en las "características protegidas" de un empleado. Según las amplias leyes favorables a los empleados de California (quizás las mejores en los EE. UU.), "características protegidas" significan: "raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, estado civil, sexo, edad u orientación sexual”. Tipos de discriminación
Leer másLo que necesita saber sobre el Título VII y la ADA
El siguiente es un artículo que escribí recientemente para la revista ABA GP-SOLO. Está dirigido a otros abogados, pero los empleados pueden encontrarlo útil al pensar en sus casos. Tenga en cuenta que, para los empleados de California, generalmente recomendaría no presentar reclamaciones en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Leer másEl gordoismo está más extendido que el racismo
¿Sabías que NO es ilegal discriminar a alguien por estar gordo? Existen leyes federales y estatales contra la discriminación por motivos de raza, género, origen nacional, orientación sexual, discapacidad, condición médica, religión, etc. Sin embargo, Michigan es el único que tiene una ley contra el gordura.
Leer másCalifornia. Falla de la Corte Suprema: Los consumidores de marihuana medicinal pueden ser despedidos
En Gary Ross contra RagingWire Telecommunications, Inc., la Corte Suprema de California consideró el caso de un empleado que consumía marihuana con fines medicinales (para tratar una lesión en la espalda). Cuando dio positivo por marihuana, su empleador lo despidió. El demandante demandó por discriminación por discapacidad en virtud de la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, entre otras...
Leer másY el ganador de la denuncia por discriminación más popular en EE. UU. es . . .
¿Alguna vez te has preguntado cuál es la queja por discriminación más popular en Estados Unidos? Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la respuesta es la discriminación racial/acoso racial. Le siguen de cerca 2. discriminación sexual/acoso sexual, 3. represalias por presentar una denuncia por discriminación y 4. discriminación por discapacidad. He creado el siguiente cuadro a partir de la discriminación...
Leer másLa Cámara aprueba un proyecto de ley que prohíbe la discriminación de lesbianas, gays y bis (pero no de personas transgénero)
El 7 de noviembre de 2007, la Cámara de Representantes de Estados Unidos aprobó la Ley de No Discriminación en el Empleo (“ENDA”, HR 3685), un proyecto de ley federal que prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de orientación sexual. La votación fue decisiva por 235-184. El proyecto de ley está respaldado por la Conferencia de Liderazgo sobre Derechos Civiles, NAACP, ACLU,
Leer másEmpleado discapacitado en San Francisco gana sentencia $350K
Su compañero abogado Richard Vaznaugh informa que un jurado unánime de San Francisco otorgó a un empleado en un caso de discriminación por discapacidad $150k en salarios perdidos y $200k en daños no económicos. Tania García había trabajado en Electrical Industry Service Bureau, Inc. en San Francisco como empleada de entrada de datos cuando quedó discapacitada debido a un eczema y comenzó...
Leer más
