Nóminas finales – ¿Cuándo vencen? (2026)

Una pregunta que escucho mucho es: «Acabo de dejar mi trabajo, ¿cuándo se supone que mi empleador me pagará mi último sueldo?» La respuesta es: depende.

Si te despidieron o te despidieron

Si el empleador terminó tu empleo —te despidió, te despidió, eliminó tu puesto, etc.— debe tener tu sueldo final preparado para ti Tu último día de trabajo.

Si renuncias – sin previo aviso

Si terminaste tu empleo —renunciaste o renunciaste— sin previo aviso, entonces el empleador debe tener el cheque listo para ti en un plazo de 72 horas DESPUÉS de tu último día de trabajo.

Si renuncias, con preaviso

Pero si renuncias Y si avisaste al menos 3 días a tu empleador de cuándo será tu último día de trabajo, entonces el empleador debe tener tu último cheque listo para ti ese último día.

Algunas cosas adicionales a tener en cuenta sobre los sueldos finales

1. La nómina final debe incluir el pago de todas las horas trabajadas, incluyendo las horas extra y el doble de tiempo. También debe incluir el pago de cualquier hora de vacaciones o PTO no utilizada. Ten en cuenta que NO tienes derecho a que te paguen por las horas de baja remuneradas no utilizadas a menos que las políticas o acuerdos del empleador contigo digan lo contrario.
2. El empleador no puede obligarte a esperar hasta el siguiente día de pago para entregarte tu último cheque.
3. El empleador no puede poner ninguna condición en tu último cheque. Por ejemplo, el empleador no puede retener tu cheque a menos que aceptes firmar un montón de papeles, o a menos que primero entregues tus llaves y uniforme, o a menos que devuelvas el préstamo que te dieron, o a menos que pagues los daños que causaste al vehículo de la empresa, o a menos que primero hables con los abogados de la empresa, etcetera.
4. Si pides al empleador que te envíe el último sueldo a tu domicilio, el empleador debe cumplir. No pueden obligarte a venir a la oficina a recoger tu último cheque si no quieres.

Si tu empleador no te entrega tu último sueldo a tiempo

Si tu empleador no cumple con lo anterior, entonces él es el responsable de pagarte una multa por cada día que no te pague todos tus salarios finales, hasta un máximo de 30 días de tu salario diario medio. Véase Código Laboral de California Sección 201 y Sección 203. Para la mayoría de la gente, ¡eso equivale a un mes y medio de sueldo! El empleador tiene ciertas defensas legales contra estas sanciones, pero son limitadas y pueden ser difíciles de establecer.

Por encima de todo, ten en cuenta que tu último sueldo tiene un estatus especial según la ley. Si tu empleador no te ha entregado tu último sueldo a tiempo, considera presentar una queja a la junta laboral. Además, considera hablar con un abogado , ya que podría haber más sanciones en tu caso.