¿Ley de Derechos Civiles de 2008?

Buenas noticias para los empleados. Blog del profesor del lugar de trabajo informa sobre un nuevo proyecto de ley demócrata presentado en la Cámara y el Senado, la Ley de Derechos Civiles de 2008, HR 2159 y S. 2554, que ampliará significativamente los derechos de los empleados según la ley federal. Dado que es probable que un demócrata ocupe la presidencia durante el próximo mandato, creo que este proyecto de ley tiene buenas posibilidades de ser aprobado de alguna forma. Blog del profesor del lugar de trabajo da los aspectos más destacados del proyecto de ley de la siguiente manera:

* eliminar los límites de daños de la Ley de Derechos Civiles de 1991 según el Título VII y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA),
* enmendar la Ley de Igualdad Salarial (EPA) para permitir la defensa del “factor de buena fe distinto del sexo” solo si un empleador demuestra que el factor estaba relacionado con el trabajo y se utilizó realmente para fines comerciales legítimos,
* agrega daños compensatorios y punitivos al marco correctivo de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) (que incluye la EPA),
* modifica la Ley Federal de Arbitraje (FAA) para prohibir cláusulas que requieran arbitraje de reclamos constitucionales o estatutarios federales, a menos que las partes hayan dado su consentimiento consciente y voluntario después de que surja la disputa, o como parte de un acuerdo de negociación colectiva,
* permitir a los demandantes ganadores recuperar los honorarios de los expertos y ampliar la definición de parte vencedora,
* dar a la NLRB autoridad para otorgar pagos retroactivos a los trabajadores indocumentados,
* brindar a las personas el derecho a demandar a programas financiados con fondos federales según el Título VI, el Título IX, la Ley de Rehabilitación y la ADA,
* requerir que los reclamos de impacto dispar de la ADEA se analicen de la misma manera que los reclamos del Título VII,
* condicionar los recibos de fondos federales de los estados a la renuncia de los estados a la inmunidad soberana contra reclamos individuales por daños monetarios bajo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), la FLSA y la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA).

Crucemos los dedos por este proyecto de ley.

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