¿Tiene alguna pregunta sobre acoso, discriminación, despido injustificado o represalias? Por favor lee:
Llame al (213) 992-3299 en cualquier momento. Gratis. Confidencial. Hablamos español.
RECLAMACIONES SALARIALES (2023)
Los estudios muestran que hasta 4 de cada 5 empleados son víctimas de robo de salario. Si su empleador le debe dinero, tiene derecho a presentar inmediatamente una queja ante la Oficina del Comisionado Laboral de California (también conocida como División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) o, simplemente, la junta laboral) contra su empleador y obtener su caso escuchado por un juez neutral designado por el Comisionado Laboral de California. El juez está autorizado a emitir un fallo contra su empleador otorgándole salarios impagos, multas, honorarios de abogados e intereses. La junta laboral no cobra honorarios de presentación ni otros costos, ni impone sanciones a los empleados que no tienen éxito en su queja. La comisionada laboral de California, Lilia García-Brower, ha declarado que está comprometida a proteger los derechos salariales de los inmigrantes indocumentados o ilegales. Es ilegal que un empleador amenace a sus empleados basándose en su estatus migratorio. También es ilegal que un empleador castigue o tome represalias contra un empleado por quejarse de violaciones salariales o presentar un reclamo salarial ante la junta laboral.
Según las leyes laborales de California y las órdenes salariales asociadas, los empleadores deben otorgar a los empleados no exentos que trabajan o residen en el Estado de California los siguientes derechos salariales:
Descansos
- - un descanso remunerado de 10 minutos si trabaja más de 3,5 horas al día
- - un segundo descanso remunerado de 10 minutos si trabaja más de 6 horas al día
- - los descansos no se pueden combinar con otros descansos ni con descansos para comer (con determinadas excepciones)
- - los descansos deben ser ininterrumpidos y libres de impuestos
Descansos para comer
- - una pausa para comer de 30 minutos no remunerada si trabaja más de 5 horas al día
- - una segunda pausa para comer de 30 minutos no remunerada si trabaja más de 10 horas al día
- - las pausas para comer deben ser ininterrumpidas y libres de impuestos
- - Se debe permitir a los empleados comenzar los descansos para comer a más tardar al final de la quinta y/o décima hora de sus turnos.
Con el tiempo
- - tiempo y medio si trabajas
- a) más de 8 horas al día,
- b) más de 40 horas a la semana, o
- c) siete días seguidos en una semana laboral
- - el doble de tiempo si trabajas
- a) más de 12 horas al día, o
- b) más de 8 horas el séptimo día consecutivo en una semana laboral
Último cheque de pago
Si ha sido despedido o despedido, tiene derecho a recibir su salario final al momento de su despido o en su último día de trabajo.
Si renuncia, tiene derecho a recibir su último cheque de pago dentro de las 72 horas posteriores a su último día de trabajo. Sin embargo, si notificó su último día con al menos 72 horas de anticipación, el cheque de pago final se le debe entregar inmediatamente en su último día de trabajo.
Su salario final debe incluir cualquier pago de vacaciones acumulado pero no pagado (pero no el pago de licencia por enfermedad).
Consejos
Un gerente o supervisor (incluso si trabaja a tiempo parcial) no tiene permitido legalmente tomar de sus propinas o del fondo de propinas. La ley trata esto como robo de propinas.
Reembolsos de millas de conducción
Si debe conducir desde la oficina de su empleador hasta el lugar de trabajo, su empleador debe pagarle un reembolso por millaje a la tarifa estándar por millaje del IRS. A partir del 1 de enero de 2023, esa tarifa es de 65,5 centavos por milla. Los empleados también tienen derecho a recibir una compensación por los honorarios de abogados incurridos al presentar dicho reclamo ante la Junta Laboral.
Deducciones
Su empleador no puede realizar deducciones de su cheque de pago a menos que usted lo haya aceptado por escrito. Incluso si su empleador le ha prestado dinero, no puede realizar deducciones sin su consentimiento por escrito. Si esto ocurre, usted tiene derecho a recuperar el dinero que le fue deducido.
Represalias
Si se queja ante su empleador o la junta laboral sobre cualquiera de las violaciones salariales anteriores, la ley prohíbe al empleador tomar represalias contra usted. Las represalias podrían incluir una reducción de sus horas de trabajo, degradación, recortes salariales, suspensión, despido, etc. Si es víctima de represalias, tiene derecho a presentar una queja por represalias por separado ante la junta laboral.
PRESENTAR SU QUEJA EN LA JUNTA LABORAL (2023)
Presentar una queja salarial ante la junta laboral puede tomar tan solo 30 minutos por teléfono.
Incluso si cree que se le deben tan solo unos pocos cientos de dólares, las sanciones que se aplican según el Código Laboral de California y las órdenes salariales asociadas pueden ser de miles de dólares. Las sanciones pueden incluir sanciones por tiempo de espera, sanciones por daños y perjuicios, sanciones por cheques sin fondos, etc.
Lo que necesita para presentar una queja
Si tiene alguno de los siguientes documentos, téngalos a mano cuando llame:
¿Cuánto tiempo lleva el proceso de queja?
Resolver su queja salarial puede llevar desde unas pocas semanas hasta unos pocos años. Hay muchos factores involucrados, incluyendo qué tan complicada es su queja, qué tan atrasado está el comisionado y la sucursal de la junta laboral asignada a su caso, qué tan dispuesto está su empleador a llegar a un acuerdo, si su empleador decide apelar, etc. experimentando retrasos antes de la pandemia, pero esos retrasos han empeorado significativamente a raíz de la pandemia. Los retrasos continúan hasta el día de hoy. Se agradece su paciencia.
Los pasos en el proceso de queja
El primer paso en el proceso de queja salarial es llenar un Formulario 1 denuncia ante la junta laboral. Por lo general, también deberá completar un Formulario 55 adjunto que establece cada monto que se le debe por cada período de pago que trabajó para el empleador. Si tiene un reclamo por represalias, también deberá completar un Formulario RCI-1.
Si necesita ayuda con estos formularios, llámenos al (213) 992-3299 ya que los formularios pueden ser más complicados de lo que parecen. Las quejas incorrectas suelen ser rechazadas por la junta laboral y deben corregirse antes de poder volver a presentarlas. El proceso de nueva presentación puede llevar semanas o meses. Podemos preparar los formularios correctamente para usted en tan solo unas horas.
Denuncia mal cumplimentada
Misma queja después de la corrección.
En el ejemplo anterior, el reclamante había presentado una queja ante la junta laboral que alegaba solo $1,274.97 en tiempo regular impago y que carecía de la prueba de cálculo requerida en el Formulario 55. Después de la corrección, se volvió a presentar una queja enmendada que alegaba $20,512.34 en primas de tiempo normal, horas extras, comidas y descanso impagas, daños y perjuicios, sanciones por registros y sanciones por tiempo de espera. Además, se adjuntaron los anexos de cálculo de respaldo requeridos, incluido el Formulario 55. El paquete de quejas modificado fue aceptado por la junta laboral.
A continuación, debe presentar su queja en la oficina DLSE correspondiente. Hay 18 oficinas regionales de DLSE asignadas a las distintas ciudades de California (Bakersfield, El Centro, Fresno, Long Beach, Los Ángeles, Oakland, Redding, Sacramento, Salinas, San Bernardino, San Diego, San Francisco, San José, Santa Ana, Santa Bárbara, Santa Rosa, Stockton y Van Nuys). La oficina de DLSE a la que usted presente su solicitud depende de la ciudad en la que trabajó. Nuevamente, esto puede ser más complicado de lo que parece, ya que la oficina más cercana a la ciudad donde trabajó no siempre es la oficina de DLSE correcta para presentar la solicitud. Las asignaciones de ciudades de oficinas de DLSE están sujetas a cambios. Presentar su queja en la oficina DLSE incorrecta puede causar meses de retraso y, a menudo, requiere que simplemente vuelva a presentar su queja en la oficina DLSE correcta.
Si necesita ayuda con esto, llámenos al (213) 992-3299. Podemos asegurarnos de que sus quejas se presenten en la oficina DLSE correcta.
Después de presentar su queja, recibirá un aviso de conferencia de la junta laboral, generalmente en un plazo de 3 a 12 meses. En la conferencia, a la que usted, su empleador y/o sus abogados deben asistir, el comisionado hará preguntas, confirmará la información y finalizará su queja ante la junta laboral, que luego usted firmará. La conferencia también sirve como una oportunidad para que el empleado y el empleador discutan un acuerdo.
Si no se llega a un acuerdo, su queja pasa a una audiencia o juicio final. Las pruebas suelen realizarse entre 3 y 24 meses después de la conferencia. Es posible que deba solicitar citaciones a la junta laboral y hacer que se las entreguen personalmente a su empleador y a los testigos necesarios para asegurarse de tener las pruebas que necesita para ganar el juicio. En el juicio, debe presentar al funcionario de audiencias o al juez una copia de todos los documentos y tener disponibles todos los testigos necesarios para probar su reclamo. La mayoría de los empleadores optarán por que un abogado los represente en el juicio. No es necesario que los empleados estén representados por un abogado, pero se recomienda hacerlo.
El funcionario de audiencias o el juez emitirá su decisión, denominada ODA por "Orden, Decisión o Adjudicación" dentro de los 15 días posteriores al juicio, pero normalmente tomará hasta un año hasta que la decisión se envíe por correo a las partes. Las partes tendrán entonces efectivamente 15 días para apelar la decisión. Si hay una apelación, todo el proceso comienza de nuevo, excepto que esta vez su queja se transfiere de la junta laboral a un tribunal superior del estado de California (donde las partes tendrán que pagar las tasas de presentación judicial y otros costos relacionados con el caso, que puede ascender a cientos y, en algunos casos, miles de dólares).
Si ganó su juicio y/o cualquier apelación, y el empleador se niega a pagar, eventualmente se le emitirá una sentencia judicial formal. En ese momento, usted debe comenzar los esfuerzos de cobranza por su cuenta. La junta laboral podrá ayudarte con el cobro, aunque varía según el caso.
Si necesita ayuda con algo de lo anterior, llámenos en cualquier momento al (213) 992-3299 y estaremos encantados de responder cualquier pregunta.
Trabajé para CalTrans desde el 1 de julio de 2021 y me dieron de baja el 28 de diciembre de 2021 (probatoria fallida). Durante ese tiempo, trabajé 4 días y 5 días por semana alternados (libre cada dos viernes con turnos de 9 horas). Me entregaron solo 1 par de ropa, un jean y una camiseta mientras trabajaba 4 días, 5 días a la semana. Le pregunté al supervisor, pero me dijo que no había presupuesto. Me entregaron herramientas muy limitadas, en su mayoría solo herramientas manuales para realizar el trabajo. No recibí ningún beneficio como seguro médico mientras seleccioné Kaiser. Nunca recibí ninguna información de Caltrans ni de Kaiser. Le pregunté a mi supervisor muchas veces durante el primer mes y al menos 3 veces al mes después, pero me dijo que durante la época de Covid, las cosas tardaron más. En los primeros 3 cheques de pago no hubo deducción, pero en los últimos 3 cheques de pago se descontaron más de $400. Le pregunté al supervisor sobre eso. Dijo que envió un correo electrónico a Recursos Humanos, pero todavía no hubo respuesta. Llamé a Kaiser para verificar si tenía seguro (para poder cancelar otro que nos costó más que usar Kaiser). Me confirmaron que no tenía Kaiser. El año pasado completé el formulario para recuperar mi dinero ante el Departamento de Relaciones Industriales, número de caso estatal WC-CM-869109 asignado a Iman Alabsi. No sabía que tenía una cita para una conferencia. Una vez que recibí una llamada perdida, volví a llamar varias veces y dejé algunos mensajes. No hubo respuesta. Una semana después, recibí una carta mencionando que mi caso estaba cerrado. Envié correos electrónicos muchas veces, pero hasta ahora no he recibido ninguna respuesta. Creo que me despidieron porque soy veterano y asiático. Mi otro compañero de trabajo que era veterano tuvo la misma sensación ya que el supervisor se metía con nosotros y nos menospreciaba todo el tiempo (con sus bromas tan personales que hacían que le pareciéramos estúpidos). Esa fue la razón por la que mi compañero de trabajo renunció un mes antes de que me dieran el alta (a pesar de que acababa de pasar la libertad condicional unas semanas antes). No es justo para mí. Alguien tiene algún consejo para mí. Por favor ayuda. Gracias.
Presentada hace más de 6 semanas, después de numerosos intentos de comunicarme con la oficina a la que fue asignada mi queja (Salinas), me dijeron que faltaban entre 6 y 10 meses antes de investigar mi caso. ¿Qué clase de broma es esta? Si esta oficina está tan atrasada en los casos, entonces contrate más personal o asigne el caso a otra oficina. ¡Esto es una broma!
Hola, avisé con más de dos semanas de antelación. Aún no me han pagado el último cheque. Tuve que llamar incluso para recibir el pago de mis vacaciones. No hay ningún talón para probar cuánto me quitaron. Mi último día fue el 29 de abril. 2023 hoy es 2/5/2023 No he recibido mi último cheque de pago y hoy me dijeron que puedo ir a recoger mi pago final, que era 659,00, mi tasa de pago era 17,75 y tenía 59,11 de pago de vacaciones no utilizado. Todavía no he recibido información sobre si esto fue lo que me pagaron. El director del distrito ni siquiera lo sabe.
Por favor ayúdenme con esta empresa BCi Technologies, después de esperar durante años un día de audiencia en el departamento laboral, esta empresa fue ADQUIRIDA POR ACADEMY FIRE®, la corporación de BCi Technologies inc. Todavía activo, esta corporación puede cerrar y me poseen $140,000 dólares, fui con un abogado y me dijo eso porque estoy esperando inútilmente a que el departamento de trabajo tenga la audiencia durante dos años, si él toma mi caso. Él puede reclamar solo dos años de salarios atrasados pero no tres. No sé cómo puedo acelerar este proceso y por qué esta institución no informó a la gente de todos esos problemas. Es como si quisieras que la gente se joda a todos los pobres. gente, ya que el departamento de trabajo no puede ser demandado, esta empresa es dueña de mi dinero y está a punto de desaparecer!!!, por favor díganme por qué este departamento es tan lento para agregar gente!!, quiero saber quién es el responsable de tratarnos así ??y quiero saber si es cierto que mi abogado puede demandar solo 2 años!!
En el ejemplo de imagen correcto para el reclamo presentado ante la Junta Laboral, agregó daños y perjuicios a su reclamo. Pensé que eso era sólo para los empleadores que no pagan el salario mínimo a sus empleados. El salario mínimo en ese momento en 2017 era $10-$10,50 y el empleado cobraba $11. ¿Tiene curiosidad por saber por qué reclamó cambios liquidados?
Trabajé para un tipo que tiene una empresa de construcción sin licencia y paga en efectivo pero en realidad no paga nada. Me trabajó durante 20 días seguidos antes de despedirme porque descubrió a su sobrino consumiendo drogas. Dijo que su sobrino le dijo que todos sus trabajadores estaban consumiendo y acusó a otro trabajador de darle las drogas, no a mí, pero como no hablé, no sabía nada. Me despidió. Creo que es porque no quería pagarme. Acordamos que me pagarían 170 por día y normalmente cobro más, pero necesitaba ayuda para arreglar mi camión y él se ofreció a arreglarlo si lo ayudaba a remodelar una casa en la que estaba trabajando en ese momento. Entonces le dije que estaba bien, que no debería llevarme más de 7 días. Bueno, a medida que pasaban los días y la casa estaba a punto de estar terminada. Me sacó de ese trabajo y lo aceptó. Yo para hacer otros trabajos y terminarlos algunos días trabajando de 7 am a 9 pm y no por elección. Entonces le pregunté cuándo terminaríamos el primer trabajo y me dijo que solo estaba esperando materiales que no eran ciertos. Entonces fue cuando atacó y me despidió. Trabajé 20 días mi camioneta está en su casa toda mi ropa y cosas personales no ha arreglado mi camioneta y vive en las calles… necesito ayuda por favor
José, eso suena terrible. Llámenos al 213-992-3299 y veremos qué podemos hacer.
¿Alguien sabe si puedo presentar una queja si me pagan por debajo de la mesa y el empleador no quiere pagarme?
¿Cómo puedo obtener ayuda para obtener mi último cheque del propietario de un club de cannabis? Trabajé allí solo unas pocas semanas, ya que noté que parecía una configuración un tanto incompleta (teníamos anotando nuestras horas y no había departamento de recursos humanos. Estaba en lo cierto en esa suposición, ya que todavía no he recibido mi último cheque. Esto fue en marzo, y ahora estamos en junio, y el hombre todavía no me ha pagado nada.
En mi primer día de trabajo, trabajaba 6 horas sin descansar 10 minutos y la esposa de mi jefe me había dicho que podía tomar mi descanso para el almuerzo y que mi descanso para el almuerzo era de 1 hora. Así que marqué la hora de salida para el almuerzo y en no más de 10 minutos mi jefe vino hacia mí diciéndome que parecía una buena chica pero que tenía problemas y quién necesita un descanso para el almuerzo y que yo no necesitaba un descanso para el almuerzo y que me despidieron y aquí está el 90$ por las horas que trabajé. Y trabajé en Fort Ross Lodge haciendo tareas domésticas.
Yo tube una fractura en mi pie 17/11/2020 deje se trabajar por mi lección regrese 23/01/2021 cuando trate de regresar el chef no contestaba mis llamadas ni mis mensajes tardo 4 días en responder cundo regrese mis compañeros de trabajo me comenzaron a platicar que el chef hugo ramirez no quería que yo regresara que yo ya no le iba a servir me sentí muy mal pasaron unos días el estaba distinto conmigo quería que yo trabajará al 100 % de mi capacidad aun el sabiendo que tenia mi fractura me presiono me humilló dijo no sirves para nada uno de esos días me puse a limpiar la plancha donde cocinamos y me dijo quítate me enpujo a si continuo desde esa fecha hasta el 14 de febrero que mi compañero geronimo gomez miro como me trataba el me defendió dijo hey no lo trata a si que el no esta 100% bien tiene que trabajar limitado y despacio desde allí comenzó represalias hacia geronimo y yo nos armamos de valor fuimos con el manager para hablar de la situación pensamos que nos ayudarían hablamos con Robert y Lilian de recursos humanos y fue peor pedimos discreción y no respetaron nada todos los empleados supieron de nuestras quejas y se burlaron de nosotros hugo ramirez el chef fue peor hubo represalias me ponía a limpiar cosas pesadas yo estando mal de mi pie me puso a levantar platos pesados ya que me agachara desde abajo ese día no podía más salí super mal de mi pie me dilia muchísimo al día siguiente era mi descanso fue bueno ya que todavía mi pie me dolia me entró miedo que mi pie quedara mal fueron transcurriendo los días y el hugo ramirez el chef seguía peor entonces pensé en apuntar todo el 02/27/2021 sábado llegue por la mañana hugo ramirez el chef me dijo tienes que acomodar el congelador yo le dijo pero no se puede ni entrar esta super frío y se me es difícil por mi pie dijo no se como le vas hacer pero yo lo quiero ver acomodado tengo fotos de ese día como quedo mi pie inchado cuando salí del trabajo llegué a mi casa le llame a mi esposa que me ayudara no podía bajar del carro ella se asusto mucho dije que te paso te caíste le platique lo que paso ella me decía que me saliera que no siguiera allí pero no yo tenia que segur buscando ayuda entonces hable con mi compañero geronimo para hablar con los de más arriba tuvimos zoom con la presidenta pensamos ella si nos va ayudar pues nada ellos dijeron que no podían hacer nada que Robert es el manager que hablemos con el le contestamos que ya lo hicimos y dijeron que están trabajando con hugo el chef aque el sea mejor manager pero si el tiene 20 años trabajando allí bueno después de hablar con la presidenta las cosas se calmaron un poco pero el hugo ramirez el chef usaba a Alfonso hernandez para ponernos a trabajar el nos dijo que hugo ramirez el chef no quería vernos parados que nos quería vernos trabajar y rápido Alfonso hernandez nos vigilaba checaba los botes de basura siempre estaba de tras de nosotros acosandonos cuando yo trabajaba con el hermano del chef me dejaba por horas solo y como es hermano del chef no decían nada el hugo ramirez nos miraba con odio desde lejos el se burlaba nos acosaba ya ni podía más al transcurso de los días corrieron a mi compañero geronimo la única persona que me apoyaba y me defendía solo aguante 3 días más el hugo ramirez le dijo a Alfonso hernandez que yo a si como geronimo se fue que yo era el próximo en irme la verdad no aguante tanta humillación, discriminación, acoso, me sentí miserable, decidí dar mi renuncia. Hugo ramirez siempre a sido una persona que no respeta en los 6 años que trabaja allí siempre nos grito nos humilló yo no quería ni ir al baños porque el nos sacan del baño en todo este tiempo que trabaja allí nunca tome 10 minutos de descanso la media horas solo la tomaba cuando trabajaba más de 8 horas pero el nos levantaba todo lo que me hizo me lastimo sicologicamente no puedo dormir me duele mi pie me duele mi cuello de estrés me siento humillado descriminado soporte 6 años porque tengo 4 hijos que sacar adelante
Estaremos encantados de ayudarle con este problema. ¿Puedes llamarnos al (213) 992-3299? Podemos hablar español.
El 16 de diciembre de 2020 recibí una llamada telefónica de Rebecca Dunbarr, gerente de proyectos para industrias de seguridad nacional para la sucursal de Sacramento. Rebecca me dijo que mis servicios ya no eran necesarios. Le pregunté tres veces por qué pasó lo que ella simplemente dijo lo mismo que mi servidor ya no era necesario Llamé a mi amigo Charles Bridgman y le dije a Yam que ya no trabajo para la industria de Seguridad Nacional. Me preguntó por qué le dije lo que me dijo Rebecca. Dijo que no suena bien. Le dije que lo sé. así que me dijo que iba a preguntar por ahí y ver qué podía averiguar de todos modos para resumir la historia. Rebecca le dijo que tenía una cita por no presentarse, que no hice mi ronda y simplemente Me senté en mi auto, solo cancelé un día y esa fue la noche del 26 de noviembre de 2020. Me olvidé del sistema de tránsito en Sacramento. Intenté conseguir transporte e incluso intenté conseguir un taxi. No había ninguno disponible ahora. Por no hacer mi ronda cuando Recibí mi ronda. Tuve que usar un teléfono celular para escanear el código de barras y muchas de las veces que estaba haciendo mis rondas estaba hablando por teléfono con Charles Bridgeman y sentado en mi auto sin hacer mi ronda. No tengo un automóvil y no soy dueño de un automóvil y sobre una ausencia, no hay llamadas, la compañía de monitoreo de seguridad puede saber cuándo estuve allí y cuándo no cuando llegamos al sitio, se supone que debemos comunicarnos con ellos cuando lleguemos. dígales qué tipo de vehículo estamos conduciendo y si hay algún empleado en el lugar y a qué hora estamos allí hasta que si tiene más preguntas para mí puede comunicarse conmigo al 916 5460 881 bajo pena de perjurio Declaro que esto La declaración es, a mi leal saber y entender, verdadera, correcta y completa LW Johnson
El propietario de Ciros Pizza en Folsom CA viola casi todas las leyes laborales enumeradas en esta página y los niños que trabajan para él tienen demasiado miedo para hablar. Cuando los clientes dejan una propina en un pedido en línea, él se la queda y dice que es una “tarifa de servicio”. Cuando los empleados entregan pizzas y el negocio paga en línea y deja una propina, él se la queda. A los empleados que entregan las comidas a las personas mayores no se les pagan millas. Les da “un par de dólares” para la gasolina. No da descansos ni almuerzos a menos que un empleado lo solicite específicamente, lo cual no hacen porque saben que está mal visto. Si no hay suficiente efectivo en el cajón para pagarle al empleado las propinas recibidas durante el turno que fueron pagadas en la caja registradora, le obliga a escribir un pagaré y le pagará cuando tenga efectivo. Ha reducido las horas de trabajo de los empleados varias veces y solo les paga si dicen algo al respecto. Se ha salido con la suya durante años porque contrata a niños pequeños que no se defienden por sí mismos.
Vaya, ¿por qué sigue abierto al público? ¿Nadie quiere ayudarte? ¿en realidad? Sé cómo te sientes 🙁
Durante la pandemia de Covid en agosto en el presente, mi empleador está tratando de llevarme al lugar de trabajo que se suponía que probablemente sería un protocolo después de que OSHA llegó al trabajo respondiendo a una llamada sobre una queja que presenté. Una de varias quejas cuando Le expreso mi queja a mi supervisor y hago lo mismo: Danielle Williams, la dueña, que me pidió que fuera a la oficina para que pudieran resolver esto conmigo cuando llegue allí. El dueño y su esposa, mi otro supervisor, Tony, y ellos vendrán a través de Holly. Lléveme a una oficina para una reunión, intente intimidarme. Estaba enojada porque les había enviado un correo electrónico diciendo que no estaban siguiendo el protocolo y que ella me había pagado adecuadamente por mi tiempo de enfermedad usando el tiempo de enfermedad estatal de Covid después de ella. usé el mío y solo después de que presenté una queja en su oficina. Durante la reunión ella trató de desacreditar todo lo que dije y hacerme aceptar que tenía razón y que me había pagado en su totalidad. Ese no era el problema, el problema era que ella había roto. la ley en primer lugar, tengo tres familiares trabajando en el sitio, en realidad dos, uno está enfermo ahora. Con Covid y mi yerno, uno de ellos lo tuvo hace unas semanas, estaban tratando de intimidarme e intimidarme, pero me ofrecen. mi alojamiento en el lugar de trabajo, que iba a consistir en un lugar de trabajo, personas reales que no siguen el protocolo porque muchos no usan máscaras, no tienen instalaciones sanitarias adecuadas, se quedaron sin toallitas, los dispensadores no son adecuados y el supervisor principal en el sitio son los autos. Cuando entró sin máscara y nunca importó su política de abandonar un trabajo de personalidad si no usan la máscara recientemente después de regresar al trabajo, estuve aislado durante una semana en una habitación trabajando solo o con una persona que conozco. la semana que viene llegué el lunes y fue horrible la cantidad de personas que ignoraban descaradamente el protocolo de seguridad de Covid fue asombrosa. Tomé un video de estas personas. Pueden grabar sus rostros en una película los siguientes dos días. Estuve fuera del trabajo tratando de comunicarme con su departamento y OSHA nuevamente cuando Me comuniqué con mi empleador sobre la situación y me dijeron que ya no me querían en el lugar de trabajo y que no debía ir allí y que nunca me iban a enviar a Palm Desert a trabajar. Saben que compartiré el auto para llegar a mi trabajo con mi yerno porque mi auto se rompió Hace varias semanas de camino al trabajo estaba conduciendo el jeep de mi esposa que solía ir a la oficina pero el diferencial explotó y tuve que remolcarlo a casa y fueron plenamente consciente de esto y me dijeron que solo puedo hacer ejercicio en el desierto a pesar de que se suponía que debían hacer adaptaciones especiales y ahora me han dicho que tengo que llegar hasta el desierto y estoy perdiendo dinero. todos los días esto es una represalia que siento y es una manera de sacarme del lugar de trabajo para no causar ningún problema con el contactor principal y OSHA o ¿los sitios web de William's Plumbing and Electric anuncian eso sobre su religión? siguiendo el protocolo de Covid, están totalmente preocupados por eso y esa es su principal preocupación, la única preocupación en la página web comercial consolidada y en la página web de plomería y electricidad de Dave Williams. Y con OSHA y su oficina he presentado quejas en los últimos 30 días, están en violación directa de esto. ley al hacerme de esta manera necesito ayuda para asegurarme de perder mi trabajo y de que me paguen para poder mantener a mi familia
Hace poco me despidieron por no estar disponible para trabajar fuera de la ciudad o por no poder trabajar cuando Jon Stewart también me quería. Por tener una familia con 4 hijos; tres tienen menos de 6 años, tuve que empezar tarde 3 días a la semana para llevar a mis hijos a la guardería. Aunque empezaba tarde, seguía trabajando mis 8 horas y, a veces, más. Ahora Jon dice que un capataz de construcción no puede tener NINGÚN problema de disponibilidad y debe estar a su disposición. Nuestra familia es numerosa y requiere dos ingresos para sobrevivir; Jon Stewart me ha despedido porque mi esposa trabaja y eso afecta mi hora de inicio pero NO afecta mi trabajo. ¿Es esto legal?
Trabajé en 1501 Market St San Diego CA 92101 durante 200 semanas y viajé a 92069 para buscar mano de obra y seleccionar SERVICIOS DE TEMPERATURA EN OCEANSIDE CA Y EN PACIFOIC BEACH Y ESCONDIDO Y NO RECIBÍ UN CHEQUE DE PAGO POR CADA VIERNES POR UN PAGO DE 40 HORAS DEL PRIMER SEGUNDO TERCER TURNO CONSULTAR ANTES DEL VIERNES ECT.
¿Puedo presentar una represalia contra una empresa para la que trabajé en 2018? Comencé un caso en agosto de 2018, pero comencé a no sentirme seguro de mi caso porque no tenía a nadie de mi lado, así que nunca lo seguí adelante. Ahora, 2 años después, estoy muy decepcionado porque nunca lo hice y se salieron con la suya al maltratarme y despedirme injustamente.
Mi jefe era muy exigente con la forma en que se hacía el trabajo. Trabajo duro y nunca recibí el respeto que merecía.
Esclavitud moderna “laboral”/robo de salarios/acoso sexual/robo de almas
Sinceramente, consideraba que mi puesto era divertirme manteniéndome en forma mientras hacía algo por la comunidad y un gran propósito para el salario mínimo. Pero ahora veo que la gente tiene que venir por tu alegría. Es una lástima que la gente simplemente no te permita ser grandioso mientras sacas lo mejor de una situación difícil. La conclusión y los hechos son
Esclavitud moderna “laboral”/robo de salarios/acoso sexual/robo de almas... ¿Qué tan difícil es hacer clic en el botón aprobar en ADP para cerrar sesión las 24 últimas horas?
Buscando mis derechos para recibir mi cheque de nómina a tiempo
Llámenos al 213-992-3299 y estaremos encantados de guiarle.
Como empleado desde hace mucho tiempo en una organización de atención médica que recibe su pago a través de Cynet Systems y Cynet Health con sede en Virginia. Los he apoyado durante su fiasco caucásico. (Busque “Cynet Caucásico” en Google para obtener más información). Sin embargo, me veo obligado a escribir esta queja porque a muchos de nosotros, los trabajadores de la salud, nunca nos pagan a tiempo, especialmente las prestaciones por horas extras y los pagos por formación. Su equipo de recursos humanos es incompetente y hablar con ellos es inútil. Se han aprovechado de Covid al obligar a sus empleados remotos en Filipinas e India a trabajar muchas horas y fines de semana con poca paga y sin incentivos. (Muchos de estos empleados ganan sólo $200 por mes) Han tratado de ganarse la buena voluntad de los empleados afirmando que no realizan despidos. Sin embargo, una búsqueda rápida en el sitio web de SBO muestra que han recibido $5 MILLONES de dólares de financiación gubernamental de Covid CARES. Esta falta de ingenio es espantosa e ilegal para recibir financiación cuando los hospitales nos pagan directamente mientras explotamos a sus empleados remotos mal pagados. Estoy considerando plantearle esto a TJC.
Asesoramiento a la Gerencia
– Realizarnos los pagos a tiempo. Generamos ingresos arriesgando nuestras vidas y trabajando en hospitales durante una pandemia.
– Dejen de pretender ser héroes ante sus empleados pretendiendo cuidar de ellos mientras abusan de su bondad y les extraen trabajo por las tardes y los fines de semana sin pago adicional o con recortes salariales. Sea transparente y veraz con ellos.
– Dejar de abusar de los programas gubernamentales ganando millones de dólares con subvenciones durante la pandemia. (fuente: https://sba.app.box.com/s/wz72fqag1nd99kj3t9xlq49deoop6gzf)
Sólo necesito ayuda con esto.
Dejé mi trabajo hace 2 semanas. No he recibido desempleo, incapacidad o salario desde que salí la semana del 4 de julio, el 30 de junio fue el último día. Así que esta semana decidí utilizar todo mi tiempo personal, 22,66 hrs Vac. Aproximadamente $750 brutos. Cuando recibo mi talón, solo obtengo $410. La nómina, nuevamente, ha deducido no 1 pago de medicamentos, sino 2. No le di permiso para usar el dinero de los cheques de vacaciones para pagar nada. Pensé que tenía 60 días para elegir la cobertura y puedo pagar en ese momento o el día antes de que hayan pasado 60 días. Ella tomó 35.6% de mis horas de vacaciones netas. $235. Esta no es la primera vez.
No confíes en el condado
Hola,
Llamé y hablé con alguien y me remitieron a este sitio web. La persona con la que hablé dijo que así sería más rápido.
Aquí está mi delema. Trabajo para una empresa y no me pagaron. Trabajo de noche y durante cinco años, desde 2015 hasta 2020, no me pagaron salario diferencial nocturno. Creo que tengo derecho a esto. Espero que alguien pueda responderme lo antes posible, gracias por su tiempo. Me pueden contactar al 510-386-9162, mi correo electrónico es bonitatyony1972@yahoo.com Si necesita más información, no dude en hacérmelo saber.
Nuevamente gracias y espero su respuesta,
Atentamente Antonio Hightower
Hola, tengo una pregunta sobre estilistas en California. Actualmente me pagan comisión y solo comisión. Puedo estar en el salón todo el día y al mismo tiempo tener que ayudar y no ganar ni un solo dólar porque no tenía cliente. Algunas personas me han dicho que ya no me pueden pagar así, que deberían cobrarme por el tiempo que estoy allí mientras no tengo un clinet.
¿Cuántas millas obtuve para que me puedan pagar las dietas? Estoy conduciendo desde Beaumont ca en Manhattan Beach en No me pagan las dietas. Conduzco 96 millas por trayecto.
Me contrataron como inspector mecánico y le dije al propietario que había estado fuera de este campo durante 10, por lo que necesitaba tal vez 2 semanas para practicar el uso del equipo. El siguiente día laboral me citó con nuestro cliente más importante para tener una explicación sobre Nuestro producto es de mala calidad y no los satisface. No sé nada al respecto (el propietario intenta ponerme en la posición de asumir la culpa) y tuve una sensación extraña. Luego lo dejé 4 veces, me volvió a llamar y me ofreció otro $5 y una hora adicional a mi salario, así que me quedé (aunque él realmente quería que trabajara allí), luego me usó para construir la sala limpia y luego fui a comprar material y Pasé mi tiempo el fin de semana trabajando en ello, después de todo, gasté como $6500, así que le dio todo el recibo.
Cuando un empleado tiene una queja y presenta una queja 40 días después es despedido sin resolución, entonces al día 44 se le dice que no ha hecho nada malo por su parte.
Mi empleador está postergando la entrega de mi cheque final. Me había ido desde el mes pasado, llamé y envié un correo electrónico, sin comunicación alguna. El empleador recibió su PPP y les dijo a sus empleados que reducirá su salario a la mitad si quieren seguir trabajando para él.
Hola: Me despidieron el 24/02/2020 sin previo aviso y mi desempeño en ventas cumplió con creces los requisitos. Firmé un contrato At Will cuando me contrataron el 6/5/2019 y me preguntaba si mi empleador puede dejarme ir así sin previo aviso. La razón que me dieron en mi despido fue un “cambio de rumbo”. Tengo 52 años y soy latina. Se mantuvo un empleado más joven en el equipo, que fue contratado después de mí y tenía menores ventas que yo. Siento que me despidieron porque tal vez no encajaba en la cultura y siento que me dejaron ir injustamente.
Mi empleador era Fireclay Tile en San Francisco.
Gracias,
Peggy
Hola, no estoy seguro de cómo puse la fecha incorrecta, pero en realidad me despidieron el 22/06/2020.
Me despidieron sin previo aviso
Mi empleador ha pedido a muchos de sus empleados que se queden en casa debido a la desaceleración del negocio y que utilicen el tiempo libre remunerado/vacaciones remuneradas, a partir de abril. El personal que trabaja en departamentos más ocupados continúa trabajando como de costumbre. Dos semanas después de abril, se anunciaron recortes salariales en toda la empresa. Si mi empleador me mantiene en casa Y reduce mi sueldo/salario, ¿es eso legal? Acumulé mis horas libres pagadas/vacaciones mientras ganaba a una tasa diferente. Por ejemplo, si estaba ganando $18 por hora mientras acumulaba mi tiempo libre pagado/vacaciones, ahora se me deducen mi tiempo libre pagado/vacaciones para poder recibir el pago (porque estoy atrapado en casa), PERO EN LUGAR de Si me pagan $18 por hora, me pagan la tasa de reducción salarial de $15 por hora. Esto parece ser motivo de reclamación por salarios impagos, prácticas laborales injustas y parece ilegal. ¿Alguna respuesta o consejo?
Mi nombre es Rosanna Redfearn y todavía estoy esperando mi cita en la corte, ya hace un año. [enlace eliminado] ¿Quien sea que haya robado mi identidad? Gracias Rosanna Redfearn.
Durante los últimos 4 años me han tenido como contratista independiente trabajando bajo un supervisor como si un empleado no recibiera paga por enfermedad, ni vacaciones ni horas extras. Las condiciones son horribles, ratas e insectos por todas partes.
La company espectra company de la ciudad de Pomona no estan pagando los salarios pagados por trabajos de gobierno y si sales fueras a trabajar te pagan El tiempo de manejo a 12 dlls por hora y viaticos de comida x dia Dan 25dlls pueden alludarnos gracias
Soy un empleado del condado. El empleado de nómina de mi departamento está arruinando repetidamente los cheques de pago de varios empleados. Algunos pierden más de mil dólares o no reciben un cheque sin llamar para solucionar el problema. He elegido recibir compensación por mis horas extras o por los días festivos pagados que caen en mi día libre. No me ha compensado por las vacaciones al menos tres veces durante el último año. Cuando cuestioné el tiempo faltante el mes pasado, dijo que se solucionaría el próximo día de pago. Ahora eliminó todo el resto del tiempo que había acumulado y lo reemplazó con el tiempo faltante. Tengo compañeros de trabajo que también quieren sumarse a esta denuncia por los errores cometidos repetidamente en sus cheques. Supervisores y directivos están conscientes del problema y lo están desde hace varios meses, pero no ha habido cambios. ¿Es esto algo en lo que puedas ayudar?
Mi empleador solo paga por el tiempo programado para trabajar y deduce el pago por tardanzas, pero se niega a descontar los horarios. ¿Es esto ilegal?
Los empleadores tienen que pagar a los trabajadores por todo el tiempo trabajado en el reloj. Esto normalmente significa que el empleador tiene que pagar según los plazos. También es responsabilidad del empleador mantener registros precisos y contemporáneos de todo el tiempo trabajado.
Soy conductor de autobús escolar y trabajo en una empresa privada subcontratada a un distrito escolar. Mi puesto es el de conductor de excursiones (en lugar de conductor de ruta de casa a escuela) para actividades estudiantiles en el distrito para el que trabajamos, así como en otras instalaciones y escuelas autónomas. Mientras esperamos, en el lugar de celebración, a que el grupo regrese al autobús, mi empresa nos exige que registremos nuestra salida y almorcemos media hora si trabajamos más de 6 horas y un segundo almuerzo después de la décima hora. Mi empleador insiste en que mi segundo almuerzo debe tomarse A las 10 horas de trabajo. Le dije que las leyes laborales y estatales dicen que tomo un segundo almuerzo DESPUÉS de la décima hora de trabajo. Se niegan a reconocer la ley. Ejemplo: Tuve dos excursiones el día en cuestión. Mi primer viaje comenzó a las 8 a.m. y terminó a la 1 p.m. Mi segundo viaje comenzó a la 1:00 p. m., me tomé media hora libre para almorzar a las 3:00 p. m., volví a registrarme a las 3:30 p. m. y terminé a las 6:30 p. m. En total, trabajé exactamente 10 horas durante todo el día. No pude tomar mi primer almuerzo antes porque estaba conduciendo o cargando y descargando a mis alumnos. Mi empleador insistió en que le debía otra media hora de almuerzo porque trabajé 10 horas. De todos modos, dedujo esa segunda media hora de mi salario sin mi permiso. Han hecho esto varias veces en los últimos años y yo y los otros 7 conductores de excursiones simplemente lo exceptuamos debido a que nos intimidaron y amenazaron al no darnos mucho trabajo.
Dejé mi trabajo el 19 de febrero. Le dije a mi jefe que me enviara mi cheque por correo dentro de las 72 horas. Hoy es 28 de febrero y no he recibido mi último cheque.
Deberías presentar un reclamo. Eso es ilegal y tienes derecho a sanciones.
Hola,
Tengo una inquietud del 2019.
Mi empleador me despidió sin previo aviso ni advertencia el 21 de enero de 2019. Notifiqué a mi empleador por teléfono para que me enviara mi cheque por correo. En ese momento estaba esperando pacientemente, después de una semana todavía no he recibido mi cheque. Entonces llamé al departamento de recursos humanos y resultó que mi cheque todavía estaba en su oficina. No lo enviaron por correo hasta el 6 de febrero de 2019 y lo recibí unos días después. ¿Sigue siendo este un reclamo válido?
¿Está bien que solo se le pague por 30 minutos de tiempo para informar el pago? ¿Pueden quitar horas de vacaciones?
¿Está bien que no se le pague el salario prevaleciente en un trabajo financiado por el estado? Pasé 10 días laborales en un trabajo que era el salario prevaleciente para todos los demás oficios, excepto que nuestro jefe no quería pagar el salario prevaleciente. Preocupado por si había una manera de evitarlo o si mi compañero de trabajo y yo en el trabajo fuimos maltratados.
Por favor investigue esta empresa.
“Contratan” adultos jóvenes bajo la tergiversación de los asistentes del coordinador de eventos y les prometen $500.00 por semana.
Los hacen ir a una oficina para reunirse y fijar objetivos diarios y luego los envían en sus propios autos a diferentes lugares.
Luego se ven obligados a permanecer allí hasta las 8 de la tarde o hasta que se recaude un mínimo de $300,00. Luego regresaron a la oficina para recapitular y pasaron aproximadamente una hora allí.
Trabajan 6 días a la semana durante 10 horas al día para recibir un recibo de sueldo de $400.00 menos deducciones de impuestos y la descripción del pago es "comisiones", el nombre
De la empresa es Pacific Proceeds inc.
Personalmente conozco de 2 a 4 personas a las que les están haciendo esto.
Volveré a comprobar su respuesta y comentarios.
Gracias. elli
No me entregaron mi cheque de pago después de trabajar muchas horas durante septiembre, octubre, noviembre, diciembre y enero.
¿Está bien que un supervisor diga: ¡¡¡Me pagan por ser un idiota!!!.
¿Está bien ser degradado unos meses después de que la compensación laboral documente la lesión? ¿Perder el aumento salarial de promoción, así como el aumento anterior recibido 4 meses antes por un desempeño óptimo? La razón dada fue que se aceptaron aumentos perdidos debido a la menor disponibilidad del Dr. de compensación laboral. ¿Restricciones de semana laboral y horas limitadas por día? Ej: horario normal 8 hrs diarias 5 días a la semana. ¿A 6 horas como máximo al día, 4 días a la semana con compensación laboral? ¿Restricciones laborales del Dr.?