Difamación en el lugar de trabajo (2023)
Introducción
Lo escuchas todo el tiempo: “¡Te voy a demandar por difamación!” “¡Me has difamado, tendrás noticias de mi abogado!” “¡Eso es difamación! ¡Te veré en la corte! A veces leerás acerca de una celebridad que recibe mucho dinero porque un periódico la ha difamado.
Entonces, ¿qué es la “calumnia”? "difamación"? "difamación"? ¿Y puedes demandarlos?
Comencemos primero con uno fácil. La calumnia y la calumnia son tipos de difamación. La calumnia es la difamación oral o hablada. La calumnia es una difamación escrita.
¿Qué es la difamación?
Ahora que ya hemos aclarado esto, ¿qué es la difamación? La sabiduría convencional sostiene que es cuando alguien dice algo malo sobre ti. Pero el significado legal de difamación, el tipo por el que se puede demandar, es mucho más más estrecho. La realidad es que, en la mayoría de los casos, lo que se piensa que es difamación no lo es en el sentido legal.
Aquí hay unos ejemplos.
Supongamos que tiene un compañero de trabajo que anda diciéndole a todos los que escuchan: “John es un verdadero bastardo. ¡Deberían despedirlo! Suena terrible ¿verdad? Probablemente eso no sea difamación.
Eres un empleado destacado que es impecable, pero tu jefe te hace una evaluación de desempeño descaradamente falsa que va a tu expediente personal y dice: “Eres el peor empleado de todos los tiempos. Te equivocas constantemente. ¡Ponte en forma o te despedirán! Una vez más, probablemente no sea difamación.
En California, los artículos 45 a 47 del Código Civil definen la difamación de la siguiente manera:
Libelo: “publicación falsa y no privilegiada mediante escrito, impresión, imagen, efigie u otra representación fija a la vista, que expone a cualquier persona al odio, el desprecio, el ridículo o la deshonra, o que hace que sea rechazada o evitada, o que tiene tendencia a lastimarlo en su ocupación”.
Calumnia: “La calumnia es la publicación falsa y no privilegiada, pronunciada oralmente, así como las comunicaciones por radio o cualquier medio mecánico o de otro tipo que:
1. Acusar a cualquier persona de delito, o de haber sido procesada, condenada o sancionada por delito;
2. Le impute la existencia actual de una enfermedad infecciosa, contagiosa o repugnante;
3. Tiende directamente a perjudicarlo respecto de su cargo, profesión, oficio o negocio, ya sea imputándole inhabilitación general en aquellos aspectos que el cargo u otra ocupación requiere peculiarmente, o imputándole algo con referencia a su cargo, profesión, comercio o negocio que tiene una tendencia natural a disminuir sus ganancias;
4. Le imputa impotencia o falta de castidad; o
5. Que, por consecuencia natural, cause daño real.”
Los requisitos legales para probar la difamación.
La difamación se divide en los siguientes requisitos básicos:
1. El difamador hizo una declaración difamatoria al menos a otra persona además de la víctima.
2. La declaración fue una FALSO declaración de hecho (es decir, algo que se puede demostrar como verdadero o falso), no opinión. Las malas evaluaciones de desempeño generalmente se consideran declaraciones de opinión, por lo que si recibe una, normalmente no podrá demandar por difamación. Realmente tendría que ir más allá de los límites para calificarlo como difamación.
3. El oyente entendió razonablemente que la declaración se refería a la víctima.
4. El oyente entendió razonablemente que la declaración significaba algo difamatorio.
5. El difamador no tuvo cuidado razonable para determinar si la declaración era cierta o no antes de hacerla.
Los requisitos pueden variar y crecer según las circunstancias. Por ejemplo, las declaraciones difamatorias hechas sobre su reputación o competencia profesional se consideran especialmente graves, por lo que simplemente se asumen daños y perjuicios. De lo contrario, debe demostrar que la difamación realmente le perjudicó y de qué manera. Si es una “figura pública”, entonces recae sobre usted la carga de demostrar que la declaración difamatoria es falsa. De lo contrario, el difamador tiene la carga de demostrar que la afirmación es cierta. Si busca daños punitivos (daños que no solo compensan su daño, sino que realmente castigan al difamador), debe demostrar que el difamador actuó con “malicia”, “opresión” o “fraude”.
Responsabilidad del empleador por difamación de empleados
Los empleadores pueden ser considerados responsables de las declaraciones difamatorias realizadas por supervisores, gerentes y otros empleados “en el curso y alcance de su empleo”. La última parte significa que si un supervisor lo difama mientras bebe en un bar mientras está de vacaciones, es posible que tenga un reclamo por difamación contra el supervisor, pero probablemente no pueda perseguir al empleador. Sin embargo, si el supervisor hizo la declaración difamatoria en una reunión de la empresa, el empleador podría verse perjudicado.
Algunas excepciones
Debido a que esta es la ley de la que estamos hablando, no debería sorprenderle que existan excepciones a lo anterior. De hecho, hay bastantes. Éstos son algunos de ellos.
1. Declaraciones patronales a los compañeros de trabajo. Estas declaraciones, incluso si son difamatorias, no pueden ser motivo de responsabilidad por difamación.
2. Declaraciones de los compañeros de trabajo. Los empleadores no pueden ser responsables de declaraciones difamatorias hechas por compañeros de trabajo entre sí.
3. Referencias laborales de los empleadores a otros empleadores. Si un empleador proporciona una referencia laboral difamatoria sobre usted a otro de sus empleadores, es posible que la declaración no sea procesable como difamación, siempre y cuando el empleador no haya actuado con malicia. [Tenga en cuenta que el Código Laboral de California § 1050 prohíbe a los ex empleadores interferir intencionalmente con sus intentos de encontrar un trabajo al proporcionar referencias laborales falsas o engañosas.] En cualquier caso, la mayoría de los empleadores hoy en día no quieren correr el riesgo de ser demandado y cuando se le pide una referencia, no está dispuesto a hacer mucho más que confirmar sus fechas de empleo y su puesto con ellos.
Algunos errores a tener en cuenta
Si cree que ha sido difamado, NO ESPERES. El Código de Procedimiento Civil de California § 340(c) requiere que usted presente su demanda dentro de 1 AÑO!
Además, aquí en California, debe tener en cuenta que si presenta una demanda por difamación, podría estar sujeto a un desagradable procedimiento judicial llamado “moción anti-SLAPP”. Este procedimiento requiere que usted, en ciertos casos especiales, demuestre que tiene posibilidades de ganar su reclamo por difamación desde el principio, ¡incluso antes de que su demanda haya comenzado realmente! Si pierde, podría verse obligado a pagar honorarios de abogados y costos legales potencialmente elevados.
Si su empleador es una entidad gubernamental, se aplican reglas y procedimientos especiales. Por ejemplo, es posible que primero deba realizar ciertas presentaciones gubernamentales antes de poder presentar una demanda.
Conclusión
Considerándolo todo, lo anterior puede parecer bastante intimidante. A decir verdad, lo es. Los tribunales generalmente no favorecen las demandas por difamación y los requisitos legales son complicados. ¡Por supuesto, eso no significa que debas rendirte incluso antes de empezar! Muchas demandas por difamación han resultado en veredictos multimillonarios y justicia para la víctima.
Si cree que tiene un reclamo por difamación, no espere. Levante el teléfono y hable con un abogado ahora.
I have an employer who has slapped her hand on the desk and tell me am I stupid and she has called the customers that didn’t even know me brand new customers that come in the store she has called in my name in a derogatory statement and me and has called me stupid several times and I have felt like they didn’t want me there and so something happened with one of the drawers at work so I called the employee whose drawer it was and just asked him what happened and I and I said maybe it’s them trying to let me go I don’t know cuz I don’t know what’s going on here so they came her and another boss came up to me and pulled me outside and told me that because I text him that that is that that was where you’re trying to get back it’ll retaliation said that it was retaliation I haven’t said anything about her calling me stupid and calling the customers my name in a derogatory remark and it has really affected my work performance and they wrote me up for causing a hostile work environment because I made that statement to another employee and because I called him on his phone to ask him what was going on with his drawer because I was working at another store that day I mean is that allowable for her to call and the customer that she called my name said did she just call me Becky and I said yes she did and then when he was l the first time that that had happened where she slammed her hand on the desk at me it really upset me and I didn’t know at the time that I had IBS and ulcerative colitis but I ended up in the hospital that night by ambulance because I was just had a lot of blood in the toilet when I went because I was very upset about the job I’m a lot older than the other employees that are there I’m like 50 years old and she treats me I mean she’s older than me but she has treated me pretty bad in the past I mean is that lawful can they get away with that can they do thateaving she said bye Becky to him is that lawful can they do that
Tengo un subordinado directo que se quejó ante Recursos Humanos de que lo saqué de un puesto y puse a un pariente mío en el puesto. Sin una investigación, Recursos Humanos me puso en licencia administrativa pendiente de despido. Avergonzándome con 2000 empleados y 72 subordinados directos. La pérdida es de $144.000 al año.
Hechos: Recluté a cinco ex empleados para que regresaran al empleo debido a que tenía 18 puestos vacantes y no cumplía con las obligaciones de servicio del cliente. No tuve parte en la decisión de contratación.
El empleado que se quejaba había rechazado el puesto que yo ocupaba con uno de los empleados que regresaban. Recluté a este empleado de fuera del estado y debido al alto precio de la vivienda en el área, le di un lugar para quedarse en una cabaña en mi propiedad sin cobrarle alquiler ni otros costos asociados. Además, le ofrecí temporalmente que se trasladara para trabajar conmigo y usar mi vehículo según fuera necesario hasta que pudiera comprar un vehículo. (Tenga en cuenta que este hombre está esperando alistarse en la Marina de los EE. UU. y este trabajo se utiliza para apoyarlo hasta que finalice el alistamiento).
Estas adaptaciones fueron hechas con avaricia para incitarlo a regresar al trabajo. No tengo ninguna relación con este empleado, él es un amigo de la escuela de mis nietos y está más que calificado para el trabajo.
El empleador afirma nepotismo y nuevamente hizo una investigación mínima que probaría con documentación que no estoy relacionado con el empleado, que no tengo una relación íntima con el empleado y que no mostré favoritismo hacia el empleado en su asignación. Tampoco supervisé directamente al empleado, hay dos niveles de supervisión entre mi puesto y el empleado. Además, tengo 70 años y recientemente obtuve un aumento de 94.000 a 144.000 al año. Sospecho que esto es una estratagema para eliminarme debido a mi edad y reemplazarme por una persona más joven.
¡Eso es horrible! Por favor consiga ayuda para ella. ¿Existe alguna autoridad en su oficina? ¡Por favor reporte este incidente! Debería buscar ayuda legal. He visto abogados anunciar que pueden ofrecer consultas gratuitas y tomar el caso. Si pierden, no habrá ningún gasto para ella. Si ganan, se quedan con un porcentaje de las ganancias.
Holly I have a friend that got fired by our manager by making false statement about him and 3 months later he is still unemployed. Could you give me the website and name of lawyer so I could forward it to him. Thank you.
Trabajo para Amazon. Una empleada sigue amenazándome diciendo que me va a golpear el trasero. La tengo en vídeo. Ella constantemente me intimida. Otra chica también intentó pelear conmigo y otra chica me arrojó el equipo de la empresa a la cara. Siempre fui a Recursos Humanos y llené su formulario de documentos, y dicen que harán una investigación pero nada ha cambiado, además siempre hablan de trasladarme a nuevos puestos y dejan que la otra chica que me intimida y me amenaza se quede donde ella esta en. Una chica diferente empezó a chismorrear sobre mí y a difundir un montón de rumores y la mitad del almacén habló de mí y trató de pelear conmigo. Un asistente de turno es constantemente inapropiado, hace comentarios sugerentes y me muestra fotografías de él sin camisa en un viaje de empresa al que realizó. Se dice que la chica original que comenzó todo este drama tiene algún tipo de relación con el asistente de turno y como él siempre me hace estos comentarios, ella se desquitó conmigo. Ella tiene 19 años, la asistente de turno tiene 36 y yo tengo 27 años. Desde que le dije a este asistente de turno que solo estoy aquí para hacer el trabajo por el que me pagan y cerré sus comentarios sugerentes de tratar de buscar una relación profesional no laboral, ha sido extremadamente malo conmigo, me grita y llama a los gerentes. al suelo e inventa información falsa para meterme en problemas. Parece que RR.HH. no hará nada. He estado tan estresada que he perdido 15 libras desde que comencé a trabajar aquí. Todos estos empleados que me acosan son todos amigos y están tratando de sabotear mi ascenso dentro de la empresa.
¿Alguna vez has escuchado este dicho?
“Si te encuentras con un imbécil por la mañana, está bien, probablemente sea sólo un imbécil.
Si sigues conociendo imbéciles todo el día, TÚ eres el imbécil”.
El hecho de que esté teniendo problemas con tantas personas diferentes en el trabajo me indica que en realidad usted es la causa de todos estos conflictos interpersonales en su almacén.
Además, que el gerente le muestre una foto de vacaciones sin camisa NO es acoso. Es completamente normal que los hombres se vayan de vacaciones sin camisa y mostrarte una foto así en sí misma no es de naturaleza sexual. Reaccionar de forma exagerada ante cosas como esa y lanzar acusaciones falsas puede hacer que no les agrades a tus compañeros de trabajo.
Amigo, por supuesto que todos son idiotas inmaduros, es un almacén de Amazon, ¿qué esperas? Probablemente todos sean ex convictos o personas que fueron despedidas por robar en su último trabajo. Si desea un buen lugar para trabajar, no debe aceptar trabajos que acepten solicitantes que literalmente no tienen otras opciones laborales.
Saben que usted tampoco tiene otras opciones laborales, por lo que pueden tratarlo como quieran y lo tratarán como quieran.
Soy un trabajador estatal y tengo un equipo directivo que está tratando de arruinar mi historial laboral. Siguen escribiendo notas sobre mi asistencia y no permiten ningún cambio en mi horario, pero sí lo permiten para otros empleados que hacen exactamente el mismo trabajo. Todas mis solicitudes han sido denegadas. Ahora han tomado medidas disciplinarias contra mí y me han reducido el salario. ¿Por favor avise? ¿Se considera esto una difamación de mi reputación? No podré transferirme a otro departamento ni conseguir un ascenso debido a todas las notas negativas que han puesto en mi expediente personal.
No, no es difamación, si dicen la verdad sobre tu asistencia. El hecho de que no pueda conseguir el horario de trabajo que desea no le da derecho a faltar al trabajo. Si no te gusta puedes buscar un nuevo trabajo. Es posible que las personas a las que se les cambió el horario de trabajo hayan preguntado primero, hayan preguntado antes o tengan mejores razones que justifiquen un cambio de horario.
Hola, los compañeros de trabajo están chismeando mucho a espaldas de mis amigos y él se vio obligado a trabajar en un turno más tarde, por las tardes. Ella está diciendo que no es justo en absoluto y que este chismoso en general solo la está atrayendo con pequeños incidentes en el lugar de trabajo que el chismoso organiza y la gente se ríe de ella cada vez que ella está allí, o a sus espaldas están inventando algunas historias, pero generalmente sobre ella, dice. Se trata de ella y ya no habla con ellos y se siente hostil que la mayoría de los compañeros de trabajo no la estén ayudando a responder las preguntas que tiene, sino que fingen que no saben y tratan de obligarla a decir los detalles. Además, ahora toman cosas de su área y no pueden decir quién lo hizo, por lo que siempre le mienten incluso sobre preguntas relacionadas con el trabajo si ella pregunta. Esto la hace cuestionar todo y estar preocupada por eso, además se siente MUY cierta acerca de que los chismosos usan su información y difunden RUMORES que pueden ser ciertos pero que ella no compartió, como lo que hace después del trabajo, su número de teléfono, lo que compró... ¿Qué debemos hacer?
Debería dejar el trabajo. No existe ninguna ley que diga que tienes que ser amable con tus compañeros de trabajo. Los rumores no son ilegales
Lo que me pasó es que en mi trabajo me di cuenta de que en cierto modo me estaba volviendo intimidante al no tomar nunca en consideración mi opinión porque mi jefe no me apoyaba al no entrenarme de la manera adecuada. Tuve un problema con el sistema que solía hacer mi trabajo, finalmente mi jefe aparece al día siguiente, le pregunto sobre mi aumento y dijo que debido a ese problema no califico para un aumento, esto es después de 4 meses en el puesto. Informé este problema a mi supervisor al día siguiente, mi jefe me llama a la oficina y me pide que me vaya a casa, así que estoy guau. Por qué dijo que te estresas y yo dije que lo que estás dando es una declaración falsa, así que dije que no. Me envían a casa sin saber que me culpaban por esos 2 incidentes que informé. Luego me enviaron a mi antiguo puesto, pasaron algunas semanas con la oportunidad de regresar en el futuro y me di cuenta de que me estaban iluminando con gas, él dijo que ella dijo o nunca dije eso una vez que me confrontaron ... Me estaban atacando los rumores. Los chismes se ignoran después de que informé que el supervisor rumorea mentiras, me dejaron todo el trabajo y me culpan por ello. Me dicen que llame a estos dos individuos para una reunión. Lo hago. Mi nombre no era. Llamé a uno de los tipos al que llamé con su cuerpo. Vamos, vamos, los sigo, entramos a la oficina, el gerente me dice que marque la salida y me vaya a casa.
Jajaja
Según lo que has dicho, parece que estás causando problemas en tu trabajo. No puedes negarte a volver a casa cuando te lo digan. Tampoco deberías pedir un aumento después de haber estado en el puesto solo 4 meses.
Trabajo para un cliente privado. Tienen una secretaria que se ha enfocado en tomar decisiones por el cliente en contra de su voluntad o decisión, incluyendo atender llamadas, llamar a los médicos para decirles que sus instrucciones son incorrectas y que no se le debe permitir comer ciertas cosas ni tomar ninguna decisión en todos (independientemente de las recomendaciones del médico. Soy un empleado de atención médica (con una condena de hace 11 años)
Trabajo muy duro y el cliente conoce muy bien mi pasado. La secretaria se encargó de sacar a relucir mi pasado y acosarme semanalmente durante los últimos 3 meses. Nuestro cliente está bien informado y quiere que me quede. No fue tan dañino pero ahora porque nuestra clienta está consciente y quiere que me quede, está haciendo un llamado comunitario para difamarme. ¿Cuáles son mis derechos y qué puedo, si es que debo hacer?
Aquí está mi situación. Estoy en California y soy un empleado por horas y, de acuerdo con la ley, no puedo responder llamadas telefónicas, correos electrónicos o mensajes de texto a menos que registre mi llegada y me paguen. Esta nueva directora me dice que TENGO que comunicarme con ella pase lo que pase, ella trabaja en Chicago con leyes diferentes… entonces está molesta conmigo porque no le he respondido pero cuando estoy en el trabajo me llama y me grita diciendo que No aprecia no contactarla y esto es “insubordinación”.
Ahora bien, como persona que trabaja en un estado que tiene tratos con otro estado, como California, debería investigar un poco sobre las leyes laborales, ¿verdad?
Ella había prometido ayudarme con los horarios e incluso cuando me fui de vacaciones, no hice ningún horario. Entonces vuelvo después de 2 semanas y ella me exige que haga un horario de inmediato. Regresé el martes y el horario debería haber sido publicado el jueves anterior...
Aparte de eso, ella me dice en persona: "Si fuera yo, te habría despedido, pero como salvaste esta tienda dos veces, te doy el beneficio de la duda".
Llevaba 2 años en la empresa y los salvé del fracaso al encontrarme con un nuevo director al que nunca conocí y que amenazaba mi empleo. Con esa amenaza lo convierte en un lugar de trabajo inseguro.
Me obligó a dejar la empresa debido al estrés que me provocó problemas de salud.
Mi amiga todavía trabaja con ella y está difamando mi nombre y mi ética laboral ante todas las personas con las que he trabajado. Decir que era una empleada horrible, insubordinada y que nunca hice lo que ella me dijo, todo falso.
¿Tengo un caso por lugar de trabajo inseguro (amenazado) O por difamación de mi nombre?
La semana pasada un nuevo supervisor me llamó en mi día libre y me acusó de robar UN EQUIPO de la empresa para la que trabajo. He sido un empleado modelo, capataz de taller y subdelegado sindical de mi empresa, que es una concesionaria en un parque nacional. Su superior y director de instalaciones, director regional de transporte, director de finanzas y cumplimiento (oficina corporativa) y gerente general de transporte me habían encargado un proyecto. He hecho esto principalmente para las necesidades de nuestro departamento, pero obtuve resultados que beneficiaron a varios departamentos. Dicho esto, me pidieron que hiciera este proyecto durante los últimos tres años para asegurarme de que cumplimos con el parque, la empresa y, lo más importante, conmigo y con mis compañeros de trabajo, para que tengamos el equipo que necesitamos para hacer nuestro trabajo. de forma segura y rentable. Bueno, este supervisor en particular no estaba al tanto de eso, y aunque yo era la última persona a la que le había preguntado sobre este equipo y le dije que lo enviarían para su evaluación. Decidió decir que el equipo fue robado e involucrar a las autoridades y a las empresas. Sin embargo este lugar un viernes, un día en el que había salido temprano enfermo. Bueno, me llamó más de 24 horas después, en mi día libre, para preguntar sobre el equipo, pero las primeras palabras que salieron de su boca fueron que estaba tramando algo turbio. Eso implica hacer algo malo, así que promulgué mis derechos de vinícola y le dije que tenga cuidado con lo que dice aquí, no tiene idea de lo que está pasando ni de lo que estoy haciendo. Tengo toda la documentación y me estás acusando de hurto mayor. Le dije dónde estaba la unidad en un patio de proveedores aprobado esperando completar el transporte al concesionario, pero como me fui a casa enfermo temprano el viernes y no recibí una confirmación del concesionario, se reprogramó para el martes, cuando regresaría al trabajo. Prácticamente me dijo que sí, claro, que estás haciendo algo turbio y te tengo en esto. ¡Entonces le dije que se fuera a la mierda! @ él mismo en ese momento. Bueno, procedió a llamar al vendedor y le dijo que robé ese tractor y lo saque del parque. El vendedor le dijo: Estoy descargando esto ahora y lo encontrará al final del camino, no quiero tener nada que ver con algo robado. El vendedor le dijo a este idiota que lo habían contratado para transportarlo a Fresno, pero no le había respondido el viernes con la dirección, por lo que lo reprogramaron para el martes, pero ahora todos pueden encargarse de ello. También le envió un correo electrónico al gerente general del garaje y le dijo: "Sé dónde está el tractor y Ryan lo robó". Bueno, el martes por la mañana fui a trabajar enojado, pero me comuniqué con mi sindicato y me reuní con ellos el lunes por la noche cuando regresaba de mi médico y les mostré todos mis documentos. Eso seguramente les provocó un incendio. El martes alrededor de las 9:45 convocaron a la reunión de investigación y tuve a nuestro abogado sindical, secretario y gerente comercial en la conferencia telefónica y atrapamos a este supervisor en múltiples mentiras, al vendedor y a otros de declaraciones emitidas que respaldan mis afirmaciones y a partir de hoy. El viernes, la investigación en mi contra concluye sin que haya cometido ningún delito por mi parte. Este supervisor se mostró hostil conmigo cuando lo pillaron mintiendo y el director regional de recursos humanos pensó lo mismo; mi director, a su regreso el viernes, también pensó lo mismo. Este tipo me llamó ladrón, dijo que robé de la empresa a gente de afuera y a terceros. Me han exonerado completamente en menos de 3 días (sin precedentes por cierto) pero ¿qué puedo hacer al respecto? Me difamó, me calumnió, me calumnió y creo que me discriminó porque soy un ex delincuente y me señaló por esto y fue tras de mí antes de conocer los hechos. ¿Cuáles son mis opciones legales contra él y la empresa? ¡ESTOY CABREADO!
Tengo una situación en el trabajo con un empleado que renunció hace unos dos meses. Está demandando al propietario por su PTO no utilizado, que según la ley de California debe pagarse una vez que el empleado deja la empresa. Sin embargo, en el manual del empleado que el propietario firma cada nuevo empleado, se establece que una vez que un empleado renuncia, pierde el pago de su PTO. ¿Puede el propietario de la empresa firmar este documento con cada empleado y retenerlo en el tribunal, o el propietario tendrá que pagarle al empleado el PTO no utilizado? Nota al margen: el propietario no puede encontrar el expediente de este empleado ni el documento firmado. No estoy seguro si eso cambia la situación o no.
Si no firmaron el contrato de trabajo, entonces no. No se mantendrá en los tribunales, porque para empezar no estuvieron de acuerdo con él.
De cualquier manera, obviamente no se permite que el acuerdo de desempleo viole la ley estatal. Si la ley de su estado dice que los empleadores deben pagar el tiempo de PTO no utilizado, entonces su jefe deberá pagarle al empleado por su PTO no utilizado, y probablemente tendrá que pagar tarifas adicionales para compensar el robo de los salarios de este empleado, porque si usted No le pagues a alguien lo que debes, le estás robando.
Hola, esta es mi situación… Me contrataron en una empresa del sector público y estaba en periodo de prueba. Durante este tiempo recibí un correo electrónico de mi departamento de recursos humanos informándome que era objeto de una investigación sobre un caso de denuncia de irregularidades en el proceso de contratación. Es decir, me acusaban de haber hecho trampa durante mi proceso de contratación. Desde el principio tuve una fuerte inclinación a saber cómo sucedió esto. Había una mujer con la que había trabajado hace años en una empresa diferente y conocía algunos de mis negocios personales a través de amigos y conocidos en común. Creo firmemente que ella fue quien hizo la acusación que impulsó esta investigación. El abogado que dirigía la investigación me dijo que si no podían fundamentar las afirmaciones, toda esta “cosa” simplemente desaparecería como si nunca hubiera sucedido. Entonces, después de esperar con hormigueos (mientras todavía estaba trabajando codo con codo con esta persona), no surgió ningún informe ni nada al respecto. Pero durante mi período de prueba recibí una primera evaluación negativa (que estaba llena de mentiras) que me dieron antes de la investigación y las dos últimas fueron estándar y superiores a lo estándar. Esos fueron dados. Para mí después de la investigación. Al octavo mes me llevaron a Recursos Humanos y me entregaron una carta de liberación. Fui despedido. La empresa afirmó que esto se debía a mi primera evaluación desfavorable y que básicamente no estaban teniendo en cuenta las dos evaluaciones siguientes. Después de ser liberado, personas cercanas a los empleados de Recursos Humanos me dijeron que la verdadera razón por la que me despidieron se debió al hecho de que no podían fundamentar las afirmaciones del caso del denunciante, pero que aún así querían que siguiera trabajando con ellos. .
Parece que tenían una buena causa para despedirte. Recuerde que un empleador no le debe un trabajo y puede despedirlo por cualquier buen motivo o sin motivo alguno.
Soy oficial de depósito de garantía de oficio desde hace más de 35 años. Esta vez me despidieron por falta de trabajo y me pagaron una pequeña paga por separación. Hace 6 años me ofrecieron un trabajo como sr. asistente del gerente de sucursal. Durante todo el tiempo que estuve allí, me dijo que yo sería gerente de sucursal cuando él se jubilara y que estaba emocionado de construir un negocio. Había sido agente de ventas, gerente de sucursal y el trabajo me resultó fácil. Más tarde entró un joven de otra oficina y la empresa le ofreció continuar sus estudios y él aceptó como debía. Tiene un asistente remoto sin el cual jura que no puede vivir a pesar de que yo soy un tercero en su equipo en la oficina. Otro equipo fue expulsado de otra sucursal porque al gerente no le agradaban y los quería fuera de su oficina. El gerente con el que había estado trabajando se jubiló y yo estaba preparado a todo vapor para ocupar nuestro escritorio, contratar a mi propio asistente y ganar dinero. Entonces yo era el hombre extraño. Me ofrecieron una prueba de 6 meses para estar en un equipo y no tomar la sucursal y además me dieron un bono y, si no estaba satisfecho con eso, se lo haría saber. Les hice saber 4 meses después que quería un escritorio (para el gerente de mi sucursal, no para la empresa) y lo hojearon. Tiendo a ser animado y me pidieron que bajara la voz. Vengo de la costa este y soy verbalmente honesto hasta el extremo y espero que la gente me devuelva ese favor. Así que me quedé callado y no entablé conversación con el otro equipo por miedo a decir algo (que lo era todo para ellos). Simplemente me despidieron por negocios lentos y ellos tomando atajos. Mi gerente regional, que era gerente de depósito de garantía en ese momento, me dijo que estuviera atento a cierta persona que buscaba que me despidieran. Entonces…..me despidieron por falta de trabajo (lo dudo) o porque alguien simplemente no quería trabajar conmigo y estaba desesperada por su trabajo.
Hola Debbie, esa es una buena pregunta y, quizás lo más importante, ¿alguien se involucró en difamación para que te despidieran? Tendrá que hacer un trabajo de detective y encontrar algunos testigos presenciales de la difamación, si es que ocurrió. Como le dirá cualquier abogado, todo es cuestión de pruebas (testigos y documentos).
El día que renuncié a mi puesto, mi entrevista de salida fue bien e incluso dije que era "elegible para ser recontratado" por mi empresa. (California)
Mi última evaluación de desempeño fue excelente.
Me fui voluntariamente para ocupar un puesto en una empresa competidora, lo que molestó a mi gerente, quien luego envió un correo electrónico deliberado y difamatorio a mi nuevo jefe.
¿Tengo una causa para actuar?
Probablemente sí, pero realmente depende del correo electrónico y de las declaraciones falsas específicas que hizo su antiguo empleador en ese correo electrónico. Recuerde, las opiniones no son difamación, sólo las declaraciones falsas de hechos lo son. No dude en llamarnos al (213) 992-3299 y estaremos encantados de hablarlo con usted.
¿Cómo es “probable” que tuviera una causa para una acción aquí, cuando ni siquiera está claro si el correo electrónico contenía únicamente opiniones? Entiendo que usted está tratando de dirigir una práctica aquí y generar negocios, pero como abogado es muy irresponsable decirles a clientes potenciales que tienen un caso probable cuando no tiene idea de si lo tienen o no.
Hola, mi situación es esta. Trabajo en una agencia gubernamental desde hace unos 12 años. Hace unos 6 meses, otro gerente de unidad me dijo que había cometido un error en mi trabajo, solo como rumores. Yo estaba como ¿eh? No tenía ni idea y nunca me dijeron nada sobre mi trabajo. Nunca lo escribieron ni lo dijeron verbalmente. Simplemente lo hice pasar por bs. Este gerente dejó la agencia y ahora tiene un nuevo trabajo. Hace aproximadamente 3 semanas recibí un correo electrónico para investigar hechos sobre mi trabajo, los cargos son: incompetencia, ineficiencia, negligencia imperdonable del deber, desobediencia deliberada. Estos son los cargos. Bueno, saqué mis deberes laborales y procesos que demuestran que no es cierto. Por supuesto, el sindicato está involucrado y les demostraré mi caso. Mi pregunta es, ¿esto es calumnia y difamación del carácter? Del gerente que le contó al otro gerente y sé que ella le contó a otros los errores de los que me acusa falsamente. Después de probar mi caso, ¿tendré un caso para demandar a la agencia por difamación? ¿Me permitirían seguir trabajando allí si presento una demanda?
¿Qué pasa si usted sabe por mensajes de texto de ambas partes, un higienista dental y un director ejecutivo y un líder de la industria dental muy respetado/conocido (y casado), que se acostaron juntos y luego una de esas partes utilizó a la otra parte como referencia laboral para un director ejecutivo/ puesto en la empresa dental? Si esa información saliera a la luz, ¿qué es?
No hay nada ilegal en proporcionar una buena referencia laboral a alguien con quien te acostaste. Sin embargo, tratar de utilizar esa información para hacerles demandas es altamente ilegal, eso se llama extorsión. no deberías hacer eso
Una de mis amigas renunció a su empresa y su colega (la que estaba difundiendo rumores falsos sobre mi amiga) le envió un mensaje de texto diciéndole que no renunció pero que fue despedida y luego también publicó lo mismo en un grupo privado de otros empleados de la misma. compañía. La gente empezó a preguntarle a mi amiga si estaba bien cuando se enteraron de que la habían despedido (lo cual no era cierto). Mi amigo tiene todas las pruebas en forma de mensajes de texto, incluido el publicado en el grupo de terceros. ¿Puede demandar a este empleado por difundir rumores falsos?
Hola
I’ve been trying to land a job wit this company for about 4 year with false hope and promises. I’ve been told that I’m going to be hierd 4 separate times. Any way I had just recently walked out because my department head told me that management approached a co-Worker and him that she saw me with white powder on my nose and asked what they knew about me using drugs. This statement of hers is 100%false and was offended that she said that even though my co workers defended me and also offended that this conversation with the department head was with another co worker. I left for that was the last straw. My jobs tasks are doubled for they neglect to hire for whatever reason. So this means I have double the work load. Company policy about lunch breaks says not before 3hours and not after 5. I’m told not to leave the department in attended so I need to go after an hour and a half/ two hours into the beginning of my shift. They don’t pay the overtime and I get a write up. I’ve been warned that if I don’t do my job with a certain standard I’ll be written up, this pertains to both jobs I’m covering. I also get threatened to be let go when I get overtime at the end of my shift and hint at free timing it ( Work for free). I’m a butcher of 27 years and am at my wits end. I have a couple more harassment issues I’ve reported to the union and was sent on my way to chase my tail. I’ve lost wages and harassed by people who no longer work for the company and think I’m not getting hired because of that person. I am an outstanding employee hard working polite person. I see people with lesser skills and attendance than I get hired before me. I’ve heard my department head say he glanced at an e-mail stating not to hire me. Thanks for your time.
Actualmente trabajo en un almacén de Amazon. Me acabo de enterar hoy de que alguien fue y se quejó ante Recursos Humanos de que lo golpeé mientras estaba en el lugar de trabajo. (esto nunca sucedió). La persona también dijo que no hubo testigos. Me han informado, por parte de RRHH, que están iniciando una investigación sobre mí que consiste en revisar las cámaras, buscar testigos y otra larga lista de objetos... RRHH dice que si no encuentran nada en las cámaras, que No lo harán porque nunca sucedió, luego tienen que preguntarle al empleado si se sienten seguros trabajando conmigo. Si el empleado dice que no tiene que cambiar mi horario, si no hay disponibilidad de horario no le queda más remedio que liberarme. Necesito saber qué puedo hacer para combatir esto, en todo caso.
Como antiguo asociado de nivel 1 en el almacén de Ont2 te aconsejo que documentes, documentes, documentes. Y no me refiero a hacer declaraciones escritas para que Amazon las conserve. Me refiero a obtener pruebas por escrito bajo su custodia. Envíe un correo electrónico a RR.HH., con suerte le responderán por correo electrónico. En esos correos electrónicos haga preguntas que requieran respuesta. Pídales que respondan al correo electrónico al menos reconociéndolo. Envíe correos electrónicos o mensajes de texto a un amigo o cónyuge. Hazlo durante tus descansos trimestrales si es posible. Esto es para que usted tenga una marca de tiempo y un testigo en las declaraciones y no tenga que depender de la memoria. Te sorprendería la facilidad con la que mienten y hacen informes falsos contra asociados de primer nivel. Mejor
Ayer varios policías se presentaron en mi trabajo. Yo no estaba allí en ese momento trabajando en el campo cuando regresé. Mi jefe dijo que los oficiales dijeron que aparentemente mi esposa había sido golpeada y un oficial me estaba buscando. Fui a casa para encontrar a mi Mi esposa tenía un hematoma en la cara debido a que nuestro bebé de 4 meses le retorcía la cabeza en la cara y varias horas después llegaron para interrogar y fotografiar su cara y mis manos. La policía se fue satisfecha sin embargo ¿sería una calumnia que esos oficiales llegaran a mi trabajo diciendo que mi esposa había sido golpeada ante mi jefe y compañeros de trabajo? Me sorprende que esto haya sucedido y definitivamente demandaré si algo cambia en mi trabajo.
Jajaja, obviamente el bebé no se lastimó la cara. Los agentes de policía no serán responsables de las calumnias. Y si tu trabajo cree que tu esposa golpea, te pueden despedir y no hay nada que puedas hacer al respecto.
Trabajé como asistente de administrador en un centro de vida asistida para personas mayores. Mi jefe y yo fuimos a evaluar a un posible nuevo residente en un gran hospital de San Diego. Nos recibió un trabajador social que estaba llevando su caso. Después de unos días, me pidieron que me comunicara con ella para ver si había alguna actualización. Pero mi jefe tenía los documentos. Como sabía su nombre, busqué en Google para obtener su número de teléfono del trabajo. cuando puse su nombre, mostró su anuncio de compromiso. Obtuve su número de trabajo y la llamé para obtener una actualización. Después de recibir la actualización en una conversación informal, le pregunté si acababa de casarse. Ella dijo que sí y me preguntó cómo lo sabía. Le dije que apareció en Google.
Colgamos. Y al día siguiente su supervisor llamó a mi administradora y me acusó de acoso sexual por felicitarla. Esto llevó a una discusión con mi jefe porque sentí que no había hecho nada malo. Pero mi jefe quería darme una advertencia por escrito sobre esto. Le dije que no lo firmaría. Y lo dejé. ¿Puedo demandarla a ella, a su supervisor y al hospital por costarme mi trabajo y mi reputación? Como soy ahora. Por favor ayuda.
¿¿Alguna idea??
No, no puedes demandar jajaja, no mintieron sobre ti.
Además Joe, la única persona que te costó el trabajo fuiste tú, porque renunciaste.
Escuché de mi compañero de trabajo que otros compañeros de trabajo han estado hablando muchas tonterías sobre mí. No me importó hasta que ahora están chismorreando que robé dinero, lo cual es completamente falso. Voy a hablar con mis supervisores el lunes pero dudo que hagan algo. ¿Puedo llevarlos a la corte? Esto definitivamente es deformación.
Eso suena a calumnia. Sin embargo, la clave será obtener pruebas de que esos compañeros de trabajo se dicen cosas sobre usted entre sí.
Uno de los vendedores (empresa de alto perfil) les dijo a todos que estaba con una mujer medio desnuda en el vestíbulo de mi edificio de seguridad, donde había cámaras y como resultado me despidieron. Les explico que no fue cierto revisar las cámaras que ignoraron. Estaba con mi esposa de 28 años y salíamos de mi oficina, ¿puedo demandar a la empresa que subcontrata a mi empleador anterior? tonygettz@hotmail,com
Respuesta corta: sí. Eso es difamación de libro de texto. El problema es la prueba. ¿Puedes conseguir pruebas de que el vendedor te calumnió? ¿Puede conseguir que una de las personas que escuchó la calumnia le entregue una declaración escrita, especificando exactamente lo que dijo el vendedor? Además, si puedes, consigue el vídeo del vestíbulo del edificio lo antes posible.
¿Tu esposa no estaba medio desnuda?
¡Mi supervisor le dijo a mi pareja por mensaje de texto que me despidieron! Incluso después de que me dieron la opción de que yo la llamara primero, ella se encargó de hacérselo saber en lugar de asegurarse de que yo lo supiera primero.
Soy gerente en un parque de casas móviles; un residente me acusó de “espiarlo” cuando salía de la casa de otro residente. No estaba cerca de la casa de este residente ni estaba espiando a este
individuo – Ni siquiera había visto a este individuo el día en cuestión. Esta es una de una serie de situaciones estresantes con este residente a las que quiero poner fin. He pedido que esto se detenga, pero no lo he hecho. ¿Qué motivos tengo para presentar una denuncia por acoso contra esta persona? Esto junto con otras situaciones me ha molestado mucho.
No existe tal cosa como un reclamo por "acoso". Acusar a alguien de espiarte no es ilegal.
Trabajo para el gobierno de un condado y recibí un ascenso a otro cargo; Este sería mi tercer ascenso en un año. El primer despacho en el que trabajé fue el de Auditoría, luego en Servicios Sociales. En Soc Svcs imprimí tarjetas EBT y cheques de beneficios; La vieja impresora de cheques se volvió loca un día y repitió el lote de impresión de cheques 3 veces. Fuera de mi control y TI dijo falla en el sistema. Luego pasamos a un nuevo sistema “virtual” que nuevamente tenía problemas de impresión del programa que pude mostrarle a mi jefe. La oficina de Auditores siguió culpándome y cuando recibí mi tercer ascenso, el propio auditor y su supervisor de contabilidad fueron al funcionario electo del departamento y le dijeron que no me contratara y que yo era un incompetente. El supervisor todavía hace comentarios sobre mí a mi nuevo supervisor, quien se alimenta de ello. Mi nuevo jefe me acusó de haber hecho esto y dijo que les dijo que no había solicitado su opinión no solicitada. ¿Tengo un caso?
¿En qué estado y condado trabajó para el Auditor?
Mi empleador es parte de una corporación más grande (un conglomerado de agencias de publicidad) que se extiende por todo el mundo con más de 2000 ubicaciones. Hasta hace 2 semanas tenía un informe de empleo impecable y estelar. Recientemente, mi empleador me incluyó en mi informe de empleado, por lo que en realidad fue una infracción muy menor (un desacuerdo ligeramente acalorado con un compañero de trabajo), que ahora me ha etiquetado (¿difamado?) como "bomba de tiempo" y "da miedo trabajar con él". ”(que mi comportamiento estaba asustando a la gente). Todo esto es falso. Además, mis sospechas son que esto podría ser de naturaleza represalia (interno corporativo).
Sin embargo, lo más importante para mí es que este incidente ahora está en mi registro de empleado (es decir, podría compartirse dentro de la corporación) y si alguna vez quisiera transferirme a otra agencia, ahora estoy marcado. mi reputación en riesgo.
¿Cómo puedo luchar contra esto? ¿Cómo puedo eliminar esta marca?
Gracias por los comentarios de antemano.
¿Alguna actualización sobre esta situación? ¿Tuviste algún reclamo? Por favor avisen, a mí me pasó lo mismo.
¿Tienen los trabajadores temporales algún derecho? Trabajo para una agencia He estado trabajando para la misma empresa durante meses. Hice todo lo que se me pidió y mucho más. Nunca me quedé hablando. Siempre encontré algo para hacer el trabajo. Podría haber sido el trabajo perfecto excepto por una. Lo que es un protagonista al que voy a llamar Manny. Es un matón ruidoso, grosero e irrespetuoso. Soporto los descansos tardíos. Los almuerzos tardíos. El acoso. Gritan constantemente. Me culpan por errores con los que no tuve nada que ver. Como necesitaba el trabajo, el supervisor me decía que la empresa era un gran lugar para trabajar y me daba pistas de que me contrataría. A él le gustaba mi forma de trabajar, pero pasaba mucho tiempo en su oficina y no tenía tiempo suficiente para ver qué estaba pasando, pero todos los hombres eventualmente llegan a un punto de ruptura. El último día que trabajé, finalmente le enfrenté al matón y le dije que lo hiciera. deja de gritarme, deja de tratarme como a un niño, deja de culparme por todo, deja de acosarme. Estaba molesto, así que fui y le dije al supervisor y él me despidió. Estaba destrozado. Prefería dejarme ir antes que aguantar a Manny. Discusiones constantes sobre por qué todavía estaba allí, un compañero de trabajo me dijo que eso sucedería y así fue. Me sentí herido. Le di a esa compañía 110%. Hice todo lo que me pidieron. Aguanté tanta papilla y así se acabó. Me puse en la lista de disponibilidad para trabajar pero no me llaman. Estoy pensando por qué sé que hay trabajo porque lo veo en línea. Qué les está pasando. Pienso en retrospectiva. Los empleados de la empresa dijeron que tenían mucha los temporales trabajaban allí pero no lo hicieron o me despidieron ya llevaba unos meses allí que diría de mí para salvar las apariencias Fui un buen trabajador siempre puntual pero en no ser llamado a trabajar. entonces supe que tenía que decir algo. Pasan las semanas todavía nada. Perdí mi apartamento. Estoy atrasado en todas mis facturas, así que finalmente recibo una llamada telefónica y el mensaje se envía a las personas disponibles para trabajar que tienen experiencia con un montacargas sentado, así que llamé y fui, pero Resultó que querían a alguien que pudiera manejar un montacargas, así que después del segundo día mi trabajo terminó. Pero creo que al menos mi pie está en la puerta, así que me puse nuevamente en la lista de disponibilidad, así que recibí una llamada y el La señora me dice que hay trabajo pero es solo por cuatro días pero necesito pasar por la oficina para unos trámites. Estoy pensando que no tengo esa papilla de gas así que iré a la oficina que está cerca de la agencia, pero Estoy pensando que podría haber dicho que estaba drogado y que tal vez ella cree que me va a atrapar, pero ya me hice pruebas antes y me dijeron que viniera a hacerme la prueba directamente y así lo hice. Llegué por la mañana y no había ningún papeleo pero ella me dio la respuesta que estaba buscando. Ella mintió y dijo que todos los trabajos con montacargas requerían una prueba de drogas. Sabía que estaba mintiendo. Supongo que no sabía que yo había estado trabajando en un trabajo diferente con montacargas el día anterior y nadie me pidió que me hiciera la prueba. Lo que ella hizo fue revelar lo que el supervisor había dicho sobre mí y ella lo iba a demostrar. Estaba furiosa, me levanté, me subí a mi auto y estaba en camino a hacerle una visita a ese supervisor. Estaba molesta porque era No fue suficiente para despedirme porque no tenía agallas para aguantar a uno de sus empleados. También calumnió mi nombre, mi reputación. Solía estar orgulloso de mi ética de trabajo. Él también aceptó eso. Finalmente tuve que detenerme antes de hacer algo estúpido. Lo último que necesito es ir a la cárcel por la persona que arruinó mi vida.
Hola, un colega mío (Fred) es profesor. Su director lo "invitó" a participar en una reunión en la que los estudiantes que participan en la Alianza Gay-Heterosexual (un club escolar) querían leer una carta que, según el director, compartía los sentimientos del grupo. También le dijeron a Fred que no habría discusión después de la reunión. Entonces Fred fue a esta reunión. Cuando llegó allí, era el único profesor que había sido "invitado". La carta de la GSA estaba dirigida específicamente y únicamente a Fred. La carta estudiantil de GSA acusaba a Fred de ser "irrespetuoso al usar el nombre muerto del estudiante", de "confundir a un estudiante a propósito y en broma", de "no dar advertencias de activación" y de "tratar a los estudiantes con ira y humillación a diario". Los estudiantes llamaron a Fred "atroz". Los estudiantes no ofrecieron un solo ejemplo de cuando Fred se comportó de la manera que lo acusaron. Como a Fred le dijeron que no habría discusión, solicitó una copia de la carta y abandonó la reunión. Más tarde, Fred descubrió que el grupo se quedó después de que él se fue y entabló un diálogo. Mi pregunta es: dado que las acusaciones hechas por los estudiantes de GSA son falsas (sin evidencia), se hicieron por escrito (difamación) y en un lugar público (estudiantes y otros adultos presentes), ¿puede Fred demandar al director o al distrito escolar por difamación? y/o difamación? Gracias por tu tiempo. Espero tu repetición.
Pregunta, la ex esposa de mi esposo se comunicó con mi empleador y le indicó por escrito que debía “hablar conmigo”, reprenderme incorrectamente por lo que ella llama una violación de HIPPA. Es evidente que no conoce las regulaciones HIPPA y demás. ¿No está obligado mi verdadero empleador no sólo a proteger mi privacidad como empleado sino también a prevenir este tipo de acoso? ¿Y tengo un caso por difamación de carácter y acoso?
Si denunció una actividad ilegal que ocurrió en el lugar de trabajo a la cadena de mando correspondiente, ¿se considera difamación si fue por escrito o está “protegido” legalmente?
Digamos que usted despide a alguien y luego demanda a la empresa por cualquier motivo dado, su nombre está involucrado y en la demanda hay un montón de mentiras sobre usted y ataques personales con palabras. Ahora digamos que su empresa llega a un acuerdo y esta persona de alguna manera gana, pero usted, como empleado, todavía es atacado personalmente y técnicamente la empresa para la que trabaja estuvo de acuerdo con este ex empleado.
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Si trabajaba en un restaurante y vi que a alguien le servían gusanos en la comida debido a la mala limpieza en la cocina, ¿es legal escribir una reseña y advertir a los nuevos clientes sobre la mala limpieza?
En el área de Los Ángeles, CA.
Gracias
El 19 de junio de 2015 alrededor de las 07:25 am, estaba iniciando mi turno regular en la Unidad de Cuidados Intensivos Pediátricos, tenía algunos pacientes que recibir informe de un Compañero de trabajo llamado “A” con quien tuve una relación sexual en el pasado. Hace 7-8 años mientras ella estaba casada y yo estaba separado. Entonces trabajábamos en el turno de noche. Algunos compañeros de trabajo sabían de nuestra relación pasada.
Nuestra relación mutua cuando nos vimos como un abrazo amistoso, nos tocamos el hombro, nos tomamos las manos, el brazo, nos tocamos el pelo de la cabeza, siempre ha sido mutua y otros compañeros de trabajo lo verían.
Esa mañana, cuando terminamos el informe, ambas nos dirigimos al cuarto de equipos donde guardamos nuestras pertenencias personales, ella recogía su bolso y yo dejaba caer mi chaqueta. Abrió la puerta y entramos las dos, ella agarró su bolso y yo coloqué mi chaqueta en una silla. Tuvimos una pequeña charla, por unos 10-15 segundos, traté de llamarle la atención, la agarré del brazo porque lo hacíamos todo el tiempo cuando nos veíamos y lo único que dijo fue que era tarde y quería irse a casa y Ella salió de la habitación, riendo y sonriendo. Ella salió primero de la habitación y luego yo, ella se dirigió al ascensor y yo fui en sentido contrario a la Unidad de Pediatría. Después de que "A" salió de la habitación que está en el quinto piso, ella fue al séptimo piso y se reunió con B y ambos fueron hacia la supervisora y le dijeron que le pedí que me besara y que la tocara. Ella hizo acusaciones falsas sobre mí. Supongo que el supervisor le creyó y se puso en contacto con el Director y Recursos Humanos o con la oficina de Cumplimiento. Llamaron a la policía y me arrestaron delante de mis compañeros. Estaba en shock de lo que estaba pasando, no podía creer que a la Gerencia no le importara escuchar mi parte y mi versión de sus acusaciones. No me estaba dando la oportunidad de defenderme. Mintió e inventó toda la historia por razones desconocidas.
Aproximadamente dos horas después del incidente, estas dos personas estaban viendo a un compañero de trabajo desayunando y riéndose en la cafetería después de que la acusadora me dijera que quería irse a casa porque ya era tarde.
Empecé a trabajar en el turno de día hace unos 6-7 años.
Aproximadamente entre 6 y 7 meses antes del incidente, otro compañero de trabajo llamado "B" y yo intercambiamos números de teléfono y comenzamos a llamarnos y enviarnos mensajes de texto, comenzando una relación sentimental.
Esta persona alternaba entre el turno de día y el turno de noche y, a veces, trabajaba en otras instalaciones afiliadas a la U.
Algunos de mis compañeros de trabajo; X, X, X y X me disuadieron de continuar enviando mensajes de texto y llamando a B porque dijeron que ella tenía una personalidad extraña y que no era para que yo tratara con ella, y yo acepté y dejé de hacerlo, PERO B se molestó porque dejé de hablar. comunicación con ella.
A principios de este año, “A” descubrió que B y yo estábamos teniendo algo y dejó de hablarme durante aproximadamente un mes. Pero de repente ella volvió a ser la misma persona que se alegraba de verme pero noté su comportamiento extraño porque estaba muy interesada en saber si B y yo estábamos teniendo algo o nos veíamos. Ella le enviaba mensajes de texto a B diciendo que yo decía "Hola". y para invitarla a salir. Pero ya no estaba interesado. Algunos compañeros de trabajo; X, X y X estaban al tanto de esto. Mi compañero de trabajo X lo presenció dos días antes de ese reclamo. “A” y yo rara vez nos vemos durante el cambio de turno porque trabajamos en turnos opuestos y en días diferentes, trabajamos de 3 a 4 días por semana.
B comenzó a trabajar en el turno de noche al igual que A y se hicieron buenos amigos y pasaban el rato juntos la mayor parte del tiempo mientras estaban en el trabajo y ambos intentaron trabajar los mismos días.
Como dije anteriormente, me arrestaron y me llevaron para interrogarme al edificio de al lado y unas horas más tarde me transfirieron a la cárcel del condado alrededor de las 2:00 pm y mi esposa me liberó bajo fianza la tarde siguiente.
Luego me pusieron en licencia administrativa remunerada durante 5 meses. Un oficial de cumplimiento estaba llevando a cabo una investigación y entrevistó a unas 20 personas, algunas del turno de día y la mayoría del turno de noche. Algunos compañeros de trabajo que sabían mucho sobre mi relación pasada con las situaciones A y B fueron entrevistados y dieron sus declaraciones al investigador. Me reuní dos veces con el investigador y mi representante sindical estuvo conmigo durante el interrogatorio sobre el suceso. La primera vez el investigador me preguntó si quería que se interrogara a algunas personas específicas y mencioné algunas que conocían el hecho sobre la participación con estas partes.
La segunda vez que me encontré con el investigador, nos dijo a mí y al representante sindical que la investigación estaba dividida mitad y mitad pero terminó creyendo lo que decían otras personas que por cualquier motivo estaban a favor o amigos de “A”. Tuve un par de personas a las que no les agrado y hablan mal de mi persona.
Tengo alrededor de 7 testigos y sus declaraciones sobre toda la información que estoy dando y la causa probable de las acusaciones falsas en mi contra.
Durante los 10 años que llevo trabajando en la U, nunca ha habido una queja en mi contra ni de otra fuente. Mi desempeño como profesional no ha sido destacable y la dirección lo sabe y lo dice.
A “A” el oficial de policía y el detective le aconsejaron que presentara una Orden de restricción temporal, mi abogado penalista y yo nos presentamos a dicha orden unas 4 veces porque el juez la pospuso debido a que no quería que testificara bajo perjurio, para no perjudicar mi arresto inicial por posibles cargos. Pero el 19 de noviembre, el juez negó y desestimó el caso de TRO.
Recibí una carta de intención de despedirme de mi trabajo por supuestamente violar la política de la institución.
Me sorprendió que me estuvieran haciendo esto por acusaciones falsas de alguien.
Me deprimí mucho y perdí alrededor de 18 libras porque no puedo dormir debido a toda la situación.
El 23 de noviembre recibí una carta de despido poco después de que mi sindicato solicitara una audiencia con Skelly y Recursos Humanos simplemente escuchó a la defensa y dejamos en claro que el investigador era parcial y no ponderó ni incluyó las declaraciones de las personas que dieron sus declaraciones sobre toda la situación. . Tengo todas las cartas de estas personas y la información que proporcionaron al investigador de cumplimiento.
Estas éramos la Unión y yo, las preocupaciones con la investigación:
La investigación pretende ser neutral e imparcial, pero parece omitir evidencia clave que se descubrió en el informe de la investigación. Si X fue entrevistada, ¿por qué se omitió su testimonio en el informe? ¿Es que no respaldaba la historia adelantada sobre D (yo), y que ella no podía ser descartada como amiga íntima de D (yo)?
¿Por qué el informe omite cuestiones planteadas sobre el entorno y la cultura del departamento en términos de interacciones con el personal?
Lo que el informe acusa a D podría considerarse conducta criminal, pero no se han presentado cargos en mi contra.
Se le preguntó al director sobre el comportamiento de D hacia las mujeres que alguna vez le llamó la atención antes del incidente. Ella dijo "nunca".
La señora “A” “La acusadora” afirma que nunca tuvo una relación; sin embargo, varios terapeutas estaban al tanto de la relación en ese momento. La declaración de X.
En la investigación de J, afirmó que la evidencia era contradictoria, pero le preocupaba que varios testigos hubieran visto a la Sra. "A" visiblemente angustiada después del presunto incidente. El testimonio de X de que vio a “A” y B riéndose y bromeando sobre un código plateado en la cafetería, todavía desayunando dos horas después de terminar su turno, pone en duda esta observación clave.
X vio a "A" hablando con D dos días antes del incidente y escuchó a "A" pedirle a D que le enviara un mensaje de texto a B para invitarla a salir. X intervino diciendo que B no era buena pareja para D. Después del intercambio, "A" confrontó a X afuera y le preguntó por qué no creía que B fuera buena para D.
El incidente socava fuertemente la narrativa de la Sra. A. Si "A" y B detestaron a D desde el principio, ¿por qué "A" le pide a D que le envíe un mensaje de texto a B? ¿Por qué se enfadaría cuando otro terapeuta dijera que B no era bueno para D? ¿No debería haber estado de acuerdo?
El hecho de que D le haya enviado un mensaje de texto a B se utiliza para respaldar la conclusión de su culpabilidad en el informe. Pero el hecho de que se haya visto a "A" presionando a D para que le enviara un mensaje de texto socava el intento del informe de retratar a Dennis como una especie de depredador sexual.
El informe también utiliza descripciones de D como "sensible y susceptible" para construir una imagen de él como sexualmente agresivo. Lo que el informe omite son los muchos informes de que existe una cultura de amistad e incluso coqueteo en el departamento que se informó al investigador pero no se incluyó en el informe. La declaración de X también habla del hecho de que los latinos son culturalmente más abiertos a abrazo, etc. al saludar a otra persona.
Nunca se debe dar por sentado que los investigadores de cumplimiento serán honestos e imparciales. Se ha demostrado que los empleados de Recursos Humanos mienten de manera generalizada en muchos casos judiciales en todo el país y estos son los mismos tipos que ignoran las quejas genuinas de acoso sexual hace años. Sin duda, el acoso sexual se produce y causa dolor a los afectados. Sin embargo, las acusaciones falsas de acoso sexual son mucho, mucho más dañinas y aún así los acusados no tenemos protección ni recurso, es una trampa, que es mi caso.
Actualmente, la ley sobre acoso sexual puede ayudar a las víctimas reales, pero abre una puerta amplia a abusos increíblemente fáciles, por lo que la ley trabaja a favor de los acusadores falsos y de las instituciones/organizaciones que se ponen de su lado.
Investigué que hay varias mujeres que pueden tergiversar los hechos a su favor y lo harán. En la sociedad litigiosa actual, si eres un hombre acusado de acoso sexual, te despiden inmediatamente.
¡¡¡¡Por favor!!!! Cualquier abogado que pueda ayudarme o alguien que pueda recomendarme un buen abogado. Lo apreciaré. mi email dencapiche@yahoo.com Gracias, dennis
Trabajo en un asilo de ancianos y uno de los residentes aquí calumnió a mí y a otros residentes teniendo relaciones sexuales. La afirmación es completamente falsa. Mi jefe y Recursos Humanos lo saben, pero no me han hecho ni dicho nada. Al menos, ¿qué debo esperar allí? Hay tantos otros temas relacionados con este tema que tengo la sensación de que podría ser algo
Soy técnico. para subcontacto de Dish.
Incluso trabajo en esta casa, la persona que llamó era la hija del titular de la cuenta. Estuve en contacto constante con el titular de la cuenta y su esposa con todo mi trabajo y cómo lo ejecutaba. Ella llamó y se hizo pasar por la titular de la cuenta. Dicen muchas mentiras y declaraciones falsas. Su propia madre me dijo después de algunos encontronazos que su hija estaba pasando por problemas personales y que le preguntara si necesitaba algo para facilitar mi trabajo. 10:19 a. m. (CDT): EL TÉCNICO TOMÓ MÁS DE 9 HORAS PARA COMPLETAR LA CONFIGURACIÓN PORQUE SIENTE QUE ÉL ESTABA FRUSTRADO POR ESTAR ALLÍ. SIENTE QUE FUE DEJADO INTENCIANAMENTE. CST YA NO QUIERE QUE LA TÉCNICA VUELVA A DISPONER.
V9P 17/08/15 10:17 AM (CDT): ****OOP ABEL 52034*****CST QUIERE DISCUTIR LOS PROBLEMAS QUE TENÍA CON EL TÉCNICO COMO DECÍA QUE ÉL LE ACONSEJÓ QUE TENÍA UN MAL DÍA Y LO HIZO PARA EMPEZAR, NO QUIERO TOMAR EL TRABAJO. CST INTENTÓ ACONSEJAR AL TÉCNICO LO QUE ELLA QUIERE QUE HAGA Y EL TÉCNICO SIGUE ADELANTE E HIZO LA INSTALACIÓN COMO ÉL QUERÍA. CST DECLARÓ QUE
AQR 17/08/15 11:00 a.m. (EDT): HELLEN CI (TELÉFONO/PIN VERIFICADO).. TECH ESTABA ENFRIADO AL LLEGAR... NO SE ESPERABA QUE REALIZARA SU INSTALACIÓN... CST SE DISCULPÓ POR LA SITUACIÓN... MIENTRAS TECH ESTABA EN /FUERA ESTABA CERRANDO LAS PUERTAS... CST ERA COMO LO QUE SEA... TECNOLOGÍA ESTABA PERFORANDO AGUJEROS EN LA PARED CST NO QUERÍA MÁS AGUJEROS EN EL REVESTIMIENTO DE LADRILLO... CST LE DIJO A LOS TÉCNICOS QUE USARAN LOS CABLES Y PLACAS DE PARED EXISTENTES... CST MUESTRA A LOS TÉCNICOS LA PARED EXISTENTE PLACAS...UNO ESTABA EN EL ARMARIO. TECH LE DIJO A CST QUE NECESITA LIMPIAR TODO EL ARMARIO... CST LIMPIÓ LA MAYORÍA... LUEGO REPIÓ TODO EL ARMARIO... CST ADV QUE SOLO TIENE UN LÍMITE DE TIEMPO PARA HACER ESTE TRABAJO... TECH PARECÍA ESTAR DISCUTIENDO CON CST.. A TECH SE LE PIDIÓ QUE CERRAR LA PUERTA MIENTRAS ENTRABA Y FUERA DE LA CASA DEBIDO A SUS PERROS Y NIÑOS EN EL MOMENTO EN QUE SE ESTABA PREPARANDO PARA INSTALAR EL RCVRS, ASÍ QUE SALÓ DE LA CASA Y CLARO LA PUERTA ... MIENTRAS EL TÉCNICO ESTÁ INSTALANDO EL SERVICIO EL TÉCNICO ESTÁ HACIENDO RUIDO COMO "UGH" EL TÉCNICO LANZA LA CAJA DE CARBORAD 15 PIES A TRAVÉS DE LA HABITACIÓN Y GOLPEA LA PARED... LO MISMO CON LA CAJA DEL PROTECTOR DE SOBRETENSIONES ... EL TÉCNICO LLEGÓ A LAS 3PM Y NO ESTABA TERMINANDO HASTA LAS 10:30 CST FUE A VER TV TODAVÍA TENÍA EL ASISTENTE DEL SISTEMA ENCENDIDO, ASÍ QUE SELECCIONÓ VER TV... EL TÉCNICO REGRESÓ A LA CASA Y PREGUNTO: ¿TOCASTE ESTE TV... LO DETUVO? TRABAJAS PARA DISH... CST RESPONDIÓ PORQUE SE HIZO... LA TÉCNICA LE DIJO A CST QUE NO TOQUE ESTAS COSAS (RCVRS)... ¡¡LA TÉCNICA FUE MUY GROSERA!!... TRAN A OOP... JESSIE CB
Me despidieron de mi trabajo y luego mi empleador publicó en su sitio web por qué estaba justificado hacerlo, indicando que yo era incompetente en mi trabajo. Hicieron esto el día después de una reunión de la junta directiva sobre peticiones para reintegrarme. Son una entidad gubernamental y han cometido y reconocido haber cometido violaciones de la ley marrón. ¿Qué tengo que hacer?
Un empleado tomó represalias contra mí porque le advertí a mi jefe que me estaban acosando. Después de que tomaron represalias contra mí (verbalmente), duplicaron su apuesta con una acusación falsa de acoso sexual para adelantarse a mi informe de represalias.
El supervisor de recursos humanos y el gerente de contabilidad de mi empresa comenzaron a alterar mi trabajo y a mostrarle a nuestro propietario como si yo hubiera hecho esto. Los programas que utilizamos tienen un seguimiento de auditoría y tomé capturas de pantalla para mostrarle lo que había sucedido. También tengo varios correos electrónicos en los que ella ha sido una absoluta matona. Le pedí ayuda varias veces y el propietario no hizo nada. MI desempeño laboral está sufriendo y otros trabajadores en la oficina están sufriendo el mismo problema. ¿Cómo conseguimos que nuestro empleador actúe? Todos hemos guardado los correos electrónicos en nuestro correo electrónico privado para protegernos.
Mi vicepresidente envió un correo electrónico, del que no recibí copia, siete meses después del incidente a mi gerente general, a mis cocompradores, a mi asistente de compras (subordinado) y a otros compañeros de trabajo. El reclamo fue que yo era el único responsable de la pérdida de una cuenta importante. “Todo gracias a “mi nombre””
Mi responsabilidad:
Configuramos un producto en línea que un distribuidor autorizado del producto dijo que estaba aprobado. Mi jefe, el director de marketing y yo estuvimos de acuerdo en que deberíamos ser los primeros en comercializar la reventa del producto. El correo electrónico fue creado y difundido. Hemos enviado por correo electrónico otras ofertas de este fabricante sin recurso ni aprobación. Nuestro equipo recibió consecuencias por el lanzamiento de un producto en un mercado que no habían aprobado y disciplinó a nuestra empresa al no vender en uno de nuestros mercados.
La preocupación:
1. De ninguna manera envié este correo electrónico sabiendo que este sería el resultado.
2. El equipo estuvo de acuerdo y aprobó el correo electrónico y yo no soy responsable de enviar el correo electrónico, sino solo de la configuración del artículo y la relación con el proveedor.
3. Esta semana se enviaron muchos otros correos electrónicos alegando que tenía intenciones maliciosas en mis responsabilidades laborales.
Los motivos:
1. Esta declaración tenía claramente como objetivo dañar mi reputación ante mis compañeros.
2. La intención es clara: se está construyendo un caso de despido basándose en opiniones falsas y declaraciones capciosas. Este evento se abordó en noviembre y la solución se discutió y acordó.
3. Esta no es la primera declaración pública que se hace con la intención de difamar mi carácter y se dice de manera maliciosa.
Se han documentado otras pruebas y hechos, pero me pregunto si estos hechos constituyen motivo de acción legal.
La difamación es una afirmación MUY específica de un hecho. Realmente necesitaría consultar con un abogado y desarrollar el reclamo para obtener una determinación confiable. La mayoría de los abogados tienen una consulta inicial gratuita. Buena suerte con tu reclamo.
Trabajo para un concesionario de alto nivel en San Diego. Inicialmente me puse en contacto con un cliente que quería comprar un automóvil un viernes. El lunes es mi día libre, pero estaba en la sala de exposición entregando un coche a un cliente a las 9 de la mañana. Sonó el teléfono y era mi cliente del viernes. Fijamos una hora para el martes para reunirnos. El martes por la mañana me desperté con una migraña horrible y me quedé en la cama en casa. Cuando le pregunté a mi socio de ventas más tarde ese día si mi cliente vino, me dijo que sí y que compró el auto y que no recibiré ninguna parte del trato porque contesté el teléfono el día anterior (mi día libre a pesar de que era mi cliente del viernes anterior). Luego me acusó de intentar “estropear” el trato y luego me preguntó si “realmente quería jugar” con él. Me dijo que no había hecho $hi/ para ganar la comisión y que me olvidara de eso. Conociendo el pasado de mi pareja, no vale la pena confrontarlo porque conozco sus habilidades para infligir daño físico. Pero en este momento él está obstruyendo mis ingresos y causando daño emocional y mental, ya que ahora tengo que ir a trabajar preocupándome por él. ¿Qué puedo hacer sobre esto?
"Sabe si puede demostrar que es su cliente, posiblemente haciéndole saber exactamente cómo se realizó el trato". Entonces puede que tengas un caso. Si todo está bajo el paraguas de la misma empresa. Repasaría las políticas en casos como el suyo. Pero recuerde siempre la lección aprendida. Y vigila muy de cerca a ese troll. Sabes que ahora te está mirando. Qué mejor manera de controlar la situación sabiendo dónde “está y qué es capaz de hacer sin tu opinión”. Sé que la mayoría iría a vengarse, pero ten paciencia, saltamontes. El karma siempre consigue tipos así.
Pregunta: Tengo un ex empleador que llevó una declaración escrita a relaciones con los empleados que decía que yo y otro empleado x estábamos esperando fuera del trabajo todos los días a que estas chicas salieran para golpearlas y se sentían amenazadas y acosadas. Sin embargo, ese no fué el caso. No los he visto desde que me despidieron. Precisamente una semana antes. Me despidieron. La otra chica no vive en nuestra ciudad. ¿Esto cuenta como difamación?
La empresa sin fines de lucro contrató a un consultor para estudiar un programa. El informe del consultor resultó negativo hacia el programa, generalizando al personal como no capacitado, inexperto y carente de servicio al cliente. Los cargos son falsos porque todo el personal posee títulos universitarios y la mayoría tiene títulos de posgrado en el área del programa. En segundo lugar, la experiencia acumulada superó los 60 años, cifra superior a la de muchos programas comparables. Y existe un voluminoso registro de excelente servicio al cliente en cartas no solicitadas al programa y análisis en profundidad por parte de los medios y auditores gubernamentales. La empresa transmite toda su confianza y crédito al informe al optar por imprimir el informe del consultor en línea (distribución mundial ilimitada) sin comentarios ni aclaraciones a pesar de haber sido advertido internamente antes de su publicación por el líder del programa de que las declaraciones sobre el personal del programa son materialmente falsas y sin soporte. Los empleados así difamados cuestionan la decisión de la empresa y descubren en materiales internos solicitados de forma limitada que el personal superior al revisar el informe hizo correcciones en todas las secciones excepto en las relativas al personal. El resultado de una encuesta por muestreo (sin embargo, insuficiente para fines científicos) destinado a proporcionar datos para el informe del consultor contradice fuertemente las afirmaciones del informe del consultor. Además, la empresa toma medidas disciplinarias punitivas limitadas contra los empleados que han expresado su preocupación por el informe ahora publicado que los ha calificado profesionalmente de no capacitados, inexpertos y carentes de servicio al cliente. La empresa elimina el informe después de 321 días de publicación en línea para limitar el acceso de los auditores gubernamentales en una próxima sesión legislativa. ¿Difamación? ¿Conspiración para cometer difamación? ¿Denunciante? ¿Tanto la empresa como el consultor son responsables? ¿Altos directivos individuales que no cuestionaron la difamación?
Nunca he visto nada bueno proveniente de una demanda por difamación. Provienen de decisiones precipitadas y los jueces y jurados pueden verlo. Nadie gana en esas situaciones.
Aarón Carter | http://www.hrwebinartraining.com/online-hr-training/
Así que utilice los medios de comunicación y limpie la basura de lo que ocurrió y muestre a la gente que esto es inaceptable.
Entonces, digamos que soy lavaplatos y la gente odia incluso a algunos gerentes de cocina mientras estaba en capacitación dijeron que querían despedirme porque soy demasiado lento, lo cual no es cierto ahora que he pasado por la capacitación y soy un trabajador rápido, pero van en base a como estaba al principio me enfermé dos semanas de bronquitis me cortaron las horas porque estaba enfermo me quemé el brazo y estaba a punto de infectarse así que pregunté si podía tener un día libre para poder sanar en base a eso me cortaron las horas porque decían que estoy enfermo todo el tiempo y no me presento, lo cual no es cierto. He estado de guardia y demostré ser confiable ante los principales gerentes. ¿Es una calumnia si creen lo que mis compañeros de trabajo? decir y qué puedo hacer si me marcan la salida y usan mi número si no estoy trabajando según sus estándares también si un gerente me agarra el delantal y me tira hacia atrás cuando estoy trabajando y me dice que me vaya a casa, ¿no es eso? ¿ilegal?
En relación con la difamación por parte de un empleador, existe una tendencia inquietante entre los posibles empleadores hacia la exigencia de un acuerdo de exención que indemnice las referencias en el caso de los posibles empleados (uno que vi incluso indemnizaba a “cualquier parte a quien se le puedan entregar los resultados [de una prueba de drogas]” - ¿Qué, como el Daily Blab?).
En California, disfrutamos de protección contra la difamación maliciosa por parte de referencias (ex empleadores) a quienes citamos bajo el Código Laboral de Cal SS1050-1054 (incluso para estipular daños triples).
Ahora, para que los antiguos empleadores se sientan lo suficientemente cómodos como para expresar sus percepciones despectivas, ¿RR.HH. se ofrece a conspirar con ellos para ofuscar nuestra Ley?
¿Escucho “Acepta esta [oferta] de trabajo y s…… eso”?
Todavía tengo que ver otra opinión profesional que no sea la que opine “Si el trabajo vale la pena para ti”.
¿Nuestros derechos se pueden intercambiar para servir a los intereses de un nuevo empleador? ¿Cuándo han actuado los empleadores en beneficio de sus empleados sin que alguna autoridad los acosara?
Esta práctica debería citarse como precedente para las pandillas que exigen una indemnización contra los recursos previstos por la ley por parte de las personas que pasan por sus calles, entonces tal vez salga a la luz.
Trabajó para una práctica médica que se dirigía de manera enética e injusta. Una empleada fue despedida por solicitar un reembolso por el horario de salida para los almuerzos que no podía tomar. Los demás empleados de la oficina principal fueron despedidos por no estar de acuerdo con su trato y otras condiciones de la oficina, incluido yo mismo. El mismo día que me despidieron de la práctica, descubrí que me aceptaron en otra práctica, por lo que no emprendí acciones legales por haber sido despedido ilegalmente. CA es un empleador a voluntad, no parecía valer la pena. Sin embargo, presenté una denuncia ante OSHA por violaciones flagrantes, al igual que los otros 4 empleados que también fueron despedidos.
Un año y medio después están comprando el edificio donde actualmente ejerce el médico para el que trabajo. Recibimos parte de su correo y mi jefe le envió un correo electrónico a mi antiguo empleador para ver qué querían que hiciéramos con el correo. Mi antiguo empleador respondió con una declaración diciendo que iban a instalar buzones cerrados con llave, además cámaras de seguridad e iluminación adicional en el estacionamiento para garantizar que no habría mal manejo del correo ni daños a su propiedad o vehículos debido a "las amenazas de un ex empleado". contra la propiedad”. Soy el único ex empleado que trabaja aquí, así que obviamente están hablando de mí. Además, informaron a mi empleador actual que estaban dispuestos a hablar cara a cara con “el empleado en cuestión” sobre cosas que impactarían a mi empleador actual. Mi empleador no está dispuesto a participar en ninguna conversación sin mi participación y la de Recursos Humanos, pero eso no quita el hecho de que están influyendo en mi empleador actual de manera negativa.
Mi antiguo empleador afirma que tiene pruebas escritas de mis amenazas al edificio, lo cual no es posible ya que no he tenido contacto con nadie de su oficina en casi 2 años, y no he enviado correos electrónicos, mensajes de texto ni discutido la situación. Me siento acosado por mi antiguo empleador y no estoy seguro de tener derechos legales aquí. Sé que no es legal que digan algo negativo sobre mí si un posible empleador les pregunta, pero ¿tengo derechos si quieren informar a mi empleador actual? ¡Gracias!
Uno de mis empleados me acusó de ser “homofóbico” porque ascendí a otro asociado por encima de él. Esto se ha extendido por toda mi empresa y ha llegado a mi jefe y a otros actores poderosos de mi empresa que pueden ser homosexuales o no. Puedo ver cómo esto está empezando a afectar mi relación con algunos, ¿cómo puedo protegerme? ¿Qué derechos tengo?
Bueno, la empresa no puede ser considerada responsable de que sus subordinados lo difamen; sin embargo, según se desprende de las obligaciones legales de la empresa, usted puede tener un caso si y sólo si esos comentarios dañan significativamente su carrera o su vida y puede probarlo, puede probarlo. la persona en cuestión dijo esas cosas, que esas cosas se pueden determinar en una escala de hecho/ficción y no en una escala de opinión, y que la persona en cuestión no puede probar que nunca haya dicho o hecho nada que retrate a los homosexuales de manera negativa .