El Departamento de Trabajo no logra proteger a los trabajadores: “Tenemos una crisis de robo de salarios” (2023)
¿Su jefe le está estafando al negarse a pagarle horas extras? ¿Obligarte a trabajar fuera del horario laboral? ¿No te permite tomar descansos para comer o descansar? Si es así, quizás desee pensarlo dos veces antes de llamar al Departamento de Trabajo de EE. UU. para presentar una queja. Según un informe reciente de la GAO, probablemente pasarán meses antes de que obtenga una respuesta. Y, al final, después de interminables demoras, es posible que terminen diciéndole que contrate a un abogado y que presente una demanda.
El 25 de marzo de 2009, el Oficina General de Responsabilidad de EE. UU. publicó un informe de 35 páginas, titulado “Los procesos de investigación y recepción de quejas de la División de Horas y Salarios dejan a los trabajadores con salarios bajos vulnerables al robo de salarios” , que narra la investigación encubierta de la GAO sobre el División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo (WHD) . El informe de la GAO encontró que 9 de las 10 quejas presentadas por sus agentes encubiertos ante la WHD fueron mal manejadas y:
. . . que el Departamento de Trabajo ha dejado a miles de víctimas reales de robo de salarios que buscaron ayuda del gobierno federal sin ningún lugar a quien acudir. . . . Lamentablemente, con demasiada frecuencia el resultado es que empleadores sin escrúpulos se aprovechan de los trabajadores con salarios bajos de nuestro país.
El informe también encontró que la WHD manejó mal las quejas de los trabajadores al ignorarlas, esperar meses para procesarlas, mentir sobre el progreso, cerrarlas y, en algunos casos, simplemente descartarlas. A un agente encubierto de la GAO que se hizo pasar por un trabajador agraviado se le dijo que contratara a un abogado y que, en su lugar, presentara una demanda privada. En otro caso que involucraba a más de 50 menores utilizados para trabajo infantil ilegal, la GAO descubrió que la WHD esperó más de un año después de recibir la denuncia antes de comenzar una investigación.
Kim Bobo, director ejecutivo de Interfaith Worker Justice, un grupo de defensa de personas con salarios bajos, dijo al New York Times “Tenemos una crisis de robo de salarios y el Departamento de Trabajo no ha sido lo suficientemente agresivo en los últimos años. . . La nueva secretaria de Trabajo dice que es la nueva sheriff de la ciudad, pero me preocupa que se enfrente al salvaje Oeste del robo de salarios”. El representante George Miller (D-Cal.), presidente del Comité de Educación y Trabajo de la Cámara de Representantes y el impulso detrás del informe de la GAO, lo expresó aún más claramente, diciendo al New York Times: "Está claro que bajo el sistema actual, los empleadores sienten que pueden robar los salarios de los trabajadores con impunidad, y eso tiene que cambiar".
La nueva Secretaria de Trabajo de Estados Unidos, Hilda Solís, ciertamente tiene mucho trabajo por delante considerando el desastre dejado por su predecesora en la administración Bush, Elaine Chao. Afortunadamente, la oficina de Solís no perdió tiempo en responder al informe crítico de la GAO, emitiendo un comunicado de prensa que anuncia la contratación de 250 nuevos investigadores de la oficina de campo y un aumento de personal de 33% . Solís dijo al New York Times que tomaba en serio los hallazgos del informe de la GAO y que el aumento de personal “revitalizar el trabajo de esta importante agencia” .
La próxima vez que escuche a alguien quejarse de que hay demasiadas demandas por salarios y horas, asegúrese de enviarle una copia del informe de la GAO. Podría abrirles los ojos.
Si a usted o a alguien que conoce se le niegan pagos de horas extras o descansos para comer o descansar, se le obliga a trabajar fuera del horario laboral o por debajo del salario mínimo, o sufre otras violaciones de salarios y horarios, comuníquese con un abogado laboralista inmediatamente.
Se debe pagar a cualquier persona si la política de la empresa exige que se quede en casa si presenta algún síntoma de covid o exposición reciente. Entonces, la compañía Cal Gas exige el mandato pero desanima a los empleados por temor a tener que quedarse fuera.
Es una maldita forma de tratar a los empleados si lo haces y menospreciarlo si no lo haces.
Acordado. Si eso está sucediendo, la compañía So Cal Gas debería rendir cuentas.
Oficina del Comisionado Laboral de Santa Ana: el reclamo salarial ya lleva más de 2 años y tuvo una conferencia que ni siquiera fue una conferencia real. Estos agentes y sus gerentes ni siquiera han leído o mirado ninguno de mis documentos para mostrar mi problema o cualquiera de mis perforaciones en la tarjeta de tiempo versus el propietario editó las hojas de tarjetas de tiempo durante un total de 3 años semanalmente robando a yo y otros empleados. También hablé con el propietario y el gerente y también tengo todo eso. Todavía no hay audiencia, lo cual me dijeron que tenía que probar ya que soy la parte que quiere ir a una audiencia. Diablos, el diputado que hizo la conferencia me dijo que no le enviara ninguno de esos documentos. Ah, y por cierto, también dije que mis formularios 55, de los que todavía no tienen idea, los envié por correo cuando presenté mi reclamo, luego los envié por correo electrónico nuevamente, los envié por fax y se los envié por correo electrónico al gerente, quien me dijo que esperara mi conferencia, pero el diputado no me permitio enviar. ¿Por qué a cualquier ser humano no le importaría lo suficiente como para mirar esta información? Esta es mi vida y mi crédito arruinado y me estoy preparando para perder mi casa porque no puedo seguir el ritmo de 3 años de pérdida salarial grave y 2 años y medio de una oficina laboral de California que se niega a hacer su trabajo. ¿NO HAY UNA AGENCIA que audite estas agencias? ¿Hay alguien con quien quejarse? Deprimente, la mayoría de nosotros somos trabajadores básicos y no podemos pagar un abogado.
Lamento mucho saber que estás pasando por esto. Para que usted lo sepa, muchos abogados, incluido yo mismo, trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que usted no paga ni un centavo a menos y hasta que su abogado obtenga una recuperación para usted en su reclamo salarial. Esto significa que la representación legal se vuelve asequible para casi todos los empleados que la merecen. Realmente no hay ningún inconveniente en este acuerdo.
Trabajé más de 100 horas en 2 semanas. Después de que se procesó mi tarjeta de tiempo, mis horas se redujeron a 94 horas. Volví a mirar mi hoja de horas para cada día que trabajé OT y no almorcé, se dedujo un descanso de 30 minutos de mi turno, esto sucedió en varios días sin mi conocimiento, se agregó un almuerzo de 30 minutos a mi hoja de horas. Mi tarjeta de tiempo no debería tener deducciones de 30 minutos en varios días en los que ni siquiera tomé el descanso para comer.
Mo ¿eres tú? Es missy y necesitas comunicarte conmigo.
Eso es una violación del código laboral. Debería considerar presentar un reclamo a la junta laboral.
Trabajé como gerente para una empresa en la que ya no estoy. La empresa no les paga a los empleados por sus infracciones de descanso para comer en las que no reciben sus descansos para comer en el tiempo requerido y no reciben ese tiempo de infracción de descanso. ¿Cómo puedo notificar a alguien sobre este problema para asegurarme de que se maneje correctamente?
Siempre puedes considerar presentar un reclamo a la junta laboral. Estamos felices de poder ayudar con eso. Nuestro número es 213-992-3299.
Me llegó una carta wh 60 en febrero 12 2022 para enviar mis documentos para recibir mi indemnización y me dicen que mi caso ya se va a cerrar que no haga nada ID del caso 1746067
Yo ya envié los documentos 2 veces ala dirección 90 7th st suite 4-390 San Francisco California 94103 y Carolina me dice que ya no haga nada que mi caso ya se va cerrar yo necesito que mantenga abierto
Llevo trabajando 56 horas en promedio cada semana desde el 24 de marzo de este año. Nuestra tarifa por hora aumentó y desde entonces me han pagado incorrectamente. Pregunté sobre mi salario y nuestro supervisor y gerente me dijeron que estaba en lo cierto y que lo corregirían. Todavía no ha sido así y mi gerente me amenazó diciendo que si presentaba una denuncia ante la Comisión Laboral me despedirían, para ser exactos, "¡encontraremos una manera de deshacernos de usted!". Necesito defensa legal y recibir una compensación adecuada. Por favor ayuda porque no puedo perder este trabajo. Mi familia y yo ya vivimos dentro y fuera de hoteles. Si me dejan ir, nos quedaremos sin hogar. Si hay algo que usted o alguien más pueda hacer, hágamelo saber lo antes posible.
Hola, necesito ayuda. Estuve trabajando para 24 Hour Fitness por un corto período de tiempo, me contrataron el 1 de enero de 2019 y mi último día de empleo fue el 14 de marzo de 2019. Todavía no he recibido mi cheque de pago final y me ha afectado mucho. No he podido hacer mis compras ni pagar mis cuentas. Me informaron que me lo enviarían por correo y me confirmaron la dirección de mi casa, pero esto fue hace más de 2 semanas y preferí recogerlo como lo haría normalmente. Intenté comunicarme con ellos nuevamente y no obtuve respuesta ni llamadas. ¿Es esto legal?
Si no te importa que te pregunte, ¿cómo se llamaba este gimnasio? Trabajé en un gimnasio abierto las 24 horas y tampoco he recibido mi último cheque y han pasado 2 meses.
Me pusieron un salario en 2014 y acordé que acumularía horas trabajadas después de 8 horas trabajadas para poder tomarlas cuando quisiera, con un pago por hora regular y no con el tiempo, en el mismo año teníamos un proyecto en el que trabajamos. tiempo durante seis meses, acumulando más de 500 horas, en 2015 al ver que no valía la pena para mí, ya que no podía tomar todo el tiempo de una vez, pedí que me volvieran a trabajar por horas, así me pagarían las horas trabajadas, pero me lo negaron, en 2016 comenzamos otro proyecto en el que comenzamos a trabajar durante 15 meses donde acumulé más de 1000 horas, en 2018, me enviaron a una clase de recursos humanos y me enteré de que me habían clasificado erróneamente como exento. Me dieron el título de gerente pero mis funciones incluyen soldadura, mecanizado, montaje y, en ocasiones, reparación de equipos.
Estoy en el condado de San Bernardino. Mi jefe me contrató con un salario de $2200 por mes, que aumentó después de 3 meses a $2400 por mes. No se especifica si está exento o no exento. Me dijeron que me proporcionarían refrigerios e ingredientes para preparar almuerzos, $200 por mes para gastos médicos después de 3 meses y $100,000 para un seguro de vida. Ahora me dijeron que no recibiría un aumento salarial hasta que obtuviera mi Licencia de Bienes Raíces.
Se han cortado los refrigerios y las comidas, no hay estipendio médico, ni seguro de vida. Además de estar en la oficina de 9 a. m. a 5 p. m. de lunes a viernes, estoy de guardia las 24 horas del día, los 7 días de la semana, he tenido que proporcionar mi propia computadora portátil y necesito usar mi propio teléfono sin compensación.
Preguntas: ¿Mi nivel salarial es legal? ¿Debería haber tenido que traer mi propio portátil? ¿Tengo que utilizar mi propio móvil sin compensación?
¿Cómo puedo concertar una cita? La empresa en la que trabajamos nos engaña con los horarios y nos hace trabajar horas extras gratis.
Hola Ángel, llámanos al (213) 992-3299, estaremos encantados de hablar contigo.
Estoy en un puesto de ventas y con mi empleador actual desde hace 5 años. Tengo un salario base (salario por hora) + comisiones (el monto varía según el monto de la venta) + residuos una vez al mes y bonificaciones si califica. Ha habido tantos cambios en el último año y empleados despedidos. La empresa para la que trabajo es propiedad de una sociedad de dos propietarios, uno de ellos local y el otro reside en un estado diferente. Solo había conocido y tratado con el propietario local desde el momento en que me contrataron hasta mi casi cuarto año. El año pasado (cuando ocurrieron muchos cambios), el propietario de otro estado (quien ahora dice que está interviniendo para administrar el departamento de ventas interno) me dijo que cree que gano demasiado por hora y que su socio me dio muchos aumentos y pronto. Durante el último año, escuché esto de él un total de 3 veces. Le sugerí que hablara de esto con su pareja en lugar de conmigo. Estos últimos cuatro meses (abril, mayo, junio, julio) no me han pagado mis residuos por no tener al menos 4 nuevas ventas cada mes para ganarlo. He estado en esta industria durante 9 años y solo unas pocas veces durante mis más de 9 años en ventas (antes de los últimos cuatro meses) no he alcanzado mi número mínimo de acuerdos. Mi residual se compone de $5.00 – $10.00 por venta en cada cuenta que he incorporado a la empresa (y cuentas aún activas) durante mi empleo. Mis residuos son ingresos ya obtenidos y que se han acumulado durante los últimos 5 años. Mis residuos son de hasta $2000,00 al mes actualmente, pero no recibo ese dinero. ¿Es ilegal que mi empleador se quede con mi dinero?
Creo que la respuesta realmente depende de cuál sea el acuerdo exacto entre usted y su empleador sobre los residuos. Pero parece que su empleador está incumpliendo el acuerdo en cuanto a sus residuos. Es de esperar que el acuerdo esté por escrito y usted pueda obtener una copia para su revisión; en ese caso, el idioma del acuerdo determinará quién tiene la razón. Si no hay escrito, entonces surge la cuestión de cuál fue el acuerdo oral exacto en cuanto a los residuos y cómo se puede probarlo. Al final, le sugiero encarecidamente que se comunique con un abogado para analizar su situación, ya que el derecho contractual puede ser complicado.
¿Qué sucede si usted es un empleado no exento y se le permite trabajar 1 hora extra, pero continúa trabajando 2 horas más solo porque su carga de trabajo es extremadamente pesada? Pero en tu tarjeta de tiempo pusiste 9 horas en lugar de 11 horas. (Nota: su gerente lo ve trabajando más de 9 horas. De hecho, el gerente sale del trabajo al mismo tiempo que usted). Usted firma su tarjeta de tiempo y el empleador firma su tarjeta de tiempo, indicando que trabajó 9 horas. ¿Se puede despedir a un empleado por falsificar su tarjeta de tiempo? (Hay muchos empleados que admiten en secreto haber hecho esto incluso después de que cambiaron su estado de exento a no exento).
Tengo muchas preguntas y espero que puedas ayudar con todas. Gracias.
● ¿Puede una agencia de trabajo temporal reducir el salario después de haber sido contratada y empleada? ¿Independientemente del cambio de turno?
● ¿No debería la empresa cliente contratar directamente al empleado de la agencia, después de un cierto período de tiempo?
● ¿Los aumentos de sueldo son obligatorios o no existen aumentos de sueldo después de muchos años de trabajar con la agencia y la misma empresa cliente?
En esta situación inmediata, ¿es legal mantener al trabajador con muchos años de servicio en el nivel mínimo básico? Incluso después de que el salario mínimo en California aumente, el trabajador con muchos años de servicio gana exactamente lo mismo que un nuevo empleado.
● ¿No deberían las certificaciones como Forklift y OSHA exigir salarios más altos que los nuevos empleados?
Gracias de nuevo.
No tengo frenos excepto durante una hora para almorzar. Trabajo en el campo médico y nuestros almuerzos están bloqueados durante una hora en el horario, pero el médico trabajará durante nuestro almuerzo y se retrasará para decirnos que regresemos en 20 a 30 minutos para el siguiente paciente. ¿Es esto ilegal? necesito ayuda
Sí, muy ilegal (suponiendo que sea un empleado no exento). Llámenos al (213) 992-3299 y lo ayudaremos a comenzar el proceso. Los descansos no se pueden renunciar ni se pueden combinar con el descanso para almorzar en un “súper” descanso de 1 hora de duración. Los descansos deberán realizarse en momentos separados. Los descansos también deben ser ininterrumpidos y libres de derechos.
¿Qué debería uno hacer si en el momento de ser contratado me habían pagado el salario que me dijeron en un trabajo, pero se supone que debo intervenir en otros departamentos según sea necesario, incluso si eso me hace trabajar de 16 a 20 horas al día y nunca recibir compensación y fue Me dijeron que eso era a lo que me inscribí en mis funciones laborales. Además de nunca recibir compensación por el kilometraje para las evaluaciones de las instalaciones cuando mi gerente sí lo está y sabía que estaba usando mi propio automóvil. Y, por supuesto, como asalariado casi nunca almorzaba ni tomaba descansos. ¿Qué recomienda alguien?
Los empleados exentos no disfrutan de las protecciones de la mayoría de las disposiciones del código laboral. Sin embargo, la pregunta que inmediatamente me viene a la mente es: ¿fue usted *clasificado erróneamente* como empleado exento? La mayoría de los empleados asalariados supuestamente exentos con los que me encuentro en realidad están clasificados erróneamente y en realidad deberían ser empleados no exentos. Por favor considere contactar a un abogado laboralista para discutir su situación particular.
¿Dónde pueden presentar sus quejas los cuidadores en Los Ángeles por no recibir sus salarios a tiempo de las agencias de atención domiciliaria con las que trabajan? Hay agencias de atención domiciliaria que emiten cheques que rebotan. Estas despiadadas agencias de atención domiciliaria lo hacen repetidamente, pero la mayoría de los cuidadores ni siquiera se quejan. Los cuidadores ya habían prestado sus servicios durante todo el mes y se frustraron al descubrir que los cheques que les emitieron no se pueden cobrar porque no tienen ningún depósito. ¿Y no entiendo por qué los bancos toleran este tipo de transacciones? Cuando se les pregunta, los propietarios de agencias de atención domiciliaria responden que no pueden cobrar ningún pago a los clientes. ¿Es esta una razón válida?
No, no es una razón válida porque, en lo que a ti respecta, si trabajas una hora, te deben pagar por esa hora, punto. Si eso no sucede, debería considerar presentar una denuncia ante la junta laboral.
¿Qué debo hacer si mi jefe me dice que debo entregar mi vida a la empresa? ¿Qué debo hacer si mi gerente me dice que necesito viajar fuera del estado para capacitar a otras personas aunque no sea parte de mi paquete de contratación y si tengo fobia a volar?
Si le diagnostican fobia a volar, obtenga una nota del médico que le restrinja volar y preséntela a su empleador. Si el empleador no se adapta a su restricción laboral, es posible que tenga un reclamo por discriminación por discapacidad. Haría bien en discutir su situación con un abogado laboralista.
Los empleados de California deben tomar conciencia de lo que sucede a su alrededor para su propia protección. En una economía inestable, muchos empleadores realmente han estado superando los límites últimamente.
Además de penalizar a los empleadores corruptos, los empleados deberían tener la oportunidad de recibir una sólida formación sobre las leyes laborales para poder defenderse. Muchos empleadores corruptos se salen con la suya cuando roban salarios porque los empleados no son conscientes de ello y dejan que suceda. ¿Quizás el Departamento de Trabajo debería comenzar a exigir que todos los empleadores proporcionen programas/seminarios de información sobre la legislación laboral dentro de las empresas para todos los empleados...? Algo se debe hacer…
Estoy de acuerdo con la Agencia contra el Crimen.
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Hablar de ello es fácil, pero esperar hasta ver que la DLSE y el Departamento de Trabajo de EE. UU. tomen medidas para hacer cumplir las leyes laborales con el fin de proteger a los trabajadores es algo diferente. Esté atento a sus acciones que a sus palabras.
Cualquier persona debería recibir un pago por
horas extras para las que trabaja
y no intentar engañarlo para que no le pague
Estoy de acuerdo y el departamento de trabajo debe emprender acciones legales.