‘Desk Rage’ en aumento

Si pensabas que la «ira en la carretera» era un problema, deja paso a la «ira en el escritorio». Según este informe de Reuters, «La ira en el escritorio estropea el lugar de trabajo para muchos estadounidenses», la ira en el lugar de trabajo va en aumento. Y no se trata solo de ‘volverse postal’. El artículo contiene algunas estadísticas sorprendentes de los trabajadores que respondieron a las encuestas de investigación:

1. %-3% admitieron haber empujado, abofeteado o golpeado a alguien en el trabajo, lo que equivale a hasta 3 millones de personas de una fuerza laboral total de 100 millones en Estados Unidos.
2. Casi el 50 por ciento reportó gritos y abuso verbal en el trabajo
3. Uno de cada cuatro admitió haber sido llevado hasta las lágrimas por el comportamiento abusivo en el trabajo.
4. Uno de cada seis reportó daños a la propiedad inducidos por la ira en el trabajo.
5. Uno de cada diez reportó violencia física y teme que su lugar de trabajo no sea seguro.

El Censo de Lesiones Ocupacionales Fatales (CFOI) de la Oficina de Estadísticas Laborales también cita esta interesante estadística con respecto al número de lesiones laborales fatales : En 2006, hubo un total de 5,840 lesiones fatales en el lugar de trabajo. De ellos, el 9% fueron homicidios. La creciente frustración con el aumento de los precios del combustible y la desaceleración de la economía podría ser una de las razones del aumento de la ira en el escritorio. «La gente viene a trabajar después de un largo viaje, sentada en el tráfico viendo cómo se agotan sus ingresos discrecionales. Están listos para una pelea o simplemente están realmente molestos», dijo John Challenger, de la firma de colocación Challenger, Gray & Christmas. La ira de escritorio por sí sola no necesariamente creará responsabilidad legal ni justificará una demanda. Puedes leer sobre una de las razones aquí, en mi post «Mi jefe, el imbécil de la igualdad de oportunidades». Si se lesiona física o mentalmente por el comportamiento en el lugar de trabajo, es posible que tenga un reclamo de compensación para trabajadores, pero eso es todo. Sin embargo, usted SÍ tiene derecho a un entorno seguro. Si su seguridad física se ve amenazada y la gerencia no hace nada al respecto, es posible que tenga un caso. Si presenta una queja a la gerencia con respecto a amenazas a su seguridad física y la gerencia realmente lo despide o lo castiga por quejarse, eso podría ser la base para un reclamo por despido injustificado o represalias. En caso de duda, hable con un abogado . La consulta inicial suele ser gratuita. Para obtener más información, consulte también la página web del Departamento de Trabajo de EE. UU. sobre temas de seguridad y salud: violencia en el lugar de trabajo . Mantente a salvo ahí fuera.