'Desk Rage' va en aumento

Si pensaba que la "ira en la carretera" era un problema, deje paso a la "ira en el escritorio". Según este informe de Reuters, “La furia en el escritorio arruina el lugar de trabajo de muchos estadounidenses” , la ira en el lugar de trabajo va en aumento. Y no se trata sólo de "volverse postal". El artículo contiene algunas estadísticas sorprendentes sobre los trabajadores que respondieron a las encuestas de investigación:

  1. 2%-3% admitió haber empujado, abofeteado o golpeado a alguien en el trabajo, lo que representa hasta 3 millones de personas de una fuerza laboral total de 100 millones en Estados Unidos.
  2. Casi 50% denunciaron gritos y abuso verbal en el trabajo
  3. Uno de cada cuatro admitió haber llorado por un comportamiento abusivo en el trabajo.
  4. Uno de cada seis informó que se produjeron daños a la propiedad inducidos por la ira en el trabajo.
  5. Uno de cada diez reportó violencia física y teme que su lugar de trabajo no sea seguro.

El Censo de lesiones ocupacionales fatales de la Oficina de Estadísticas Laborales (CFOI) también cita este interesante Estadística sobre el número de accidentes laborales mortales. : En 2006, hubo un total de 5.840 lesiones mortales en el lugar de trabajo. De ellos, 9% fueron homicidios.

La creciente frustración por el aumento de los precios del combustible y la desaceleración de la economía podría ser una de las razones del aumento de la ira por el escritorio. “La gente viene a trabajar después de un largo viaje y se queda sentada en el tráfico viendo cómo se queman sus ingresos discrecionales. Están listos para pelear o simplemente están realmente enojados”, dijo John Challenger de la empresa de colocación Challenger, Gray & Christmas.

La ira en el escritorio por sí sola no necesariamente creará responsabilidad legal ni justificará una demanda. Puedes leer sobre una de las razones aquí, en mi publicación. “Mi jefe, el imbécil de la igualdad de oportunidades” . Si sufre lesiones físicas o mentales por su comportamiento en el lugar de trabajo, es posible que tenga un reclamo de compensación laboral, pero eso es todo.

Sin embargo, usted TÍ tiene derecho a un entorno seguro. Si su seguridad física se ve amenazada y la gerencia no hace nada al respecto, es posible que tenga un caso. Si presenta una queja a la gerencia sobre amenazas a su seguridad física y la gerencia realmente lo despide o castiga por quejarse, eso podría ser la base para un despido injustificado o un reclamo de represalias. En caso de duda, hable con un abogado . La consulta inicial suele ser gratuita.

Para obtener más información, consulte también el Página web del Departamento de Trabajo de EE. UU. sobre temas de seguridad y salud: Violencia en el lugar de trabajo .

Mantente a salvo ahí fuera.

Comentarios sobre 4

  1. ca employment law en septiembre 23, 2008 en 3:22 pm

    esto también está aumentando. No es sólo una anomalía.

  2. lauren en agosto 6, 2008 en 12:44 pm

    Guau. Pasaron más de 2 minutos hasta que alguien siquiera consideró detenerlo. Me pregunto qué pasó.

  3. Psychic Advice en julio 14, 2008 en 5:29 am

    Gran blog, suscrito a tu feed rss. Gracias.

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