Difamación en el lugar de trabajo (2026)

Introducción

Lo oyes todo el tiempo: «¡Te voy a demandar por difamación!» «¡Me has difamado, vas a oír a mi abogado!» «¡Eso es difamación! ¡Nos vemos en el juzgado!» A veces lees sobre una celebridad que consigue mucho dinero porque un periódico la ha difamado.

¿Entonces, qué es la «difamación»? ¿»Difamación»? ¿»Difamación»? ¿Y puedes demandar por ellos?

Empecemos primero con una fácil. La difamación y la difamación son tipos de difamación. La difamación es oral o oral. La difamación es difamación escrita.

¿Qué es la difamación?

Ahora que eso está aclarado, ¿qué es la difamación? La sabiduría convencional sostiene que es cuando alguien dice algo malo de ti. Pero el significado legal de difamación, el tipo por el que se puede demandar, es mucho más limitado. La realidad es que, en la mayoría de los casos, lo que usted piensa que es difamación no es difamación en el sentido legal.

Aquí tienes algunos ejemplos.

Supongamos que tienes un compañero que va por ahí diciendo a todo el mundo que quiere escuchar: «John es un auténtico. ¡Deberían despedirle!» Suena terrible, ¿verdad? Probablemente eso no sea difamación.

Eres un empleado destacado y impecable, pero tu jefe te da una evaluación de desempeño descaradamente falsa que aparece en tu expediente de personal y dice: «Eres el peor empleado del mundo. Constantemente la lías. ¡Ponte las pilas o te van a despedir!» De nuevo, probablemente no sea difamación.

En California, los artículos 45 a 47 del Código Civil definen la difamación de la siguiente manera:

Difamación: «publicación falsa y sin privilegios por escrito, impresión, imagen, efigie u otra representación fija al ojo, que exponga a cualquier persona al odio, desprecio, ridículo u obloquio, o que cause que sea rechazada o evitada, o que tiende a perjudicarle en su ocupación.»

Difamación: «La calumnia es una publicación falsa y sin privilegios, pronunciada oralmente, así como comunicaciones por radio o cualquier medio mecánico u otro que:

1. Acusar a cualquier persona de un delito, o de haber sido acusada, condenada o castigada por un delito;

2. Le imputa la existencia actual de una enfermedad infecciosa, contagiosa o repugnante;

3. Tiende a perjudicarle directamente respecto a su cargo, profesión, oficio o negocio, ya sea imputándole una inhabilitación general en aquellos aspectos que el cargo u otra ocupación requiera particularmente, o imputando algo relacionado con su cargo, profesión, comercio o negocio que tenga una tendencia natural a reducir sus beneficios;

4. Le imputa impotencia o falta de castidad; o

5. Que, por consecuencia natural, causa daños reales.»

Los requisitos legales para probar la difamación

La difamación se desglosa en los siguientes requisitos básicos:

1. El difamador hizo una declaración difamatoria al menos a otra persona además de la víctima

2. La afirmación era una afirmación falsa de hecho (es decir, algo que puede demostrarse verdadero o falso), no una opinión. Las malas evaluaciones de desempeño suelen considerarse expresiones de opinión, así que si recibes una, normalmente no podrás demandar por difamación. Tendría que ir mucho más allá de los límites para considerarse difamación.

3. El oyente entendió razonablemente que la declaración se refería a la víctima

4. El oyente entendió razonablemente que la declaración significaba algo difamatorio

5. El difamador no utilizó el cuidado razonable para determinar si la afirmación era verdadera o no antes de hacerla

Los requisitos pueden variar y aumentar según las circunstancias. Por ejemplo, las declaraciones difamatorias hechas sobre tu reputación profesional o competencia se consideran especialmente graves, por lo que simplemente se asumen daños y perjuicios. De lo contrario, necesitas demostrar que realmente te perjudicó la difamación y de qué manera. Si eres una «figura pública», entonces la carga recae en ti para demostrar que la declaración difamatoria es falsa. De lo contrario, el difamador tiene la carga de demostrar que la afirmación es cierta. Si buscas daños punitivos (daños que no solo compensan tu daño, sino que en realidad castigan al difamador), necesitas demostrar que el difamador actuó con «malicia», «opresión» o «fraude».

Responsabilidad del empleador por difamación laboral

Los empleadores pueden ser considerados responsables por declaraciones difamatorias hechas por supervisores, directivos u otros empleados que se hagan «en el curso y ámbito de su empleo». Esa última parte significa que, si un supervisor te difama mientras bebes en un bar durante las vacaciones, podrías tener una demanda por difamación contra el supervisor, pero probablemente no puedas perseguir al empleador. Sin embargo, si el supervisor hizo la declaración difamatoria en una reunión de la empresa, el empleador podría ser responsable.

Algunas excepciones

Como estamos hablando de la ley, no debería sorprenderte que haya excepciones a lo anterior. De hecho, hay bastantes. Aquí tienes algunos de ellos.

1. Declaraciones de los empleadores a los compañeros. Estas declaraciones, incluso si son difamatorias, pueden no ser motivo de responsabilidad por difamación.

2. Declaraciones de compañeros. Los empleadores no pueden ser responsables por declaraciones difamatorias hechas entre compañeros entre sí.

3. Referencias laborales de los empleadores a otros empleadores. Si un empleador da una referencia laboral difamatoria sobre ti a otro de tus empleadores, la declaración puede no ser objeto de acción como difamación, siempre que el empleador no haya actuado con mala intención. [Nota: el Código Laboral de California § 1050 prohíbe que los exempleadores interfieran intencionadamente en tus intentos de encontrar empleo proporcionando referencias laborales falsas o engañosas.] En cualquier caso, la mayoría de los empleadores hoy en día no quieren arriesgarse a ser demandados y, cuando se les pide una referencia, no están dispuestos a hacer mucho más que confirmar tus fechas de empleo y tu puesto con ellos.

Algunos inconvenientes a tener en cuenta

Si crees que te han difamado, NO ESPERES. El Código de Procedimiento Civil de California § 340(c) exige que presentes tu demanda en un plazo de 1 AÑO.

Además, aquí en California, debes tener en cuenta que si presentas una demanda por difamación, podrías estar sujeto a un procedimiento judicial desagradable llamado «moción anti-SLAPP». Este procedimiento requiere, en ciertos casos especiales, que demuestres que tienes posibilidades de ganar tu reclamación por difamación desde el principio, incluso antes de que tu demanda haya comienzado realmente. Si pierdes, podrías tener que pagar potencialmente grandes honorarios de abogados y costes legales.

Si tu empleador es una entidad gubernamental, se aplican normas y procedimientos especiales. Por ejemplo, puede que primero necesites presentar ciertos documentos gubernamentales antes de poder presentar una demanda.

Conclusión

En definitiva, lo anterior puede parecer bastante intimidante. La verdad es que sí. Los tribunales generalmente no favorecen las demandas por difamación y los requisitos legales son complejos. Por supuesto, eso no significa que debas rendirte antes incluso de empezar. Muchas demandas por difamación han resultado en veredictos multimillonarios y en justicia para la víctima.

Si crees que tienes una demanda por difamación, no esperes. Coge el teléfono y habla con un abogado ahora.