Discrimination Laws in California (2024)

discrimination laws in californiaTanto las leyes federales como las de California prohíben la discriminación en el lugar de trabajo basada en las "características protegidas" de un empleado. Según las amplias leyes favorables a los empleados de California (quizás las mejores de los EE. UU.), “características protegidas” significan: “raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, estado civil,
sexo, edad u orientación sexual”.

Tipos de discriminación

La discriminación se presenta de muchas maneras. Existe discriminación por “trato desigual” y “impacto desigual”, lo que significa que un empleado recibe un trato diferente porque es miembro de una clase protegida.

“Trato desigual” Implica acciones del empleador, por ejemplo, ascensos y despidos, que singularizan a un empleado debido a una característica protegida, por ejemplo, sólo los trabajadores de mayor edad son despedidos o sólo los hombres son ascendidos.

“Impacto dispar” Implica políticas del empleador que tienen un efecto adverso desproporcionado en un grupo característico protegido, por ejemplo, una política de la empresa de contar todas las ausencias y licencias en función de la antigüedad que tiene un impacto adverso desproporcionado en las mujeres que tienen que tomar tiempo libre por embarazo.

Entonces hay "acoso", es decir, conductas de acoso como insultos, tocamientos, insinuaciones no deseadas, intimidación, etc., debido a la característica protegida del empleado.

El acoso puede ser "ambiente de trabajo hostil" acoso, es decir, una conducta de acoso que es tan grave o generalizada que crea un ambiente de trabajo hostil o abusivo.

Y en el caso del acoso sexual, el acoso puede ser "quid pro quo" (del latín “esto a cambio de aquello”), que se refiere a una situación en la que el supervisor del empleado ha condicionado los beneficios laborales, como un ascenso o la continuación del empleo, a que el empleado acepte las insinuaciones o la conducta sexual del supervisor, por ejemplo, un supervisor obligar a un subordinado a acostarse con él para conservar su trabajo o conseguir un ascenso.

Si el acosador es el supervisor del empleado, el empleador será estrictamente responsable por la mala conducta del supervisor. Sin embargo, si el acosador es un compañero de trabajo del empleado, el empleador será considerado responsable sólo si un supervisor sabía o debería haber sabido del acoso y no tomó medidas correctivas inmediatas y apropiadas.

Leyes federales versus estatales

La ley federal, que incluye la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Igualdad Salarial de 1963, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, es generalmente menos favorable a los empleados que la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, que no tiene límites de daños, disposiciones limitadas sobre honorarios de abogados, cargas legales restrictivas de prueba ni defensas especiales del empleador.

Además, la ley federal generalmente requiere que el empleado presente un cargo administrativo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dentro de apenas 180 días a partir de la fecha de la violación discriminatoria, mientras que la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California le da al empleado 1 año para presentar dicho cargo. cargo ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH).

Premios por daños

Un empleado que gana una demanda por discriminación tiene derecho a recuperar varios tipos de compensación, como salarios perdidos, angustia emocional, costos de litigio y honorarios legales de abogados. Un empleado también podría recuperar daños punitivos que no están diseñados para compensar al empleado sino para disuadir y castigar al empleador.

Conclusión

Las leyes contra la discriminación, especialmente en California, ofrecen protecciones poderosas y efectivas para los empleados. Sin embargo, las leyes contra la discriminación cambian constantemente, a veces día a día, y pueden resultar difíciles de entender. Si cree que tiene un caso de discriminación, no espere. Pueden aplicarse límites de tiempo estrictos. Contacta con un abogado de inmediato para ayudarte con presentar una denuncia por discriminación.

Comentarios sobre 56

  1. Faviola en febrero 5, 2024 en 3:54 pm

    Pregunta
    Es ilegal todos los trabajadores tenemos la misma asignacion de trabajo, pero el jefe le dice por un mensage a una persona que a ella no se le asignara pero que sea anonimo para que los demas no noten la movera a asignaciones mas leves
    Pero esa regla la esta quebrantando el manager

  2. Jennifer Marie Pillow-Taylor en mayo 2, 2020 en 8:44 am

    Mi jefe amenazó con despedirme porque tenía una cita y no estaba vestida/no tenía tiempo para limpiar un derrame. El alambique se dejó durante la noche y yo fui la persona de limpieza de la mañana. a) No acepté limpiar más de lo que solía hacer cuando no tenía tiempo b) No me pagaron por el exceso de trabajo c) Me dijeron que era cruel esperar que alguien más hiciera algo al respecto (incluso informarlo) o poner un cartel de advertencia por responsabilidad) d) Me amenazaron con despedirme porque me mantuve firme en lo que acordé hacer y la limpieza adicional siempre había sido trabajo voluntario no remunerado Y le pregunté por qué él, el gerente, no lo había logrado. un plan de contingencia para cuando tuviera citas o estuviera enfermo.

    También le dijo falsamente a OSHA que no había fluidos corporales en la basura por la que me hizo caminar cuando informé varias veces que sí los había (dos veces incluyendo heces), y se negó a brindarme protección adicional (entre otras violaciones de seguridad). puede hacer para ayudar?

  3. Rolando en junio 28, 2018 en 4:04 pm

    La situación que pregunto es sobre no ser contratado por una acusación falsa de acoso sexual. Yo era un empleado general de campo que trabajaba para la empresa A y una trabajadora a la que despedí por abandonar el lugar de trabajo durante el descanso para ir a Starbucks me habían advertido y continuaría haciéndolo. Mi superintendente la atrapó y me ordenó que despidiera a esta persona. La viajera era sindicalista y con la ayuda de. El representante sindical presentó cargos por acoso sexual. Este caso fue llevado a arbitraje y al momento de la audiencia el sindicato cambió el cargo a despido injustificado. Nunca hubo una investigación sobre las acusaciones ni tuve la oportunidad de defenderme de los cargos. Mi reputación se vio afectada por estas acusaciones y años más tarde, cuando intenté volver a la empresa, a AI se le negó el empleo debido al incidente, aunque nunca fui declarado culpable de las acusaciones. Nunca me han acusado de ningún comportamiento inapropiado en toda mi carrera y esta situación ha afectado mi reputación y mi empleo. Siento que esta denegación injustificada de la acción laboral es discriminatoria.

  4. DEAN en marzo 3, 2018 en 9:51 pm

    Se le negó el empleo en un restaurante exclusivamente asiático. Sólo contratan asiáticos y no contratarán a nada más. Sólo me llamaron a la entrevista para comprobar mi origen étnico.

    Cuando pedí un administrador de aplicaciones, ignoré mi pregunta e hice una mueca como psssht, sí, claro. Seguí adelante, le pregunté a un empleado y recibí la solicitud. Esta ubicación solo contrata asiáticos y nada más.

  5. Paula Shaw en febrero 4, 2018 en 6:18 pm

    He estado en un trabajo de más de 500 empleados, estuve fuera por incapacidad durante 6 meses y regresé y me enviaron a una ubicación satélite y debo conducir 50 millas por día... Le dije a mi jefe que es una dificultad. Soy madre soltera. y estoy en una vivienda de la sección 8 en la que no puedo darme el lujo de conducir tan lejos, nunca he recibido un informe. Tengo todo esto en mensajes de texto. Ahora mi auto tiene problemas y vivo a menos de una milla de la compañía original... él simplemente sigue dándome la información. corre por ahí... Tengo mucha información sobre él en mensajes de texto. Creo que por eso no me quiere allí.

  6. Juan en agosto 8, 2017 en 10:29 pm

    He estado en la empresa durante más de 10 años. Trabajé con un jefe realmente bueno. Él me capacitó bien cuando se jubiló. Supuso que debería asumir el control porque yo era un candidato con más de 6 años de experiencia. Bueno, trajeron a un muchacho de fuera. Indique que él es blanco y yo soy hispano con un nombre mexicano. Me han llamado mexicano, otros comentarios que son muy vergonzosos frente a los miembros. Me han pasado por otras oportunidades. El punto es que la empresa no tiene gerentes mexicanos/hispanos. y yo no. Creen que lo quieren... Me he puesto en contacto con capas pero no he tenido suerte. ¿Hay algún caso aquí? Gracias

  7. What Are Workplace Discrimination and Harassment, and What Can Employees Do About Them? - Aiman-Smith & Marcy en junio 2, 2017 en 1:50 am

    […] las leyes prohíben específicamente la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Por ejemplo, según la ley de California, los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores basándose en varias categorías protegidas, […]

  8. katie k. en mayo 17, 2017 en 7:21 pm

    La discriminación es real y duele. Es difícil porque es ilegal obtener grabaciones de las pruebas. También es difícil porque los formularios de demandas son algo complejos.

  9. Retheda V Hale en abril 13, 2017 en 3:56 am

    He sido empleado a largo plazo en un hospital importante durante los últimos 10 años en mayo y actualmente me han transferido a otra ubicación. He estado en la nueva ubicación durante unos 3 meses. En pocas palabras, abrazo a otra empleada que es lesbiana. Una vez que la abracé, ella comenzó a decir frente a otros 5 compañeros de trabajo que "las viejas tetas me abrazaron y que ya no le gustan las chicas y que oficialmente le gustan los niños". Ella continúa diciendo eso. No quiero pechos viejos, tengo pechos jóvenes en casa. Me sentí extremadamente incómodo en este momento, así que llamé a mi gerente y le conté la situación y que sentía que estaba en un ambiente de trabajo caliente y que el empleado estaba usando palabras explícitas. palabras para describirme a mí y mi apariencia personal ahora que denuncié a esta persona, ella ahora dijo que la agredí sexualmente y dijo que soy lesbiana y de eso se habla todo en el departamento, lo cual es falso, soy una mujer heterosexual de 38 años y madre de Un chico guapo de 11 años, su padre y yo todavía estamos juntos. Ahora hay otras instalaciones que llaman al departamento y preguntan sobre la nueva chica gay. Estoy realmente incómodo, avergonzado y deprimido mientras estoy en el trabajo. Ayuda. ¿Qué tengo que hacer?

    • katie k. en mayo 17, 2017 en 7:07 pm

      No puedo dar asesoramiento legal, pero esta señora está siendo mala y abusiva con usted. Parece que ella se siente incómoda con el cariño del abrazo. ¿No podrías disculparte por haberla hecho sentir incómoda y pedirle que deje de burlarse de ti? Es inmaduro y abusivo. Por cierto, 38 aún eres joven y no dejes que los abusadores arruinen tu autoestima. Ella es realmente inmadura. La próxima vez pregunta antes de abrazar a un compañero de trabajo. Espero que ayude.

  10. Suz en enero 16, 2017 en 4:30 pm

    Me preguntaba la opinión de la gente sobre esta situación. Soy una mujer que trabaja en una industria dominada por hombres y el gerente me dijo que no pertenezco a esa industria. Cuando hablé de mi problema con su superior. Me dijeron que sus comentarios fueron hechos durante una discusión “apasionada” y que no debería alarmarme. Me molestó el comentario y la respuesta que recibí de su superior también…

  11. CCarr en noviembre 29, 2016 en 6:06 pm

    Pertenezco al sindicato CSEA. Estaba bajo el período de prueba de 6 meses y un día hace 3 semanas me entregaron una carta diciendo que hoy era mi último día de trabajo porque no cumplí con el período de prueba para ese puesto. No tuve ningún aviso y me dijeron que no tenían que darme una razón porque era un empleo “a voluntad”. Esto sucedió 2 días después de las elecciones y también creo que es posible que haya sido discriminado por mi edad (finales de los 50). Mientras limpiaba mi escritorio seguí preguntando cuál era el motivo y la mujer de Recursos Humanos simplemente dijo: "La administración y el distrito no pensaron que encajara". Había trabajado 32 horas extras el mes anterior. La persona que me contrató se fue a otro sitio 3 días después de que comencé. Tenía un nuevo jefe que ni siquiera se molestó en entender lo que hacía en mi escritorio.

  12. k en noviembre 28, 2016 en 9:09 am

    ¿Es esta una ley que impide a alguien asistir a la iglesia y estudiar la Biblia haciéndolo trabajar? Prográmalos para que funcionen a la hora que vayas.

  13. Shannon en agosto 12, 2016 en 4:53 pm

    Pregunta, ¿Crees que tengo un caso de “Discriminación”? Trabajé para una pequeña empresa de unos 20 empleados. Yo diría que 2 o 3 son blancos. Yo soy uno de ellos. Mi gerente llegó a trabajar ebria con 3 niños pequeños y se le permitió terminar su turno. (Se sentó.). Ella ha hecho esto más de una vez. Nunca ha sido suspendida. Lo mismo con otro directivo, nunca suspendida. A mí, en cambio, me suspenden por faltar al trabajo porque casi violan a mi hija en un parque. Ella tenía 13 años. Me suspendieron por no avisarles con “ningún aviso previo”. Esa fue la primera vez. El segundo se debió a un incidente durante la Navidad. Mi empleador prometió que si cumplíamos una cuota. $20.000. (ejemplo) con una semana recibiríamos nuestro cheque ANTES de Navidad. Soy madre soltera, trabajé duro. Bueno, no sucedió. Él lo negó rotundamente. Estaba enfadado. Ya no tenía nada para mi hija la mañana de Navidad. Así que despotricé un poco y dije que esto era "una tontería" frente a unos 5 empleados. Me suspenden por 1 semana. DE ACUERDO,. Menos de una semana después, mi gerente discute con otro gerente y no estoy bromeando, grita por toda la oficina. FU y F en este trabajo y F para el jefe, ella está gritando, tirando cosas, etc. La gente tuvo que impedirle pelear. ¡NUNCA ME SUSPENDIERON!. Hombre, podría seguir. Es triste porque realmente disfruté trabajando allí y no me criaron para ser racista. ¡Creo que todas las personas son iguales, sin importar el color! Creo que esto es culpa de los propietarios. Tuve que tomar notas porque sentí que me trataban de manera diferente. Incluso a los almuerzos, todos iban sin siquiera preguntarme. Mierda así.?? ¿¿Qué es?? firmado??n

  14. Kelly en marzo 18, 2016 en 10:17 am

    Me pasaron por alto para una promoción que se le otorgó a una persona de 24 años con experiencia en mostrador minorista únicamente y sin licencia de esteticista. ¿Es esto discriminación? Soy una persona trabajadora de 63 años.

  15. Scott en marzo 18, 2016 en 8:45 am

    Si me rechazan un empleo para el cual estoy calificado según una encuesta o prueba, ¿tengo derecho a los resultados de esa encuesta o prueba y a los criterios utilizados para tomar la determinación?

    • Anónimo en abril 27, 2017 en 6:32 pm

      La discriminación por edad apesta.

      • Short woman en diciembre 13, 2017 en 5:12 am

        Va en ambos sentidos. Si te perciben como más joven (debido a tu altura) a pesar de que eres mayor y tienes más experiencia, no podrás ascender. Mi sindicato me ha dicho que la discriminación por altura está bien porque no es un atributo protegido.

  16. Rogelio Gloria en febrero 3, 2016 en 11:51 am

    Me preguntaba si discriminan si eres republicano en un estado demócrata.

  17. troy en diciembre 10, 2015 en 8:00 am

    Colocar sal afuera de una puerta durante las vacaciones de diciembre como tradición religiosa y lo he hecho en mi trabajo durante los últimos 18 años. ahora después de una larga lista de acoso laboral hostil me suspenden sin paga ni documentación alguna, solo por una llamada telefónica. ¿Qué puedo hacer?

  18. troy en diciembre 10, 2015 en 7:54 am

    ¿Me pueden suspender por una tradición religiosa que llevo ejerciendo en este trabajo durante 18 años?

  19. Rachel en octubre 25, 2015 en 6:46 pm

    Los compañeros de trabajo me están avergonzando. También hacen comentarios groseros sobre las personas corpulentas. Hablé con mi supervisor sobre la situación, pero continúa. No me siento cómodo en el trabajo y eso ha afectado mi autoestima.
    Qué tengo que hacer.

    • Donna Hebert en diciembre 5, 2016 en 10:41 pm

      Perder peso

    • katie k. en mayo 17, 2017 en 7:12 pm

      Lamento que te estén avergonzando. Eres más que tu apariencia, que es superficial. Sin embargo, tal vez realmente se preocupan por ti y no quieren que mueras a causa de un ataque cardíaco prematuro... Son inmaduros. Simplemente pídales que dejen de burlarse de usted, ya que es abusivo y explíqueles que cuando pueda conseguir un compañero en forma comenzará a hacer más ejercicio. Toda la suerte. Este no es un consejo legal y no debe tomarse tanto. Habla con un abogado si quieres.

  20. Gloria Molano en octubre 13, 2015 en 8:52 am

    Sufro de dolores de cabeza tipo migraña... los llevo hasta donde tengo visión de túnel, veo aeras y vomito durante horas seguidas. Me fui a casa con episodios muy malos y ahora mi trabajo me ha cancelado... ¿Puede esto? ¿Será un tipo de discriminación por mi condición médica? Sufro de migraña crónica…

  21. Louis en agosto 23, 2015 en 7:38 am

    Me acaban de suspender una semana por estar 2 horas en la oficina pero alguien más hace lo mismo a diario lo cual le comenté al supervisor, bueno ahora le dijeron a esa persona que les informé de lo que estaba haciendo y Ahora está enojado conmigo. ¿Es esa una forma de provocar un ambiente de trabajo hostil entre los empleados? ¿Existe una ley que proteja la conversación entre un supervisor y un empleado? ¿Como una ley de confidencialidad?

  22. Kris en junio 8, 2015 en 4:20 pm

    Fui a una entrevista y al final de la entrevista pregunto sobre el código de vestimenta porque soy pentecostal apostólica y uso falda desde hace años. Dijo que se comunicaría conmigo. Fui a tomar huellas dactilares y me llamó y me dijo que no podía usar falda y que se comunicaría conmigo sobre el trabajo. ¿¿Qué puedo hacer?? ¡Esto había sucedido antes!

    • katie k. en mayo 17, 2017 en 7:14 pm

      consultar a un abogado?

  23. Ella C en mayo 19, 2015 en 12:05 pm

    Me contrataron para trabajar en una importante cadena de restaurantes de comida. Me dijeron que tenía que usar una camisa negra, pantalones negros y zapatos negros, sin joyas ni aretes en la cara (de todos modos, no tengo ninguno). Asistí a mi orientación. Me dijeron que llegara a mi primer día de trabajo a las 9:00 a. m. Llegué y el director de turno me dijo que regresara a las 10:30 am y que no estaba en el horario previsto, no me esperaba y que nadie estaría allí para capacitarme hasta entonces. Llamé al gerente que me contrató para verificar y me fui después de 20 minutos cuando no recibí respuesta. Ella no volvió a comunicarse conmigo durante más de una hora y me dijo que ya llegaba tarde, que me perdí la mayor parte de mi entrenamiento y que hablaríamos más tarde, pero que llegaríamos lo antes posible. Así lo hice en cuestión de minutos. Entré y ahora un tercer gerente dice que no puedo trabajar porque mi camisa no es lo suficientemente NEGRA y cuando regrese al trabajo me aseguro de tener una nueva. Así que salí derrotado, pero pensé que tenía intención de irse por el día y conseguir una camiseta nueva para el día siguiente, que era el día siguiente. Aparentemente me estaba esperando de regreso (por el resto de mi turno de 90 minutos). Entonces, escribí una carta explicando todo lo que había sucedido, ya que no creo que los 3 gerentes siquiera hablaran. El gerente que me contrató dijo: "Está bien, lo entiendo y vendré mañana según lo previsto". Ese día siguiente el gerente que me dijo que me fuera a comprarme una camiseta diferente, me llamó y me dijo: “No te puedo ofrecer trabajo porque te fuiste, nada personal”. ¿Tengo algún derecho aquí? Esta empresa no paga ni proporciona compensación por la ropa, tengo entendido que si dicen ropa "oscura", es responsabilidad mía... pero "negra, con cuello, etc.", entonces deben proporcionar o pagar y tener las mismas expectativas para todos los empleados. . Supongo que mi camisa era de color carbón oscuro. Pero puedo entrar allí cualquier día y tienen mucho personal con aros en la nariz, aretes y pantalones sin dobladillo y deshilachados en la parte inferior. Esto se siente discriminatorio. Si malinterpreté irme a comprar una camisa nueva como volver mañana, tuve un día abrumador sin nada más que: "No te conozco, no estás a tiempo, llegas tarde, estás en problemas y estás vestido mal"... parece duro y Si la camiseta nunca hubiera sido motivo de discordia, estaría trabajando allí.

    • Eugene Lee en mayo 30, 2015 en 12:42 am

      Quizás sea mejor que no trabajes allí, parece que está mal administrado. Pero dejando eso de lado, en primer lugar, parece que se le deben salarios por el tiempo que esperó a partir de las 9 a.m. Es posible que incluso se le deba una multa por tiempo de presentación por haberse presentado a un turno acordado y luego decirle que se vaya a casa temprano. En cuanto al uniforme, si puede usarlo fuera del trabajo o trabajando para otro empleador, probablemente no tenga derecho a ningún reembolso por él. En resumen, debería considerar la posibilidad de presentar un reclamo por violación salarial a la junta laboral.

  24. Crystal Ramirez en febrero 16, 2015 en 4:30 pm

    Gracias por mostrar la diferencia entre las leyes federales y estatales.
    En general, son extremadamente diferentes y esta información fue muy valiosa.
    saber. Además, fue agradable ver los diferentes grados de sexualidad.
    Acoso que existen y cómo se definen. Cuando alguien experimenta este tipo de problema en el trabajo, puede resultar abrumador. Si el acosado reside en California debería considerar una abogado de acoso en Los Ángeles.

  25. Ann D en febrero 13, 2015 en 10:29 am

    Soy subgerente en una gran empresa, una tienda de ropa para mujeres. Cuando descubrí que estaba embarazada comenzó el acoso a otro subgerente. Comenzó a buscar razones por las que estaba haciendo mal mi trabajo. Me insultaba y hablaba de mí con otros asociados. me daba otro trabajo cuando necesitaba tomar un descanso. Él me controlaba cuando estaba en mi descanso... continúa... Hablé con el gerente de la tienda y luego con el gerente de distrito ella me ofreció una transferencia si estaba interesado, también dijo que lo llevaría a Recursos Humanos. A medida que pasan las semanas, ella me sienta y me dice que Recursos Humanos decidió que no podían hacer nada más que hablar con él y que la transferencia no era una opción para ninguna de las personas. Recursos Humanos nunca se molestó en contactarme antes de esta conversación. Básicamente, necesitaba ignorarlo a pesar del estrés y de sentirme incómodo trabajando con esta persona. Un par de meses después, cuando descubrí que estaba embarazada, otra subgerente también quedó embarazada y ella también se convirtió en víctima de la misma situación. ¿Qué puedo hacer? ¿Qué tengo que hacer? Estas personas se protegen entre sí y no importa quién resulte herido.

  26. Kristi A en febrero 12, 2015 en 5:26 pm

    Soy una mujer de unos 50 años, considerada una profesional, ejecutiva en mi campo, con más de 20 años de experiencia. Acepté ser “mentor” de un hombre más joven, de unos 20 años, que también era un miembro de la familia del director ejecutivo. Ahora descubro que está recibiendo un aumento importante en su compensación, lo que le lleva a al menos $30 – $50k más por año de lo que me pagan. ¿Es esto procesable?

  27. Jack en octubre 23, 2014 en 5:29 pm

    He trabajado a tiempo parcial (3 días a la semana) en una tienda de golf durante más de 10 años. Hace 2 años la empresa contrató a un nuevo gerente. Ha despedido a todos los empleados con alguna experiencia y estaban a tiempo completo. Trabajé con él asumiendo más días y horas. Ha contratado a todos los nuevos trabajadores a tiempo parcial y ahora me ha reducido a 1 día a la semana. Tontamente ha hecho saber que está tratando de que los “viejos” se jubilen; no tiene intención de pagar desempleo.
    ¿Es esto discriminación por edad?

  28. joe en septiembre 14, 2014 en 12:32 am

    Mi jefe es un hombre europeo de la vieja escuela... Soy la primera mujer que contrató para liderar su equipo en 3 años. Pasó por 5 líderes antes que yo... favorece a mi asistente porque es un hombre... me hace pasar un mal rato, dice ciertas cosas innecesarias, muy groseras, fuera de lugar, felicita a mi asistente, etc. Todos mis colegas saben que está tratando Yo de manera diferente, y mi asistente sabe que es sexista. Me siento disgustado. ¿Qué puedo hacer sin que se vuelva loco conmigo ya que tiene mal genio sin motivo?

  29. Melissa en agosto 28, 2014 en 7:40 pm

    Mi trabajo me despidió debido a mi embarazo y quería saber a qué tengo derecho por hacerlo.

    • Eugene Lee en septiembre 1, 2014 en 5:49 am

      Si su empleador tiene 5 o más empleados (y si puede demostrar que fue despedida debido a su embarazo), entonces eso es ilegal y puede presentar una demanda por discriminación por embarazo.

  30. Jeff Tee en agosto 15, 2014 en 9:18 am

    Soy hombre y obtuve mi licencia de manicura el año pasado. Trabajé en un par de trabajos y estoy buscando un nuevo trabajo. Estoy descubriendo que muchos salones de manicura dicen que no contratan hombres en absoluto y algunos no permiten que los hombres se hagan pedicuras (que es la parte más lucrativa del negocio). ¿Es esto legal? ¿Qué puedo hacer al respecto si no es así?

    • Baolien Dang en abril 10, 2018 en 9:55 pm

      También era mujer con licencia de manicurista. La razón por la que los dueños de los salones se muestran reacios a contratar hombres es porque hay demasiados problemas entre técnicos masculinos y femeninos, el romance en la oficina ocurre incluso en un salón de manicura, demasiados problemas. Y la razón por la que algunas tiendas no permiten que los hombres se hagan la pedicura es simplemente porque no quieren meterse en problemas con los clientes si afirman que el manicurista los acosa sexualmente mientras les toca las piernas... etc. ¡Sugeriría que los hombres hagan solo las manos!

  31. Dani ankrum en junio 28, 2014 en 5:23 pm

    Mi jefe está reduciendo las horas a 2 días a la semana para todos los empleados que tienen un segundo trabajo y nos dice que nunca podremos solicitar un día libre. Trabajo en una empresa de reparto de pizzas que siempre se ha basado en trabajar en función del trabajo y los horarios escolares, ¿cómo pueden hacer esto legalmente?

  32. John Howard en mayo 19, 2014 en 9:57 am

    Gracias por toda la excelente información sobre la discriminación laboral. Tomé una clase de recursos humanos el semestre pasado y hablamos sobre la discriminación laboral. Sería realmente interesante abordar este tema a diario. http://www.behrend-ernsberger.com/Employment_Law.html

  33. Guest en febrero 7, 2014 en 5:48 pm

    Seamos honestos. Todos agarraríamos ese trasero si pudiéramos.

  34. dablueslover en marzo 8, 2013 en 10:32 am

    Veterinario discapacitado. Se lastimó en el trabajo, lo que provocó lesiones tan graves en la columna vertebral que dejó a 100% discapacitado. Vivir en un parque de casas rodantes en un remolque de quinta rueda, solo el alquiler que podía permitirse el antiguo conductor de transporte de estudio (Teamsters local 399). Fue desalojado sin el debido proceso, pagó el alquiler el 2 de abril de 2012, venció el 6 de abril de 2012, el 16 de abril de 2012 lo llevaron a un hospital y le dijeron a su esposa (tailandesa) que saliera a las 10 am del día siguiente. mañana. Los empleados del RV Park retiraron todas sus posesiones, las guardaron o tiraron las cosas que no podían almacenarse. Este hombre estaba esperando la autorización de compensación laboral para su cirugía. pero lo único que hicieron fue negar, negar, negar. Su condición de espalda es tan severa que tuvo cirugía en C-4 a T-1, necesita cirugía en T-10, T-11 con daño en la placa terminal, problemas de disco, también necesita cirugía de L-3 a L-5, S- Los niveles 1, 2 no tienen discos, L-5, S-1 falló en la fusión desde 2004 y vive con un dolor incesante desde al menos 2007. ¿Qué puede hacer alguien así, además de saltar de un puente? Ha tratado de conseguir un abogado, pero debido a que sus 2,4,5,6,11,14 enmiendas constitucionales fueron violadas, es demasiado complicado para que alguien se moleste en ello.

  35. Jordan West en diciembre 4, 2012 en 10:12 am

    Esta es una gran publicación, gracias por compartir. Creo que esto es un gran problema.
    en muchas empresas. Yo trabajé en SEO de california y no tenía ninguno
    problemas. ¿Crees que los hombres causan más problemas que las mujeres?

    • surferpl en diciembre 10, 2014 en 11:51 am

      (Creo que los idiotas sin corazón causan más problemas que la gente decente).

  36. lupita en agosto 26, 2012 en 4:39 pm

    Mis horas se han reducido durante un mes entero debido a una política de no fumar con mi empleador. Mi jefe me vio fumando un cigarrillo mientras caminaba hacia mi coche al final de mi turno de camino a casa. ¿A qué código laboral puedo referirme?

  37. Hr Solutions en abril 22, 2012 en 8:51 pm

    Siempre que sienta algún tipo de discriminación o acoso en su lugar de trabajo, definitivamente debe tomar la iniciativa para resolverlo.  

  38. lulu en marzo 31, 2012 en 8:30 am

    Va en contra de mi religión trabajar los domingos. Mi jefe dice que debo trabajar al menos un domingo al mes. ¿Es esto legal?

  39. Summerhathway en noviembre 8, 2011 en 1:03 am

    En este post la ley es ley tan discriminada..

  40. Kimi en abril 2, 2011 en 1:38 pm

    La discriminación laboral ocurre si la administración discrimina especialmente a los empleados o solicitantes por motivos de edad, raza, género, sexo, orientación sexual, origen cívico, discapacidad, religión u otras razones. Los estatutos federales y estatales constituyen muchas de las leyes de intolerancia aplicadas. Entre las prácticas abominables prohibidas se incluyen la intencionalidad en la contratación y el despido; compensación, asignación o asignación de empleados; transferencia, promoción, despido o revocación; Anuncios de empleo; reclutamiento; pruebas; uso de instalaciones de agregación; programas de formación y aprendizaje; beneficios vinculantes; salarios, planes de jubilación y licencias por aflicción; represalias; y diversos tipos de acoso.
    Abogado de Productos Peligrosos del Condado de Orange

    • Admin en abril 17, 2011 en 5:25 pm

      Si un empleador en California vende solo artículos para mujeres y solo quiere contratar mujeres, y decimos que solo buscamos mujeres, ¿es esto discriminación?

      Además si buscamos específicamente mujeres que hablen español e inglés, ¿estamos discriminando?

      Veo que una empresa sólo contrata asiáticos y es obvio, ¿cómo puede existir una empresa así?

  41. Martin Dack en enero 17, 2011 en 2:30 am

    Ha proporcionado algunos puntos muy buenos sobre la discriminación y los hechos relacionados y las acciones legales asociadas.

  42. Ramirez323 en noviembre 9, 2010 en 11:21 pm

    Recibí una llamada de mi empleador hoy, pidiéndome que fuera a trabajar a otro lugar que está a 40 millas de casa. No me dieron una razón de por qué ni por cuánto tiempo estaría en este lugar. Si no aceptaba el cargo, me despedirían. ¿Esto califica como acoso por discriminación?

  43. Lawsuit Loans en enero 14, 2010 en 8:25 am

    Buen consejo, la imagen casi me hace sentir violada. Esperemos que la empresa de fotografías de archivo no haya sido demandada por discriminación.

  44. Legal Aid en enero 11, 2010 en 11:31 pm

    Si cree que está siendo discriminado, lo mejor es consultar a un abogado especializado en discriminación. Las víctimas están protegidas por leyes contra actos discriminatorios de los empleadores.

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