Dukes contra Wal-Mart: el Noveno Circuito ratifica la certificación colectiva en el caso de discriminación sexual $11 mil millones

Brad Seligman en el Fondo de Impacto acaba de conseguir una gran victoria. Representa a los empleados demandantes en Dukes contra Wal-Mart, una demanda colectiva de $11 mil millones de dólares por discriminación sexual según el Título VII contra Wal-Mart que se presentó ante un tribunal federal en el Distrito Norte de California. Dukes v Wal-Mart es la demanda colectiva de derechos civiles más grande en la historia de Estados Unidos.

betty duques, una empleada de una de las tiendas Wal-Mart de California, presentó una demanda por discriminación sexual contra su empleador en 2001. Dukes afirmó que le negaron la capacitación necesaria para asegurar ascensos a pesar de 6 años de trabajo dedicado y excelentes evaluaciones de desempeño.

Los demandantes habían solicitado al tribunal que certificara la clase de demandantes de aproximadamente 1,6 millones de empleadas de Wal-Mart (incluidas mujeres que habían trabajado anteriormente en una tienda de Wal-Mart desde el 26 de diciembre de 1998). La certificación es una batalla clave en las demandas colectivas. Muchos demandados llegan a un acuerdo si el demandante gana. En el caso Dukes, el tribunal accedió a la solicitud de los demandantes y concluyó que

  • (i) Numerosidad: la clase de demandantes perjudicados era tan numerosa que las demandas individuales no serían prácticas;
  • (ii) Puntos en común: Las cuestiones planteadas en la demanda eran comunes a todos los miembros del grupo;
  • (iii) Tipicidad: las reclamaciones o defensas de los demandantes que representaban a toda la clase eran típicas de las reclamaciones o defensas de toda la clase; y
  • (v) Representación adecuada: los demandantes que representan al grupo representarían al grupo de manera justa y adecuada.

Después de perder la batalla por la certificación, Wal-Mart apeló la decisión del tribunal inferior ante el 9th Tribunal de Circuito de Apelaciones. El 6 de febrero de 2007, el 9th El circuito confirmó la decisión del tribunal inferior bajo un estándar de “abuso de discreción”. Wal-Mart solicitó una nueva audiencia del 9th Circuito. Hoy, el 9th El circuito volvió a emitir una opinión confirmando la decisión del tribunal inferior.

Theodore J. Boutrous de Gibson, Dunn & Crutcher, Los Ángeles, defendió al demandado Wal-Mart. Brad Seligman del Impact Fund defendió a los demandantes, con la asistencia informativa de Cohen, Milstein, Hausfeld & Toll, Washington, DC; Defensor de la Igualdad de Derechos, San Francisco; Tinkler & Firth, Santa Fe, Nuevo México; Centro de Justicia Pública, Baltimore, Maryland; Davis, Cowell y Bower, LLP, San Francisco; Merit Bennett, PC, Santa Fe, Nuevo México.

¡Felicitaciones al Sr. Seligman y su equipo mientras continúan haciendo historia!

Para más información:

Sitio web de clase Wal-Mart
Defensor de la igualdad de derechos

Mundo de acción colectiva

Comentario 1

  1. Rodney Mesriani en abril 19, 2011 en 9:49 pm

    He estado siguiendo el caso Dukes v Wal-Mart y, si bien los demandantes efectivamente ganaron a nivel del tribunal federal y del tribunal de apelaciones, la deliberación en la Corte Suprema sobre si la demanda colectiva debe proceder o no va a ser un fracaso. -arriba. Por lo que he leído, dado que la mayoría de los jueces son hombres, muchos consideraron que la demanda era demasiado amplia. Pero también creo que, dado que las cifras sobre las mujeres que trabajan en Walmart muestran disparidad (por ejemplo, el 93 por ciento de todos los cajeros son mujeres pero ganan menos que sus homólogos masculinos, que es $13.800 para las mujeres frente a $14.500 para los hombres en el misma posición), la demanda colectiva debe proceder.

    http://www.mesrianilaw.com/Wal-Mart-To-Face-Multi;Million-Dollar-Gender-Discrimination-Class-Suit.html

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