El gobernador Newsom firma SB 648: Protecciones más fuertes contra el robo de propinas en California
El 16 de julio de 2025, el gobernador Gavin Newsom promulgó el Proyecto de Ley del Senado 648 (SB 648), lo que marca un importante paso adelante en los esfuerzos continuos de California para combatir el robo de salarios y el manejo inadecuado de las propinas. Esta nueva legislación agrega sanciones civiles y derechos de aplicación privada a las protecciones laborales existentes de California con respecto a las propinas (propinas), lo que garantiza que los trabajadores de las industrias hotelera y de servicios estén mejor protegidos contra el robo de propinas.
¿Qué hace la SB 648?
SB 648 mejora las protecciones de California en torno a las propinas (propinas) al:
- Agregar un derecho de acción privado: Los empleados ahora pueden demandar directamente por violaciones de las leyes de propinas de California bajo el Código Laboral § 351.
- Permitir la recuperación de sanciones: La nueva ley autoriza sanciones civiles de $250 por violación y $1,000 por violaciones intencionales.
- Aclarar la propiedad de las propinas: Reafirma que las propinas son propiedad exclusiva de los empleados a quienes se dejan.
- Ampliación de la aplicación: Los empleados pueden presentar reclamos individualmente o en nombre de otros, similar a una acción representativa.
Lo que ya dice la ley sobre las propinas
Según la ley existente (Código Laboral §§ 351-356), los empleadores en California tienen estrictamente prohibido:
- Tomar cualquier parte de una propina dejada para un empleado,
- Hacer deducciones de las propinas,
- Redistribuir las propinas de una manera que viola la ley.
Sin embargo, antes de la SB 648, no existía un derecho privado de acción para hacer cumplir la sección 351. Para presentar un reclamo de la sección 351, los empleados tenían que presentar un reclamo ante la oficina del Comisionado Laboral o presentar una acción representativa de la Ley del Fiscal General Privado (PAGA).
Por qué es importante la SB 648
SB 648 brinda a los trabajadores las herramientas para hacer valer directamente sus derechos bajo la sección 351, incluso si el Comisionado Laboral decide no continuar con un caso o un reclamo de PAGA no es apropiado. Cierra una brecha de cumplimiento de larga data y aumenta la presión sobre los empleadores para garantizar prácticas legales de propinas.
Esto es particularmente relevante en industrias como:
- Restaurantes y cafeterías
- Hoteles y spas
- Servicios de viajes compartidos y entrega
- Peluquerías y salones de uñas
- Casinos y lugares de entretenimiento
¿Cuáles son las sanciones?
SB 648 enmienda el Código Laboral § 351 para autorizar sanciones civiles por robo de propinas:
- $250 por infracción
- $1,000 por cada violación intencional
Estas sanciones se suman a los salarios, propinas o intereses que se le deben al empleado. La ley también permite que el tribunal otorgue honorarios y costos de abogados a un empleado prevaleciente.
¿Cuándo entra en vigor la SB 648?
SB 648 entra en vigencia el 1 de enero de 2026.
Conclusión
SB 648 refuerza la postura de larga data de California: las propinas pertenecen a los trabajadores, no a los empleadores, ni a los gerentes, ni a la casa. Con esta nueva ley, los empleados ahora tienen un mecanismo de aplicación más sólido y recursos financieros disponibles directamente en los tribunales. El robo de propinas ahora no solo es una violación del Código Laboral, sino que ahora es motivo de una demanda privada de la sección 351.
Trabajo en un Lounge y los usuarios solo Dejan propina en el bar y se acostumbraba repertian las propinas entre todos por partes iguales. Desde hace unos dias HR desidió que los tips del bar solo se lo quedan los baristas. Y los demas no tenemos nada.