Los empleadores ahora están examinando las páginas de Facebook y MySpace de los empleados

Employers Screen Facebook and MySpace
¿Tiene una cuenta personal en Facebook, MySpace, Twitter o cualquiera de los otros sitios web de redes sociales que se han vuelto tan populares últimamente? Lo más probable es que
hacer. O lo harás pronto. El crecimiento de los sitios de redes sociales ha sido impresionante. Aquí hay algunas estadísticas:

  1. Según un informe de Anderson Analytics de 2009, Estados Unidos tiene una población total de 305 millones. De ellos, 187 millones están en línea. De ellos, aproximadamente 60%, 110 millones, utilizan sitios de redes sociales de una forma u otra. ("Nuevo estudio de redes sociales de Anderson Analytics: servicios de redes sociales de EE. UU.").
  2. Otro informe de Anderson Analytics de 2009 estima que los sitios de redes sociales tienen el siguiente número de usuarios: Facebook: 78 millones; MySpace: 67 millones de usuarios; Twitter: 17 millones; LinkedIn: 11 millones. (“Nuevo estudio sobre redes sociales: Facebook supera a otras redes sociales como las más valiosas; La mayoría de los usuarios no pueden prescindir de un sitio popular”).
  3. El total de minutos gastados en Facebook aumentó de 1.700 millones en abril de 2008 a 13.900 millones en abril de 2009. (Nielsen Wire: “El tiempo dedicado a Facebook aumentó 700%, pero MySpace sigue siendo el mejor en video”).

Conocer gente a través de un sitio de redes sociales puede ser divertido y gratificante. Pero como ocurre con el resto de Internet, conlleva riesgos para los incautos.

Según una encuesta de Harris Interactive realizada en 2009 a 2.667 profesionales de recursos humanos, 45% de ellos dijeron que acuden a sitios de redes sociales para buscar candidatos para puestos de trabajo. Otro 11% planea hacerlo pronto. (“45% de empleadores ahora analizan perfiles de redes sociales”). El estudio también encontró que 35% de empleadores decidieron no contratar a un candidato debido al contenido encontrado en su página de red social. Estos fueron algunos de los grandes prohibiciones que informaron los profesionales de recursos humanos:

  1. Publicar fotos e información indiscretas: 53% de empleadores no te contratarán
  2. Publicar actividades que involucren alcohol y/o drogas: 44% de empleadores no lo contratarán
  3. Hablar mal de antiguos empleadores: 35% de empleadores no lo contratarán

La tendencia no se limita sólo a los empleadores. Algunos abogados han comenzado a investigar sitios de redes sociales para obtener más información sobre i) los abogados del otro lado, ii) las partes del otro lado, iii) los jurados que asisten a sus juicios e incluso iv) los jueces que supervisan sus demandas. . Si bien no hay datos concretos sobre este fenómeno, me he encontrado con una gran cantidad de evidencia anecdótica. He oído hablar de otros abogados laborales que de repente fueron confrontados por sus oponentes con información dañina y perdedora de juicios contenida en las páginas de Facebook de sus propios clientes en los momentos más inoportunos.

Algunos consejos a tener en cuenta para aquellos de ustedes que utilizan Facebook o MySpacing:

  1. No compartas demasiado. Las personas tienden a revelar muchos más detalles privados en los sitios de redes sociales que en persona. No seas el tipo o la chica que “demasiada información”. Peca en revelar menos.
  2. No presiones el botón de enviar demasiado rápido. Tómate siempre uno o dos segundos para pensar antes de publicar una imagen o una nota en la naturaleza. Una vez que esté disponible, es probable que no puedas recuperarlo.
  3. No aceptes todas las invitaciones para conectarte con alguien que se te presente.. Piénselo dos veces antes de hacerse "amigo" de un empleador, un compañero de trabajo, un subordinado, un extraño cuya identidad no ha verificado, etc.
  4. Do imagina cómo se vería la información en tu página a i) un empleador actual o potencial, ii) sus compañeros de trabajo y conocidos de negocios, iii) el juez y el jurado si está considerando una demanda, iv) sus tataranietos (“Hola niños, miren, aquí está su tatarabuela desnuda, envuelta alrededor de un inodoro con una botella de vodka en la cara y obscenidades escritas con marcador permanente en todo el cuerpo”).
  5. Revise la configuración de privacidad de su cuenta.. Sitios como Facebook te permiten decidir qué imágenes e información mostrarás a qué círculos de amigos y conocidos.
  6. Haz una búsqueda periódica de tu nombre en Google para ver qué aparece.. Si surge algo dañino o embarazoso, tal vez pueda repararse.

Así que hazte un gran favor. Si vas a compartir en Facebook o MySpace, hazlo de manera inteligente. O podrías terminar como la mujer de la imagen de arriba.

Comentarios sobre 14

  1. Ofelia Walford en noviembre 10, 2016 en 12:48 am

    Buena información y explicación clara. Gracias por compartir un contenido tan informativo.
    fue muy útil.

    saludos,
    ofelia

  2. Jerry Maguire en noviembre 24, 2014 en 9:57 pm

    Por eso no pongo cosas privadas en mis redes sociales.

  3. shele en marzo 14, 2014 en 8:03 am

    Si tuviera un empleador que solicitara mi página de Facebook, la eliminaría, crearía una nueva en blanco y se la daría. Si quieren redes sociales para mí tengo una cuenta de LinkedIn para mi red social profesional. Mi empleador no tiene derecho a ver fotos de mi familia y amigos y de dónde van de vacaciones o en qué creen, ¡PUNTO!

  4. NYC Personal Injury Lawyer en abril 11, 2011 en 11:58 pm

    Jajaja, me gusta la imagen que agregaste aquí. Hay dos cosas que todos deben recordar. El primero es hacer un uso correcto de las redes sociales y el segundo es compartir el perfil solo con aquellos en quienes confía. Especialmente en el mundo profesional, los mensajes, estados o actualizaciones incorrectos podrían causar problemas graves.

  5. Toby en febrero 1, 2011 en 11:26 pm

    Creo que debería ser ilegal que una empresa o sus jefes y altos directivos incluso miren su página de red social. Ese tiempo es suyo, no está registrado en ese momento y eso conduce a la ley de escritura para hablar. Lo cual está protegido. por ley.

  6. John Papers en diciembre 16, 2010 en 4:02 am

    Esta es una lista increíble como la anterior.
    Gracias por compartir esta útil información..
    John..

  7. Mark en agosto 30, 2010 en 10:28 am

    Esa es una lección que esa joven aprendió con esfuerzo.

  8. Food Poisoning Attorneys en enero 14, 2010 en 10:51 am

    Usuarios ¡Cuidado! ¡No es una forma segura de compartir información privada porque ya no es privada!

  9. Los Angeles Lawyer en enero 14, 2010 en 8:19 am

    La información ya no es secreta a menos que la guardes para ti mismo.

  10. Derek en noviembre 2, 2009 en 10:30 am

    ¡JA JA!

    OH hombre, ese extracto fue increíble.
    En serio, no culpo a la gente por analizar las redes sociales según el tipo de personas que son. Pero creo que el hombre que reaccionó al artículo también fue poco profesional.

    Creo que la detección en todos los niveles es una excelente manera de ahorrar tiempo. Haz un pantallazo de redes sociales, una verificación de antecedentes y cualquier tipo de verificación que puedas.

  11. Eugene Lee en octubre 29, 2009 en 1:13 pm

    Acepto que los derechos de privacidad de los empleados están disminuyendo. La tecnología es definitivamente parte del problema: se necesita tiempo para que las leyes se pongan al día con la tecnología.

  12. Cal en octubre 29, 2009 en 8:42 am

    Es interesante cómo se silencia la libertad de expresión, ¿eh? Todos tenemos momentos (¿debemos ventilarlos); sin embargo, cuestiono a un “jefe” que siente la necesidad de cazar empleados y esencialmente realizar acoso en Internet. Para los abucheos, simplemente crezca y aprenda a ser un mejor comunicador. Si no es accesible, ¿cómo pueden prosperar sus empleados? Y el empleado, aprenda algo de discreción, los días de "Observación del Gran Hermano" están sobre nosotros, sea irreprochable y discuta con sus amigos mientras toma una cerveza, no Internet.

  13. Jonny en octubre 22, 2009 en 7:50 pm

    Sí, puedo entender por qué sería estúpido despotricar como lo que esta chica tiene en su página de facebook (si no es falso), pero por otro lado

    ¿Por qué el 'Jefe' está tan enojado por el hecho de que, oh Dios mío, mis empleadores no creen que soy tan bueno? Tal vez podría haber una pequeña llamada de atención sobre el mal ambiente que se ha vuelto obviamente su lugar de trabajo, en lugar de despedirla por llamarlo "idiota".

  14. Jane Susan en septiembre 3, 2009 en 3:22 pm

    Gracias por esta información. Quiero ayudar a quienes buscan empleo a evitar este tipo de asuntos.

    http://www.bigjobsboard.com

    ¡Gracias y buena suerte!

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