Presentación de una denuncia por discriminación en California (2023)
¿Cree usted que ha sido víctima de discriminación? Para iniciar su reclamo, primero debe presentar “cargos” ante la Comisión federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y/o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) y obtener cartas de “derecho a demandar”. Este proceso se denomina “agotamiento administrativo”.
Afortunadamente, los sistemas ahora están altamente automatizados y los cargos se pueden completar en línea en el DFEHSitio web de y, a partir del 1/11/17, en el EEOCEl sitio web de. Aún puede optar por enviar su cargo por correo utilizando el formulario del DFEH. Y el La EEOC le permite enviar una carta por correo que contiene lo siguiente:
* Su nombre, dirección y número de teléfono
* El nombre, dirección y número de teléfono del empleador (o agencia de empleo o sindicato) contra el que desea presentar su demanda.
* El número de empleados empleados allí (si se conoce)
* Una breve descripción de los eventos que cree que fueron discriminatorios (por ejemplo, fue despedido, degradado, acosado)
*Cuando sucedieron los hechos
* Por qué cree que fue discriminado (por ejemplo, por su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética)
* Su firma
Por lo general, las personas presentan ante la EEOC si tienen la intención de presentar reclamos federales por discriminación en el empleo bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, etc. (No es necesario presentar ningún cargo de la EEOC por reclamos de licencia médica bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) o reclamos por discriminación salarial de género bajo la Ley de Igualdad Salarial). Las personas presentan una demanda ante el DFEH si tienen la intención de presentar reclamos estatales por discriminación laboral en virtud de la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) y reclamos de licencia médica bajo la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA).
EEOC contra DFEH
Las leyes laborales de California tienden a ofrecer al menos la misma cantidad y tipos de protecciones que las leyes laborales federales y, en muchos aspectos, protecciones más poderosas para el empleado. Por ejemplo, la FEHA de California protege a una clase más amplia de personas discapacitadas que la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y se aplica a un conjunto más amplio de empleadores (empleadores con más de 5 empleados para FEHA versus 15 empleados para el Título VII). Además, los reclamos laborales de California generalmente no están sujetos a las defensas especiales del empleador que existen según la ley federal. Ver Price Waterhouse contra Hopkins (1989) 490 Estados Unidos 228; Desert Palace, Inc. contra Costa (2003) 539 US 90. Sin embargo, un tribunal de California logró introducir estas defensas federales del empleador en la ley de California en Harris contra la ciudad de Santa Mónica.
De todos modos, las leyes de California (y la presentación ante el DFEH) son generalmente la mejor opción para los empleados.
En cualquier caso, la EEOC y el DFEH tienen un “acuerdo de trabajo compartido” según el cual un cargo presentado ante uno se considera presentado ante el otro.
Plazos
Existen plazos de presentación agresivos (que es una de las razones por las que no debería esperar demasiado antes de consultar con un abogado). Los empleados generalmente deben presentar una solicitud ante la EEOC a más tardar 180 días después de que ocurrió la acción ilegal. Para el DFEH el plazo es de 1 año.
Investigaciones de la agencia contra demanda privada
La agencia de la EEOC/DFEH que reciba su cargo puede investigar y procesar sus reclamos por sí misma. Lamentablemente, debido a la limitación de recursos y presupuestos, el proceso puede resultar prolongado y frustrante, y tardar un año o más. Incluso si la agencia determina que existe discriminación, aún puede optar por no procesar el asunto ante los tribunales. En casi todos los casos, el proceso no es tan efectivo ni eficiente como una demanda privada. Para ver algo análogo a lo que estoy hablando, lee mi publicación, Departamento de Trabajo no logra proteger a los trabajadores: “Tenemos una crisis de robo de salarios”.
Trampas para los incautos
Es sorprendente cómo algunos jueces deciden permitir que los cargos de la EEOC y el DFEH se presenten como prueba contra el empleado e incluso desestiman los casos basándose en lo que contienen (o lo que falta) en los cargos. A los abogados defensores les gusta dar mucha importancia ante el jurado a las inconsistencias o contradicciones contenidas en los cargos, aunque los empleados a menudo los completan ellos mismos sin la ayuda de un abogado. Por eso siempre es mejor contactar con un abogado ANTES de completar y presentar el cargo usted mismo. No subestime lo importante que puede ser el cargo para su caso y cómo puede usarse en su contra.
Además, tenga en cuenta que se aplican diferentes procedimientos y plazos de presentación para los empleados del gobierno y para los reclamos relacionados con represalias de denunciantes y reclamos de salarios y horas (horas extras, descansos, salario mínimo, etc.).
Si tiene problemas legales en el lugar de trabajo, comuníquese con un abogado para discutirlo y él puede ayudarlo a sortear las trampas de la presentación para los incautos.
I worked for amazon and i feel as i was wronged a few times . I worked for a dsp and my first day they encouraged us not to take a break so we can just get off the clock and go home. They also encourage us to work on lunch breaks. Sometimes you may need to call driver support and they tell you to do so during lunch breaks. One day i was exhausted and took one of my 15 mins breaks and i was accused of time-clock fraud. They dont give you time yo use the restroom although this is a very laborious job withc requires you to stay hydrated. And with hydration comes bathroom breaks.
Another time my car was stolen. With that my prescription glasses were stolen. I cant see well especially driving at night. I asked for some time off until i can get another pair. He told me no thats their was nothing he could do and that it wasnt his problem. (I have text messages). I complained to Amazon dsp hotline and he suddenly took me of the schedule for 4 weeks without even telling me. He put me back on the schedule without telling me and by the time i seen it j had been absent for 3 days. So he terminated me.
My sister passed away on March 13, 2023. I communicated with my manager about the days I wanted off for the funeral, but things came up within my family. So I took more days, our pharmacist Angelica Tuason at the time (doesn’t work for the company anymore). I told her I couldn’t come in because my family needed me. I was having a hard time because I couldnt come. Which caused a lot of stress for me to the point where I felt I couldn’t take it anymore. Eventually, I went back to work the following week, still undergoing my emotions, and realized my manager, Lindsay Testado, hadn’t put in for my grief. So I called HR and asked them two weeks later, and they told me my manager never put it in for my grief. Also, I’m complaining about the professionalism of my current Co-workers and the display of bullying and sexual comments they make within the pharmacy. I was also discriminated against because I was the only one getting mistreated; she picked and chose why she wanted to give me hours; it was to the point I was stressing over finances, so I have to get a temporary job, and once I did that she didn’t want to schedule me at all. So I called my union rep, Becca, and she said my manager is trying not to schedule me for two or more weeks, so I can say I’m voluntarily quitting. I’m also a student, and I struggle with my time in school. I had a big project that took some time, and I overestimated the work and had to call it off. And she went off on me and said she was disappointed. Mind you, there is another coworker who’s in school as well, and when she calls off, my pharmacist says okay. I know this because my coworker tells me all the time. My manager/pharmacist didn’t even want to schedule because I chose to do my job and only speak about the job and not have side conversations. She said that she was “concerned” about me. Lastly, I wanted to ask a question to see if a company is supposed to get someone certified within a specific time frame (6 months), and Mrs.Testado is the reason why I don’t have my certification. Am I obligated to get my certification if they provide it?