Cheques de pago finales: ¿cuándo se deben pagar? (2023)
Una pregunta que escucho mucho es: “Acabo de dejar mi trabajo, ¿cuándo se supone que mi empleador me pagará mi último cheque de pago?” La respuesta es, depende.
Si lo despidieron o lo despidieron
Si el empleador terminó su empleo (lo despidió, lo despidió, eliminó su puesto, etc.), debe tener su cheque de pago final listo para usted el Tu último día de trabajo.
Si renuncias – sin previo aviso
Si terminó su empleo (renunció o renunció) sin previo aviso, entonces el empleador debe tener el cheque listo para usted dentro de las 72 horas DESPUÉS de su último día de trabajo.
Si renuncias – con previo aviso
Pero si renuncia Y si avisó a su empleador con al menos 3 días de anticipación cuándo será su último día de trabajo, entonces el empleador debe tener su cheque de pago final listo para usted en su último día.
Algunas cosas adicionales a tener en cuenta sobre los cheques de pago finales
- El cheque de pago final debe incluir el pago de todas las horas que haya trabajado, incluidas las horas extras y el tiempo doble. También debe incluir el pago de las horas de vacaciones o PTO no utilizadas. Tenga en cuenta que NO tiene derecho a que le paguen las horas de enfermedad remuneradas no utilizadas a menos que las políticas o acuerdos del empleador con usted indiquen lo contrario.
- El empleador no puede obligarlo a esperar hasta el próximo día de pago para entregarle su último cheque.
- El empleador no puede imponer ningún compromiso a su último cheque. Por ejemplo, el empleador no puede retener su cheque a menos que usted acepte firmar un montón de papeles, o a menos que primero entregue sus llaves y su uniforme, o a menos que pague el préstamo que le dieron, o a menos que pague por los daños que le hizo al vehículo de la empresa, o a menos que hable primero con los abogados de la empresa, etc.
- Si le pide al empleador que le envíe por correo el último cheque de pago a su domicilio, el empleador debe cumplir. No pueden obligarte a venir a la oficina a recoger tu cheque final si no quieres.
Si su empleador no le entrega a tiempo su último cheque de pago
Si tu empleador no cumple con lo anterior, entonces es el gancho para pagarte una penalización por cada día que no te pague la totalidad de tu salario final, hasta un máximo de 30 días de tu salario promedio diario. Ver Código Laboral de California Sección 201 y Sección 203. Para la mayoría de las personas, ¡eso termina siendo 1,5 meses de salario! El empleador tiene ciertas defensas legales contra estas sanciones, pero son limitadas y pueden ser difíciles de establecer.
Sobre todo, tenga en cuenta que su cheque de pago final tiene un estatus especial según la ley. Si su empleador no le ha entregado su último cheque de pago a tiempo, considere presentar una denuncia ante la junta laboral. Además, considere hablar las cosas con un abogado ya que podría haber más sanciones que se apliquen a su situación.
Si mi empleador nos decía que NO registráramos la salida o la entrada para el almuerzo, lo harían por nosotros, así que después de revisar mis hojas de horas me di cuenta de que nos registraban como si hubiéramos trabajado 6 horas y luego almorzáramos. ¿No se supone que debe tomarse a las 5:50 a más tardar? Entonces, después de recibir una revisión y obtener un aumento de .75, decidí hacerles saber que pensaba que se estaban equivocando al registrarnos como trabajados 6 horas y cuál podría ser el problema y mi experiencia de haber pasado por esto con mi empleador anterior. . Bueno, 2 semanas después me despidieron diciendo que mis producciones no estaban allí y dije que en mi reseña me dieron hasta fin de año para aumentar esos números y su respuesta fue que ese era nuestro pensamiento en ese momento. Estaba por escrito en mi reseña y tampoco había ninguna advertencia al respecto, lo cual también era sospechoso. Por suerte, había estado descargando mis hojas de horas. También descargué una copia de mi recibo de sueldo 2 meses antes y cuando solicité copias de esa copia NO COINCIDÍA con respecto a mis deducciones de impuestos de hace 6 meses, ¿cómo puede ser eso?
Puse en mi aviso el 10 de julio que a partir del 14 de julio sería mi último día. Me acaban de notificar que no recibiré mi cheque final hasta que se haya procesado la nómina debido a que tengo OT pendiente que debe ser aprobado por la empresa. ¿No deberían haberme avisado antes para tenerlo listo hoy? Dijeron que podría recibir mi cheque final el día 20, cuando habría sido el próximo día de pago, o potencialmente antes. ¿Están en infracción por no tenerlo preparado hoy? ¿No debería haber firmado ningún documento relacionado con mi cheque final?
Dejé el miércoles. El empleado quiere que vaya a firmar la documentación de mi cheque. Dije que tal vez esté por aquí. Confirmo el viernes que no vendré ni regresaré y me amenazan con conservarlo hasta que lo haga.
Hola,
Dejé mi trabajo con un aviso. Envié mi aviso a mi gerente el 31/03/23 y el último día fue el 21/04/23. Sin embargo, dejé físicamente mi trabajo el 12/04/23 y usé todo mi PTO para cubrir hasta mi último día. Hasta hoy 8/5/23 no he recibido mi último cheque. Me comuniqué con Recursos Humanos el 5/5/23 y me dijo: “Su último cheque se emitió el 21/4/21, incluido el saldo de su PTO. Puedo enviarle una copia del estado de resultados si lo desea”. Entonces, por supuesto, pregunté cómo me lo enviaron porque no lo recibí y pedí una copia del estado de cuenta. Pero nunca más volví a saber de ella…. Qué tengo que hacer…
Dejé el jueves por la mañana y sin previo aviso alrededor de las 6:47 a. m. y habría comenzado a las 8 a. m., pero hice del día anterior mi último día. ¿Cuándo debería recibir mi cheque? Le pedí que lo enviara por correo mediante mensaje de texto y carta firmada que dejé en la oficina.
En 2022, le avisé a mi empleador con entre 10 y 12 días de antelación. Mi último día de trabajo fue el 23/12/21. Habían contratado a mi reemplazo aproximadamente una semana antes. Nunca recibí un cheque final el 23/12, sino que lo enviaron por correo a mi casa y lo recibí aproximadamente una semana después, a pesar de que el cheque tenía fecha del 23/12/21. Nunca emprendí ninguna acción legal por sanciones salariales porque estaba tratando un asunto familiar y lo había olvidado. Hoy, 30/01/23, recibí un w2 de esa empresa por el monto de mi último cheque de pago demostrando que nunca me pagaron a tiempo. ¿Existe un plazo de prescripción para recibir dinero adeudado?
Mi empleador me puso en una licencia de 30 días debido a la falta de trabajo disponible y el período de licencia comenzó el 30/11/22. Mi carta de licencia especificaba que si mi empleo no podía restablecerse después del período de licencia, se consideraría una reducción de la fuerza laboral, lo que terminó siendo mi caso.
Esperé dos semanas antes de que me pagaran los últimos dos días que trabajé (28 y 29 de noviembre). No estoy seguro de si esto puede considerarse un pago atrasado, ya que técnicamente todavía estaba empleado, pero estaba de permiso.
Después del período de licencia, me pagaron el saldo restante de mi PTO el 5 de enero de 2023, pero no me proporcionaron un recibo de sueldo. Tuve que solicitar personalmente un desglose de pago. En el desglose, noté que mi empleador aplicó algunas deducciones en ese pago, como seguro dental, de la vista, seguro médico, HSA y 401K.
Dado que ya no estoy empleado y no puedo usar esa cobertura de salud, ¿se les permite hacer este tipo de deducciones en mi pago final que estaba compuesto por mis horas de PTO?
Mi empleador me puso en licencia administrativa no remunerada durante 3 semanas. Recursos Humanos finalmente llamó, después de 3 semanas, para informarme que me despidieron. ¡Me despidieron por teléfono! ¿Cuál es la ley para eso a la hora de recibir mi dinero?
En primer lugar, una buena publicación sobre la legislación laboral de California.
Trabajé durante dos días y luego tuve un accidente automovilístico. Así que no me comuniqué con mi empleador para informarles. Después de dos semanas de espera, no recibí ninguna carta informándome que había sido despedido y han pasado más de tres semanas y todavía no he recibido mi cheque final. Cuando llamé a FX, me dijeron que podrían pasar una o dos semanas antes de que lo reciba. Mi último día fue el día 20 y ahora es el 17 del mes siguiente. ¿Tienen que pagarme por todo ese tiempo esperando?
Anteriormente trabajé en servicios de apoyo y le di a mi empleador un aviso oficial de renuncia por escrito el 1/12/22 y mi último día de empleo fue el 9/12/22. Todavía tengo que recibir mi pago final. Antes de mi renuncia, la oficina perdió una investigación en mi nombre contra mi supervisor por discriminación y acoso. No estoy seguro, pero creo que se están tomando su tiempo debido a la investigación previa. ¿Las agencias gubernamentales todavía están sujetas a la regla de las 72 horas?
Le di mi aviso de 2 semanas y dejé mi empresa, pero cuando se suponía que debía recibir mi cheque de pago final, revisé mis talones de pago y decía que me pagaron, pero nunca recibí la cantidad que se suponía que me debían pagar. Me comuniqué con mi gerente de operaciones y me dijeron que estaba en el correo junto con otro cheque y que se envió ese día. Pasa otra semana y todavía nada. Me comuniqué nuevamente con mi gerente de operaciones y le dije que se había enviado. No fue hasta que llamé a Recursos Humanos y les informé de la situación. Al día siguiente (hoy), recibí una llamada de mi gerente de operaciones, diciendo que el otro cheque estaba listo para ser recogido en la oficina, pero el otro cheque (el más importante) fue enviado por correo. No es la primera vez que me arruinan el sueldo o el de mis ex compañeros de trabajo. Siento que no voy a recibir ese control final, ¿por qué debería hacerlo?
Por casualidad ¿trabajaste para FedEx? Jajaja. Suena exactamente la situación por la que estoy pasando. Buena suerte : )
Me despidieron y me dijeron que recibiría mi cheque por correo. Esperé una semana y no llegó nada. Fui a la oficina y me dijeron que la nómina era el martes 5 de noviembre. Llamé nuevamente para ver si mi cheque estaba listo o enviado por correo. Ha pasado otra semana y no llega nada, ¿qué debo hacer?
Le dije a mi supervisor el día antes de mi siguiente turno que tenía que separarme debido a problemas de salud y le agradecí la oportunidad. Esto fue el miércoles 28/06/2013 por la tarde y el jueves 30/06/2023 por la mañana, recibí una respuesta de mi supervisor inmediato diciendo que me agradecía y que me extrañarían. No se mencionó mi cheque final y pensé que me llamarían dentro de 3 días para decirme que fuera a recogerlo. Ahora es el 5/7/2023 y después de comunicarme con mi supervisor sobre el cheque, me dijeron que se depositaría directamente. Respondí mencionando que hay 72 horas en el plazo para proporcionar un cheque de pago final cuando alguien renuncia y si ella pudiera decirme cuándo debería esperar verlo. Me ofrecí a recogerlo o utilizar un método como Cash App. Ella respondió que “ya viene” y eso fue todo. Entonces le pregunté por qué método dijo depósito directo. Luego pregunté cuándo podría esperar ver los fondos de los cuales aún no he recibido respuesta. Supongo que mi pregunta es ¿cómo debo seguir adelante? Puede que envíe una captura de pantalla de la ley de cheques de pago final, pero quiero recordarla en buenos términos y eso parece un poco de mala educación. ¿Pensamientos? ¿Ideas?
Voy a dar mi aviso de 2 semanas cualquier día pero hay un feriado de la empresa en ese período. ¿Me pagarán por ese día?
Gracias
Dejé mi trabajo el 16 de octubre y el día de pago fue el 21 de octubre. No he recibido ningún seguimiento sobre cómo recibiré mi último pago. A día de hoy no me han pagado.
El último pago fue el 7 de octubre.
Me sacaron de un proyecto el 12/10/2022 pero no he trabajado desde el 20/9/2022, ¿todavía recibo un cheque de pago por esas dos semanas en las que no entré? Mi último pago fue el 29/09/2022.
Eso realmente depende de cuál fue su acuerdo con el empleador. Quizás tenga un acuerdo de indemnización, por ejemplo. Pero en su mayor parte la respuesta sería no.
Desearía que alguien respondiera los chats y mis llamadas han estado intentando llamar desde ayer ya que realmente necesito ayuda.
Rene69, lo siento. Por favor envíeme un correo electrónico directamente a ELEE@LOEL.COM.
Mi empleador se niega a enviar por correo mi último cheque de pago después de que le pedí que me lo enviara y me pide que lo recoja en persona. ¿Está infringiendo la ley?
Si le pidió que se lo enviara por correo, entonces sí, está infringiendo la ley. Debe cumplir con su solicitud.
Dejé mi trabajo con efecto inmediato el 28/09/22. Ya es el 18/10/22 y aún no he recibido mi último cheque. Les pedí que lo enviaran por correo. Dijeron que enviaron mi cheque por correo el día 1 y que aún no lo habían recibido. La semana pasada me comuniqué con ellos y me dijeron que recibiría mi cheque hoy, pero nada. Y dijeron que no están violando el tiempo de espera porque solicité que me enviaran el cheque por correo. ¿Es esto cierto? ¿Qué tal si realmente necesito el dinero? ¿Realmente espero tanto tiempo y culpo al correo de entrega?
Un par de cosas. Primero, deja de llamarlos. Haga todo por escrito: correos electrónicos o mensajes de texto. De lo contrario, no tienes pruebas de lo dicho. En segundo lugar, están equivocados. Tienen 72 horas después de su último día de trabajo (si renuncia) para entregarle su cheque. No hay extensiones porque usted les pidió que le enviaran su cheque por correo. Estaré feliz de discutir esto más a fondo con usted. Simplemente complete el formulario en la parte superior derecha de este sitio web o utilice la función de chat.
El 3 de este mes tengo mi aviso de que mi último día sería el 7, trabajé según lo planeado y no he recibido mi pago, hoy es el 11.
El empleador está en violación. No dude en contactarnos para discutir esto más a fondo.
Entonces, si mi jefe me dio un “cheque final” que todavía no incluye salarios anteriores no pagados ni horas extras… ¿aún se aplican multas por tiempo de espera?
La respuesta corta es sí". La respuesta más larga requiere conocer mucha más información. Estaremos encantados de discutir esto más a fondo con usted.
¿Dónde se alinean los empleos del condado? Dejé un trabajo en el condado a fines de agosto y todavía no he recibido mi cheque de pago final.
¡Me pondría en contacto con su sindicato!
A mi hijo lo despidieron de su trabajo en un distrito escolar. Le dijeron que le pagarían a fin de mes como de costumbre. Pensé que cuando te despidan necesitas que te paguen ese día. ¿Qué puede hacer él?
Estoy en la misma situación que su hijo y me dijeron esto debido a que pregunté sobre las leyes laborales. Esta fue la respuesta de RR.HH.”. Tiene razón acerca de la disposición del Código Laboral para empleadores privados. Sin embargo, como institución educativa pública, nos regimos por Ed. El código que exige que el pago final debe pagarse dentro de los 30 días”. Entonces supongo que las escuelas no cumplen con las mismas leyes.
Como señaló otra persona, las escuelas públicas están sujetas a plazos diferentes.
Mi empleador me despidió (24/8/22) porque canceló el trabajo de la semana (MF), lo cual ha hecho 3 veces hasta ahora en 6 meses, después de la tercera vez que encontré trabajo para mí esa semana (MF), después de que le dije mi empleador de repente encontró trabajo para el miércoles (24/8/22) y me pidió que viniera a trabajar después de que ya encontré trabajo para la semana, ya que no pude regresar esa semana para trabajar después de haber dicho No hubo trabajo durante la semana y decidió despedirme. Ahora me acusa de no entregar mi chaqueta de trabajo y no me da mi cheque de pago final a pesar de que entregué mi chaqueta, mis llaves, mis camisas y mi sombrero. Es el 6/9/22 y todavía tengo que recibir mi cheque de pago final después de entregar todas mis cosas/uniforme.
Estaremos encantados de ayudarle con esto. Nuestro número es 213-992-3299. Eso suena como una violación.
Di mi aviso de 2 semanas el 22/8/22 de que mi último día sería el 3/9/22. Pregunté si podía trabajar mis últimas dos semanas y me dijeron que sí. El 28/8/22 me dijeron que no viniera por el resto de mis turnos. ¿Cuándo debo tener mi cheque final? Hoy es 31/08/22 y aún no lo he recibido…..
En su escenario, básicamente lo despidieron el 28/8/22. Por lo tanto, su cheque vencía el 28/8/22. Parece que están en violación.
Me despidieron por un accidente que provocó otro trabajador. En cambio, me despidieron porque lleva 2 años allí y trata el trabajo como si fuera su vida. No me pagaron de inmediato como decía este artículo y ya han pasado 3 días y nada. ¿Hay algún período de tiempo que debo esperar o cuál debería ser mi próximo paso?
Te tienen que pagar el mismo día que te despiden. Si eso no ha sucedido, eso es una violación. Debería considerar presentar un reclamo salarial. Estaremos encantados de ayudarle con eso. Nuestro número es 213-992-3299.
Hola, le avisé a mi empleador con 28 días de anticipación antes de renunciar. Mi último día fue el 11/08/22. Me preguntaron si quería que mi cheque de pago final se entregara en persona o se enviara por correo. Les pedí que lo enviaran por correo. No es el 31/08/22 pero todavía no he recibido mi cheque de pago. Me comuniqué con Recursos Humanos y él afirmó que procesaron el cheque en mi último día. Pero vi mi recibo de sueldo del cheque que se suponía que debía recibir en mi cuenta Gusto y vi que el día de pago decía 16/08/22. ¿Qué tengo que hacer?
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Puede presentar un reclamo salarial. Estaremos encantados de discutirlo con usted. Nuestro número es 213-992-3299.
Di un aviso de renuncia con un aviso de diez días. Solicité depósito directo, mi último día de trabajo fue el 26/8. No recibí una copia de mi talón de pago y todavía estoy esperando mi depósito es el 30 de agosto de 2022. No sé a quién acudir. Tarda mucho en responder a los correos electrónicos.
Eso es una violación. Estaremos encantados de discutirlo con usted. Nuestro número es 213-992-3299.
Me despidieron el 16/08/2022. Pedí mi cheque y no se hace nada. Hoy es 29/08/2022. ¿Debo hablar con un abogado?
Yo recomendaría hacer eso. Estaremos encantados de hablar. Nuestro número es 213-992-3299.
Notifiqué a mi empleador el miércoles (24/8/22) que renunciaría a mi puesto a partir del 15 de septiembre de 2022. Poco después de enviar ese correo electrónico, me expulsaron por completo del sistema y no pude realizar ningún trabajo. . Cuando intenté iniciar sesión, me dijeron que se había eliminado todo mi acceso a todos los sistemas que necesitaba para reenviar información crítica antes de irme. Básicamente, aunque dije que mi último día era el 15 de septiembre, me “despidieron” a partir del 24 de agosto (el día en que entregué mi aviso). En respuesta, les envié un correo electrónico y les dije que debido a los acontecimientos recientes, mi último día sería el 24 de agosto y que necesitaba mi último cheque de pago y mi PTO dentro de las 72 horas hábiles.
Recibí mi cheque de pago final el 25/8/22, pero no me pagaron el PTO que acumulé durante los 3 meses que estuve con ellos. Les envié un correo electrónico para notificarles que también necesitaba que me pagaran el PTO, pero no respondieron. ¿Tengo derecho a solicitar el PTO no pagado? Según mi recibo de pago de mi nómina final, tengo casi 40 horas de tiempo libre sin usar...
Creo que tienes razón según el escenario que has descrito. Pero tendría que saber más para darte una respuesta definitiva. Puede haber un argumento de que el último cheque ya tiene un retraso de 1 día. No dude en llamarnos al 213-992-3299 para analizar más a fondo.
Si mi empleador me despidió debido a abandono del trabajo y no pude responderles sobre el pago final, ¿tienen que enviarme automáticamente mi pago por correo?
La respuesta realmente depende de los hechos específicos de su situación. En general, cuando lo despiden, su empleador debe proporcionarle su último cheque. Deben tener el cheque disponible para su recogida en su lugar de trabajo habitual. Sin embargo, cuando resulta evidente que no puede o no quiere recoger su cheque, creo que existe un argumento sólido para que su empleador debería enviar su cheque por correo a su última ubicación conocida. Sin embargo, la respuesta es muy específica de la situación. Necesitaría saber más sobre tu situación.
¿Están los distritos escolares públicos exentos de las leyes del último cheque de pago? Tengo que esperar un mes por el mío como si no tuviera toros vencidos.
Si el último día de alguien es un viernes y dio aviso, ¿cómo puede un empleador entregarle su cheque el sábado si el sistema no está cerrado el viernes hasta el final del día y la oficina está cerrada los fines de semana?
Esa es un área gris en la ley, pero creo que hay jurisprudencia que dice que los días en que el negocio está cerrado no contarían. Sin embargo, en su ejemplo, debido a que el empleado notificó (presumiblemente con 72 horas de anticipación) que renunciaba, el último cheque debería haber estado disponible para el empleado en su último día de trabajo.
Un viernes por la tarde (15 de julio) me dijeron que me habían despedido, con efecto en dos semanas. Le dije a mi empleador el viernes siguiente (22 de julio) que no regresaría durante la última semana. Me enviaron un cheque por correo la semana siguiente (fechado el lunes después de mi último día, 25 de julio). Deposité el cheque en el cajero automático de un banco el 29 de julio y el 9 de agosto me informaron que el cheque fue rechazado por fondos insuficientes. Mi banco también declaró que habría una tarifa bancaria $20 relacionada con el cheque sin fondos. ¿Cuál es mi mejor recurso aquí? ¿A qué tengo derecho según la ley?
Esto parecería una violación de varias leyes. Pero necesitaría saber más sobre tu situación. Lo invito a que nos llame para discutir esto más a fondo al 213-992-3299.
¿Había dedicado mis dos semanas y en mi último día de trabajo allí tenía programado trabajar solo 5 horas? ¡Por ejemplo, alguien me dice que no hay un límite de horas que puedes trabajar en tu último día de dos semanas! 😬😒
Le informé a mi jefe que el 22/06/22 sería mi último día. Le avisé con una semana de antelación. Me dijeron que recibiría mi cheque el miércoles 26/06/22. Ahora me dicen que tengo que esperar hasta el viernes para recibir la nómina. enviar todos los cheques. Estoy tan irritada ahora porque no puedo conseguir nada de lo que necesito. Tengo que comenzar mi nuevo trabajo docente.
Dejé mi trabajo por favortismo y trato injusto debido a que mi supervisor contrató a su amiga y le dio a su amiga un puesto laboral favorable. Renuncié el 25/06/2021 y el día de pago fue el viernes 01/07/2021. Les pregunté si podían enviar mi cheque por correo y dijeron que sí, pero aún no lo he recibido. Entonces llamé hoy y Ruby en la oficina comercial me dijo que no podía recibir mi cheque hasta que hablara con mi supervisor.
Si renuncia sin previo aviso, el empleador debe proporcionarle su último cheque dentro de las 72 horas posteriores a su último día. El empleador NO tiene derecho a retener su último cheque ni a exigirle que haga o firme nada para recibir su último cheque. Parece que su empleador ya está violando la ley.
Han pasado 2 meses desde que dejé a mi antiguo empleador y notifiqué con una semana de mi despido en la empresa. Recibí una llamada sobre mi último cheque, pero es inexacto, no me están pagando el tiempo de vacaciones ganado, he estado allí durante 8,5 años. Estoy muy por encima de la marca acumulada. Les mencioné esto y RR.HH. dudó en darme el número de nómina. Aún no he recibido el último cheque. Han pasado aproximadamente dos meses y hace apenas cinco días recibí la llamada.
Su empleador ha violado las leyes de último control. Debería considerar presentar un reclamo salarial. Estaremos encantados de ayudarle con eso. Puede llamarnos al 213-992-3299.
Un empleado renunció por correo electrónico el domingo, no recibí el correo electrónico hasta el lunes por la mañana, ¿cuándo comienzan las 72 horas cuando estás en la oficina de lunes a viernes?
Creo que tendrías un muy buen argumento de que las 72 horas comienzan el lunes, no el domingo, cuando estabas cerrado. Pero recuerde, el empleador obtiene 72 horas adicionales sólo si el empleado renuncia SIN previo aviso. Si renunciaron y avisaron con al menos 72 horas de anticipación, entonces el último cheque vence el lunes, no 72 horas después.
Trabajé en un restaurante de muy alta capacidad. Me contrataron como mesero, pero una vez que entré al restaurante y dejé mi lugar de trabajo anterior, me hicieron corredor de comida y se negaron a cambiarme. Luego me ofrecieron una prueba de 90 a 120 días para posiblemente llegar al punto de servidor, pero ni siquiera así estaba garantizado. No sentí que esto fuera justo porque me contrataron como mesero y me desplazaron financieramente de mi lugar de trabajo anterior. Fui hoy a recoger mi último cheque y todavía no lo tenían listo. Me despidieron en el acto el 23 de mayo debido a que planteé mis inquietudes sobre el funcionamiento de los alimentos. Ahora es junio y hoy no lo tenían. No estoy muy seguro de qué debo hacer porque ya ha pasado casi un mes.
Me dijeron que recibiría el pago en una fecha posterior. Pero para gran parte de mi confusión, cuando fui a buscarlo no hace mucho, me dijeron que ni siquiera tenían un cheque para mí. Así que estoy confundido sobre qué debo hacer en este momento y cuáles deberían ser mis próximos pasos.
Me despidieron al final de mi turno el (10/6) y me dijeron que recogiera mi cheque hoy (17/6) pero me dijeron que volviera el (20/06) porque no estaba listo y simplemente dije “ok”, pero ¿me deben más debido a la penalización por tiempo de espera?
Renuncié sin previo aviso de 72 horas el 17/05. Todavía no me han pagado mi cheque final que debía pagarse el 31 de mayo (empleado estatal). Ahora Recursos Humanos dice que está en su escritorio y que lo liberarán cuando reciban las llaves. Si solicito formalmente que me lo envíen por correo deben cumplir o pagar la penalidad, ¿correcto?
Desafortunadamente, la mayoría de los empleadores gubernamentales en California están exentos de multas por último cheque tardío, también conocidas como multas por tiempo de espera.
Renuncié y avisé con 2 semanas de antelación, me comuniqué con el propietario (la empresa de más de 70 empleados no tiene recursos humanos) el día antes de mi último día para asegurarme de que todo estuviera en orden para mi verificación final. Sin cheque de pago en mi último día. Recibí un depósito directo hoy (día de pago programado) por el período normal de 2 semanas. No incluye mi última semana ni PTO acumulado. Me comuniqué con el propietario quien me dijo el martes que podía ir a recogerlo. Solicité que me lo enviaran por correo, pero ella lo rechazó. Está a una hora de mi casa.
Le envié los códigos de la legislación laboral sobre esto y dijo que tiene 72 horas laborales después de mi último día y que es un fin de semana de 4 días.
Si renunció y dio un aviso con 2 semanas de anticipación, entonces se suponía que el último cheque le sería entregado el último día de trabajo, NO 72 horas después. El empleador obtiene 72 horas adicionales SÓLO si usted renuncia sin previo aviso de 72 horas. Pero aquí, avisaste con 2 semanas de antelación. Se suponía que su empleador le enviaría el cheque por correo si usted lo solicitaba. El empleador está violando varias leyes aquí.
Me ofrecieron un puesto como asociado de entrega para una de las empresas contratadas con Amazon que entrega sus paquetes. Pasó todas las pruebas, antecedentes, laboratorio de drogas, búsqueda de registros de vehículos de motor. Comencé mi clase de capacitación para conductores en las instalaciones de Amazon a cargo de empleados de Amazon y pensé que estaba bien. Aunque me quedé dormido en clase un par de veces el primer día. No hay problema, quiero decir que la información era aburrida y traté de mantenerme despierto, sinceramente. Mantuve una buena actitud durante todo esto. Es sólo una formalidad antes de comenzar el trabajo para el que me contrataron. Pequeños/grandes detalles: esta fue una capacitación PAGADA, y estaba participando en esta capacitación sin haber completado ningún trámite de nueva contratación/I-9. Tengo documentación de que soy empleado (Documentación de correspondencia del empleador/Invitación a capacitación remunerada. Chaleco, credencial de empleado) Una de las instructoras me vio dormitando, nunca me dio la oportunidad de explicar por qué o si podía ayudarme con algo. Básicamente me dijo que abandonara el lugar y buscara otro empleador. Que tras la revisión, me despidió porque debería estar más avanzado de lo que estoy en el plan de estudios. Atrasados en ver videos, ¿en serio? De todos modos mantuve una buena actitud y no discutí con ella porque ella me humilló al despedirme verbalmente, me echó del campus y me dijo que buscara otro empleador. Ella no tiene la autoridad ni el derecho de hacer ni decir esas cosas sobre trabajar para esta empresa. No se proporcionó ni se ofreció mi compensación por al menos mis dos días de capacitación remunerada. Todo lo que se dice y se hace en el campus está documentado por los ojos y oídos de Amazon en todas partes del sitio. Mientras tanto, el propietario de la empresa que me contrató guardó silencio cuando expresé mi deseo de presentar una queja por no haber tenido el “debido proceso” por haberme sacado sin ceremonias del campus por quedarme dormido en clase. Básicamente, usar lenguaje y acciones que transmiten el mensaje de que ya no debo trabajar allí ni soy bienvenido allí, indicándome que busque otra empresa para trabajar. (Sus palabras). Por favor, dígame que es legal y que está en su derecho tratarme así y que me envíen sin paga.
¿Está LA Metro exento de las leyes de último cheque? Mi esposa renunció sin previo aviso de 2 semanas. Han pasado 3 semanas desde que se fue. Se fue por favoritismo y acoso y su exjefe ni siquiera procesó su documentación a Recursos Humanos. Si no hay sanciones, están exentos de las leyes de último control. ¿En qué momento deberíamos considerar buscar ayuda legal?
Mi empleador me programó el día libre programado. Eso es parte de mi disponibilidad. Trabajé en un restaurante. Acepté trabajar sólo en días festivos nacionales si caía en mi día libre programado. Como un favor. Llegó el Día de la Madre, el Día de la Madre no es un feriado nacional. Me programaron para trabajar y les informé que eso no forma parte de mi disponibilidad. Dijeron que si no entro lo considerarán mi renuncia. Les informé que había cumplido mi promesa de trabajar todos los días festivos nacionales. El Día de la Madre no es feriado nacional, tengo otros compromisos ese día ya que no es feriado nacional. Y no pude entrar. Llamé para obtener mi horario de la semana y me informaron que ya no estoy en el horario. No renuncié. Me dejaron ir. Primero, no me han enviado mi último cheque de pago a pesar de que les pedí que lo enviaran por correo durante las últimas 2 semanas. Y segundo, tuve que presentar una solicitud de desempleo y creo que le están informando al EDD que renuncié. Fui muy claro con ellos ese día. Dije, no voy a renunciar, me programaste contra mi disponibilidad y no puedo entrar. Si no me programan, entonces me has dejado ir. Y así es exactamente como sucedió. Ahora el EDD dice que no soy elegible porque se consideró una renuncia... ¿qué debo hacer? Y todavía no hay ningún cheque en el correo.
Lamento saber que eso te pasó. En primer lugar, parece que el empleador le debe una multa por último cheque tardío, también conocida como multa por tiempo de espera según la sección 203 del Código Laboral. Si tal es el caso, debe presentar un reclamo salarial. Estaremos encantados de discutirlo con usted. Puede llamarnos al 213-992-3299. En segundo lugar, con respecto a la denegación de UI del EDD, debería considerar seriamente apelar la decisión ya que lo que ha descrito suena como un despido, no como una renuncia. Probablemente tendrá que actuar rápido ya que la fecha límite para apelar el UI es muy corta.
Dejé mi trabajo sin previo aviso de 72 horas este lunes. Soy mi correo electrónico de renuncia. Indiqué para avisarme cuando el cheque estuviera listo, ya que lo recogeré junto con mi licencia de ventas. Ahora es jueves, más de 72 horas y nadie respondió a mi correo electrónico de renuncia ni me avisó que el cheque está listo. Le envié un mensaje de texto a alguien que trabaja allí en la oficina comercial y me dijo que el cheque fue enviado por correo certificado ayer miércoles. No lo recibiré hasta dentro de 1 a 5 días hábiles. Nadie me informó que estaba listo porque dije que lo recogería, sino que lo enviaron por correo y me dejaron
Conozco el desglose de mi
No se incluyeron horas ni comisiones (parte de la razón por la que renuncié es que estaban ajustando mi reloj de entrada/salida de manera fraudulenta sin mi conocimiento). ¿Puedo solicitar un cheque de diferencia si por alguna razón hay una discrepancia en el cheque que supuestamente enviaron por correo?