La salida de la FMLA/CFRA de EE.UU. va muy por detrás del resto del mundo

sicko.jpgAcabo de ver la película de Michael Moore”enfermo“. Soy consciente de todas las críticas que se han dirigido a Moore. Admitiré algunos de los métodos de mano dura de Moore en enfermo Me molestó. Pero dejando eso de lado, enfermo todavía plantea un punto válido e importante. El sueño americano se ha descarrilado y el sistema de atención sanitaria fallido es sólo un “síntoma” de ello. enfermo echa un vistazo a otros países y cita estadísticas que muestran que las personas en otros países disfrutan de tasas de mortalidad infantil más bajas y vidas más largas y saludables que los estadounidenses.

Como abogado laboralista, me sorprendió especialmente ver Sicko's cuenta de cuán deficientes son las políticas de licencia médica de Estados Unidos en comparación con las de otros países. Luego investigué un poco más.

Según un informe de 2007 del Proyecto sobre Familias Trabajadoras Globales: El índice de trabajo, familia y equidad: ¿cómo se compara Estados Unidos? – que examinó las políticas laborales en 177 países, Estados Unidos tiene un buen desempeño en términos de políticas antidiscriminatorias, mientras que las políticas estadounidenses de horas extras están cerca del tope del rango (sólo 6 países exigen más de “tiempo y medio”).

Sin embargo, donde Estados Unidos se queda atrás es en licencias por enfermedad, médicas y de paternidad/maternidad y en horas de trabajo. Aquí hay algunos extractos:

– “Estados Unidos no garantiza licencia remunerada a las madres en ningún segmento de la fuerza laboral, dejándolo en compañía de sólo otras 3 naciones: Liberia, Papúa Nueva Guinea y Suazilandia”. [Nota: California tiene la Ley de Licencia por Incapacidad por Embarazo]

– “137 países exigen vacaciones anuales retribuidas. 121 países garantizan 2 semanas o más cada año. Estados Unidos no exige que los empleadores proporcionen vacaciones anuales remuneradas”.

– “Al menos 126 países exigen a los empleadores que proporcionen un día de descanso obligatorio cada semana. Estados Unidos no garantiza a los trabajadores este descanso de 24 horas”.

– “Más de 81 países brindan prestaciones por enfermedad durante al menos 26 semanas o hasta la recuperación. Estados Unidos sólo proporciona licencia no remunerada por enfermedades graves a través de la FMLA, que no cubre a todos los trabajadores”.

– “49 países garantizan licencias para eventos familiares importantes como matrimonios o funerales; en 40 de estos países, se paga la licencia por uno o ambos eventos familiares”. Ni Estados Unidos ni California. Hace apenas unos meses, la legislatura de California aprobó la SB 549, un proyecto de ley que habría dado a los empleados 4 días de licencia por duelo. El gobernador Schwarzenegger lo vetó. Imagínese que lo despidan por asistir al funeral de su madre. Puedes dejar de imaginar, esa es la realidad.

Según la Ley de Licencia Médica Familiar de EE. UU. (y también según la Ley análoga de Derechos Familiares de California), los empleados tienen derecho a tomar un máximo de sólo 12 semanas de licencia médica con protección laboral para cuidar a un niño recién nacido o recién adoptado. en serio familiar enfermo o por el propio trabajador. grave enfermedad. La FMLA no protege a todos los trabajadores, sólo a aquellos que han trabajado al menos un año para su empleador, han trabajado al menos 1,250 horas en el último año y cuyo empleador tiene al menos 50 empleados trabajando dentro de 75 millas del lugar de trabajo del empleado. De acuerdo con la AFL-CIO, esto significa que la FMLA deja afuera a 40% de trabajadores.

productivity-by-country.jpgSe podría pensar que ser “incondicionales” significa que los estadounidenses son más productivos que los demás. Equivocado. De acuerdo con la OCDE, la productividad estadounidense es menor que la de países con políticas de licencia médica más generosas como Irlanda, Países Bajos, Bélgica, Luxemburgo, Noruega y, sorpresa, Francia, un país que enfermo centrado en gran medida. De hecho, según este artículo Según el Washington Post, en Francia 75% de mujeres con al menos dos hijos están empleadas. El número en Estados Unidos es mucho menor que eso.

Entonces, ¿trabajar horas razonables, poder tomarse tiempo libre para atender enfermedades y tener descansos periódicos en el trabajo se traduce en una mayor productividad (y en un trabajador más feliz)? No lo dices. Parece que es hora de que el gobernador Schwarzenegger alquile su propia copia de enfermo.

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