Free Pamphlets on Labor and Employment Laws (2024)

El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) publica numerosos folletos gratuitos sobre las leyes laborales y de empleo de California. Estos folletos brindan una explicación breve pero útil y fácil de entender sobre los derechos de los empleados según Las leyes de acoso y discriminación de California.

Los folletos incluyen los siguientes temas:

  1. DFEH-151 Discriminación
  2. DFEH-159 Proceso de queja ante el DFEH
  3. DFEH-161 Consultas previas al empleo
  4. DFEH-167 Discriminación por discapacidad en el acceso público
  5. DFEH-184 Discriminación por discapacidad
  6. DFEH-185 Acoso Sexual
  7. DFEH-186 Licencia por Embarazo
  8. DFEH-187 Violencia de Odio
  9. DFEH-188 Licencia Médica

Es posible que necesites descargar e instalar lector Adobe Acrobat para ver los folletos.

Comentarios sobre 21

  1. David Barns en octubre 26, 2022 en 4:33 pm

    Soy un pequeño empleador; Gracias por ofrecer varios folletos. Necesito CONTRATAR a un empleado. Los políticos de Sacramento han hecho de este un proceso tan complicado que puedo cerrar mi negocio después de 40 años de contratar personas para que puedan tener un trabajo digno y mantener una familia. O, para evitar todo este papeleo y complicaciones, puedo volver a trabajar por mi cuenta.

    • Michele en enero 28, 2023 en 10:54 am

      Le diste al clavo. ¡Creo que todo esto es parte del plan de este estado para acabar con la clase media y las pequeñas empresas!

      • Michelle Ramos en mayo 17, 2023 en 2:42 pm

        Eso es lo que estaba pensando. El último que tengo es de abril de 2020.

  2. April en mayo 12, 2022 en 9:35 am

    El folleto sobre acoso sexual dice que se actualizó por última vez en noviembre de 2007. ¿Es lo último que tienes?

  3. Ryan en julio 19, 2021 en 7:21 pm

    Soy plomero, mi salario se basa en comisiones, recibo una comisión 30% después de que los materiales se deducen del trabajo y otros gastos. Un gasto que se deduce antes de recibir mi comisión es el cargo por combustible; se deducen $45 por llamada de servicio que realizo para combustible. Atiendo una media de 4 llamadas al día. Son 180 dólares por día en gastos de combustible deducidos de mi salario. Trabajo en California. Conduzco un vehículo de la empresa proporcionado por mi empleador. También se me cobra por utilizar las herramientas necesarias para realizar mi trabajo. No cuentan con herramientas regulares, herramientas de gran tamaño que son propiedad de la empresa. Por ejemplo, una cámara utilizada para ver el interior de una alcantarilla, me cobran $50 cada vez que uso la cámara. Esto también se deduce de mi salario. Además, mi empleador deduce 12% del total del trabajo antes de realizar cualquier deducción. Entonces realmente obtengo 30% de 88% del trabajo. ¿Alguien sabe si algo de esto es legal? Por favor ayuda. No tengo contrato, no tengo manual del empleado, no hay reuniones de seguridad, ni siquiera le he dado una tarjeta de seguro social, solo mi número.

    • Justa ConcernedCitizen en abril 7, 2023 en 1:00 pm

      Esto es preocupante. No soy abogado, por lo tanto sólo puedo ofrecer mi opinión/sugerencias. Parece que este empleador lo ha clasificado como contratista independiente; por lo tanto, usted no es un empleado real y probablemente reciba un 1099 al momento de declarar impuestos, en lugar de un W2. Sin embargo, por lo que ha descrito, es posible que (bueno, es muy probable, en mi humilde opinión) esté clasificado erróneamente y deba recibir un salario como empleado. Los empleados tienen muchas protecciones que los contratistas independientes no tienen. Me doy cuenta de que este es un comentario antiguo, pero cualquier persona que se encuentre en una situación similar debería hablar con un abogado laboralista o con el Departamento de Trabajo. Incluso el IRS tiene interés en estos asuntos. En otras palabras, hay muchos recursos que pueden ayudarle, pero lo mejor que puede hacer es encontrar un abogado laboralista demandante (la mayoría ofrece consultas iniciales gratuitas).

  4. David baker en junio 9, 2018 en 4:20 pm

    Trabajo para una empresa que tiene ese sindicato, ahora la empresa se está preparando para recortar puestos y nuestro presidente del sindicato no está haciendo nada para mantener nuestros puestos a la mitad y la empresa nos está obligando a hacer turnos de 12 horas ahora durante el período de 12 horas. cambia lo que dicen las leyes laborales de California sobre el tiempo y medio y el doble a pesar de que somos Union Place

  5. Shar en abril 24, 2018 en 3:33 pm

    ¿Dónde puedo conseguir los folletos gratuitos que necesito repartir a los nuevos empleados de California? Cada sitio está cobrando.

    • Lucero Ortiz en abril 13, 2021 en 11:08 am

      EDD, DIR, DFEH

  6. Brian Rebeiro en abril 2, 2018 en 9:32 pm

    Hola, necesito ayuda con esto. Trabajé 8 años en el mismo lugar. Tuve una caída y me golpeé bastante la cabeza. Tenía una cuncución y laceración en la parte posterior de la cabeza. El trabajo no aceptó ni llamó para que pudiera recibir tratamiento médico. El propietario no quería a nadie con compensación laboral. Bueno, me lastimé otra vez. Esta vez fue mi rodilla. Hice un informe como me dijeron. Pidió compensación laboral. Me dijeron que no. Una vez más, el propietario no quería a nadie con compensación laboral. . ¿Por qué esto está bien? Que no es. Necesito ayuda para obtener una vista previa de esto. . tengo todos los papeles medicos. Qme. Papel de vivienda y trabajo justos. Caso para demandarlos pero no puedo encontrar un abogado que me ayude. Necesito California de mi lado, por favor ayúdenme.

    • Elizabeth en septiembre 25, 2020 en 4:14 pm

      Su empleador debe brindarle la información de contacto del seguro de compensación para trabajadores. No depende de su empleador decidir si usted recibe compensación laboral o no. Es ilegal que retengan esa información de contacto.

  7. Tina en enero 12, 2018 en 9:06 pm

    ¿Puede una empresa eliminar el pago de vacaciones y el pago de días festivos de repente? ¿La Compañía necesita pagar algún pago de vacaciones acumulado del pasado?

    • John Ward en diciembre 22, 2021 en 12:44 pm

      Sí, una empresa puede eliminar el pago de vacaciones y feriados. Es una buena práctica avisar a los empleados.
      Sí, la empresa debe pagar todo el pago de vacaciones acumulado.

  8. emelinegoble en junio 3, 2016 en 9:09 pm

    Buen artículo. Aprecio los detalles. ¿Alguien sabe dónde mi asistente podría conseguir un documento del formulario oficial B1 1 rellenable para escribir?

  9. Lawsuit Loans en enero 14, 2010 en 8:41 am

    Excelente publicación, esto (supongo) ayudará a mucha gente con sus preguntas e inquietudes actuales.

  10. Los Angeles Lawyer en enero 14, 2010 en 8:16 am

    Excelentes recursos

  11. Postergal en diciembre 3, 2009 en 11:24 pm

    Se debe empoderar a los empleados informándoles de sus derechos. Al hacerlo, se pueden evitar abusos por parte de sus empleadores.

  12. Legal Aid en noviembre 18, 2009 en 8:51 pm

    La información sobre los derechos de los empleados es muy útil. Esta información les ilustraría sobre sus derechos. Esto también les ayudaría a presentar una demanda en caso de abusos por parte de sus empleadores.

  13. Rachel Simpson en noviembre 16, 2009 en 3:55 am

    ¡Sí! Creo que, como empleado, usted necesita estas sugerencias para protegerse. Todos debemos conocer estas leyes porque están relacionadas con nuestro trabajo.

  14. Eugene Lee en octubre 27, 2009 en 9:23 pm

    Llévatelos todos. El precio es definitivamente correcto: ¡gratis!

  15. Salaries en octubre 26, 2009 en 7:10 pm

    Mi amigo recibió algunos folletos gratis. Creo que necesito conseguir uno también. Para protegerme como empleado.

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