How to Read an Employment Contract: Part 1 (2024)

No todos los empleadores utilizan contratos de trabajo y no todos los empleados obtienen uno. Cuando los contratos de trabajo entran en juego, pueden ser de todas las formas y tamaños. A veces no están escritos, sino que deben reconstruirse a partir de múltiples conversaciones y correos electrónicos. Otras veces pueden ser cientos. de páginas mecanografiadas (por ejemplo, si es un director ejecutivo de Fortune 500).

La buena noticia es que casi todos los contratos laborales requieren que responda las mismas preguntas básicas.

¿Cuándo terminará el contrato? ¿Se puede renovar?

En ocasiones el contrato te facilitará encontrar la respuesta a esta pregunta al tener un apartado llamado “Plazo”, “Duración” o “Renovación”. Otras veces tendrás que buscar un poco. Si el contrato no tiene fecha de vencimiento, eso podría ser motivo de preocupación. La esclavitud y el trabajo forzado, por supuesto, no están permitidos en los EE. UU. Aún así, generalmente es una buena idea que un contrato tenga una fecha de vencimiento para que no haya confusión.

Si el contrato lo tiene, querrás saber cuál será el procedimiento de renovación. A veces el contrato tiene una disposición “permanente” que hace que las renovaciones sean automáticas. Otras veces, el contrato requerirá que una o ambas partes lo acepten o negocien un nuevo contrato.

¿Se puede rescindir anticipadamente el contrato y por quién?

Busque una sección llamada “Terminación”. La mayoría de los contratos tendrán uno. Si el contrato lo redacta el empleador, como casi siempre es el caso, entonces el contrato probablemente le permitirá rescindir anticipadamente el contrato 1) por o con “causa”, lo que significa una “buena razón”, como un desempeño deficiente, fraude, deslealtad o mala conducta por parte del empleado, 2) "sin causa", lo que significa que el empleador no necesita una razón para despedirlo (en California, se presume que el empleo es "a voluntad" a menos que se demuestre lo contrario), 3) debido a las condiciones económicas, es decir, un “despido”, etc. A veces el contrato requerirá que el empleador le avise con cierta antelación de la decisión de rescindir, digamos 30 días.

El contrato también puede otorgarle al empleado el poder de rescindirlo anticipadamente, aunque generalmente se requerirá un aviso previo.

¿Se puede enmendar o modificar el contrato y por quién?

El contrato puede tener un apartado llamado “Enmienda” o “Modificación”. O la respuesta podría estar al final del contrato en una sección llamada “Varios”. Quizás tengas que buscar un poco.

Los contratos suelen establecer que cualquier cambio en el contrato, es decir, “enmiendas” o “modificaciones”, debe realizarse por escrito y debe ser aceptado por todas las partes. Esto significa que una declaración oral informal de su jefe de que “tendrá un trabajo para toda la vida” o “nunca lo despediremos sin una buena razón” puede no significar mucho a menos que su jefe esté dispuesto a ponerlo por escrito. . Del mismo modo, si su jefe decide repentinamente reducir su compensación, es posible que esté incumpliendo su contrato si usted no aceptó una enmienda por escrito.

¿Qué leyes estatales rigen el contrato?

Busque una sección llamada “Ley aplicable” o “Varios”. En cualquier caso, esta disposición suele figurar en algún lugar al final del contrato.

Básicamente, esta disposición le indica qué leyes estatales controlan el contrato. Este es el caso independientemente de dónde trabaje, dónde se firmó el contrato, dónde tiene su sede el empleador, etc. Por lo tanto, incluso si trabaja en Nueva York para una empresa con sede en Delaware y firmó el contrato mientras estaba de vacaciones en Hawái, el El contrato se regirá por la ley de California si eso es lo que dice el contrato. Y si surge un problema o disputa en virtud del contrato, deberá contratar a un abogado de California para que lo ayude. No asuma que las leyes contractuales son las mismas en los 50 estados; no lo son.

Parte 2

A continuación, en la Parte 2, analizaré qué sucede si alguien viola el contrato, qué obligaciones continúan después de que finaliza el contrato, si el contrato es la última palabra o si se pueden considerar los correos electrónicos y las conversaciones con su jefe. Manténganse al tanto.

Comentarios sobre 4

  1. Advocates Denver en mayo 21, 2020 en 8:52 am

    Es importante tener un contrato de trabajo ya que ambas partes tienen que acordar los términos fijados. También es una protección para los empleados.

  2. Amy en abril 22, 2010 en 8:30 pm

    Muy buena publicación

    Manténlos viniendo.

    gracias de nuevo

  3. 125 motorcycles en diciembre 28, 2009 en 6:52 am

    Muy buena publicación

    Manténlos viniendo.

    gracias de nuevo

  4. scooter motorcycles en diciembre 28, 2009 en 6:51 am

    bien dicho (arriba) es simple y llanamente

    Gracias por la publicacion

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