How to Read an Employment Contract: Part 2 (2024)

No todos los empleadores utilizan contratos de trabajo y no todos los empleados obtienen uno. Cuando los contratos de trabajo entran en juego, pueden ser de todas las formas y tamaños. A veces no están escritos sino que hay que reconstruirlos. juntos a partir de múltiples conversaciones y correos electrónicos. Otras veces, pueden tener cientos de páginas mecanografiadas (por ejemplo, si es un director ejecutivo de Fortune 500).

La buena noticia es que casi todos los contratos laborales requieren que responda las mismas preguntas básicas.

¿Es el contrato la última palabra?

Busque una frase al final del contrato que diga algo como lo siguiente: “Este Acuerdo contiene el acuerdo completo entre las partes con respecto al objeto del mismo. Cada parte reconoce que no se ha basado en ninguna declaración o promesa excepto lo establecido en este documento. Todas y cada una de las negociaciones, discusiones, acuerdos o entendimientos anteriores, ya sean escritos u orales, se fusionan, reemplazan y desplazan a este Acuerdo”. El contrato también podría tener una sección llamada "Fusión" o "Integración" o "Entendimientos previos reemplazados".

Esto significa que todo lo que le dijeron y pensó cuando firmó el contrato es irrelevante. Lo único que importa es lo que contiene las cuatro esquinas del papel en el que está escrito el contrato.

Por supuesto, lo contrario también es cierto. Si el contrato no contiene lo anterior, un juez considerará todos los correos electrónicos y conversaciones que tuvo con su empleador cuando firmó el contrato al interpretar los términos del contrato.

¿Qué pasa si alguien viola el contrato?

El contrato puede tener una sección llamada "Incumplimiento", pero lo más frecuente es que el contrato incluya las consecuencias de las violaciones contractuales en la sección "Terminación", ya que la terminación del empleo es la respuesta habitual a una violación. También puede haber otras consecuencias. Es posible que deba reembolsar al empleador por la capacitación que haya invertido en usted. O podría verse obligado a recibir una suma monetaria llamada “daños liquidados”.

También querrás buscar una sección llamada "Resolución de disputas" o "Arbitraje". O podría estar en una sección llamada "Varios". En cualquier caso, el texto relevante probablemente estará cerca del final del contrato. Esta sección establece los procedimientos que las partes deben seguir si se viola el contrato o si surge una disputa en virtud del contrato. A veces, el contrato requerirá que las partes participen en un proceso de varios pasos en el que primero intenten resolver las cosas por sí mismas y, en su defecto, contraten a un mediador o árbitro. Otras veces, el contrato requerirá que las partes simplemente presenten cualquier demanda en una determinada jurisdicción.

Esto puede ser una verdadera trampa para los empleados si viven y trabajan en un estado pero el contrato les exige presentar una demanda en el otro lado del país. También hablé varias veces de las desventajas del arbitraje para los empleados en otras publicaciones: "¿Es el arbitraje bueno o malo para los empleados?" y “El arbitraje funciona mejor que las demandas. . . ¿Pero para quién?”

Otra cosa a tener en cuenta: el contrato puede exigir que la parte que pierde la disputa pague los costos y honorarios de los abogados de la parte que prevalece. Dado que los abogados pueden cobrar entre $200 y $1000 por hora, esto puede acumularse rápidamente para la parte perdedora.

¿Qué obligaciones continúan una vez finalizado el contrato?

Una vez que el contrato expire o se rescinda anticipadamente, es posible que no esté completamente libre de responsabilidad. El contrato puede tener una cláusula de “no competencia” que le prohíbe trabajar para otro empleador en la misma industria dentro de una determinada región geográfica y/o durante un determinado período de tiempo. Las cláusulas de no competencia generalmente no se pueden hacer cumplir en California, pero eso no impide que los empleadores las incluyan en los contratos, por lo que debe estar atento a ellas.

El contrato también podría tener obligaciones continuas de confidencialidad que requieran que usted preserve y proteja de la divulgación cualquier información confidencial y/o secretos comerciales que haya adquirido durante su empleo. Si no cumple, el contrato puede exigirle que pague una determinada cantidad de dinero al empleador, los llamados “daños liquidados”.

Palabras finales de consejo

Esta publicación contiene mucha información pero recuerde que no sustituye a un abogado capacitado. Hay una razón por la que "Contratos" era un curso de un año en la facultad de derecho y por qué las demandas por incumplimiento de contrato constituían un tercio de todos los juicios civiles según la Estadísticas de la Oficina de Justicia de EE. UU.Encuesta nacional de 2005 sobre juicios realizados en tribunales de jurisdicción general en todo el país. Si tiene alguna pregunta sobre un contrato, necesita ayuda para negociarlo o se enfrenta a un incumplimiento de contrato, ya sea por parte suya o de su empleador, hable con un abogado.

Comentarios sobre 5

  1. Carol Halesworth en mayo 3, 2018 en 6:24 pm

    Me contrataron como ejecutivo de cuentas de publicidad hace 4 años y se negaron a poner algo por escrito. Lo mencioné continuamente y me ignoraron. Mientras tanto, finalmente acordaron que las comisiones formaran parte del contrato. Pero enfatizó que la palabra no podía usarse sólo Bonus. Acordamos montos trimestrales y % y comencé a recibir mis comisiones bajo la palabra Bono en mis cheques de pago. Nunca se entregaron en los plazos que habíamos acordado. Me despidieron el 25 de febrero de 2018 y nunca recibí el saldo adeudado y se niegan a pagar mis colocaciones publicitarias completas, incluso cuando el cliente pagó por los anuncios publicados. Generalmente en este negocio se consideran pagados a la AE los tres meses siguientes a la salida (yo, ya que trabajamos con tres meses de antelación para que las publicaciones que se van a imprimir, se vendan y se paguen).

    También me mantuvieron en un ambiente de trabajo hostil, me crearon cargas financieras debido a la falta de pago y al acoso... Me gustaría presentar una denuncia ante la Junta Laboral sobre lo anterior. Tengo TODA la documentación y recibos de pago, todos los informes de ventas de mis $754,892 en ventas durante mis 4 años allí. etc.

    Por favor indique la mejor manera de proceder.
    Sinceramente,
    Carol Halesworth

  2. Paul Williamson en febrero 14, 2013 en 1:59 pm

    Mi esposa es optometrista y contratista independiente para brindar servicios a los sistemas penitenciarios del estado de California. Ella ganó un contrato competitivo hace 4 años como postor más bajo, otro optometrista ganó con una oferta más alta como proveedor secundario "de respaldo". Ambos han trabajado allí desde entonces, a pesar de que el contrato expiró hace 2 años y el Estado nunca lo renovó. it.State todavía actúa como si el contrato todavía estuviera vigente, la misma definición de trabajo, especificaciones, tarifa salarial, etc., para ambos.

    Volvieron a competir por el contrato hace 6 meses, pero nadie ganó porque requerían una oferta de 1/3 de la tarifa actual y ninguna oferta era lo suficientemente baja, por lo que se canceló la adquisición. Ahora la están despidiendo por conveniencia (no por causa), mientras que el optometrista mejor pagado, un hombre más joven, es retenido como proveedor de emergencia bajo un nuevo contrato no competitivo (de fuente única) con SOW, términos, etc., idénticos a los del contrato original, a pesar de que él cuesta $200/día más que mi esposa. Nos parece que el Estado está violando sus propias leyes para adjudicaciones competitivas, y que ella todavía está cubierta por un contrato implícito a pesar de que el contrato expiró (o al menos la regla de que el postor más bajo hace el trabajar). Podemos ver al Estado rescindiendo los servicios para ambos contratistas y volviendo a competir (el Estado lo intentó, pero no funcionó), O adjudicando nuevos contratos a ambos contratistas existentes como antes, pero no podemos ver cómo es legal seleccionar un proveedor de mayor costo. proveedor como proveedor único cuando ambos han sido proveedores continuos durante los últimos 5 años bajo el primer (y único) contrato competitivo que expiró. Estamos considerando emprender acciones legales directas o presentar reclamos ante la EEOC/DFEH que conduzcan a una demanda. ¿Tenemos un caso?.

  3. Frank Lopez JR en agosto 3, 2012 en 5:03 pm

    Si trabajara en un nuevo puesto bajo ciertas condiciones discutidas entre mi empleador y yo y si mi empleador incumpliera su palabra sobre las condiciones, ¿se consideraría eso como un incumplimiento de contrato? ¿Tengo derecho a que me devuelvan el puesto original para el que fui contratado?

  4. ilenei en mayo 25, 2012 en 7:23 am

    ¿Es ilegal que su empleador le obligue a trabajar en un día festivo nacional, por ejemplo el Día de los Caídos?
    alguien

  5. Legal Aid en enero 19, 2010 en 4:38 pm

    Leer las disposiciones económicas del contrato como las disposiciones relativas a salario, bonificaciones y otros beneficios. También deberás consultar los términos sobre causales de rescisión y otras cuestiones pertinentes.

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