¿Es el arbitraje bueno o malo para los empleados?

justice-for-sale1.jpgRespuesta: Malo.

Esta cuestión es a menudo debatida entre abogados, jueces y árbitros. A los jueces les gusta el arbitraje porque están crónicamente sobrecargados de trabajo. Por ejemplo, el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Central de California tuvo el honor de ser el segundo tribunal de distrito federal más ocupado de todo el país, con 11.585 casos civiles. casos presentados sólo en 2006. Los jueces ven el arbitraje como una manera de sacar las disputas de sus tribunales sobrecargados. A los árbitros les encanta el arbitraje porque cobran mucho dinero. Y a algunos (pero no a todos) los abogados defensores les gusta el arbitraje exactamente por las mismas razones que la mayoría de los empleados deberían huir del arbitraje.

¿Qué es el arbitraje?

Pero antes de llegar a eso, ¿qué es el arbitraje? Es una forma de resolver disputas legales entre partes fuera del sistema judicial mediante la contratación de un árbitro remunerado que actúa como juez privado de las partes.

Estas son las principales diferencias entre el arbitraje y los juicios:

1. Un juez recibe su salario del Estado de California. A un árbitro le pagan las partes (es decir, USTED), y la factura suele ser enorme.

2. Al igual que un juez o un jurado, la decisión de un árbitro es vinculante para las partes. Pero a diferencia de un juez o un jurado, si cree que el árbitro cometió un error grave, NO PUEDE apelarlo (excepto en algunos casos extraordinarios). Estas atorado.

3. Los arbitrajes los decide una sola persona, el árbitro. No puedes solicitar un jurado.

4. No es necesario que el árbitro sea abogado (aunque la mayoría suele ser abogados o jueces jubilados).

5. Los árbitros pueden establecer y cambiar todas las reglas fuera de aquellas, si las hubiera, que las partes hayan acordado específicamente. Los jueces están sujetos a códigos de procedimiento detallados, reglas judiciales, etc.

6. Usted y las demás partes pueden elegir al árbitro. No puedes elegir un juez, el tribunal te asigna uno cuando presentas tu demanda.

¿Por qué es malo el arbitraje?

Ahora bien, estas son las razones por las que los arbitrajes son algo malo para usted, el empleado.

1. Usted podría verse obligado a pagar los honorarios del árbitro, especialmente si pierde. ¿De qué tipo de tarifas estamos hablando? Un abogado me dijo que su cliente acaba de someterse a un arbitraje sobre una reclamación por valor de $100.000. Perdieron y su cliente tuvo que pagar $60.000 en honorarios de arbitraje. ¡Ay!

2. Los árbitros pueden limitarlo de maneras locas que le impiden probar y ganar su caso. Escuché acerca de un árbitro que dictaminó que al demandante no se le permitiría realizar declaraciones ni presentar testigos. Ni siquiera uno. Para los empleados que necesitan confiar en testigos para dar testimonio crítico sobre lo sucedido, que probablemente sean muchos de ustedes, pueden despedirse de su caso. Incluso si consigue un buen árbitro, su capacidad para reunir pruebas, solicitar documentos de la otra parte o realizar entrevistas a testigos estará mucho más restringida que en un tribunal. Esto perjudica a la demandante (que tiene la carga de probar su caso) y ayuda al demandado.

3. Los árbitros tienden a favorecer al empleador. ¿Por qué? Economía sencilla. Es probable que las grandes empresas sean demandadas nuevamente, por lo que es más probable que sean clientes habituales de los árbitros. Usted, el empleado, es sólo una persona a la que el árbitro probablemente nunca volverá a ver. Las estadísticas han demostrado de manera abrumadora que los árbitros fallan más a menudo a favor del empleador en contra del empleado. Esto hace que el empleador regrese para realizar más arbitrajes.

4. Las indemnizaciones de los árbitros tienden a ser mucho menores que las que podría obtener de un jurado. Muchos árbitros terminan cortando al bebé por la mitad. Si usted busca $10,000 y la otra parte ofrece $0, algunos árbitros dividen la diferencia y otorgan $5,000. Esto plantea la pregunta: ¿realmente necesitaba un árbitro de alto precio que hiciera eso por usted? También es menos probable que los árbitros concedan indemnizaciones punitivas, diseñadas para castigar al infractor, que los tribunales. Esto duele porque los daños punitivos pueden, en algunos casos, ser mayores que el resto de los daños combinados.

5. Los arbitrajes son secretos y confidenciales. Esto es excelente para el empleador que no quiere que sus trapos sucios se ventilen en público, que es lo que sucede en una demanda. ¿Por qué esto importa? La vergüenza pública es a menudo una amenaza poderosa que los empleados pueden utilizar para lograr que los empleadores se sienten a la mesa de negociaciones y resuelvan una disputa.

¿Se puede evitar el arbitraje?

Desafortunadamente, en muchos casos, no tendrá opción de arbitraje. Lo más probable es que, cuando lo contrataron, su empleador le pidió que firmara un acuerdo de arbitraje. Lo cual luego rápidamente te olvidaste. O es posible que el acuerdo de arbitraje estuviera contenido en el manual del empleado que usted firmó cuando lo recibió. Si ese es el caso, incluso si presenta una demanda ante el tribunal, su empleador podría arrastrarlo pataleando y gritando al arbitraje presentando una moción ante el tribunal diciéndole al juez: ¡Oye, tenemos un acuerdo de arbitraje! El juez, al estar muy sobrecargado de trabajo, rápidamente aceptará y lo sacará de su tribunal y lo pondrá en manos del árbitro que espera.

Sin embargo, es posible que aún puedas impugnar la moción. Por ejemplo, hay una decisión importante de la Corte Suprema de California llamada Armendáriz contra Foundation Health Psychcare Services, Inc. (2000) 24 Cal.4th 83 que decía que el arbitraje de conflictos laborales puede denegarse cuando el acuerdo de arbitraje sea “desmedido” o “fundamentalmente injusto”.

Además, si tiene reclamos por discriminación, represalias o licencia médica según la Ley de Vivienda y Empleo Justo, Armendáriz impone requisitos especiales en el arbitraje:

1. El árbitro debe ser neutral

2. El descubrimiento debe ser adecuado

3. Se debe permitir al demandante recuperar todos los tipos de reparación disponibles en el tribunal (daños monetarios, orden judicial, reintegro, etc.)

4. El laudo arbitral final debe emitirse por escrito para permitir una revisión judicial limitada.

5. El empleador debe pagar los honorarios del árbitro y todos los costos exclusivos del arbitraje.

PERO, estos requisitos especiales no se aplican si "un empleador y un empleado celebran, a sabiendas y voluntariamente, un acuerdo de arbitraje DESPUÉS de que haya surgido una disputa".

Contacte a un abogado

Precisamente por eso debería ponerse en contacto con un abogado de inmediato si cree que tiene un reclamo relacionado con el empleo. Entre otras cosas, le impedirá celebrar ese acuerdo de arbitraje que su empleador agita delante de su cara después de que usted acaba de quejarse de discriminación racial.

Esperamos que pueda mantenerse al margen del arbitraje.

Comentarios sobre 8

  1. Sarvani Maheedhara en septiembre 28, 2022 en 5:23 pm

    Exactamente, también siento que a veces los atroces ataques o crímenes cometidos por los perpetradores y depredadores se ocultarán a costa de la pérdida de personas inocentes. Rico (ya sea un empleador o una empresa) no siempre será rico, amigo mío, ¡la verdad siempre gana! Lenta y constantemente. ¿Poner nuestras vidas en Riesgo, peligro y amenazarnos les haría ganar? ¡¡¡Nunca!!!

    • Sarvani Maheedhara en septiembre 28, 2022 en 5:24 pm

      O incluso una pandilla o grupo de colegas.

    • Sarvani Maheedhara en septiembre 28, 2022 en 5:52 pm

      Y crea que hay una superpotencia más allá de los ricos, nunca se desanime, tenga fe y crea y las cosas saldrán a favor de los inocentes. Ningún dolor (especialmente el de las mujeres, que soy feminista 😜) es en vano.

  2. Luz Delvalle en octubre 17, 2020 en 6:52 am

    El 18 de febrero de 2020 presenté cargos de eeo en el lugar de trabajo eeo.abd discriminación por discapacidad. Nunca me han escrito en más de 13 años. He trabajado para estas personas, aunque mis compañeros de trabajo me advirtieron que retirara los cargos y olvidara lo que También me dijeron que hay lagunas jurídicas, sea lo que sea que eso signifique. Sabía en mi corazón los hechos a los que he sido sometido y por qué mi cargo anterior el año pasado, no encontraron ninguna causa probable, conocí a una persona que lanzaba mensajes subliminales a Yo estaba tomando represalias y mencioné información confidencial protegida de eeo, él no debería haberlo sabido, estaba tomando represalias porque me había estado asignando tareas de trabajo y distribuyendo horas extras a un solo grupo. Así que tuve una reunión con él y el gerente para que me diera Yo trabajo y necesito protegerme y el trabajo y el título que él tiene es delegado sindical y su respuesta fue (luz, sé que él siempre está con nosotros aquí arriba pero nos ayuda. Le pregunté si quiere que tome sus órdenes entonces ella tiene que decírmelo verbalmente. Ahora, el 2 de enero de 2020 y febrero de 2020, fui acosado sexualmente por un compañero de trabajo y cuando le envié un mensaje de texto a mi gerente sobre lo que sucedió y tengo mucho miedo de denunciarlo, ella me guió a través de un mensaje de texto para hacerlo. Luego me molesté mucho y presenté la solicitud ante eeo. 1-eeo no ha procesado mi reclamo desde entonces. 2- Intenté comunicarme con ella en represalias severas para explicarle por qué creo esto, pero ella me dice que está muy ocupada. 3 Me acusaron de conducir imprudentemente y llamé a eeo por correo electrónico, que intentarán hacerme parecer incompetente o inestable, pero ella no me devolvió la llamada en mayo.4 Relaciones laborales me indicaron que me sometiera a una evaluación psicológica y lo hice, esta doctora fue consultora de mi lugar de trabajo y en base a esto, afirmó en su carta Debo regresar al deber. Estoy en forma y, según sus hallazgos, es posible que hagan una investigación exhaustiva sobre mis cargos. Me están etiquetando como personas a las que no les gusta ser testigos y fueron mencionadas en mi informe. Son parte de los que estaban haciendo reclamos falsos en mi contra.5- Cuando regresé a mis funciones, finalmente me dieron una adaptación que había pedido durante años y me fue negada. Y eso fue conducir un autobús durante 6 horas seguidas recogiendo y dejando pasajeros del 8 de septiembre al 22 de septiembre 6: el día 2 intentaron hacerme renunciar con una estipulación que tenían lista. Relaciones laborales dijeron que te pagaré hasta el 1 de noviembre o el 1 de diciembre para que lo pienses, le dije que me diera algo de tiempo para ver esto. Ella dijo que está bien. 20 minutos después me envía un correo electrónico para devolverme mi placa y mi pase de estacionamiento hasta una audiencia previa que tuvo lugar el día 30. Mi delegado estaba presente, les dijo (mi cliente tiene derecho al acuerdo de negociación colectiva sec 7:5 y acudirá al arbitraje. Aunque mi sindicato me representa, presenté cargos adicionales y básicamente todo esto es una represalia por haberlo hecho. Estaba tan desesperada que nunca hice acusaciones falsas a nadie. Conozco la gravedad que esto conlleva. Y debido a que me llamaron perra idiota y estúpida y, lo que es peor, grabé la conversación entre mi acosador sexual y yo porque había recibido un aviso de que Presenté cargos y me acosé también dejándome un mensaje llamándome rata después de negarlo y maldiciéndome, se implicó en esta grabación. También grabé a la persona que tomaba represalias contra mí, hablando con la gerencia sobre mi discapacidad y que no debería estar apto para el deber. Básicamente, están tratando de deshacerse de mí para que los cargos también desaparezcan. Porque el gerente está entreteniendo a alguien sobre violar la ley Hipa. Y esta persona estaba diciendo cosas que solo le dije a EEO. Eeo está empleado en la misma corporación para la que trabajo. Presenté la solicitud este año y creo que se está tomando su tiempo para dejar que expire el plazo de prescripción. Necesito un abogado para eeo por no procesar mi reclamo. ¿Pueden decirme dónde puedo conseguir un abogado pro bono? No tengo sueldo.

    Estoy suspendido sin goce de sueldo, a la espera del arbitraje estamos luchando contra un cargo de insubordinación,

  3. Mark R en septiembre 18, 2015 en 1:41 pm

    Estoy obteniendo un empleo en California en una empresa con sede fuera de California. Su acuerdo de arbitraje establece que el arbitraje debe realizarse en su estado y regirse por las leyes de su estado. El costo del arbitraje se divide 50/50. Si firmo el acuerdo, ¿es válido en California? Según lo que estoy leyendo, esto no es legal porque debe regirse por las leyes de California. ¿Alguien puede proporcionar información sobre esto y las posibles leyes de California al respecto para que pueda solicitar que se modifique?

  4. Amy en septiembre 11, 2013 en 4:54 pm

    Pensé que, según la ley de California, los empleados no están obligados a pagar los honorarios de un árbitro en virtud de un acuerdo de arbitraje válido. Pero tienes que dividir los honorarios si quieres que haya un taquígrafo judicial allí, y eso es la increíble cantidad de $1,000 por día (en total).

  5. porkandbeaner en enero 23, 2012 en 2:05 pm

    Un árbitro ignoró por completo la deshonestidad y la mala conducta criminal de los agentes de policía que testificaron contra un agente acusado. ¡Despidieron al policía por un simple comentario verbal! Luego, durante el litigio civil, descubrieron que el policía decía la verdad.

  6. sme en julio 14, 2010 en 4:32 pm

    El arbitraje también puede utilizarse para manipular el plazo de prescripción.
    En la Universidad de San Francisco (una institución jesuita no controlada por jesuitas que ha sido demandada en numerosas ocasiones por violaciones laborales), el sindicato de profesores hizo esperar tres años a dos profesores latinos antes de enfrentarse a los árbitros y aceptaron esperar ese tiempo porque sus casos Las protestas contra la universidad eran muy fuertes. Luego, después de que expiró el plazo de prescripción para demandar ante un tribunal de justicia, dos árbitros separados hicieron su entrada y rápidamente fallaron contra los dos profesores en dos arbitrajes separados, emitiendo decisiones simplemente abominables.
    Lección: Manténgase alejado de los llamados árbitros “neutrales”. Como informa la organización Public Citizen de Washington, los árbitros suelen fallar a favor de la parte más fuerte y rica, no de la parte que tiene razón. Tenga mucho cuidado con los sindicatos que “prometen” apoyarlo a usted también.

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