La Corte Suprema de California dictamina: Los usuarios de marihuana medicinal pueden ser despedidos
En el caso Gary Ross contra RagingWire Telecommunications, Inc., la Corte Suprema de California consideró el caso de un empleado que estaba tomando marihuana con fines medicinales (para tratar una lesión en la espalda). Cuando dio positivo por marihuana, su empleador lo despidió. El demandante presentó una demanda por discriminación por discapacidad en virtud de la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, entre otras cosas. La Ley de Uso Compasivo de California de 1996 (CUA, por sus siglas en inglés) protege a los usuarios de marihuana medicinal y a los médicos que los recetan de la persecución penal estatal. Sin embargo, en virtud de la legislación penal federal, siguen siendo objeto de enjuiciamiento penal. El 24 de enero, la Corte Suprema dictaminó que la CUA no protege a los usuarios de marihuana medicinal de ser despedidos por sus empleadores por consumir marihuana. Vi los argumentos orales aquí. Me pareció que las Supremes se estaban enfocando en el conflicto entre la ley penal estatal y federal sobre la legalidad del uso de la marihuana. El demandante argumentaba a favor de una extensión lógica de la CUA al contexto laboral, mientras que los demandados argumentaban una interpretación limitada de la CUA. Al final, las Supremas hicieron lo conservador y dictaminaron que la CUA no extendía sus protecciones al contexto laboral. Sin embargo, varias de las Supremes (Kennard y Werdegar vienen a la mente) parecían querer hacerlo. Duro descanso para todos los usuarios de marihuana medicinal. Incluso si estás administrando la marihuana medicinal solo mientras estás en casa, eso aparentemente no te salvará.
ACTUALIZACIÓN: He aprendido el desglose de votos entre las Supremes en RagingWire. El juez Werdegar escribió la opinión mayoritaria (a la que se unieron George, Chin, Baxter y Corrigan), mientras que el juez Kennard escribió la disidencia (a la que se unió Moreno).
