La intolerancia se vuelve sutil: insultos de palabras clave en el lugar de trabajo
¿Sabes qué es un «reggin»? Tomeika Broussard tampoco, pero cuando su supervisor la llamó «reggin», sospechó que era algo malo. Más tarde, se dio cuenta de lo que era: la palabra «n» deletreada al revés. Broussard presentó una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y recibió $44,000 en 2007 por acoso racial después de que fue despedida de su puesto de secretaria de archivo. Según un artículo en el Chicago Tribune, «El prejuicio codificado es una daga encubierta», los fanáticos se han vuelto más inteligentes: saben que los insultos obvios los meterán en problemas. Entonces, en lugar de los sospechosos habituales, están recurriendo a palabras clave: insultos disfrazados. «Las personas son inteligentes y saben que no pueden usar términos descarados, por lo que transmiten el mensaje de otras maneras», dijo Sanya Hill Maxion, abogada de la EEOC en San Francisco. Según el artículo , los funcionarios federales dicen que han visto un aumento en las quejas de acoso por palabras clave desde que se presentó la primera queja de palabras clave raciales ante la EEOC en 1996. Algunos ejemplos:
En mayo de 2006, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) resolvió un caso en Florida en el que un gerente se refirió a los afroamericanos como «ustedes» y a las parejas interraciales como «Oreos» y «Cebras».
En noviembre de 2004, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) resolvió un caso en el que se refirió a los indios americanos como «en pie de guerra» y fueron objeto de gritos de guerra y conversaciones sobre el revendedor, el abuso del alcohol y la vida en tipis.
El 1 de abril de 2008, un Tribunal Federal de Apelaciones del Circuito falló a favor de un entrenador de baloncesto blanco que fue criticado por casarse con una mujer afroamericana. El vicepresidente de la universidad se refirió a ella como «tía Jemima».
Otras quejas de la EEOC incluyen: un empleado negro al que llamaban repetidamente «Cornelius» en referencia al personaje simio de «El planeta de los simios»; un hombre de ascendencia china e italiana al que su capataz llamaba diariamente «Bruce Lee»; un gerente de crédito que dijo que a los empleados negros se referían como «ustedes» y «ese de ahí»; una mujer negra a la que llamaban «Mo con cabeza de pañal» y «Reina Sheba». Parece no tener fin la creatividad con la que la gente crea nuevos insultos en clave. Parece que cada día aparecen nuevos en Internet. Si ha sido objeto de discriminación por palabras clave, debe comunicarse con un abogado de inmediato para ver cuáles son sus derechos. (En la foto: Tomeika Broussard – Foto de folleto de diciembre de 2007)
