La Ley de California de 2024 sobre Pruebas de Marihuana a Empleados y Solicitantes de Empleo (AB 2188)
Las leyes sobre el trabajo cambian constantemente en California. Las leyes relativas a las pruebas de marihuana en el trabajo no son una excepción. California aprobó el Proyecto de Ley de la Asamblea 2188 (AB 2188) el 30/08/22, que trae algunos cambios importantes con respecto a cómo los empleadores pueden realizar pruebas de consumo de marihuana a los empleados o solicitantes de empleo y cómo tratan los resultados positivos de las pruebas. En esta entrada del blog, desglosaremos los cambios legales de la AB 2188 y lo que significa para los trabajadores de California a medida que la ley entre en vigor en 2024.
AB 2188 hizo varios cambios importantes a las leyes laborales en California. Un gran cambio son las pruebas de los empleadores a los trabajadores y solicitantes de empleo para el uso de marihuana, dado que el uso recreativo de la marihuana se legalizó en California en 2018 (Prop 64).
AB 2188 ahora prohíbe a los empleadores exigir pruebas de uso de marihuana para los solicitantes de empleo o al azar mientras los empleados están trabajando. Como de costumbre, hay algunas excepciones, como algunos puestos en los oficios de la construcción o puestos en los que se requiere una investigación de antecedentes del gobierno federal o una autorización de seguridad.
Ser despedido por pruebas de marihuana
Con AB 2188, los empleadores ya no pueden despedir, penalizar o discriminar a los trabajadores o negarse a contratar a solicitantes de empleo debido al consumo de marihuana que ocurre fuera del trabajo y fuera del lugar de trabajo. Tales acciones se considerarían ilegales a menos que el empleador pudiera probar que cualquier presunto consumo de cannabis perjudicó o perjudicará el rendimiento laboral del empleado.
Hable con un Abogado Laboral de California
Es importante tener en cuenta que AB 2188 tiene límites y contiene ciertas excepciones. Cuando tenga dudas sobre su situación, considere hablar con un abogado laboral de California.
Al final, el proyecto de ley 2188 de la Asamblea de California trae grandes cambios a las pruebas de marihuana en el trabajo y a cómo se puede tratar a las personas que consumen marihuana. Es una buena noticia para los trabajadores y los solicitantes de empleo, y es importante que los empleados entiendan estas nuevas reglas para un lugar de trabajo justo. Para obtener ayuda personal sobre cómo le afecta la ley AB 2188, comuníquese con un abogado laboral calificado de California. Sus derechos están protegidos, y la ley está aquí para mantener un equilibrio justo cuando se trata del uso de marihuana fuera del trabajo.
