El veredicto de acoso sexual más grande de la historia: $168 millones

Landmark sexual harassment verdictUn hospital de Sacramento tiene la dudosa distinción de verse afectado por lo que podría ser el El mayor veredicto de acoso sexual de la historia.. El 7 de agosto de 2008, Mercy General Hospital despidió a Ani Chopourian, un ex asistente médico de cirugía cardíaca de 45 años que estudió en UCLA y Yale, supuestamente por no presentarse a un turno de guardia y por dormir en el trabajo. . Chopourian afirmó que la verdadera razón por la que la despidieron fue porque había presentado 18 quejas por escrito. durante un período de dos años que abarca la seguridad del paciente, el acoso sexual y las infracciones de las pausas para comer y descansar. Su última denuncia se presentó apenas 7 días antes de que la despidieran.

El 29 de abril de 2012, un jurado de un tribunal federal se puso del lado unánime de Chopourian y determinó que Mercy Hospital había incurrido en acoso sexual, represalias, despido injustificado, interferencia intencional en su búsqueda de empleo, difamación y violaciones de las pausas para comer y descansar. El jurado impuso al Mercy Hospital un veredicto histórico de $168 millones, que consiste en daños económicos, daños por angustia emocional y daños punitivos.

Durante el juicio de 11 días, Chopourian testificó que fue atormentada y acosada sexualmente por cirujanos y personal médico durante 2 años. Chopourian contó cómo un acosador le dijo: "te rendirás ante mí", a lo que ella respondió: "Nunca me rendiré ante ti". Chopourian dijo a los periodistas, “Miraba a mi supervisor y le decía: 'Haz algo'. Ellos simplemente se reirían”. Los testigos confirmaron que uno de los cirujanos saludaba a los empleados con un “Estoy cachondo”. El abogado de Chopourian, Lawrence Bohm, describió el hospital como un “Lugar de trabajo obsceno, vil y tóxico”.

Un año después de su despido, Chopourian encontró un nuevo puesto. Sin embargo, perdió ese trabajo después de que Mercy le retirara los privilegios hospitalarios a Chopourian, lo que suele ser el beso de la muerte para los profesionales médicos. Chopourian quedó desempleado y continuó viviendo de las donaciones de amigos y familiares en el momento del juicio.

Después del veredicto, el presidente del Mercy General Hospital, Denny Powell, emitió un comunicado diciendo que apelarían: “No creemos que los hechos respalden este veredicto o sentencia. Respaldamos las acciones que tomamos para poner fin a nuestra relación con este ex empleado”. El abogado de Chopourian respondió: "Es muy decepcionante que quieran apelar después de tanta evidencia y después de que tantos testigos se hayan presentado con tanta valentía".

Comentarios sobre 6

  1. Sergio en diciembre 24, 2020 en 3:47 pm

    Me sometí a un examen de aptitud para el servicio a principios de este año y se me consideró apto para el servicio sin restricciones. Sin embargo, el evaluador incluyó información sobre mis diagnósticos en la certificación. ¿Esto viola HIPAA? RR.HH. no eliminará el lenguaje, a pesar de que esta información será vista por futuros supervisores y el evaluador me dijo que la información sobre mi diagnóstico no sería revelada.

  2. Sergio Benavidess en julio 27, 2018 en 7:31 pm

    Llevé a mi esposa a Atención de Urgencia, le dieron 3 días libres y ahora su jefe me pide que necesite una carta de liberación para volver a trabajar.

    Algunas ideas

    • Kim S. en agosto 5, 2018 en 5:43 pm

      Si la atención urgente se debió a una lesión laboral, su jefe puede exigir una carta del Dr. para volver al trabajo, entonces ese también sería un caso de compensación laboral.

      Pero si la lesión o enfermedad no está relacionada con el trabajo, normalmente el doctor simplemente escribe una nota que indica que estará ausente durante 3 días debido a una enfermedad y usted le entrega esa nota al empleador.

      No sé si se les permite solicitar el regreso al trabajo si no fue debido a una lesión laboral.

  3. Michael en diciembre 30, 2017 en 8:58 am

    Mi empleador me dice que lo será. Renovar el lugar de trabajo por un período de tiempo. ¿Tengo derecho a que me paguen? Michael

    • Eugene Lee en agosto 29, 2018 en 7:41 pm

      No, a menos que tenga un contrato escrito, un acuerdo sindical o un manual del empleado que diga que se le debe pagar por ello.

  4. Monalisa E Logronio en agosto 22, 2017 en 1:35 am

    Esto se refiere a la difícil situación de mi hija con su compañero de trabajo en Subway Crossroad Pleasant Hill, CA.
    uno de sus empleados la estaba acosando y estresando. Ese compañero de trabajo la estaba etiquetando como vaga e irresponsable. A menudo, difundía desagradables rumores con algunos de sus compañeros de trabajo de que estaba robando dinero de la caja registradora. Cada vez que llega a casa no puede comer y siempre está cansada por el día estresante en la tienda con ese mismo empleado. A veces, cuando asistía a la escuela después de trabajar en esa tienda, estaba callada y distraída, por lo que sus maestras se preguntan por qué, porque ella no era la misma niña que siempre estaba atenta y participativa. Ella y algunos de los empleados plantearon el asunto al propietario/jefe con respecto a esa persona que siempre está hablando por teléfono mientras trabaja y no hace su trabajo y simplemente le dijeron a mi hija que hiciera todos los trabajos supuestamente suyos, pero fue en vano. Ella era nueva en Estados Unidos y era su primer trabajo. Para aliviar su carga en la tienda, le dije que renunciara de inmediato para aliviar su carga y estrés. ¿Es este acoso en el lugar de trabajo para decir por favor ayúdenos sobre qué hacer a continuación para que esa persona/tienda no continúe cometiendo este tipo de acoso? Todos tengo un video o una cinta de su conversación/altercado en el teléfono celular de mi hija para proteger su versión de los hechos. Por favor ayudenos.

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