Leave Rights in California: Part 1 (2024)

Leave Rights in CaliforniaHerirse o enfermarse no es divertido, pero lo peor es preocuparse de perder su trabajo si se toma un tiempo libre para recuperarse. Es por eso que las licencias médicas de los empleados están protegidas por la Ley federal de Licencia Médica y Familiar (FMLA) y la análoga Ley de Derechos Familiares de California (CFRA).

¿Soy elegible?

Desafortunadamente, FMLA/CFRA no protege a todos los trabajadores, sólo a aquellos que tienen:

  • trabajado al menos un año para su empleador,
  • haber trabajado al menos 1,250 horas en el último año, y
  • cuyo empleador tiene al menos 50 empleados trabajando dentro de 75 millas del lugar de trabajo del empleado.

De acuerdo a Informe del Departamento de Trabajo de EE. UU. de junio de 2007, los requisitos de elegibilidad para FMLA/CFRA significan que sólo 76,1 millones de trabajadores de un total de 141,7 millones de trabajadores estadounidenses, o 53%, son elegibles para la protección de FMLA (los otros 47% tienen que depender de las políticas de licencia de su empleador).

¿Cuánta licencia médica se permite según FMLA/CFRA?

Según FMLA/CFRA, los empleados tienen derecho a tomar un máximo de 12 semanas de licencia médica no remunerada para cuidar a un recién nacido, un niño recién adoptado, un familiar gravemente enfermo o por su propia enfermedad grave (según FMLA pero no CFRA, esto incluye incapacidad debida al embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas). Es posible que tenga derecho a una extensión de la licencia más allá del máximo de 12 semanas si tiene una discapacidad física o mental que requiere una extensión de la licencia como adaptación de esa discapacidad (esto supone que el empleador tiene conocimiento o ha sido informado de su discapacidad y/o restricciones laborales asociadas). Es ilegal que un empleador lo trate de manera diferente o lo castigue por tomar una licencia médica. También tiene derecho a ser reintegrado a su puesto al regresar de su licencia médica, a menos que sea un "empleado clave".

¿La licencia es remunerada o no?

Las licencias FMLA/CFRA (y PDLL) no son remuneradas. Según la AFL-CIO, la falta de permisos retribuidos "presenta un obstáculo importante para aquellos que no pueden permitirse el lujo de tomar la licencia FMLA". Esta afirmación está respaldada por un informe Westat de 2000 que encontró que La razón más común para no tomar licencia fue la incapacidad de pagarla..

Por supuesto, si tiene suerte, su empleador optará por pagarle durante dichas licencias o aplicar su licencia por enfermedad/vacaciones remuneradas a su licencia médica.

¿Qué pasa si estoy embarazada?

Si está incapacitada debido a un embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, puede calificar para 4 meses de licencia según la Ley de Licencia por Incapacidad por Embarazo de California (PDLL). Luego puedes tomar un adicional 12 semanas de licencia CFRA (pero no FMLA) “por motivo del nacimiento de su hijo, si el niño nació antes de esta fecha” y suponiendo que le quede suficiente tiempo en su banco CFRA. 2 calorías. Código de Reg. § 7291.13(c).

Tenga en cuenta que los requisitos de elegibilidad anteriores para FMLA/CFRA no se aplican a PDLL. Para calificar para PDLL, solo necesita trabajar para un empleador que tenga 5 o más empleados.

Conclusión

En la Parte 2, discutiré si FMLA/CFRA ha sido bueno para el lugar de trabajo y qué mejoras adicionales pueden y deben realizarse, si corresponde.

Si cree que su empleador ha interferido o ha tomado represalias contra sus derechos de licencia médica, comuníquese con un abogado de inmediato, ya que pueden aplicarse plazos de presentación estrictos.

Comentarios sobre 27

  1. dipshierus en septiembre 19, 2021 en 10:10 pm

    Nueva ley: TODO INMIGRANTE ILEGAL DEBE PRESENTARSE AHORA EN LA MANSIÓN DE GAVIN NEWSOME. OTROS DEBEN PRESENTARSE AHORA EN LA MANSIÓN DE NANCY PELOSI. ELLA TIENE UN HELADO EXCELENTE. COMIDA GRATIS. ATENCIÓN MÉDICA GRATUITA. DORMITORIOS LIBRES. VEN AHORA POR FAVOR. Y TODOS LOS REFUGIADOS RADICALES MUSULMANES QUE AMAN LOS DEMS, POR FAVOR INSCRIBAN A SUS HIJOS EN LA MISMA ESCUELA PRIVADA A LA QUE VAN LOS NIÑOS DE NEWSOME.

  2. KATHY WATSON en marzo 4, 2020 en 2:52 pm

    ¿CÓMO AFECTA EL ESTADO DE EXENTO A LA “LICENCIA NO PAGADA” CUANDO NO QUEDA PTO O TIEMPO POR ENFERMEDAD? ¿SE PUEDE ATRACAR AL EMPLEADO POR HORA? LA POLÍTICA DE LA COMPAÑÍA ES QUE EL PTO PARA LOS EMPLEADOS EXENTOS DEBE UTILIZARSE EN BLOQUES DE 4 HORAS, LO QUE SE QUEMA RÁPIDO CUANDO SÓLO SE NECESITA UNA O DOS HORA. SE APLICA UN MÍNIMO DE 2 HORAS POR ENFERMEDAD. NO PUEDO OBTENER UNA RESPUESTA DE RRHH. CORREO ELECTRÓNICO DE TRABAJO A CONTINUACIÓN.

  3. Erin en febrero 26, 2020 en 4:25 pm

    He trabajado en mi trabajo durante casi tres años. Recientemente me hicieron una histerectomía y estaría de baja por hasta seis semanas. Me dieron de alta temprano y solo estaré fuera por tres semanas. El gerente de mi oficina ahora dice que solo me dejará regresar a tiempo parcial. ¿Es esto legal?

    • Eugene Lee en febrero 26, 2020 en 4:26 pm

      Suena a discriminación por discapacidad/represalias por licencia médica. ¿Cuál fue la explicación del empleador para contratarlo a tiempo parcial?

    • Nicole travis en junio 30, 2020 en 4:55 pm

      Mi esposo salió del trabajo sin sentirse bien; descubrimos que estaba en las etapas finales de insuficiencia cardíaca y casi muere. Pasó 3 meses en el hospital y le colocaron un Lvad; su empleador nos acaba de llamar y dijo que sus 12 semanas han terminado y que perderá su puesto y su seguro. Tiene otro procedimiento cardíaco el 21 de julio. ¿Pueden hacer esto? ¿No se puede prorrogar?

  4. Kia Silliman en febrero 26, 2017 en 11:35 pm

    Llevo 5 meses trabajando en mi trabajo y cuando llega la temporada de gripe, es muy fuerte. Hago deportes con niños, por lo que mis posibilidades de enfermarme son incluso mayores que las de la mayoría. Un día no me sentía bien y comencé a experimentar síntomas parecidos a los de la gripe (escalofríos, náuseas). Vomité 3 veces en el trabajo ese día, se esperaba que me quedara durante el resto de mis clases y regresara al día siguiente incluso si mis síntomas eran los mismos o peores. Si elegí quedarme en casa y no recibí una nota médica, pero experimenté los mismos síntomas que me hicieron trabajar el día anterior, ¿están justificados para castigarme o eso entra dentro de un “entorno de trabajo insalubre/inseguro”?

    • Eugene Lee en abril 18, 2018 en 9:39 pm

      Según las leyes de licencia por enfermedad remunerada de California, se le debe permitir tomar al menos 3 días de enfermedad remunerados al año. El empleador tampoco puede exigirle que presente un certificado médico u otra prueba de enfermedad. Me parece que deberías presentar una denuncia ante la junta laboral por denegación de licencia por enfermedad remunerada y posiblemente represalias.

    • Sil en julio 8, 2019 en 9:09 am

      Llevo seis años en mi trabajo. Estoy de baja médica desde hace dos semanas y estaba a punto de ver a mi médico cuando me informaron que ya no tengo seguro médico. Según mi médico, la empresa para la que trabajo canceló mis beneficios.

      ¿Puede un empleador cancelar sus beneficios de salud sin previo aviso mientras usted está de baja médica?

  5. Courtney Newton en diciembre 23, 2016 en 3:59 pm

    He estado trabajando para mi empleador durante más de 5 años, visité a un cirujano ortopédico por mi nervio ciático, el médico quería que tuviera tareas modificadas para las cuales mi empleador/hr/administrado no me aceptaría, por lo que durante 5 semanas me vi obligado a quedarme en casa sin recibir pago. esperar la aprobación del seguro al final el procedimiento fue denegado porque el cirujano no aceptó mi seguro. Les tomó 5 semanas darse cuenta de que tenía que renunciar a todo mi tiempo de vacaciones para pagar la nómina trabajando por un dólar que nosotros, como empleados, no podemos solicitar/presentar. reclamaciones por invalidez o desempleo. ¿Cómo puedo recuperar esas 5 semanas de salarios perdidos? ¿Tengo un caso y necesito un abogado?

  6. Gina Grasso en noviembre 18, 2016 en 3:25 pm

    Bien, he estado trabajando para mi empleador desde 2009. Me pusieron en licencia FMLA en agosto de 2015. No lo había usado todo. Mi médico me puso en incapacidad temporal en abril de 2016. No puedo volver a trabajar. Acabo de recibir una carta de mi empleador indicando que si no vuelvo a trabajar en aprox. 2 semanas, 1 de diciembre de 2016. Estoy despedido. ¿Pueden hacer esto legalmente?

  7. suethecollectors en septiembre 12, 2016 en 2:42 am

    si bien descrito
    para que no tengas que preocuparte de nada porque tienes derechos de permiso

  8. Mrs. Ramirez en enero 20, 2016 en 4:08 pm

    ¡¡Gran información!! Mi mamá ha trabajado para Walmart durante 6 años y parece que tienen todo el derecho a cambiar sus reglas. No más pago por enfermedad, no más días de enfermedad justificados ni siquiera con una nota del médico, no más disponibilidad establecida, si su disponibilidad no está abierta, solo obtendrá menos de 35 horas, incluso eso. Tiene que haber algo que pueda haber fallado, son horribles con sus empleados. Permiten que los gerentes de departamento de 25 años la menosprecien constantemente, coloquen artículos en las rejillas para que caigan sobre mi madre deliberadamente y la obliguen a hacer su trabajo, ella se queja pero los esconden debajo de la alfombra. Esto es sólo un poco de lo que les sucede a sus asociados bajo la supervisión de Walmart. Es inseguro, insalubre y discriminatorio.

    • Eugene Lee en enero 27, 2016 en 2:37 pm

      Walmart es conocido por tratar mal a sus empleados. Quizás quieras preguntarle a un abogado sobre algunas de las cosas que está haciendo. California tiene una nueva ley de licencia por enfermedad remunerada que entró en vigor el 1/1/16, por ejemplo.

  9. Steven Sweat en marzo 26, 2014 en 10:54 am

    Los empleadores SIEMPRE deben tener en cuenta también que, sólo porque el empleado haya agotado la licencia permitida según FMLA/CFRA/PDLL, aún pueden surgir problemas en cuanto a discriminación por discapacidad. Si la condición médica que motiva la licencia es una discapacidad conocida, se requiere participación en el proceso interactivo y adaptaciones razonables.

  10. Luis en marzo 4, 2014 en 10:26 pm

    De hecho, se compartió una publicación muy informativa y útil. Es realmente interesante leer detalladamente los beneficios que ofrece CA.

  11. writeragtlawyers en octubre 22, 2013 en 10:56 pm

    Publicación muy informativa. ¡Espero que la segunda parte sea igualmente interesante de leer!

  12. Immigration Florida en septiembre 12, 2013 en 11:05 pm

    Bien escrito... Gran cantidad de información excelente. Gracias por compartir...

  13. Branigan Robertson en enero 27, 2013 en 6:57 pm

    Buen artículo, Eugenio.

  14. jukey en enero 12, 2013 en 9:21 am

    Según tengo entendido, CA le brinda todos estos maravillosos beneficios (4 meses, CFRA) solo si es elegible si tiene más de 5 empleados a partir de 2012 (también tiene derecho a una continuación de beneficios/seguro según las nuevas leyes). Lo cual me lleva a mi pregunta. Mi empleador está dividido entre Nueva York y California y tenemos un total de 8 empleados (4 en Nueva York y 4 en Los Ángeles), nos paga una LP (sociedad limitada) de Nueva York. Entiendo que la ley de California prevalece en la mayoría de los casos. Pero, ¿nos considerarían una empresa de 8 empleados o sólo 4 en CA? Tengo 7 meses de embarazo y me gustaría aprovechar esta ley, ya que mi empleador en Nueva York me pide 6 semanas, lo cual no es realista. ¿Algún consejo?

  15. jobs in my area en marzo 21, 2012 en 5:50 am

    No sabía que los empleados tienen derecho a tomar un máximo de 12 semanas de licencia médica no remunerada para cuidar a un recién nacido, a un niño recién adoptado, a un familiar gravemente enfermo o por su propia enfermedad grave.

  16. HR Services California en marzo 14, 2012 en 12:17 am

    Me alegró mucho encontrar este sitio. ¡Quería agradecerles por esta excelente lectura! Definitivamente disfruto cada detalle y te tengo marcado como favorito para ver las cosas nuevas que publicas.
     

  17. Adam en febrero 26, 2012 en 9:25 pm

    Artículo bien escrito. Su sitio es demasiado bueno. Está lleno de información. No había pensado en algunas de estas piezas interesantes. Puede ser difícil encontrar buenos blogs hoy en día. 

  18. labor law posters en enero 17, 2012 en 1:35 am

    Bien. Creo que la empresa debería ser buena con sus empleados, deberían utilizar buenos carteles sobre legislación laboral.

  19. gbnoteversions en noviembre 19, 2011 en 6:21 pm

    Es interesante que pueda acumular, por así decirlo, sus beneficios federales y estatales en California.

  20. Rodney Mesriani en abril 13, 2011 en 6:57 pm

    Este fue un artículo muy completo, buen trabajo. Solo me gustaría agregar que, si bien los beneficios de licencia FMLA y CFRA no son remunerados, algunos empleados de California, particularmente las mujeres embarazadas, pueden aprovechar los beneficios de Licencia Familiar Pagada (PFL) si también están cubiertos por el Seguro Estatal de Incapacidad además de los beneficios de protección laboral de la FMLA o la CFRA.

    http://www.mesrianilaw.com/

  21. hawaii vacation packages en abril 2, 2011 en 3:23 am

    Información realmente útil. Ha aclarado todas mis consultas y dudas y espero leer la segunda parte de este tema.

  22. Georgia Lemon Law en diciembre 10, 2010 en 4:03 am

    Buena información

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