Leave Rights in California: Part 2 (2024)

California leave rightsHerirse o enfermarse no es divertido, pero lo peor es preocuparse de perder su trabajo si se toma un tiempo libre para recuperarse. Es por eso que las licencias médicas de los empleados están protegidas por la Ley federal de Licencia Médica y Familiar (FMLA) y la análoga Ley de Derechos Familiares de California (CFRA).

¿FMLA/CFRA ha sido bueno para el lugar de trabajo?

Desde que la FMLA entró en vigor en 1993, ha sido un éxito. A Informe del Departamento de Trabajo de EE. UU. publicado en junio de 2007 encontró que las reacciones de los empleados a la FMLA eran uniformemente positivas. El informe hacía referencia a un Informe Westat de 2000 que había encontrado que “89% de empleadores informaron que la FMLA había tenido un efecto positivo o neutral en la moral de los empleados”. Numerosos empleados también comentaron que la FMLA fomentaba un "mayor sentido de lealtad hacia su empleador".

Sin embargo, algunos argumentan que FMLA/CFRA no va lo suficientemente lejos. Ya he publicado sobre cómo las políticas de salida de Estados Unidos siguen estando muy por detrás de las de otros países del mundo. Ver “La licencia FMLA/CFRA de EE.UU. va muy por detrás del resto del mundo”. La AFL-CIO también cita una encuesta nacional realizada por el Centro Nacional de Investigación de Opinión de la Universidad de Chicago que encontró:

  1. Estados Unidos se encuentra entre los últimos 21 países de altos ingresos en cuanto a otorgar licencia parental a los trabajadores.
  2. 1 de cada 6 trabajadores fue despedido, disciplinado o amenazado por su empleador por tomarse un tiempo libre por enfermedad o para cuidar a un familiar enfermo
  3. Casi el 50 por ciento de los trabajadores del sector privado y el 76 por ciento de los trabajadores de bajos ingresos no tienen días de enfermedad remunerados.

No es difícil entender por qué mejores políticas de licencia serían mejores para todos. Según Deborah Leff, presidenta de la Public Welfare Foundation, la licencia por enfermedad remunerada no sólo es una buena política en el lugar de trabajo, sino también una “buena salud pública”.

La falta de días de enfermedad remunerados tiene consecuencias reales para los estadounidenses que se ven obligados a elegir entre perder un día de salario o ir a trabajar enfermos. Es difícil para los empleados ser productivos cuando no se encuentran bien. También exponen a compañeros de trabajo y clientes a enfermedades.
“Enfermos y despedidos: los trabajadores estadounidenses luchan sin licencia remunerada por enfermedad ni por paternidad”

Los empleadores se quejan de que las políticas de licencias pueden ser difíciles de administrar y de que el abuso de las licencias está muy extendido.

Marc Freedman, director de política de derecho laboral de la Cámara de Comercio de Estados Unidos, dijo lo siguiente:

Es demasiado confuso y demasiado vago. En este momento, el sistema es tal que permite que un empleado que lo desee juegue con el sistema.
“¿Los empleados abusan de la Ley de Licencia Médica y Familiar?”

Pero los empleadores deberían preguntarse: ¿realmente les conviene que empleados enfermos o con familiares enfermos se presenten a trabajar por miedo a perder su salario o su empleo? Porque los datos sugieren que eso es exactamente lo que está sucediendo. El Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer realizó un estudio que concluyó La mejora de las leyes de licencia médica podría ahorrarle a la economía estadounidense $8.1 mil millones al año al evitar la pérdida de productividad debido a trabajadores enfermos, la propagación de enfermedades a compañeros de trabajo y clientes y la rotación de trabajadores..

Además, un empresario sospechoso siempre puede pedir al empleado que se someta a un segundo examen para obtener una segunda opinión sobre si la baja médica está realmente justificada. Es difícil entender por qué más empleadores no aprovechan esta regulación poco utilizada.

Si cree que su empleador ha interferido o ha tomado represalias contra sus derechos de licencia médica, comuníquese con un abogado de inmediato, ya que pueden aplicarse plazos de presentación estrictos.

Comentarios sobre 14

  1. Ja'net Raines en abril 29, 2018 en 5:09 pm

    Soy una chica que lo hace sin botón de apagado. Amo a la gente y me muevo según mi tipo de cuerpo. De lo contrario, ¡sería enorme! Conseguí mi trabajo después de un largo tiempo sin trabajo del 7-11 al 2-15 debido a que me ESTAFARON. (OTRA HISTORIA) Fui a LUCKY'S de mi empleador y le exigí: "¡No me iré sin delantal!". Así fui contratado. De contratista de techos a ensacador. No me importaba, quería trabajar y NECESITABA el trabajo. Mi primer día me pidió que vendiera 30 guacamoley enteros. . .en 8 horas vendí 420 (pero uno se lleva otro gratis). . Como toda mi vida, corrí y quiero decir corrí (pude correr entonces), hice carritos de compras, ayudé a los clientes, volví, me pusieron en DEBER DE BBQ, me pusieron en el DEPARTAMENTO de delicatessen, me pusieron en el piso para vender. lo que fuera necesario, hice flores para el día de la madre, hice una demostración para el DEPARTAMENTO de carne y luego me pusieron en mi cámara de muerte, el "Check Stand". “Ya hace 1 año que no puedo caminar, ¡no podía correr para apagar un incendio! Presenté un WC en julio y no llegué a ninguna parte porque el gerente que ahora se fue dijo que no era un trabajo relacionado con USHealth Works por teléfono autorizando mi visita. ¡Nunca me tocaron, simplemente me empujaron para que me hicieran radiografías y me entregaron una nota que decía que no estaba relacionado con el trabajo y me empujaron hacia la puerta! Continué desarrollando más y más cambios en mis pies, por lo que tomé selecciones que todavía hago cada 3 días aproximadamente. Recibí Plurascy el 18 de enero y me dijeron que no trabajaría durante 4 días durante la siguiente visita. Me hospitalizaron durante 2 días y, una vez que salí por nota del Dr., un podólogo me revisó los pies porque estaba empeorando. Ese Dr. me dio una nota solicitando que no permaneciera en un lugar por más de una hora para modificar el trabajo. ¡Lo cual es NO SER HONRADO! AHORA están cuestionando mis notas del Dr. Nunca me dieron ninguna información o formulario de FMLA, LOA o Wap, luego me dijeron que no tenía un reclamo de WC y la tarjeta Corvel que me enviaron para usar con cualquier medicamento fue rechazada y ahora porque mezclé la parte superior porque también tuve tiempo. Me dijeron directamente: "¡Si no proporcionas algo diferente, te despedirán!" Ese también es un ambiente hostil, ¿quién quiere ir a trabajar sabiendo que lo llamarán a la oficina y le dirán que está DESPEDIDO? Fui a mi sindicato a principios de abril y así es como me enteré de las 3 profundidades de letras. Y le pidió a Recursos Humanos que se pusiera en contacto conmigo, lo que finalmente hizo el día que me acusó de falsificar las Notas del Dr. El sindicato me ofreció a nuestro abogado sindical para preguntas, etc. Así que, si me busca, su consejo será muy bienvenido.
    Ja'net Raines.

  2. Cassandra en abril 25, 2018 en 8:11 am

    Hola, trabajo de limpieza en un hotel local cuando me contrataron. Nunca me dijeron que era un trabajo de tiempo libre o que estaría de guardia.
    Me cancelan con frecuencia, a veces solo trabajo uno o dos días a la semana y no días completos, tal vez solo dos horas de trabajo.
    Recientemente tuve algunos problemas de salud y tuve que tomarme un día libre y bueno, hace dos semanas me sentí débil y muy enfermo y quise ir a la sala de emergencias.
    Les pregunté a las chicas con las que trabajaba si podían ocupar mi área de trabajo durante el día que podían porque era un día luminoso.
    Y recogerían mis horas
    Bueno, registré mi salida y estaba tratando de irme y mi jefe se me acerca molesto y me dice que debería haber cancelado antes del turno si no me sentía bien.
    Le expliqué que mis síntomas aparecieron repentinamente hace tres horas. Me sentí bien. Él se enojó y me preguntó qué esperaba que hiciera y no quería que me fuera al hospital.
    Así que tuve que terminar mi turno preocupado por perder mi trabajo. Tuve días en los que me sentí mal y llamé antes del trabajo y me obligaron a venir de todos modos. ¿Puede él hacer esto?
    También solicitó que no se utilicen limpiadores ni agua en los accesorios del baño.
    Sólo para limpiar las marcas de agua con un trapo seco.
    Este es mi primer trabajo y no sé qué pensar, ¿es todo esto legal?

  3. HARRY JHUN EDQUID en abril 17, 2018 en 5:58 am

    Fui contratado y trabajé en la empresa el 16 de enero de 2017, Enersys Union City... con un estimado de 20 empleados, 5 en el Departamento de Energía de Reserva y 15 en Energía Motriz. Y luego, el 1 de agosto pasado, llamé y me enfermé porque mi metatarsiano derecho La articulación estaba hinchada y dolorosa. Fui al médico para que me hiciera un chequeo y me envió a que me hicieran una radiografía y una resonancia magnética del pie. Y luego, cuando el médico obtuvo el resultado, recomendó una cirugía. Le informé a mi administrador de trabajo. No pude volver a trabajar porque me operaron el 25 de agosto por la fisión de un implante en la articulación metatarsiana. Esa vez me quedan 28 horas de vacaciones y no estoy calificado para tomar FMLA porque necesito trabajar. en la empresa en un año. Y luego me dijeron una incapacidad a corto plazo... Solicité y aprobaron mi ETS del 1 de agosto de 207 al 29 de enero de 2018. Informé a Recursos Humanos sobre mi regreso al trabajo y el Departamento me autorizó. Doctor. El médico también les dio una nota de que volveré a trabajar el 30 de enero con la restricción de no levantar más de 10 libras en un mes a partir de la fecha de mi primer día en el trabajo porque tengo una placa de implante en la articulación metatarsiana derecha. Después de eso, RR.HH. respondió mi correo electrónico y dijo que habló con mi gerente y supervisor y que no le permitiremos volver a trabajar por ahora porque tengo restricciones. En la descripción de su trabajo como técnico de servicio de campo, debe elevar a 50 libras diariamente. Después de eso, Recursos Humanos me envió una carta y la recibí el 2 de febrero de 2018. Recursos Humanos dijo que después del período de vacaciones no remuneradas del 1 de agosto al 29 de enero se suponía que debía volver a trabajar el 30 de enero. Su médico aprobó su restricción por un mes y la compañía no le brinda ninguna adaptación en su restricción ni le otorga una licencia adicional. Como resultado, la compañía termina su empleo a partir del 1 de febrero de 2018.
    ¿Puedo saber si es legal despedirme por la restricción de un mes que me dio mi médico? Así de legal es hablar en su propio idioma y reírse de mí. ¿Es correcto llamarme MALDITO CULO... NO SABES UNA MIERDA... delante del cliente? Enviándome un mensaje de texto WHATS UP BEACH Luego estoy usando las herramientas de la empresa. El hijo del gerente me dijo que si rompía esas herramientas "TE MATARÉ". El gerente y el supervisor estaban allí cuando me dijo eso. Lo informo al supervisor, pero él No hice un informe porque son de la misma nacionalidad. Sufrí muchas cosas por esa gente, es muy difícil olvidar que me tratan como una mierda.

    Antes

    • Eugene Lee en abril 18, 2018 en 9:11 pm

      Parece que necesita consultar 1) posiblemente a un abogado de compensación laboral si su lesión estuvo relacionada con el trabajo y 2) un abogado de discriminación por discapacidad. Tener dos o más abogados trabajando en su caso no es inusual, solo asegúrese de que sus abogados se conozcan entre sí para que no se molesten entre sí.

      • HARRY JHUN EDQUID en abril 19, 2018 en 8:44 am

        En realidad, en mi caso, no se trata de una lesión relacionada con el trabajo... cuando mi articulación metatarsiana derecha estaba inflamada y dolorosa. Cuando fui al médico, descubrí que el cartílago de mi articulación metatarsiana derecha había desaparecido por completo.

  4. Brian folena en junio 9, 2017 en 6:43 pm

    Entré en incapacidad temporal para averiguar qué le pasa a mi rodilla y arreglarla. Estuve en comunicación con mi jefe todo el tiempo que estuve fuera y él definitivamente quería que volviera. Cuando el médico me autorizó a volver a trabajar, mi jefe dijo que el taller me había despedido hacía mucho tiempo. Luego descubrí que en realidad me despidieron aproximadamente 1 semana después de mi incapacidad temporal. No me lastimé la rodilla en esta empresa, pero ¿pueden hacer eso?

  5. Millicent Dennise Thornton Wof en octubre 25, 2016 en 9:22 pm

    Tomé una licencia educativa para ayudar a continuar mi educación. Estuve fuera del 29 de febrero de 2016 al 29 de abril de 2016. Regresé a mi trabajo el 2 de mayo de 2016. Ya sabía que esa semana no me pagarían. pero cuando revisé mi cuenta me habían pagado (no solicité ninguna hora), así que pensé bien. Pero unos días después, alguien de Recursos Humanos me llamó y me dijo que me habían pagado accidentalmente y que tenía que devolver el cheque o perder mis horas de vacaciones hasta que pagara las 80 horas completas. Ahora estoy en negativo para mis vacaciones. Siento que esto fue injusto. ¿Hay algo que se pueda hacer en mi caso?

  6. Debra Lorraine Lopez en noviembre 8, 2015 en 10:56 pm

    Tomé fml para cuidar a mi madre de 75 años con un hueso pélvico roto. Me despedí el 7-8-15 y regresé el 8-19-15. Estuve engañado el día de regreso. Yo era un empleado clave y ganaba un salario de aproximadamente 4.000 al mes. La forma en que me despidieron fue en una reunión y me dijeron que había vendido parte de la empresa a otro maestro de servicio. y no podía permitirse el lujo de retenerme. Sin embargo, aquí vino el nuevo comprador que me ofreció un trabajo, a las 15 horas y sin coche de la empresa, estaría usando mi propio teléfono para hacer negocios y fue una pesadilla. La venta aún no se había completado y no se realizó hasta más de dos meses. vine a descubrir que había sido parte de este trato hace meses. Estuvo tan mal que no recibí un aviso ni la oportunidad de prepararme para esta gran pesadilla financiera. Tengo muchos más problemas, pero muchos para enumerar. ¿Alguien sabe si me han despedido injustamente porque estuve de licencia hasta el 1 de septiembre pero regresaba dos semanas antes? Mi transferencia fue declarada a voluntad, sin embargo, se tomó mi estado de pago y también tuve que renunciar debido a tantos problemas de política que el nuevo propietario no quería hacer cumplir. Lo está ejecutando de manera tan insegura y que no cumple en absoluto con las políticas maestras de servicio.

  7. Bizinl en agosto 21, 2015 en 7:23 pm

    Mi empleador redujo mi salario anual en más de $13,000 cuando regresé a trabajar después de estar fuera del trabajo.

  8. rowena en mayo 19, 2015 en 6:08 pm

    Solicité unas vacaciones de 5 días en julio y me rechazaron porque dijeron que no podían encontrar a nadie que trabajara para mí y además creen que será el mes más ocupado en el trabajo, soy enfermera en un departamento de pacientes ambulatorios. ¿Es esto correcto?

    • Eugene Lee en mayo 30, 2015 en 12:37 am

      Eso no se puede responder sin más información. El código laboral no exige que los empleadores concedan vacaciones a los empleados. Sin embargo, muchos empleadores deciden ofrecer vacaciones como una forma de atraer y mantener empleados leales. En última instancia, deberá consultar la política de vacaciones de su empleador y ver qué dice. La póliza generalmente se trata como un "contrato" entre el empleador y el empleado. Si el empleador no sigue sus propias políticas de vacaciones, es posible que tenga un reclamo por incumplimiento de contrato, entre otras cosas. Lo mejor sería que consultara con un abogado sobre esto. La mayoría de los abogados brindan consultas iniciales gratuitas. Buena suerte con tu reclamo.

  9. erica en diciembre 12, 2014 en 12:37 pm

    Llegué dos veces al trabajo, pedí salir de casa temprano, la líder se molestó porque pensó que sería baja y luego gritó y me avergonzó en el suelo con mis compañeros de trabajo me escribieron y dijeron que necesitaba proporcionar una nota del doctor para irme. temprano

  10. Injury Attorney Los Angeles en septiembre 9, 2010 en 7:14 am

    La Ley de Licencia Familiar y Médica y la Ley análoga de Derechos Familiares de California nos están ayudando a muchos de nosotros a conservar nuestros trabajos cuando nos enfermamos. Nuestras empresas no deberían quitarnos estos privilegios.

    • caro en agosto 18, 2012 en 1:31 pm

      ¿Entonces estás diciendo que si pedimos el día libre porque estamos enfermos no nos lo pueden negar?

Deja un comentario