¿Ley de Derechos Civiles de 2008?

Buenas noticias para los empleados. Workplace Prof Blog informa sobre un nuevo proyecto de ley demócrata presentado en la Cámara de Representantes y el Senado, la Ley de Derechos Civiles de 2008, H.R. 2159 y S. 2554, que ampliará significativamente los derechos de los empleados bajo la ley federal. Con un demócrata que probablemente ocupará la presidencia para el próximo período, creo que este proyecto de ley tiene una buena oportunidad de ser aprobado de alguna forma. El blog de Workplace Prof ofrece los aspectos más destacados del proyecto de ley de la siguiente manera:

* eliminar los límites de daño de la Ley de Derechos Civiles de 1991 bajo el Título VII y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), * enmendar la Ley de Igualdad Salarial (EPA) para permitir la defensa de «factor de buena fe distinto del sexo» solo si un empleador demuestra que el factor estaba relacionado con el trabajo se utilizó realmente y promover fines comerciales legítimos, * agrega daños compensatorios y punitivos al marco correctivo de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) (que incluye la EPA), * enmienda la Ley Federal de Arbitraje (FAA, por sus siglas en inglés) para prohibir las cláusulas que requieren el arbitraje de la constitución federal o las reclamaciones estatutarias, a menos que las partes hayan consentido a sabiendas y voluntariamente después de que surja la disputa, o como parte de un acuerdo de negociación colectiva, * permitir que los demandantes ganadores recuperen los honorarios de los expertos y ampliar la definición de parte prevaleciente,
* otorgar a la NLRB la autoridad para otorgar pagos retroactivos a los trabajadores indocumentados,
* proporcionar a las personas el derecho a demandar a los programas financiados por el gobierno federal bajo el Título VI, el Título IX, la Ley de Rehabilitación y la ADA,
* exigir que las reclamaciones de impacto dispar de la ADEA se analicen de la misma manera que las reclamaciones del Título VII,
* condicionar los recibos de fondos federales de los estados a la renuncia de los estados a la inmunidad soberana contra las reclamaciones individuales por daños monetarios en virtud de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), la FLSA y la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA).

Crucemos los dedos por este proyecto de ley.