Los trabajadores de California reciben 5 días de enfermedad pagados por año a partir de 2024
En 2023, California aprobó una ley (Proyecto de Ley del Senado 616) que otorga a los empleados 5 días de enfermedad pagados cada año. La SB616 enmienda la Sección 246 del Código Laboral, que anteriormente solo preveía 3 días de enfermedad pagados. La nueva ley, que entró en vigor el 1/1/24, fue el resultado de extensas negociaciones entre varios grupos de interés y representa un compromiso con respecto a la propuesta original de los defensores de los trabajadores de 7 días de enfermedad pagados.
Las empresas, especialmente las más pequeñas, han expresado su preocupación por la posible carga financiera que podría imponer la SB616, especialmente para aquellas que aún se están recuperando de los impactos de la pandemia y los desafíos de la inflación. Esta aprensión fue compartida por varios grupos pro-empresariales. La Cámara de Comercio de California calificó a la SB616 como un «asesino de empleos».
A pesar de ser solo el segundo estado del país en ofrecer licencia por enfermedad pagada, California todavía ofrece menos días de enfermedad que otros 15 estados e incluso varias de sus propias ciudades, como Los Ángeles, San Francisco, San Diego, Oakland y Berkeley.
El gobernador de California, Gavin Newsom, ha declarado que su firma de la SB616 subraya su compromiso continuo para garantizar que los trabajadores no tengan que elegir entre la salud y la estabilidad financiera.
Los empleados de California deben revisar sus talones de pago para asegurarse de que su saldo disponible de pago por enfermedad se indique con precisión en todo momento, como lo exige la Sección 246 del Código Laboral de California. Si un trabajador se toma un día de enfermedad y el empleador niega su solicitud de pago por enfermedad, el trabajador tendría derecho a pago por enfermedad y multas y debería considerar presentar un reclamo de salario.
