Mi jefe, el imbécil de la igualdad de oportunidades
Todas las oficinas tienen uno. Un imbécil cuya única misión en el lugar de trabajo es hacer miserables a todos los demás. Si tienes muy mala suerte, ese imbécil resulta ser tu jefe. Recibo muchas llamadas de personas que dicen algo así: «Mi jefe es un completo idiota. Constantemente grita a todos y trata a todos como basura. Hace demandas ridículas y se pelea con la gente todo el tiempo. Gracias a él, mucha gente ha renunciado.
Es completamente intolerable y no puedo soportar la idea de volver al trabajo el lunes y enfrentarme a él. ¿Puedo demandar?» Si el comportamiento de su jefe le causó alguna lesión física o emocional, es posible que pueda presentar un reclamo de compensación laboral. O si el comportamiento de tu jefe fue realmente extremo, realmente fue más allá de lo aceptable, incluso podrías reclamar que intencionalmente o por negligencia infligiste angustia emocional. Si tu jefe SELECCIONA a ciertas personas para un trato especialmente duro, puede estar infringiendo la ley. Depende de cómo esté señalando a la gente. Si está señalando a las personas para un trato especialmente severo en función de su raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, estado civil, sexo, edad u orientación sexual, ESO es una violación de la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (algunas de esas bases también caen bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964). Si lo hace para castigar a ciertas personas por denunciar conductas ilegales o inapropiadas en el lugar de trabajo, ESO es una violación de la ley de denunciantes de California. Si él te está señalando debido a esa licencia médica FMLA / CFRA que tomaste para cuidar a tu madre enferma, ESO es una violación de la Ley de Licencia Médica Familiar y la Ley de Derechos Familiares de California. La lista continúa. Sin embargo, si tu jefe es lo que me gusta llamar un «imbécil con igualdad de oportunidades», es posible que no tengas un reclamo legal. ¿Qué significa eso? Que trata a TODOS por igual, que es tan imbécil contigo como con tus compañeros de trabajo y todos los demás. Las leyes laborales de California generalmente no hacen que el comportamiento grosero o irrazonable en el lugar de trabajo sea ilegal. Si ese fuera el caso, entonces todos los empleadores en el estado probablemente serían demandados debido a ese (o varios) imbéciles en la oficina que nadie puede soportar. Los tribunales estarían inundados de demandas (en realidad ya lo están, pero esa es otra historia). La clave es si tu jefe está SELECCIONANDO a las personas para un trato duro. Si crees que tu jefe te está señalando a ti o a un compañero de trabajo, llama a un abogado y háblalo en una consulta gratuita. Si tu jefe no está siendo un «imbécil de igualdad de oportunidades», entonces puede estar infringiendo la ley y es posible que tengas un caso. Mientras tanto, echa un vistazo a este útil artículo sobre cómo lidiar con jefes difíciles: «Qué hacer cuando tu jefe es un idiota».
