Si tu jefe te da un formulario fiscal 1099 cada año, ¿significa eso que eres un autónomo? ¿Y si firmas un contrato de contratista independiente? ¿Y si envías facturas a tu jefe para que te paguen?

La respuesta puede sorprenderte.

Cada año, millones de trabajadores son erróneamente clasificados como contratistas independientes, negándoles ilegalmente una serie de protecciones legales: salario mínimo, horas extra, descansos para comer, descansos, reembolso de gastos por kilometraje y otros derechos otorgados por los códigos laborales estatales y federales. Según una fuente, el gobierno federal estima que pierde entre 3.000 y 4.000 millones de dólares anuales en ingresos fiscales y de empleo debido a una clasificación errónea de trabajadores. Eso representa solo una pequeña fracción de los salarios reales que pierden los trabajadores trabajadores que son víctimas de esta forma común de robo salarial.

Cuando los trabajadores son estafados incluso con una pequeña parte de sus salarios, puede provocar facturas impagadas y noches sin dormir. A veces, los empleadores que cometen una clasificación errónea de trabajadores simplemente no conocen la ley. Sin embargo, muy a menudo saben exactamente lo que hacen y deberían ser castigados. Afortunadamente, la clasificación errónea desencadena una amplia gama de daños civiles, fuertes sanciones, responsabilidad fiscal y, a veces, incluso cargos penales contra el empleador.

A continuación se muestra la prueba legal para determinar si estás clasificado erróneamente como contratista independiente:

La prueba multifactorial de California para determinar la clasificación

Los tribunales de California buscan 10 señales de una relación con un contratista independiente, tal como lo estableció por primera vez el Tribunal Supremo de California en el caso de 1989 S.G. Borello & Sons contra Departamento del Indo. Relaciones. Los signos o «factores» deben verse juntos como un todo, sin que ningún factor en particular controle la situación. Si tu respuesta a cualquiera de las siguientes 10 preguntas es «sí», un juez puede considerar que eres empleado, no un autónomo, y podrías tener derecho a una indemnización considerable de daños y sanciones. Obviamente, cuantos más sí respondas, mejores serán tus posibilidades. Es importante señalar que la clasificación errónea de la relación laboral es una cuestión de hecho que debe ser determinada por un juez en un juicio ante el tribunal o por un jurado en un juicio con jurado.

Factor 1 – Derecho al Control:

¿Tiene tu empleador derecho a controlar cómo haces tu trabajo? Este es, sin duda, el factor más importante a tener en cuenta. Si tu empleador ejerce realmente el derecho a controlar tu trabajo es irrelevante, sino si tu empleador tiene o no derecho a controlar los modales y medios para realizar el trabajo que realizas (es decir, controlar los detalles). Cierta libertad de acción no te convierte en un autónomo siempre que tu empleador tenga supervisión general y control sobre cómo haces tu trabajo.

Factor 2-A voluntad:

¿Tu relación laboral es a voluntad? Una relación laboral en la que el empleador puede despedirte en cualquier momento por cualquier motivo (o sin ninguna) razón sugiere que eres empleado y no un autónomo. A menos que tengas un contrato o acuerdo sindical con tu empleador, probablemente seas un empleado a voluntad, como casi todos los demás empleados en California.

Factor 3 – Parte del negocio habitual:

¿El trabajo que haces forma parte del negocio habitual de tu empleador? Si tu empleador es un minorista y tú haces ventas, o si tu empleador es un restaurante y tú cocinas o sirves, entonces tu trabajo forma parte del negocio habitual del empleador y probablemente eres un empleado, no un autónomo. Si, por otro lado, solo pintas el exterior del restaurante, o instalas y mantienes los ordenadores y el internet de la tienda, entonces tu trabajo es incidental para el negocio habitual del empleador y puede que seas un autónomo.

Factor 4 – Equipo, herramientas, lugar de trabajo:

¿Tu empleador te proporciona equipo, herramientas y un lugar donde trabajar? Si eres pintor y tu empleador te proporciona la pintura y pinceles, o si eres diseñador gráfico y tu empleador te proporciona un ordenador y una estación de trabajo, probablemente seas un empleado, no un autónomo.

Factor 5 – Pago por hora o por trabajo:

¿Te pagan por hora en vez de por trabajo? Para ello, deberías echar un vistazo a tu nómina (o factura). ¿Te muestra una tarifa por hora? Si es así, entonces puede que seas un empleado, no un autónomo.

Factor 6 – Solo ocupación o negocio:

¿El trabajo que haces para tu empleado es tu única ocupación o negocio? Si tienes otros trabajos, o gestionas tu propio negocio fuera del trabajo, entonces la respuesta es no y puede que seas un autónomo, no un empleado,

Factor 7 – Sin habilidades especializadas o profesionales:

¿Se puede hacer el trabajo que haces para tu empleador sin una habilidad especializada o profesional? En muchos casos, debes comprobar si el tipo de trabajo que realizas requiere un tipo concreto de certificación, licencia o título. Si es así, puede que seas un autónomo.

Factor 8-Supervisión:

¿El tipo de trabajo que haces suele requerir que un supervisor te supervise? Los autónomos autónomos suelen trabajar solos sin necesidad de que un supervisor les vigile. Por ejemplo, los diseñadores web que crean sitios web para empresas suelen trabajar por su cuenta, sin supervisión de sus clientes. Si necesitas supervisión, probablemente seas un empleado, no un autónomo.

Factor 9 – Periodo largo:

¿El trabajo que haces está pensado para ser realizado durante un largo periodo de tiempo? Los contratistas independientes suelen trabajar en encargos a corto plazo con una fecha de finalización definida. Si tu empleo no tiene una fecha de finalización definida (renunciar, ser despedido o ser despedido no cuentan, por supuesto), probablemente seas empleado, no un autónomo.

Factor 10 – Creencia:

¿Tú y tu empleador creéis y actuáis como si tuvierais una relación empleador-empleado? Si tu empleador te emite un W-2, te pone en su nómina o te trata como a un empleado delante de clientes y compañeros, entonces probablemente seas un empleado, no un contratista independiente.

¿Y qué tal te fue en el examen? Ten en cuenta que tu puntuación es solo un indicador aproximado de la probabilidad de que un juez o jurado determine que estás mal clasificado como contratista independiente. Dicho esto, si has respondido «sí» a alguna de las preguntas anteriores, deberías considerar hablar con un abogado o abogado laboral. Pide una consulta gratuita y confidencial. Podrías tener miles de dólares por clasificación incorrecta ilegal.

Kevin Panahi, Esq, es el autor de esta entrada invitada. Kevin es abogado laboral en el Área de la Bahía y autor de Recovery My Wages, un blog sobre derecho salarial y horario del Área de la Bahía.