My Boss 1099s Me, Am I Really an Independent Contractor? (2024)

Si su jefe le entrega un formulario de impuestos 1099 cada año, ¿eso significa que es un contratista independiente? ¿Qué pasaría si firmaras un acuerdo de contratista independiente? ¿Qué pasa si le envías facturas a tu jefe para que las pague?

La respuesta puede sorprenderte.

Cada año, millones de trabajadores son clasificados erróneamente como contratistas independientes, negándoles ilegalmente una serie de protecciones legales: salario mínimo, horas extras, pausas para comer, descansos, reembolso de gastos de kilometraje y otros derechos previstos por los códigos laborales estatales y federales. Según una cuenta, el gobierno federal estima que pierde entre $3-4 mil millones anualmente en ingresos fiscales y en ingresos por impuestos sobre el empleo debido a la clasificación errónea de los trabajadores. Eso representa sólo una pequeña fracción de los salarios reales perdidos por los trabajadores que son víctimas de esta forma común de robo de salarios.

Cuando los trabajadores son estafados incluso con una pequeña parte de sus salarios, esto puede provocarles facturas impagas y noches de insomnio. A veces los empleadores que se involucran en la clasificación errónea de los trabajadores simplemente no conocen la ley. Sin embargo, con demasiada frecuencia saben exactamente lo que están haciendo y deberían ser castigados. Afortunadamente, la clasificación errónea provoca una amplia gama de daños civiles, multas elevadas, obligaciones fiscales y, a veces, incluso cargos penales contra el empleador.

A continuación se muestra la prueba legal para determinar si está clasificado erróneamente como contratista independiente:

Prueba multifactorial de California para determinar la clasificación

Los tribunales de California buscan 10 signos de una relación de contratista independiente, como lo estableció por primera vez la Corte Suprema de California en el caso de 1989 de SG Borello & Sons contra el Departamento de Indus. Relaciones. Los signos o “factores” deben considerarse en conjunto como un todo, sin que ningún factor en particular los controle. Si su respuesta a cualquiera de las siguientes 10 preguntas es “sí”, entonces un juez puede determinar que usted es un empleado, no un contratista independiente, y puede tener derecho a una indemnización considerable por daños y sanciones. Obviamente, cuantos más sí responda, mayores serán sus posibilidades. Es importante señalar que la clasificación errónea de la relación laboral es una cuestión de hecho que debe ser determinada por un juez en un juicio sin jurado o por un jurado en un juicio con jurado.

Factor 1-Derecho al control:

¿Tiene su empleador derecho a controlar cómo realiza su trabajo? Este es sin duda el factor más importante a considerar. Es irrelevante si su empleador realmente ejerce el derecho a controlar su trabajo, sino más bien si su empleador tiene o no derecho a controlar las maneras y los medios para realizar el trabajo que usted realiza (en otras palabras, control sobre los detalles). Cierta cantidad de libertad de acción no lo convierte en un contratista independiente siempre que su empleador tenga supervisión y control generales sobre cómo realiza su trabajo.

Factor 2-A voluntad:

¿Tu relación laboral es a voluntad? Una relación laboral en la que el empleador puede despedirlo en cualquier momento por cualquier motivo (o sin él) sugiere que usted es un empleado y no un contratista independiente. A menos que tenga un contrato o acuerdo sindical con su empleador, probablemente sea un empleado a voluntad, como casi todos los demás empleados en California.

Factor 3-Parte del Negocio Regular:

¿El trabajo que realiza es parte del negocio habitual de su empleador? Si su empleador es un minorista y usted se dedica a las ventas, o si su empleador es un restaurante y usted cocina o sirve, entonces su trabajo es parte del negocio habitual del empleador y probablemente usted sea un empleado, no un contratista independiente. Si, por otro lado, simplemente pinta el exterior del restaurante, o instala y mantiene las computadoras e Internet para la tienda minorista, entonces su trabajo es incidental al negocio habitual del empleador y puede ser un contratista independiente.

Factor 4-Equipo, Herramientas, Lugar de Trabajo:

¿Su empleador le proporciona equipos, herramientas y un lugar para trabajar? Si usted es pintor y su empleador le proporciona la pintura y los pinceles, o si es diseñador gráfico y su empleador le proporciona una computadora y una estación de trabajo, probablemente sea un empleado, no un contratista independiente.

Factor 5-Pago por Hora o por Trabajo:

¿Le pagan por hora en lugar de por trabajo? Para ello, debes echar un vistazo a tu recibo de sueldo (o factura). ¿Muestra una tarifa por hora para usted? Si es así, entonces usted puede ser un empleado, no un contratista independiente.

Factor 6: Ocupación o negocio únicamente:

¿El trabajo que realiza para su empleado es su única ocupación o negocio? Si tiene otros trabajos o dirige su propio negocio fuera del trabajo, entonces la respuesta es no y puede ser un contratista independiente, no un empleado.

Factor 7-Sin Habilidad Especializada o Profesional:

¿Se puede realizar el trabajo que realiza para su empleador sin una habilidad profesional o especializada? En muchos casos, es necesario analizar si el tipo de trabajo que realiza requiere cierto tipo de certificación, licencia o título. Si es así, es posible que sea un contratista independiente.

Factor 8-Supervisión:

¿El tipo de trabajo que usted realiza normalmente requiere que un supervisor lo vigile? Los verdaderos contratistas independientes generalmente pueden trabajar solos sin necesidad de que un supervisor los vigile. Por ejemplo, los diseñadores web que crean sitios web para empresas suelen trabajar solos, sin la supervisión de sus clientes. Si necesita ser supervisado, probablemente sea un empleado, no un contratista independiente.

Factor 9: largo período de tiempo:

¿El trabajo que realiza está destinado a realizarse durante un largo período de tiempo? Los contratistas independientes suelen trabajar en asignaciones de corto plazo con una fecha de finalización definida. Si su empleo no tiene una fecha de finalización definida (renunciar, ser despedido o despedido no cuentan, por supuesto), entonces probablemente sea un empleado, no un contratista independiente.

Factor 10-Creencia:

¿Usted y su empleador creen y actúan como si tuvieran una relación empleador-empleado? Si su empleador le emite un W-2, lo incluye en su nómina o lo trata como a un empleado frente a clientes y compañeros de trabajo, entonces probablemente sea un empleado, no un contratista independiente.

Entonces, ¿cómo te fue en el examen? Tenga en cuenta que su puntuación es sólo un indicador aproximado de la probabilidad de que un juez o jurado determine que usted está clasificado erróneamente como contratista independiente. Dicho esto, si respondió "sí" incluso a una de las preguntas anteriores, definitivamente debería considerar hablar con un abogado laboralista o procurador. Solicite una consulta gratuita y confidencial. Se le podrían deber miles de dólares por clasificación errónea ilegal.

Kevin Panahi, Esq, es el autor de esta publicación invitada. Kevin es un abogado laboralista del Área de la Bahía y autor de Recuperar mis salarios, un blog sobre leyes de salarios y horas del Área de la Bahía.

Comentarios sobre 51

  1. Deryl Miller en enero 15, 2024 en 6:00 am

    My employer 1099 me doing construction siding Roofing interior remodel pay me 15 an hour mainly where he started everybody out wage wise per hour is working 40 plus hours a week for a year and a half at least found out he’s riding on contractors customer is paying me $25 an hour she was pocket in the difference between my wage and 25 bucks for every hour I worked and I imagine all the other employees also he got some problem in his head and went to the hospital three four months later he finally paid me for the job we was doing when he had his head problem we finished a couple of jobs and he just quit getting us employment or work only at the sun working for him so I sent the original four months plus two and a half more before I found another job I went broke lost almost everything I had then another contractor hired me and one of the guys that was working with me for my prior employer he 1099 me work me for approximately a year also by the hour was also writing on contracts more wages than he was paying me I was living in his trailer renting it from him 600 a month comes up to me and asked me if I was his friend I told him well yeah this is on a Tuesday he shook my hand told me I’d be out of his house by Friday and that was the end of that job he was also paying me $15 an hour working at least 40 hours a week they both done the same thing to me just let me set my no work I know they never paid us not one cent of overtime I was paying my own fuel Hall in the other employee back and forth to work with me had my twin sister buying me and him food and drink so we could survive till we got our first paycheck and she also helped me pay my bills between the first employer and the second one

    • Eugene Lee en enero 15, 2024 en 11:25 am

      That sounds like misclassification and failure to pay overtime. You should consider filing a wage claim
      and talking with a abogado. In your case, you may have two separate wage claims, one against each employer. Keep in mind, your claims are subject to strict statutes of limitation so you shouldn’t wait.

  2. Michelle Kamins en junio 13, 2023 en 2:56 am

    Mi empleador me contrató después de firmar una carta de oferta negociada a través de un cazatalentos. Antes de recibir la carta de oferta, cuando sabía que iba a llegar, le hice saber de manera preventiva al cazatalentos que quería revelar los problemas médicos de la ADA con los que me ocupo para comenzar mi empleo con transparencia y estaba muy consciente de que podría haber causado el final. a mi oferta y es por eso que estaba revelando la información porque no quería comenzar sin saber que sería para el día a día o algo que no se podría acomodar. El cazatalentos le transmitió los detalles y llegó la carta de oferta. Comencé mi empleo y, como había predicho, los problemas comenzaron a surgir y al principio parecía que fueron tolerados y que habíamos llegado a un acuerdo viable y viable. La empresa estaba formada por un total de 5 personas, en un momento se contrató a un nuevo empleado para un puesto completamente diferente al mío y en algún momento se hizo evidente que a este empleado no le gustaba que yo pudiera ir y venir en el alojamiento privado. que había hecho con el empleador y al cual ella no tenía derecho a tener los detalles ya que ella misma admitió que no era representante de recursos humanos. Sin embargo, ella claramente estaba haciendo algo de ruido al respecto porque al continuar insistiendo al respecto con el empleador, quien en realidad no es capaz de compartimentar, él comenzó a verme como una falta de respeto hacia él y hacia el negocio. Mis problemas de salud estaban empeorando y le hice saber todo el tiempo que nunca saldría de mi bolsillo, pero si lo estaba era por problemas médicos de la ADA y tan pronto como pude cambié de jefe como él me pidió. Luego la transmisión de mi vehículo falló y vivo en una ciudad sin oportunidades de transporte público y esta mujer aprovechó la oportunidad para seguir insistiendo en mi falta de asistencia y escuchó eso (siendo él mi jefe) y aparentemente olvidó que no era una opción. estaba haciendo, sino que más bien estaba en una situación muy precaria al no poder reemplazar mi transmisión sin la capacidad financiera para obtener otros vehículos y que esto también estaba exacerbando mi estado de salud en declive y aún así estaba trabajando desde casa y en la carretera y quedándome muy tarde y ningún trabajo incumplió los plazos se pasó por alto o no se completó con precisión, pero ella continuó insistiendo en su oído sobre mi falta de respeto por no estar en la oficina. Escuchó que me sentó y me dijo que me despidieron o que me cambiaron a contratista independiente y no tenía ningún deseo de quedarme sin empleo. Elegí lo último a pesar de que también me cortó el sueldo, me sacó de la nómina y del depósito directo y limitó mis horas y que no me pagarían. a menos que estuviera en la oficina y sin vehículo y con horarios limitados, esto hizo que su situación financiera tan difícil fuera mucho más tensa. Cell Phone no se pagó y adquirió cargos exorbitantes por pagos atrasados y cargos de reinstalación que se pagaron con un déficit en el presupuesto que no podía cubrir los cargos regulares en primer lugar antes de que el déficit y el alquiler se retrasaran 12 días y posteriormente me despidieran. Oh, sí, olvidé a esa mujer retroactivamente a mi cambio a contratista independiente (lo cual luego descubrí, esta mujer le ordenó a mi empleador que me cambiara a este estado, diciéndole que podía controlar mi pago a solo las horas que sabía que estaba trabajando y terminar mi seguro médico, que estaba mal, era ilegal y estaba fuera de las leyes laborales CAL Cobra, derechos laborales y laborales, etc.) cancelé mi seguro médico sabiendo que tenía un problema autoinmune que me estaban tratando muchas veces porque los síntomas eran físicamente obvios y ella lo reconoció. viendo en mí. Quiero responsabilizarla personalmente en una demanda por difamación y discriminación, acoso y represalias, no al empleador porque ella es la responsable de todo y le ordenó a mi empleador que lo hiciera. ¿Puedo demandarla individualmente porque hay un rastro documental que demuestra que su dirección es la clave de todo esto? ¿Me gustaría responsabilizarla civilmente solo como mi empleador sino como un individuo fuera del derecho a hacerlo y haciéndose personalmente responsable de los daños civiles que ha causado?

  3. Teal en junio 5, 2023 en 2:34 pm

    Soy trabajador de limpieza. Me contrataron para limpiar un consultorio médico contratado por el negocio que me paga. Son una empresa de limpieza, me suministran herramientas y proporcionan un lugar donde limpio periódicamente después de que la oficina cierra sola. Me dicen que facture por horas y me paguen el salario mínimo. Me dicen que facture mi trabajo entre el 25 y el 5 para que me paguen el día 5. Me pagan 1 vez al mes. Y también soy un 1099. Creo que las leyes se han ajustado ligeramente desde que se publicó esto... pero creo que puedo ser un empleado. No sé. Ayuda.

  4. L. Liyah en abril 4, 2023 en 8:12 am

    Mire, solo quiero saber si puedo hacer que mi empleador pague a mi negocio en lugar de a mí mismo mientras presto servicios. Me contrataron para administrar las operaciones de un cliente suyo, puedo trabajar cuando quiera, el único acuerdo es que sirvo _x_ cantidad de horas antes de que se cierre su ciclo de facturación con este cliente. Me proporciono mi propio equipo y pago para obtener mis certificaciones. Estoy haciendo más supervisión que siendo supervisado. Tengo poder para tomar decisiones y alterar la función de operaciones cuando se trata de brindar servicios a este cliente.

    ¿Es posible?

  5. Susan Frambes en diciembre 14, 2022 en 6:36 am

    Soy un terapeuta clínico autorizado que trabaja bajo un contrato 1099 con una empresa de salud conductual. Además de la terapia, me piden que haga toda la facturación de mis clientes y, ahora me piden que verifique el estado del seguro de los clientes, mediar en disputas con las compañías de seguros, explicar que puede ser necesaria una facturación adicional además de la cobertura del seguro y asegurarme de que que la información del seguro esté actualizada. He trabajado durante más de un año sin un nuevo contrato. Intentaron imponerme un requisito de facturación de cinco días, pero lo investigué y descubrí que Medicare permite la facturación hasta 365 días después de la prestación del servicio. Creo que soy un empleado. ¿Qué opinas?

    • Wendy en febrero 17, 2023 en 8:27 am

      Parecería que usted es un empleado según al menos los factores 1, 3, 9 y 10. Probablemente podría obtener una consulta legal gratuita con una empresa que se ocupa de los derechos de los empleados.

  6. Belle en noviembre 26, 2022 en 8:00 am

    Trabajo en una peluquería. También realizamos trabajos móviles donde vamos a los domicilios de los clientes. Me contrataron como IC, pero me pagan por hora cuando trabajo en el salón y me quedo con todas las propinas. Cuando hago trabajos móviles me pagan por comisión. Tengo que redactar mis propias facturas y el pago se realiza a través de una aplicación que llega al propietario. Tengo que llevar mis facturas a casa de la dueña porque ella no siempre se acuerda de recogerlas en el salón y el día de pago es el miércoles de cada semana, pero nunca recibo mis cheques a tiempo, generalmente unos días después y a veces tengo que preguntar. por mi paga. ¿Me están clasificando mal?

  7. Victoria en octubre 16, 2022 en 8:58 pm

    Hola,
    Soy un evaluador de COVID en California. Mi empleador me pidió que llenara un 1099. Registro la entrada y la salida en una aplicación llamada Connect Teams. Recientemente pedí más horas, me dieron un turno de 6 horas MW como asociado de ventas y me dijeron que hiciera pruebas a 50 pacientes en 1 semana y, si lo logro, permanecería las horas adicionales. Ahora mi empleador dice que no me pagarán esos días (MW) hasta que cumpla las 50 pruebas. Ya dijo que no me pagarán los martes y miércoles que ya trabajé. ¿Qué tengo que hacer?

    • Eugene Lee en octubre 16, 2022 en 9:01 pm

      Aunque haya completado un 1099, eso por sí solo no determina si es un empleado o un contratista 1099. Según lo que usted describe, existe una gran probabilidad de que en realidad sea un empleado y se le adeuden salarios. Estaremos encantados de analizar más a fondo su situación. Puede comunicarse con nosotros al 213-992-3299. Siéntete libre de contactarnos. También puede completar el formulario de contacto en la parte superior derecha de este sitio web.

  8. Hanni en octubre 19, 2020 en 2:37 am

    He trabajado para mi “jefe” durante más de 5 años. Hace 2 años ella decidió sacarme de la nómina y dice que me entregará un 1099 a fin de año, ahora tampoco paga 401K ni ninguna jubilación y ahora tengo que pagar mis propios impuestos. Soy un entrenador de potros/caballos que uso todos los equipos de la granja, mi gasolina para transportar (la mayor parte del tiempo) y hago todo en la granja... cortar el césped, cercar, alimentar, podar árboles, recoger estiércol, montar a caballo, lavar vehículos, ahorrándoles dinero soldando paneles para caballos en lugar de comprar otros nuevos, ocupándose del jardín (de temporada)
    Ect.
    Ella paga mi seguro médico pero lo paga de su bolsillo. La razón por la que todo esto sucedió fue porque supuestamente CA State dijo que no podía tener más empleados trabajando fuera de su clínica veterinaria, pero ella también afirma que los caballos son un negocio.

    • Hanni en octubre 31, 2020 en 1:55 am

      Disculpe, ella me hizo esto en 2019.

  9. Zwill en julio 4, 2020 en 11:09 pm

    Soy recortador para una empresa de cannabis y mi jefe me nombró contratista independiente, 1099. Llevo más de un año trabajando allí y les pedí que me pusieran en nómina por horas y se niegan una y otra vez. Me pagan por libra y, a veces, solo me pagan una vez al mes. A veces ni siquiera consigo trabajo porque la forma en que organizan su empresa es muy inconsistente. La mayoría de las veces me hacen esperar una semana o más para recibir mis fondos cuando vencen. No recibo recibo de sueldo ni ningún tipo de recibo en absoluto. Me han contratado para diferentes trabajos de los que soy capaz y han ganado antigüedad en mi lugar de trabajo y no parece importarles que esté fracasando. ¿Es esto motivo para un caso de derecho laboral?

  10. Walter Stanek en junio 30, 2020 en 4:49 am

    Si es contratado como contratista independiente por un año y después del año continúa trabajando y no se le otorga ningún nuevo contrato, ahora es un empleado regular y debería haber estado recibiendo beneficios. En este trabajo tuve que viajar por todos los Estados Unidos.

    Gracias

  11. Mark Wolfenden en febrero 11, 2020 en 11:12 am

    Trabajé para la empresa entre 2013 y 2019, alrededor de julio de 2016, mi esposa y yo estábamos convencidos de que ya no podíamos permitirnos vivir en California y mucho menos jubilarnos allí. Me acerqué al propietario y le pregunté si sería posible trabajar de forma remota usando "ir a mi PC", etc. ¡Dijo que probablemente podrían hacer que eso funcionara! Así que nos fuimos al estado vecino, más asequible. Una vez allí, traje la computadora de mi empresa, el teléfono celular de la empresa, archivos, etc. Se decidió que tenía que ser un contratista independiente porque él no quería obtener una licencia comercial en otro estado y no podía pagarme como empleado. debe ser un 1099. Entonces se creó un acuerdo de trabajo, que detallaba en parte que el equipo les pertenecía y debía ser devuelto al finalizar dicho acuerdo de trabajo, que nuestra relación era como contratista independiente por un período de 4 años. Junto con una terminación requerida de 45 días y una pérdida de pago de 4 semanas como “penalización” por cualquiera de las partes que cancele anticipadamente. Firmado y acordado por ambas partes. Durante tres años me orientaron sobre en qué trabajar, con quién trabajar, qué proyectos seguir o no, utilizando la cuenta de correo electrónico de la empresa y el programa de estimación que me proporcionó y mantuvo la empresa. Durante este tiempo, asistí a fiestas navideñas de la empresa, picnics y reuniones semanales por Skype donde se discutían los acontecimientos semanales y se hacía un seguimiento para dejar un plan de ataque para la semana siguiente, etc. Aquí radica la pregunta, ¿un empleado o un contratista independiente? Ahora rescindido 16 meses antes de lo acordado (no por nada negativo de mi parte) han decidido no pagarme la “penalización” equivalente a 4 semanas de indemnización. ¿Se trata de una cuestión de derecho laboral o de un asunto judicial de más de 5 mil menos de 10 mil que tendría que examinar por mi cuenta? ¿Se aplica la ley de agudos?

  12. Amy Roysdon en junio 18, 2019 en 4:44 pm

    Trabajo para una corporación muy grande en Los Ángeles. Estuve con ellos como empleado durante 11 años. En ese momento necesitaban reducir la plantilla. Me dijeron que me iban a despedir y “no era una cuestión de dinero, sino de personal. Pero queremos que regrese inmediatamente como contratista independiente”. ¡Esto fue hace 17 años! Estoy haciendo el mismo trabajo que hacía como empleado. Mi trabajo ha evolucionado en esos 17 años pero no estoy haciendo nada que cualquier otro empleado pueda hacer. Consigo proyectos en los que trabajar y calculo el costo por horas y me establecieron una orden de compra para completar el proyecto. He tenido conversaciones durante los últimos 7 u 8 años en las que me dijeron que iban a convertirme en empleado nuevamente, pero nunca pasó nada. Recibo correos electrónicos de Legal y del vicepresidente de mi departamento que dicen que sí, debería ser un empleado. Nunca debí haber sido contratista independiente durante 17 años.
    Cuando me despidieron, aumenté mi tarifa para tener en cuenta tener que pagar mis propios impuestos, etc. Pero en un esfuerzo por no quedarme sin trabajo por el precio, no subo mis tarifas muy a menudo.
    Lo que más me preocupa es la pérdida de beneficios. No recibo pago de vacaciones, pago por enfermedad ni pago de vacaciones. No puedo contribuir a su plan 401k con beneficios equivalentes como solía hacerlo. Mi pensión sólo cubre los 11 años que estuve como empleado. No recibo bonificaciones ni aumentos para los empleados a pesar de que contribuyo al éxito de la empresa.
    La empresa se mudó recientemente y se me permitió continuar teletrabajando. Llevo años teletrabajando. Pero últimamente mis proyectos son cada vez más escasos. No trabajo para ninguna otra empresa, por lo que estoy empezando a preocuparme por la disminución de mis ingresos.
    ¿Tengo algún tipo de caso?
    ¡Gracias!
    amy

  13. Frank Delaney en enero 26, 2019 en 6:37 pm

    Trabajo: Almacén: recoger, empaquetar y enviar artículos. También se me asignaron muchas otras tareas, como administración de bases de datos, trabajo con hojas de cálculo, servicio al cliente, limpieza, administración de inventario, creación de nuevos listados de artículos para la venta, control de plagas, básicamente cualquier cosa que me digan que haga.

    Plazo: Más de tres años.

    Beneficios: Ninguno. Me permitieron una semana de vacaciones pagadas, pero luego me dieron un despido de una semana para compensar el tiempo que estuve fuera y me pagaron. Me dan varias vacaciones pagadas.

    Dije que sí a todas las preguntas anteriores excepto a la número 5. No recibo recibos de pago y no facturo a mi empleador. Sólo un 1099 cada año.

    Hasta hace poco trabajaba entre 50 y 70 horas a la semana. Cuando calculé mi salario/horas, resultó entre $8.80 y $10.30 por hora, dependiendo de las horas. Finalmente comencé a sentirme extraexplotado y comencé a reducir mis horas. El ambiente de trabajo ha comenzado a volverse tenso y hostil ya que trato de trabajar sólo 40 horas por semana.

    Además, me lesioné dos veces mientras realizaba mis tareas asignadas en condiciones inseguras.

    Según su información, creo que probablemente ganaría un caso contra ellos, pero es posible que no tengan la capacidad de pagar los daños y perjuicios. Me gustaría pedir que me aumenten el salario al salario mínimo, pero estoy 100% seguro de que me despedirán si hago esta solicitud. ¿Cuánto tiempo tardan en resolverse estos casos?

    Tengo suerte de tener este trabajo. Soy un delincuente sexual condenado. Estoy seguro de que están superando los límites de lo que pueden hacerme, explotando mi barrera laboral. No quiero destruir sus vidas ni sus negocios, ellos fueron los únicos que me contrataron, pero ¿incluso a alguien como yo se le debería permitir hacer el salario mínimo correcto? ¿O no se espera ni se permite que personas como yo sean tratadas según las leyes laborales? Quiero ganar el salario mínimo, pero si me despiden por preguntar, el negocio es el negocio y necesito alimentar a mi familia, entonces, ¿cuánto tiempo tomaría resolver un caso en su contra?

  14. Joseph Dillon en diciembre 20, 2018 en 10:13 am

    Hola,
    Mi empleador anterior me puso un contrato de dos meses como recepcionista. Durante ese tiempo, algunas semanas tenía que trabajar los fines de semana y hasta altas horas de la noche. Me dijeron que era un 1099, pero no era elegible para recibir horas extras porque tenía un 1099. Algunas semanas fichaba más de 90 horas. Eso es más de 8 horas al día. ¿Se suponía que debía recibir horas extras incluso como trabajador contratado y era incluso legal trabajar tanto tiempo durante una semana? Si tuviera derecho a horas extras, ¿podría regresar y recibirlas de ellos? Me interesa saber esto y ver si tengo un caso. Esta era una empresa en Los Ángeles, CA.

  15. Lisa en septiembre 4, 2018 en 1:10 pm

    Somos una pequeña empresa de 12 empleados. Contamos con un contratista externo que era contador público certificado y supervisa a 1 persona para todas las necesidades de contabilidad y recursos humanos de la empresa. Trabaja 1 día a la semana en nuestra oficina en un cubículo que le proporcionamos (en un momento tuvo su propia computadora para acceder a los archivos contables pero decidió que ya no la necesita por lo que ya no tiene una computadora propia). pero puede iniciar sesión en cualquier computadora de la empresa para acceder a esos archivos y programas), así como manejar correos electrónicos de llamadas telefónicas nuestras durante nuestra semana laboral (lunes a viernes). Desde hace varios años ha firmado como director financiero de la empresa en acuerdos, contratos, arrendamientos, etc. Le emitimos un 1099 cada año y dice que paga todos los impuestos (federales por encima de 15%) y le pagamos mediante cheque. cada mes en base a la factura que nos entrega. Alguien dijo que debería ser un empleado, no un contratista, ¿debería serlo?

  16. Moe Tikret en julio 19, 2018 en 2:46 pm

    ¿El personal de limpieza del hogar o el personal de limpieza del hogar son contratistas independientes? Recibo un porcentaje del monto bruto y proporciono mis propios artículos de limpieza. Mi propio tiempo, ningún jefe vigilándome todo el tiempo.

    • Eugene Lee en agosto 29, 2018 en 7:38 pm

      Debido a una decisión de la Corte Suprema de California llamada Dynamex, hoy en día pocos trabajadores serían considerados contratistas independientes. Si su jefe se dedica a la limpieza del hogar y usted es limpiador del hogar, es probable que se le considere un empleado, no un contratista independiente, según el factor B del texto ABC de Dynamex. Pero, por supuesto, lo mejor sería consultar a un abogado, ya que pequeños detalles pueden cambiar completamente la respuesta legal. No dude en llamarnos al (213) 992-3299 para conversar.

  17. Jennifer P. en julio 9, 2018 en 9:12 am

    Hola, ¿es legal en California contratar a un contratista independiente para un trabajo, pedirle que haga el trabajo y luego enviarle una orden de compra que diga que no le pagarán durante 90 días? Esto me acaba de pasar a mí y el pago de 90 días me está matando, mis otros clientes siempre hacen 30 días o menos, así que ni siquiera pensé que esto sería un problema y ahora temo que, como han pasado 2 meses, es posible que ni siquiera paguen. a mí. Si 90 días es legal, supongo que soy un desastre. 🙁 Pero realmente creo que esto debería ser ilegal en CA, 45 días está bien, ¿pero 90?

    • Eugene Lee en agosto 29, 2018 en 7:39 pm

      Bueno, si usted es realmente un contratista independiente, entonces el momento del pago es solo un término comercial que debe negociar con el cliente. Pero si en realidad es un empleado, ese retraso en el pago podría conllevar sanciones importantes. No dude en llamarnos al (213) 992-3299, estaremos encantados de discutirlo.

      • Martin en marzo 30, 2023 en 8:12 am

        Limpio autos a tiempo completo en un concesionario pero me tienen bajo un 1099. ¿Debería investigar eso?

  18. Reuben en mayo 31, 2018 en 9:22 am

    Hola, en camino una larga e interesante historia.

    Un amigo me contrató a mediados de enero para realizar tareas de vigilancia contra incendios en un almacén en el que la empresa para la que trabajaba (protección contra incendios) estaba realizando una reparación subterránea. Además de tener dificultades para que me paguen (todavía me deben entre 8 y 10 mil), estaba obteniendo información sobre mi situación laboral como empleado 1099 o W-2. Siento que debería ser w2 por el bien de las empresas, pero al final me dijeron que soy 1099.

    Habían gravado mi segundo cheque con un impuesto de aproximadamente 34% sin desglose de la nómina, solo un cheque del banco. Todos los demás cheques que he recibido desde entonces han sido montos fijos sin “impuestos”.

    Agárrese el cinturón de seguridad porque probablemente esto se deba a violaciones de las leyes laborales y a extorsión.

    Dicho amigo fue despedido recientemente por realizar un trabajo paralelo sin licencia. No lo apruebo y no tiene nada que ver conmigo. No he realizado vigilancia contra incendios en el almacén desde finales de abril. Tenga en cuenta que estuve haciendo turnos de 12 horas durante casi 3 meses seguidos, con quizás 8 días libres en total durante ese tiempo e incluso un “día” de 36 horas.

    Esto podría estar fuera del alcance de lo que cubren las leyes laborales, pero estoy seguro de que lo que están haciendo es altamente ilegal. Le hicieron a mi amigo Payback el dinero que ganó en el trabajo secundario a cambio de que no lo procesaran. Recientemente me informaron que no me pagarían a mí ni a nadie más que trabajara para dicha empresa y que si acudimos a la junta laboral, procesarían a mi amigo.

    Actualmente estoy fuera del país y no llego a casa hasta el fin de semana. Como ya me había costado mucho cobrar con ellos en el pasado, ya había considerado comunicarme con la junta laboral, pero no quería complicar las cosas ya que mi amigo todavía trabajaba allí.

    Se agradecería cualquier aportación sobre la mejor manera de avanzar.

  19. Michelle en mayo 22, 2018 en 9:35 am

    Trabajo en una barbería y recibo un porcentaje de cada trabajo que realizo. Se nos emite 1099. No se nos permite tomar ciertos días libres y tenemos que trabajar en un horario específico. El otro día me dieron un duro golpe por salir 30 minutos antes. Se nos considera contratistas independientes, pero nuestros horarios están publicados y no se nos permite tiempo libre. Llamamos a nuestros clientes en una caja registradora y se les emite un cheque semanal sin deducir impuestos. ¿Estamos siendo clasificados erróneamente?

  20. Linette en marzo 15, 2018 en 5:50 pm

    ¿Se requiere que el empleador pague el millaje a la tarifa estándar indicada por el IRS? ¿Pueden exigirle que utilice su automóvil para fines comerciales cuando esto no se mencionó ni se esperaba en el alquiler?

    • Eugene Lee en abril 18, 2018 en 9:30 pm

      A su primera pregunta: Sí, aunque el empleador puede optar por reembolsarle mediante al menos otros dos métodos que le permitirán obtener aproximadamente la misma cantidad.

      A su segunda pregunta: Sí, el empleo es a voluntad en el Estado de California y el empleador tiene derecho a cambiar su salario y/o deberes en cualquier momento, con o sin previo aviso. Si los cambios son inaceptables, siempre tienes derecho a renunciar y buscar un trabajo mejor en otro lugar. La respuesta cambia si tienes un contrato de trabajo, si hay un acuerdo sindical o hay políticas escritas que digan lo contrario.

  21. V. Powers en febrero 7, 2018 en 9:00 pm

    Soy un psicólogo clínico autorizado que trabaja en una clínica grupal. Tenemos una “Carta de Entendimiento” que establece claramente que debo atender a una cierta cantidad de pacientes por día. Me pagan solo a base de “comisiones” (me pagan un cierto porcentaje solo después de que las compañías de seguros/los pacientes pagan a la clínica). Ha habido MUCHAS conversaciones verbales entre los propietarios y yo sobre que debo avisar con cierta antelación para tomarme un tiempo libre, que no tengo ninguna opinión (ni definitiva) sobre qué pacientes están en mi horario, que "espacios abiertos" ”en mi agenda, donde otros pacientes podrían haber cancelado, DEBE ser completado con “cualquiera” por parte del personal de recepción. Ha habido muchas veces que por cuestiones de personal que no están bajo mi control o en las que no estoy involucrado, la clínica no cobra por los servicios que he brindado a los pacientes, y por lo tanto a mí no me pagan, a veces nunca. (aunque esto no es culpa mía). Hay amenazas de que "no se me permite" tener una práctica privada y atender pacientes por mi cuenta, a pesar de que el Código de Ética de la Junta de Psicología establece lo contrario. La clínica compra 90% de los suministros que necesito para brindar atención a los pacientes. He escuchado conversaciones entre propietarios y contadores públicos en las que preguntan cuál sería la diferencia financiera (obligación) si fuéramos empleados en lugar de 1099 como lo somos actualmente. Tampoco obtenemos beneficios. Hay ~10 de nosotros en esta posición.
    Además, hay otros 5 o 6 proveedores a los que se les paga por hora (solo por el tiempo REAL cara a cara del paciente), SIN IMPORTAR el tiempo REAL trabajado. Se sujetan a un estricto horario diario/semanal, no tienen voz y voto en cómo se establece su horario y se reservan dobles y triples por orden de los propietarios. No tienen beneficios ni tiempo libre remunerado, deben avisar con cierta antelación para ausentarse durante el tiempo libre programado y deben avisar con 30 días de antelación si quieren abandonar la práctica. También están clasificados por clínica como 1099.
    También existe una gran preocupación sobre el cumplimiento ético con respecto a la atención al paciente en general y bajo la dirección de los propietarios.
    Dicho todo esto, ¿cuál sugiere que es la mejor manera de manejar esta situación?

    • Eugene Lee en abril 18, 2018 en 9:34 pm

      Me parece como si lo hubieran clasificado erróneamente como contratista independiente. Sin embargo, también parece que usted es un empleado exento bajo la exención profesional. Sin embargo, me pregunto si le pagan al menos el doble del salario mínimo. Si no es así, es posible que tenga un reclamo por clasificación errónea como empleado exento. En cuyo caso, tendría derecho a que se le paguen las horas extras no pagadas, se le negarán los descansos para comer/descansar, el salario no pagado por el trabajo realizado, etc. Considere comunicarse con un abogado laboralista.

  22. Zac en noviembre 21, 2017 en 9:54 am

    Pregunta. Actualmente estoy en una batalla para que mi empleador anterior me pague los últimos 3 meses de salario. Finalmente lo dejé porque no me habían pagado.
    El problema es que estaba trabajando para una empresa amiga (ya no somos amigos) y cuando se negoció el salario fue todo a través de correo electrónico, mensajes de texto y conversaciones y acuerdos verbales…. no se firmó nada (lo sé, muy mal de mi parte). Además, no se descontaron impuestos de mis cheques de pago. Supongo que básicamente soy IC. Pero nuevamente, no se firmó nada.
    ¿Tengo alguna posibilidad de que me paguen este dinero basándose en correos electrónicos, mensajes de texto, etc. que hablan de mi empleo, salario, etc.?
    Por favor ayuda ;-l

    • Eugene Lee en diciembre 13, 2017 en 10:58 pm

      Sí, porque la prueba para saber si eres un contratista independiente es bastante complicada y depende de más de 10 factores distintos. Si lo clasificaron erróneamente como contratista independiente, es posible que tenga derecho a una cantidad considerable de multas, además de las primas por rotura y las horas extra que se le deben. Llámenos si desea hablar más sobre esto al (213) 992-3299. Pero pase lo que pase, no se apresure a renunciar a sus reclamaciones.

  23. james en noviembre 20, 2017 en 5:34 pm

    ¿Cómo funcionan las tarifas de horas extras? ¿cualquier cosa que supere las 8 horas al día es tiempo 1/2 hasta 12 horas, luego es el doble de tiempo a 15 horas al día y cualquier cosa que supere las 40 horas es tiempo extra?

    • Eugene Lee en diciembre 13, 2017 en 10:56 pm

      Hay tres tipos de horas extras en California:
      1. horas extras diarias: cualquier hora trabajada más allá de las 8 horas del día debe pagarse a la vez y media (si son más de 12 horas, el doble)
      2. horas extras semanales: cualquier hora trabajada más allá de las 40 horas en una semana laboral debe pagarse a la vez y media.
      3. Horas extras del séptimo día: cualquier hora trabajada en el séptimo día consecutivo trabajado en una semana laboral debe pagarse a la vez y media (si fueron más de 8 horas el séptimo día, el doble).

      Sin conteo doble o triple: No puede contar ninguna hora extra más de una vez bajo cualquiera de los métodos anteriores. Usted TIENE derecho a que le paguen horas extras según el método que le proporcione la cantidad más alta. Como puedes imaginar, esto puede hacer que calcular las horas extras sea bastante complicado.

  24. Frankie L Buford Jr en noviembre 15, 2017 en 1:29 pm

    Hola, mi novia es gerente/recepcionista de una empresa de spa de masajes que tiene contratos con un par de hoteles importantes. Tiene un horario establecido, le dicen cómo debe realizar su trabajo, tiene que enviar los pagos de los clientes, tiene que programar a los practicantes de masajes, tiene que hacer llamadas de relación, se le proporciona un teléfono celular del trabajo, trabaja desde casa, recibe un pago quincenal, tiene que programar tiempo libre, no tiene fecha de finalización de su trabajo, debe asistir a las reuniones del gerente y nunca firmó un acuerdo de contratista independiente, pero está clasificada como IC y no se le deducen impuestos. Actualmente la amenazan con que la despidan o que ya no necesiten los servicios porque tiene que acudir a la corte en 2 semanas por su caso de custodia de los hijos. Qué puede hacer ella. ¿Es esto legal?

    • Eugene Lee en noviembre 16, 2017 en 10:11 pm

      Frankie, parece que están clasificando erróneamente a tu novia como contratista independiente 1099. Se le debería pagar como empleada W2. Es probable que a tu novia no le paguen adecuadamente las horas extras o que no le den sus descansos para comer o descansar. Tu novia debería considerar presentar una denuncia ante la junta laboral.
      En cuanto a que la despidan si acude a los tribunales, eso realmente depende de si la citan para acudir a los tribunales. Una citación es una orden judicial y un empleador no puede exigir a un empleado que contravenga dicha orden judicial.
      Espero que eso ayude.

    • Tiffanni Bennett en abril 14, 2019 en 2:32 pm

      Hola mi marido es conductor de grúa. Ha trabajado en algunas empresas antes y le emitieron w2, pero en la última empresa para la que trabajó, por cierto, fue despedido el 31 de marzo de 2019 después de trabajar para esta empresa durante 6 años. Le emití un 1099. Ahora no le proporcionaban descansos pagados de 10 minutos y muy raramente almuerzos que duraban solo 30 minutos. Trabajaba de lunes a viernes de 8 a. m. a 4 p. m. y le pagaban un salario por hora; luego, cada dos días, estaba de guardia, por ejemplo (una semana sería lunes, wen, viernes y la semana siguiente sería domingo, martes, jueves y sábado). El horario de atención fue de 4:00 p. m. a 8:00 a. m. del día siguiente. Y la tasa de pago sería de sólo % de comisión dependiendo de las llamadas que entraran durante esas horas.
      No tiene voz y voto en el negocio, no es propietario de las herramientas ni del camión que conduce. ¿Se le clasificaría como contratista independiente? Creo que es un empleado porque entre las 8 a. m. y las 4 p. m. de lunes a viernes, si no está haciendo una llamada, debe regresar al patio hasta que llegue una llamada o sean las 4 p. m. y pueda irse a casa. Eso me parece que ha sido supervisado en lo que sería un empleado y no un contratista independiente.
      ¿Alguien puede ayudarme a comprender mejor esto? Creo que ha estado clasificado como no clasificado durante 6 años por ser un contratista independiente en lugar de ser clasificado como empleado. Siento que esta compañía le está robando su dinero mientras él realiza el trabajo duro y muy peligroso de ser un conductor de remolque de asistencia en la carretera en estas carreteras mortales de California.

      Por favor y gracias
      una esposa conductora de remolque muy preocupada

  25. Carol en noviembre 14, 2017 en 6:39 pm

    ¿Puede un empleador utilizar un contratista independiente para realizar el trabajo en lugar de un empleado en nómina que puede hacer el mismo trabajo?

    Además, ¿es legal pagar a un empleado como asalariado, a otro por día y al otro por hora?

    • Eugene Lee en noviembre 14, 2017 en 8:21 pm

      Carol, gracias por tus preguntas. Tus preguntas parecen simples, pero en realidad son bastante complicadas. No hay suficiente información en su comentario para responder estas preguntas. Como puede ver en mi publicación, el análisis de los contratistas independientes está impulsado por numerosos factores que deben sopesarse en conjunto. La primera pregunta que debe responderse será: ¿es legalmente apropiado tratar a ese empleado como un contratista independiente, especialmente si desempeña una tarea que también cumplen los empleados de la empresa? En cuanto a pagar a diferentes empleados de manera diferente (asalariados, diarios, por horas), todo depende de si los empleados están exentos o no. Las pruebas para las exenciones también son MUY complicadas. Y hay muchas exenciones: administrativas, profesionales y ejecutivas, sólo por nombrar algunas.
      Otra cosa a tener en cuenta es que los empleadores no pueden seleccionar ni apuntar a los empleados para recibir un pago o trato diferente en función de características protegidas, como su color de piel, religión, género, orientación sexual, etc. Parece que su pregunta también va en esa dirección. En fin, como dije, preguntas simples pero en realidad bastante complicadas. Espero que eso ayude.

  26. EO en noviembre 6, 2017 en 3:56 pm

    Trabajo para una empresa que utiliza sólo 1099 vendedores para reservar eventos de recaudación de fondos.
    Estaba revisando tu lista y encontré que:
    Factor 1: debemos ingresar datos de nuestra prospección en su base de datos y también debemos entregar informes posteriores al evento. También recibimos clientes potenciales en Internet en función de si estamos haciendo suficiente "trabajo".
    Factor 2: Varios de mis compañeros de trabajo han sido despedidos por "exceso de logros" o por "no reservar suficientes eventos"
    Factor 3: Realizamos eventos para recaudar fondos que generan productos. Su empresa hermana toma ese producto y lo revende.
    Factor 4: Tenemos el correo electrónico de la empresa, las tarjetas de presentación y los materiales promocionales que vamos a utilizar.
    Factor 5: Nos pagan por libra del producto que adquirimos. Aunque existen requisitos para recibir el pago.
    Factor 6: No se nos permite trabajar para otra empresa similar (¿no competir?)
    Factor 7: No se necesitan habilidades profesionales
    Factor 8: Tenemos un gerente al que reportar. Requiere constantemente actualizaciones e informes adicionales.
    Factor 9: Renovamos nuestro “acuerdo” anualmente
    Factor 10: Definitivamente recibimos formularios 1099, pero hay quienes en la empresa hacen el mismo trabajo y son W-2. Incluyendo a nuestro gerente. Mantienen a los empleados W-2 en una compañía separada, pero aún reservan los eventos bajo la misma que los 1099.

    ¿Existe la posibilidad de que hayamos sido clasificados erróneamente? ¿Podemos presentar una queja salarial como grupo?

    • Eugene Lee en noviembre 7, 2017 en 4:36 pm

      Hola y gracias por tu comentario. Según sus respuestas a los factores, diría que existe una gran probabilidad de que todos hayan sido clasificados erróneamente. En cuanto a si presentar la solicitud y cómo hacerlo, llámenos al (213) 992-3299, ya que esto requiere mucha más información (por ejemplo, cuántos hay, cuántos empleados tiene la empresa, si todos tienen el mismo /problemas similares de clasificación errónea, cuánto tiempo lleva trabajando allí, etc.). Estaremos encantados de discutir esto con usted.

      • EO en noviembre 8, 2017 en 3:10 pm

        Gracias por la respuesta. Reuniré algunos documentos y llamaré a la oficina. En estos casos en los que los empleados están clasificados erróneamente, ¿eso significa que nuestros “acuerdos de contratistas independientes” también son nulos? Estoy tratando de averiguar si puedo cambiar de trabajo y si la cláusula de no competencia me lo impediría.

        • Eugene Lee en noviembre 8, 2017 en 3:52 pm

          Las cláusulas de no competencia no son ejecutables en el Estado de California. Pero un abogado necesitaría revisar el contrato para darle una respuesta definitiva. Tenga el contrato listo cuando llame y lo revisaremos.

  27. Deanna en septiembre 25, 2017 en 11:35 am

    Soy asistente personal y tengo tareas habituales: hacer la compra, recoger el correo en un apartado postal, programar el mantenimiento del hogar, lavar la ropa, organizar el garaje, el sótano, la cocina, el ama de llaves y las compras en línea. Me registro diariamente para ver qué trabajo hay que hacer y, cuando el jefe está en la ciudad, me dictan cuándo es necesario entrar y salir. Hago recordatorios diarios para todas y cada una de las citas, cuido la casa las 24 horas del día, los 7 días de la semana cuando el jefe está fuera de la ciudad (que es cuando puedo hacer las cosas a mi gusto siempre que se hagan. Sin embargo, no me descuentan los impuestos de mi cheque). Trabajo entre 25 y 80 horas a la semana sin horas extras, ¿pero recibo un salario?
    Luego me da tiempo libre cuando nos funcione a los dos.
    ¿Dónde estoy entre contratista independiente y empleado?

    • Eugene Lee en octubre 3, 2017 en 7:26 pm

      Si no tiene otros clientes y si su jefe tiene el poder de establecer/controlar su horario de trabajo, entonces probablemente tenga un argumento sólido de que es un empleado, no un contratista independiente. Sin embargo, es una prueba complicada. Sería mejor que gestionara su situación mediante un empleo calificado en California. abogado.

  28. Emily en septiembre 14, 2017 en 6:59 pm

    Se me considera un contratista independiente, aunque tengo un horario establecido, reporto a un gerente, él proporciona todos los suministros y tengo que solicitar tiempo libre. Soy masajista y me pagan por el tiempo programado para el masaje, pero me piden que llegue 30 minutos antes para prepararme y pasar tiempo después del trabajo para limpiar mi estación. Todo lo cual no se considera parte de mi tiempo de masaje y no es remunerado. Me preocupa que esto sea ilegal porque me dan un 1099, por lo que tienen un “empleado” por el que no pagan impuestos y obtienen trabajo gratis de mi parte. ¡Por favor ayuda!

    • Eugene Lee en octubre 3, 2017 en 7:57 pm

      Los masajistas suelen ser clasificados erróneamente como contratistas independientes. La clasificación errónea es una forma en que los salones de masajes pagan a los terapeutas menos de lo que exigen las leyes laborales de California. Debería considerar presentar una denuncia ante la junta laboral.

  29. R. Bueno en junio 8, 2017 en 1:14 pm

    ¿Cómo denunciar a una empresa que está violando estas normas?

    • Eugene Lee en junio 8, 2017 en 5:50 pm

      Le recomiendo que presente una queja por violación salarial ante la junta laboral de California.

      • KathybOConnell en agosto 25, 2017 en 7:15 pm

        Si soy propietario único, solo mi empresa de trabajo y algunas empresas me contratan como IC para hacer su trabajo... es decir, limpieza en sus alquileres... y no me piden que complete un W-9 en la fecha de contratación, sino que espera hasta después del período de pago mensual regular B, me dicen que firme uno y luego no tienen ningún cheque para mí... ya que he trabajado desde las 7\30 y hasta esta fecha no he sido pagado... ¿puedo demandar?
        O hazlo. ¿Tienes que contratar un abogado?
        ¿Son sus abogados de derecho laboral ProBono???
        KO

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