Mi jefe, el imbécil de la igualdad de oportunidades

Cada oficina tiene uno. Un idiota cuya única misión en el lugar de trabajo es hacer miserables a todos los demás. Si tienes mucha mala suerte, ese idiota resulta ser tu jefe. Recibo muchas llamadas de personas que dicen algo como esto:

“Mi jefe es un completo imbécil. Constantemente les grita a todos y los trata a todos como basura. Hace exigencias ridículas y se pelea con la gente todo el tiempo. Gracias a él, mucha gente ha renunciado. Es completamente intolerable y no puedo soportar la idea de volver a trabajar el lunes y enfrentarlo. ¿Puedo demandar?

Si el comportamiento de su jefe le provocó alguna lesión física o emocional, es posible que pueda presentar un reclamo de compensación laboral. O si el comportamiento de su jefe fue realmente extremo, realmente fue más allá de lo aceptable, usted podría incluso reclamar que le causó angustia emocional de manera intencional o negligente.

Si su jefe SELECCIONA a ciertas personas para recibir un trato especialmente severo, es posible que esté infringiendo la ley. Depende de cómo esté señalando a la gente. Si selecciona a las personas para recibir un trato especialmente severo basándose en su raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, estado civil, sexo, edad u orientación sexual, ESO es una violación de las leyes de California. Ley de Vivienda y Empleo Justo (algunas de esas bases también se incluyen en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964). Si lo hace para castigar a ciertas personas por denunciar conductas ilegales o inapropiadas en el lugar de trabajo, ESO es una violación de la ley de denuncia de irregularidades de California. Si lo está señalando a usted por esa licencia médica FMLA/CFRA que tomó para cuidar a su madre enferma, ESO es una violación de la Ley de Licencia Médica Familiar y la Ley de Derechos Familiares de California. La lista continua.

Sin embargo, si su jefe es lo que me gusta llamar un "imbécil de la igualdad de oportunidades", es posible que no tenga un reclamo legal. ¿Qué significa eso? Que trata a TODOS por igual, que es tan idiota contigo como con tus compañeros de trabajo y con todos los demás. Las leyes laborales de California generalmente no consideran ilegal el comportamiento grosero o irrazonable en el lugar de trabajo. Si ese fuera el caso, entonces todos los empleadores del estado probablemente serían demandados por ese (o varios) imbéciles en la oficina que nadie puede soportar. Las salas de los tribunales estarían inundadas de demandas (en realidad ya lo están, pero esa es otra historia).

La clave es si su jefe está SELECCIONANDO a las personas para recibir un trato severo.

Si cree que su jefe le está señalando a usted o a un compañero de trabajo, llame a un abogado y hable de ello en una consulta gratuita. Si su jefe no está siendo un “imbécil de la igualdad de oportunidades”, entonces puede estar infringiendo la ley y usted puede tener un caso.

Mientras tanto, consulta este útil artículo sobre cómo lidiar con jefes difíciles: “Qué hacer cuando tu jefe es un idiota”.

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