Leyes de horas extras de California (2024)

Salvo ciertas excepciones, los empleadores generalmente deben pagar a los empleados no exentos por horas extras a 1.5 veces la tarifa regular por hora. El presidente Franklin Delano Roosevelt implementó las horas extras en 1938 durante la Gran Depresión como una forma de alentar a los empleadores a contratar más trabajadores y distribuir el trabajo de manera más equitativa entre ellos.

Horas extras semanales

Según la ley federal, los empleados ganan horas extras solo por las horas trabajadas más de 40 horas en una semana, las llamadas “horas extras semanales”.

Sin embargo, California agregó dos tipos únicos de horas extras a las horas extras semanales.

Horas extras diarias

En primer lugar, están las “horas extras diarias”, que ganan los empleados siempre que trabajan más de 8 horas al día. Por lo tanto, si un empleado trabaja 10 horas en un solo día, el empleado tendría derecho a 2 horas de pago de “horas extras diarias”.

Horas extras del séptimo día

En segundo lugar, están las “horas extras del séptimo día”: ganadas por los empleados solo por las primeras 8 horas trabajadas en el séptimo día, siempre que trabajen siete días consecutivos seguidos durante cualquier semana laboral definida por el empleador. Por ejemplo, si una semana laboral definida por el empleador va de domingo a sábado (como suele ser el caso), y si un empleado trabajó los siete días de domingo a sábado (incluso si son solo unos minutos en algunos de los días), entonces el empleado tendría derecho al pago de horas extras por hasta 8 horas trabajadas el sábado (el séptimo día).

California también agregó doble tiempo extra. Hay dos tipos de doble jornada extra.

Doble Horas Extras Diarias

En primer lugar, están las “horas extras dobles diarias”, que ganan los empleados siempre que trabajan más de 12 horas al día. Por lo tanto, si un empleado trabaja 14 horas en un solo día, el empleado tendría derecho a 2 horas de pago de “horas extras dobles diarias” (además de 4 horas de pago de “horas extras diarias”).

Séptima Jornada Doble Extra

En segundo lugar, están las “horas extras dobles del séptimo día”, ganadas por los empleados solo después de haber excedido las 8 horas de trabajo en el séptimo día, siempre que trabajen siete días consecutivos durante cualquier semana laboral definida por el empleador. Por ejemplo, si una semana laboral definida por el empleador va de domingo a sábado (como suele ser el caso), y si un empleado trabajó los siete días de domingo a sábado (incluso si son solo unos minutos en algunos de los días) y si el empleado trabajó 10 horas ese sábado, entonces el empleado tendría derecho a 2 horas de pago de horas extras dobles del séptimo día (además de 8 horas de pago de “horas extras diarias del séptimo día”).

Cómo calcular

Las leyes laborales de California dictan que los empleadores deben usar cualquier combinación de los tipos anteriores de horas extras que resulte en la mayor cantidad de pago de horas extras para el empleado.

Confuso, ¿verdad? No hay necesidad de preocuparse. Nuestra calculadora anterior calcula con precisión las horas extras y las horas extras dobles de California para todos los escenarios. Nota: hay muchas excepciones bajo la ley laboral de California que pueden aplicarse a su situación particular. Siempre consulte con un abogado laboral.